许多员工的态度十分明确：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。”这是一种值得敬佩的创业激情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。很多情况下，我们需要和老板进行“换位思考”，试着站在老板的角度去思考问题。这样我们每做一件事都会成为日后创业的宝贵经验，等到时机成熟后，我们就可以拥有自己的事业。
当然，企业的管理者们希望员工“像老板一样思考”，树立一种主人翁意识时，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的要求。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，我们既是在为自己的历史工作，也是在为自己的未来工作。
那么在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行为准则有更为深刻的认识。请思考如下问题：
如果我是老板，会怎样对待态度恶劣、无理取闹的客户？
如果我是老板，目前这个项目是不是需要先优化一下，再做是否投资的决定？
如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，是不是应该立即采取必要的措施加以制止？
如果我是老板，是不是应当保证自己的言行举止符合公司要求，代表公司的利益，以免对公司产生不良的影响?
……
我们无法在此一一列举出老板应该思考的所有问题，但是毫无疑问的是，当你站在老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求，只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出。
阅读思考：
1为什么要像老板一样思考？
2你能够站在公司发展全局的角度去思考问题吗？
加强学习，为自己的发展投资
在公司中，一个员工要想不断取得进步，就要不忘初衷，虚心学习。这样的员工，才是公司最需要的。
你是不是已经发现，公司里卧虎藏龙，而你已经被淹没在角落里，岌岌可危了？时不时发现，上半年还什么都不是的后生小辈，已经让你刮目相看了？
无论你是久经沙场的职场老手，还是刚迈入社会的职业新人，要想获得长远发展，想为自己争得一席之地，最佳的途径莫过于加强学习，为自己投资。
史蒂文·斯皮尔伯格是当今好莱坞有名的导演之一，导演了《泰坦尼克号》、《拯救大兵瑞恩》等著名的大片。
斯皮尔伯格13岁时就想成为一名电影导演，17岁时，他作为一名游客参观了“环球电影公司”。在那里，他经不住诱惑，偷偷地离开旅游团，溜进了正在拍摄的摄影棚，找到了主任，并跟他聊起了电影制作。
第二天，斯皮尔伯格穿上西装，借了父亲的公文包，走进了那个电影摄制场所，似乎他就是在里面工作的人一样。他找到一间废弃的活动工作室，并在门上张贴起“史蒂文·斯皮尔伯格，导演”的字样。
他在电影摄制场“工作”了一个夏季，尽其所能地学习了有关电影制作的知识。
后来，他成了电影摄制场的正式成员，拍了一个短片，并最终获得了一个为期7年的合同。
我们可以从斯皮尔伯格身上看到，想要成为一代大师，主动地向梦想最容易出现的地方走很重要，那里有你所需要掌握的一切，但是，这还不够，你必须努力地去掌握知识，将知识变成自己的东西才行。
美国总统威尔逊说：“学习是终生的事业。”壳牌石油公司企划总监德格说：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”如今整个组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型员工。
张山毕业后与一家广告公司签约，并开始进入实习期。虽然同学都说实习很简单
，但他还是非常重视它，抱着一种虚心求教的态度向每个同事学习。因为他不想做一个不能胜任的员工。以前在学校他很少和陌生人打交道，是一个很内向的人。但是开始工作以后，他就有意识地努力改变这种状况。后来，他慢慢克服了害羞，硬着头皮和同事们交流工作，也开始融入他们的圈子。大家都觉得他很努力，也很好学，都非常愿意帮助他。老板也认可他。经过三个月的工作，他已经克服了当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，还获得了优秀员工的称号。他提到自己的进步时说：“其中最重要的一步是主动积极的学习态度。
”在一定程度上，你的学习能力决定了你在公司能走多远、做多久。因为任何工作都是需要学习才可以改进或者创新的。当一个人没有从外界学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意或者没时间思考时，当一个人排斥创新时，他的进步与成长之路也就停止了。
在公司中，一个员工要想不断取得进步，就要不忘初衷，虚心学习。所谓初衷，就是公司的经营理念。只有始终不忘公司经营理念的员工，才可能谦虚地学习，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现公司的目标。不忘公司初衷，又能谦虚学习的员工，才是公司最需要的。
阅读思考：
1如何才能成为学习型员工？
2怎样才能在工作中更好地学习？
与公司一起成长
责任心是缔造优秀企业和优秀员工的主要力量。责任可以保证一个人职业常青，保证他所在的企业常青。
公司得以发展的根本就是要随着时代的前进不断进步，随着行业的发展不断成长，公司的成长依赖公司内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量，实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值。
杰克连续三年被评为A公司的最佳员工，A公司中的同事每天都会看到杰克精力充沛地开展各项工作，无论多艰巨的任务他都不退缩，无论做多少事情他也不喊累，而且他做任何一项工作都精益求精。同事们都对杰克充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也为此感到不可思议，因为工作一天下来，大家都觉得累极了，杰克不仅不感到累，而且似乎还意犹未尽。
更令同事感到不可思议的是，杰克还常常很积极地加班，而且还主动申请干那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找克服危机的方法……
“杰克好像把公司当成了自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋?”公司中的同事们都这样评论杰克。那么公司是如何看待杰克的呢?让我们听听在一次员工大会上，公司总裁的一段讲话吧：
“公司今年的‘最佳员工’仍然是杰克。杰克先生已经连续5年获得了此项殊荣，他的家庭应该为有他这样的成员而感到骄傲，他的朋友应该为有他这样的朋友而感到自豪，公司中的所有员工也应该为有他这样的伙伴而受到激励，公司更为有这样的员工而倍感荣幸。另外，公司的发展也正是在像杰克一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。在此，我感谢杰克，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。”
杰克更是以自己在公司一步一个脚印的成长经历验证了公司总裁对他的高度评价：他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最受信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时候只不过是一个最普通的销售助理。
有人问杰克为什么会做得这么优秀，为什么工作起来不知疲倦，为什么要为公司付出这么多精力。面对这么多的疑问，杰克平静地回答道：“工作让我感到快乐和充实。当我接受一项工作任务时，我能够感受到这份任务背后所承载的使命感和责任感，靠这份工作我实现了个人的价值，并且承担了作为一名父亲和丈夫应尽的职责。至于我为什么要为公司付出那么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，因此我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展又为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
杰克的一番话道出了广大老板和员工共同的心声：责任心是缔造优秀企业和优秀员工的主要力量。责任可以保证一个人职业常青，保证他所在的企业常青。责任是推动公司和个人共同发展的强大动力。
公司的成长需要所有的员工都和公司朝着同一个方向迈进，当所有员工都同心协力、尽职尽责地为公司的事业奋斗拼搏时，公司的成长就会势如破竹、激流勇进。与此同时，为公司的成长付出努力的每一位员工也必然会提高自身的价值。
阅读思考：
1为什么要与公司一起成长？
2在公司的发展中，你是掉队的那一个吗？
读后随笔
你可以随心所欲地写，可以是关于本书的，也可以是关于工作的，当然，也可以关于你的心情的：
思想交流
每个人都有自己的真知灼见，和自己的同事交换一下彼此的笔记，这可是一个千载难逢的学习机会，不要错过哟！觉得自己有什么收获吗，有没有新的改变？这里，给你一个表达的平台：
