为了弄清楚丽皇广场到底有不有这种发工资的方式，直接去问老板别人肯定不会说的，即使别人碍于情面说了也并不是实话，毕竟发工资也算是商业秘密之一。曹云想到在这里活动的商业情报员，于是请他们去打探消息。商业情报员以应聘为由套出他们发工资的方式。曹云得知确实是有几家珠宝行是这样发工资的。
曹云想：“如果这种发工资的方式确实能调动她们的积极性，那么，这种方式还是可取的。”她整理了一下思绪，思考片刻，然后打电话给杨如协商，并把昨天员工的意见和想法以及那天员工发难的情况如实反映。杨如那边早几个月就开始实施这种方案了，她考虑到南平市毕竟不像深圳这个大城市，因此，也就没有告诉曹云。
杨如知道以后的发展趋势基本上是以底薪加提成的方式来进行，与其等以后的以后再跟风，还不如趁现在马上改革。其一是满足员工的要求，稳定军心，其二是这种方式确实提高了员工的积极性，员工们的士气高涨，店子里的气氛更加活跃。其三是双方盈利，何乐而不为？
曹云于是问道：“既然你同意这种方式，那么底薪是多少？提成怎么算？会计和出纳的工资怎么算？别的员工的工资都有变动，如果出纳和会计的工资不变她们肯定会有情绪的。”杨如沉思片刻答道：“要不你还是以你们南平市那些珠宝行发工资的方案为参考，我们深圳这边消费高，因此，不能参照我们这边。”曹云点了点头。杨如又问道：“你那边还没选店长吗？”“还没有。”曹云的话音刚落，杨如就立即答道：“你真的要选出一个店长来管事了，员工里面没有一个领头人就是一盘散沙，没有凝聚力啊。”曹云想了想笑着答道：“嗯。”“你看昨天你一个人要面对那么多员工的发难多尴尬啊。”曹云想起昨天那一幕也确实难堪。杨如接着说道：“你要学会授权。以后店子里有什么事情，员工可以反映给店长，店长再汇报给你，你再作出回应，这样你也有老板的颜面和尊严不是？尽管授权有潜在的风险，但也有潜在的收益，因此，授权给谁很重要。”曹云重重的点了点头。
“面对越来越激烈的市场竞争，我们该怎么做，该怎样利用员工、管理员工很重要。杨如把自己的心得和经验传授给曹云，接着说道，“对待她们不仅要有物质激励、权利激励，更要有精神激励。要树立形象得到公众认可，要有文化经营理念，要不然会一团糟。我们不仅要诚信经营，更要有一个积极向上的整体经营理念，要让员工和顾客都知道我们的这种理念。”曹云听后心悦诚服的点了点头。
杨如最后再一次强调道：“你真的要放权给员工，这是一个店子做大做强的基础。你看项羽和刘邦，项羽不肯放权，以为自己什么都行，但一个人的力量毕竟是有限的，什么都自己做会犯个性上的错误而不自知，刘邦广纳人才，为我所用最后得到天下。”曹云很认同的点头。“开店子的硬实力是购物环境，软实力是制度和管理。我们的硬实力是做得不错了，但我们的软实力还有待加强啊。”
挂了电话，曹云陷入沉思。她本来打算跟杨如说开除刘星伟，她觉得刘星伟是这次起事的罪魁祸首，开除她以立自己之威，免得这些员工动不动就发难于她，但员工有意见还不准别人提，这岂不是刚愎自用吗？听了杨如的一番话后，她于是改变决定。此时她觉得一个能起事的人，必定会是一个能成事的人。作为一个老板要用人之长，要看到员工的长处，如果总是盯着员工的短处，那就没有一个合意的员工了。
第三天曹云对员工说：“今天晚上我会到寝室里公布工资事宜，请大家务必参加。”很多员工兴奋的满心期待。到了晚上，曹云拿出笔记本，告诉她们同意底薪加提成的方案，并在一起协商底薪是多少，提成怎么提，会计和出纳的工资两千元，店子里的员工要是完成任务就发一定的奖金给会计和出纳……很多员工都十分高兴。过了一会儿，曹云站了起来，清了清喉咙，然后环视了一下全场，郑重其事的说道：“现在我宣布一个任命消息。”大家看到曹云兴奋得脸儿通红，圆圆的大大的眼睛闪着异样的光芒，大家用期待的眼神望着她，等着她宣布这个任命消息。曹云为了能显示这个消息的重要性，提高音量大声宣布道：“经总公司杨如的决定，任命刘星伟为店长。”曹云故意说是杨如的决定，她怕员工对这样的决定不服，又来跟她说三道四，为了不节外生枝，她只得借用杨如之意。这样免得自己深陷任命之事而要解释一大堆。大家顿时欢呼鼓掌，贺颖一听花容失色，尽管心里不服气，但还是假惺惺的跟着大家一起鼓掌。刘星伟昨天还以为曹云会开除她呢，没想到却升为了店长，她兴奋的脸儿发烫，开心得笑靥如花。曹云一边鼓掌，一边笑眯眯的喊道：“请刘店长站起来说几句话。”她有些害羞又有些紧张的慢慢地站了起来，开心的看了看大家，然后真诚的跟大家鞠了一个躬，国字形脸已经通红通红，她既紧张又兴奋。鼓足勇气腼腆的说道：“请大家多多关照！在此，让我们为了店子的生意兴旺发达一起努力，为了我们的业绩一起加油！”曹云听了她这么鼓舞人心的话很是满意，立即高兴地带头鼓掌，大家跟着鼓掌。
