王雷指着周围的人问杨楠琳：“这些人你都认识吗？”
杨楠琳摇了摇头。接着他又问：“这些人都认识你吗？”
杨楠琳也摇了摇头。王雷又问：“在他们面前你即使说错了什么东西，他们知道吗？”
杨楠琳还是摇了摇头。王雷最后问了一句：“那你在怕什么？”
杨楠琳想了一会确实也无可辩驳。王雷见她似乎想明白了，就和她说：“杨楠琳，在演讲这件事上，没有什么可怕的，你要相信你才是这个领域中出色的，所以大家才会听你的演讲，懂吗？”。
杨楠琳觉得王雷说的很有道理，于是决定再尝试一次，这次果然比之前的效果好了很多，虽然杨楠琳也还是很紧张，但她在心里一遍又一遍的暗示自己：“我是最强的，我是最懂的，我只是在讲给你们听而已。”
这之后又练习了几遍，一遍比一遍效果要好，杨楠琳第一次觉得当众演讲并不是那么可怕的事。不知不觉时间已经过了将近两个小时，现在天色也已经全黑了。王雷对于今天杨楠琳的表现也表示了肯定：“杨楠琳，不错啊，如果你的声音再大一些，有一些重点的内容再加强一下语气，效果会更好的，如果你有时间，周五的这个时间我们还可以来这里再练习几次。”
杨楠琳此刻无比的放松和高兴，感觉多年来困扰她的魔咒被王雷轻轻松几句话就打破了。她笑着对王雷说：“王总，你可是帮了我的大忙了，改天我请你吃饭吧。”
王雷笑的也很轻松：“现在也不是上班时间，你叫我王雷就好了，吃饭嘛，等你在你们总部回来的时候，你得请我吃一顿好的吧。”
杨楠琳笑着应道：“好啊，一定。到时候我选地儿，王雷，你可一定要赏脸啊。”
王雷笑道：“肯定的，你先回去吧，正好我就在这跑跑步。”
杨楠琳心里想原来你也在这里跑步啊，只可惜以前从来没遇见过，要不然说不上早就认识了呢。嘴上却还是客气的说：“那好吧，再见喽。”
于是她迈着轻松的步伐离开了学校的操场。回到家里后，杨楠琳还是一副亢奋的状态，她感觉就像是突然跨越了一个鸿沟，在前方已经没有什么能够阻挡住她了。这时手机传来微信的声音，她拿起手机一看是李成森发过来的一条消息：“丫头，今天晚上吃的什么？”
杨楠琳此时此刻有登上华山之巅之感觉，还哪有什么心情讨论吃吃喝喝的事情，给李成森发了一条消息：“我今天能够当着很多人的面前顺利的演讲啦，哈哈哈哈哈哈哈。”
李成森马上回来一句：“看把你乐的，不就是讲个PPT嘛，至于把你高兴成这样？”
杨楠琳立即感觉像一盆凉水浇下来的感觉，瞬间也就没有再聊下去的心情，回了一句：“我明天早上要早点走，你不用接我了。”
其实她第二天并没有什么特殊事情要提前上班，但她也不知道为什么撒了这样一个谎。放下手机，她竟然有一种想哭的感觉，一种与李成森之间的隔阂感由心底迸发而出。在学校期间由于杨楠琳一直是一个要强的女孩，而李成森却信奉60分正好多一分犯罪的信念，为了这个他们俩也没少争吵。而工作后，这种状态再次延伸了过来，杨楠琳在单位一直是要尖的，而李成森却靠着父母的关系，在单位做了一份相对清闲的工作。杨楠琳其实一直在刻意回避这种隔阂，因为除去了这一点外，李成森对她可谓是千般宠爱。可是在这个闷热的晚上，杨楠琳是多么想有李成森能够陪在她身边陪她一起成长，陪她一起为了一点一滴的成长而庆祝，不知不觉真的有两行泪水模糊了她的视线，恍惚间李成森与王雷的身影竟然同时出现在了她内心的最深处。这一画面刚一萌生，杨楠琳立即打了一个冷战，她被自己吓了一跳。狠狠的掐了自己一下，让自己赶紧清醒过来。
由于昨晚睡的并不踏实，所以今天起晚了一些，杨楠琳早上到了办公室时，所有人都已经到了。她发现办公室的气氛异常的诡异，原本办公室里上午都应该是非常安静的，可是这时大家都站在一起讨论着什么，她就奇怪的看着大家，问宋洋：“这是干嘛呢？”
宋洋道：“琳姐，你还不知道呢吧，咱们韩总要调到投资计划部去了。”
杨楠琳对于这个事倒是真不知道，不过她回忆起前一天开会前那异常兴奋的样子，倒也不觉得过于惊讶，韩文良当时肯定已经知道了什么消息，或者在开会的时候接的电话可能就是通知他这个消息的。还没等杨楠琳答话呢，宋洋又说道：“这一次公司可是大动作啊，不但咱们部门的领导调整了，几乎整个公司一半以上的二级正职领导全部调动了呢。”
杨楠琳奇怪的问道：“你怎么知道的？”
宋洋说：“吴姐刚刚说的，是吧，吴姐？”
吴弘一副消息灵通的模样：“哎呀，这事早就小道消息了，听说半个月前就已经安排差不多了，只不过运作周期可够长的，估计是老总找个别领导谈话时遇到了点阻碍吧，公司里的关系可是盘根错节的，看样子有人是运用的上面的关系吧，和我最初打听到的调整方案还真是有个别人不太一样。”
杨楠琳觉得像吴弘这种资历相对较老的员工，有一些小道消息也是正常的，但同时也觉得自己是不是太过于单纯了，竟然连这么大的人事调整她事前竟然一丁点消息都没有，转念又一想，是二级领导们的调整，和她也没有直接关系，谁来当她的领导，她只要好好在工作中做出成绩不就行了吗。所以也没再纠结下去，问了一句：“那谁来咱们这当一把手了？”
吴弘说：“是信阳市公司的刘纯，这次他可算是升任啊，他原来在地市公司是副职，这次虽然调到咱们这也是副职，可是人家是副职主持工作的，你们也都明白转正也就是一年的事。”
杨楠琳工作有三年的时间了，对于企业这种领导人的人力管理也多多少少知道一些，比如说小屁提二级领导，得先提二级助理，二级助理后是副总，如果有机会当上一个部门或一个地市公司的一把手，那也不能直接任命，而是要副职主持工作一年，名义上是先考察一年的时间，如果干的好自然考评通过就转正，如果干的不好，那就去掉主持工作字样，回归到副总的地位。只不过杨楠琳还没听说过哪个主持工作的副总由于工作业绩不达标而被考核不通过的，所以大部分只是流于形式罢了。
最近传出公司领导对某些二级部门领导不满意，但不满意也有不满意的处理办法，都不会从领导岗位上让你下来。第一种是可以安排到非重要部门，所谓眼不见心不烦。第二种安排方法比较有意思，安排到非重要部门做副职，但再加一个括号叫总经理级待遇，即保持你原来职别的待遇，但到新部门你就一副职，说明白点就是照发二级正领导的工资，但你最好啥也别干了，省的干了领导还不满意。第三种是最无语的一种，在一个部门内可能只有20人左右的单位，设置一个专职的党群领导，还是二级正待遇。
杨楠琳对于二级领导们的明争暗斗也听说过一些，甚至有一次韩文良还让她准备过一些数据材料，在材料里杨楠琳明显感觉出韩文良针对某一个人的意图，但杨楠琳只是提取了相关的数据和材料，并没有在文件中写任何倾向性的建议或总结。因为杨楠琳深深信奉一句话：“站队死的快”。
