每天周瑾瑜除了努力工作，打好在公司立足的基础之外，就是盼着甄博文能在事业上有井喷式的突破，这样自己也不用那样辛苦，每天都可以不用看朱春的那副臭脸了，她只等到那一刻，她会立即辞职，做自己想做的事情，其中一件就是必须去考研。不多久，甄博文在电话里告诉周瑾瑜，现在的公司面临着被收购的局面，同事们已经纷纷离开自寻出路去了。
周瑾瑜问：“你一定要离开那里吗？”
甄博文说：“我们老大也要走了，我在这里也没什么意思。他们说有能力的都走了。”
周瑾瑜停顿片刻，说：“那你找到新的公司了吗？”
甄博文说：“我已经上传了我的简历，周六我会要去几家公司面试。”
周瑾瑜问：“你能对外面说的也只有ERP了，自己最近多看点资料吧，毕竟你还是有点实战经验的，再就是你的工资不能比现在低呀。”
甄博文回答道：“我知道了，这个星期我就不过来了。”
到了周末甄博文打来电话，说：“有一家专门做ERP财务软件的公司致富让我去。”
周瑾瑜问：“多少钱一个月呀？”
甄博文说：“他说底薪是800，其他的按项目提成，那个招聘的人问了我现在的工资，我说有2000元，他说绝对不会比现在的工资少。”
周瑾瑜问：“他们的提成是多少呀？他们要进行软件开发吗？”
甄博文说：“这个工作不需要进行软件开发，是实施上线的，跟我以前到这个公司做的事情是一样的，但肯定比这里要专业，我想以后就朝着ERP的方向走。至于提成，具体多少我也没问，我先过去看看，他们说他们出差会比较多。”
周瑾瑜不禁想起上次在厦门遇到的事情，提醒他说：“要是他们像在厦门的那家台湾企业一样，先把你骗过去，进步稍微慢点，没有利用价值了就把你裁掉，你怎么办呀？”
甄博文停顿了一下，说：“先过去看看吧，而且我还是会继续投简历的，到时有好的公司了我再跳。”
甄博文的脚步总是比周瑾瑜要慢许多，虽然周瑾瑜能感觉到甄博文很想能尽快赶上周瑾瑜，但总是觉得哪里有点使不上劲。周瑾瑜又开始隐隐担心甄博文的事业，按照这样发展下去什么才是个头呀？
甄博文辞去了原来的工作来到致富软件公司，每天的工作强度是原来公司的两倍，他努力的学习着软件设计的原理，翻阅着基础财务会计书籍。周瑾瑜会每天例行公事似的问甄博文工作情况。
这天，甄博文告诉周瑾瑜：“我也在跟着做一个项目。”
周瑾瑜问：“那你们做一个项目的提成到底是多少呢？”
甄博文说：“好像是5个点吧！具体多少我也不好多问，反正看第一个月到手的工资再说吧！”
时间过得真快，甄博文在致富呆了一个半月，这天发工资了他只拿到了1200元。甄博文似乎已经做好了心理准备，心中没有太大的起伏，大不了就是顶住几个月，再学点东西给自己镀点金，然后继续应聘的。
过了大概两个月，甄博文接到了创联公司的面试通知，连忙告诉周瑾瑜：“瑾瑜，今天我接到创联给我的面试电话了，要我明天上午去面试。我准备明天上午请假过去试一下。”
周瑾瑜立即兴奋起来，说：“你今天晚上好好过一下你的ERP工作经验，提炼ERP的精算，一定要总结，设想一下他们会提什么问题。一定要打有准备的仗。”
甄博文也有点兴奋加紧张，说：“嗯，我知道。”
周瑾瑜又紧接着说：“你的工资，你准备提多少？”
甄博文说：“你说我提多少？”
周瑾瑜说：“按照他们公司的水平，结合你包装好后的工作经验，再看看长沙同行业的薪资水平。你至少要提3000。”
甄博文似乎被哽住了，吞了吞口水说：“这个也太高了吧！我之前只有1700，现在在致富我当时提的是2000，现在没几个月就要到3000了？”
周瑾瑜说：“面试只是别人对你的初步印象，又不是要过几个月才跟你订薪资，只要你面试的时候把你在ERP方面的工作经验、成果、心得表述清楚，思维清晰，有信心，你还是很有希望拿到3000的。”
甄博文说：“这还是高了点。”
周瑾瑜问：“那你打算多少。”
甄博文说：“我准备提2600。”
周瑾瑜恨不得踢他两脚，怎么就这么胆小？周瑾瑜说：“你提的工资高些，说明你对自己有信心，同时也说明你具有这有的实力才提这样的工资，而且现在ERP这里还没有多少公司做这个，他们也才开始做，你们在他们公司来说属于紧缺人才，何况3000在这里的IT行业属于中等水平，他们公司付得起这个钱。如果你把工资降低了，倒还让别人觉得你可能就只有这样的水平或者更低。你这是一种没有信心的表现。”甄博文半天没说话。
周瑾瑜也回想了这段时间的事情，问：“你是不是很怕失去这次机会？你很想进创联这样大的公司，怕自己的工资提高了，而别人又看你不怎样，就不要你了？”
甄博文叹了一口气说：“是的。”
周瑾瑜说：“如果这样，你就按照自己的思路走吧！先进去再说，但是你一定要记住，进去之后，你比比别人的水平，觉得自己的工资不应该比他们低，该争取的还是要去争取，不能听公司摆布，不能听天由命呀！”
甄博文说：“嗯，我会的。我还是想先让自己稳定下来。”
挂了电话，周瑾瑜只求甄博文明天能顺利通过面试。
......
甄博文说是上午面试，周瑾瑜一上午都在挂记着甄博文的进展。大约上午10点多，甄博文终于来电话了，说：“我其实上午9点就应经面试完了，他们让我先回来，我就先回到宿舍了。回来刚刚他们就给我打电话了，说让我过去上班。”
周瑾瑜高兴的说：“好呀，那就恭喜你了。”
甄博文也轻松的说：“致富这边，他们会不会不给我发上个月的工资呀？”
周瑾瑜说：“那怎么办呢？你也不可能不去吧？我觉得致富还是算一个规模不小的公司，他们总是会有规章的。”
甄博文说：“我跟创联说一个星期搞完交接就过去。我明天就去提吧！”
周瑾瑜舒了一口气，与甄博文通完话之后，轻松的挂了电话，开始关注自己手头上的项目。她要给博文鼓劲，也要给自己鼓劲。
甄博文来到新公司，开始了半个月的入职培训，每天都向周瑾瑜汇报在公司里看到、听到的事情，以及自己的领导的动态。周瑾瑜会根据自己在大公司里待的经验，来判断甄博文现在所处的环境将会有什么变动。
大概半个月后，甄博文说：“我们今天被正式分到一个ERP组了，我们是做实施的。”
周瑾瑜说：“嗯，你将要进入正轨了。”
甄博文说：“跟我分到一组的还有一个人，叫黄毅。唉，我觉得他也没什么，他的工资好像有3000。”
瑾瑜哼了一声，说：“唉，博文呀博文，我说的话你开始是永远都不会听，直到看到别人怎样怎样了，自己才开始相信。那怎样呢？就算他真的像你所说的业务能力可能不如你，但是他至少议价能力比你强，你也不要去眼红别人了，这是你自己的选择。你只有在今后的工作中，让你的领导看到你的能力，觉得需要给你加薪，你才能超过他。”
甄博文在电话那头点头直说：“那是，那是。”
周瑾瑜继续说：“你现在一定要多与你的领导沟通，可以从他那里了解公司的发展方向，以及他个人的对公司发展的见解，这样你就可以有方向的去做事情，不要只知道埋头做事，不知道抬头看路。再说，你也可以把你的想法，别人没有说过的，不管对不对你觉得还可以的多与领导沟通，至少他会认为你不是个普通的实施人员，平常也可以请他吃饭聊天，得到他的认可，对你的认识也会提高，你的工资是否提高全在于他对你的感觉。”
不管甄博文遇到怎样挫折周瑾瑜总是会不遗余力的将他的长处与别人短处相比，总是会结合甄博文的处境来分析为什么会有这样的问题，总是会在最后的结果上给甄博文描绘出一幅光明的美图。同样在甄博文有一点点小小进步的时候，周瑾瑜总是在表扬之后，给甄博文分析现在的处境，让他注意什么地方，在哪些方面需要再加强，逐个逐个的点破他的缺点，并提出解决方案，最后会让甄博文看到还有一段比较艰辛的路要走，必须再憋一口气冲上去。甄博文此刻是依赖周瑾瑜的絮絮叨叨，因为他在这里面总是能感觉到瑾瑜传递给她的真诚的正能量，待与瑾瑜交谈之后，他会感到轻松、有方向感，其实归根结底，是他能感觉到瑾瑜还在关注他，没有放弃他，他很安心，此刻他需要精神上的支柱。
