然而，这并不影响“日耳曼战车”的威力，他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军，把意大利、巴西、英国、荷兰等足球强队撞翻，谁也不敢轻视“日耳曼战车”的威力，原因在哪里呢?
一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中，德国队是出错最少的，或者说，他们从来不会因为个人而出差错。从单个的球员看，德国队是脆弱的，可是他们11个人就好像是由一个大脑控制的，在足球场上，不是11个人在踢足球，而是一个巨人在踢，那是非常可怕的。”
全队拧成一股绳，发挥团队的最大力量——这就是德国队战胜众多强队的秘诀！这也正是很多企业和组织能够形成强大竞争力的关键。
世界华人成功学第一人——陈安之总结历代成功者的经验，得出的“永恒成功法则”是：“胜利靠别人！成功靠团队！”
没有团队精神的企业是缺乏竞争力的，具备团队精神的企业，能形成一种无形的向心力、凝聚力、战斗力和创造力，像一个巨人那样。即便企业员工的思想观念暂时落后、企业资金暂时紧缺，技术含量暂时过低，但是只要大家心往一处想，劲往一处使，企业就会战无不胜，显示出无穷的动力。
从老板到员工，各个层级的人应该是团结在一起的，像一个巨人那样，只有这样，这个企业的团队精神才最强，才最具有核心竞争力。
团队精神决定着一个企业的凝聚力和竞争力。每一个人都要主动加强与同事之间的合作，提高自己的团队合作能力。下面有几条建议或许对你提高团队合作能力有所帮助：
1.主动交流
交流是协调的开始，你与同事之间在经历、知识、能力方面会存在某些差别，把自己的想法说出来，多听听别人的想法，会让你受益许多。
2.保持乐观心态
即使是在工作上遇到了麻烦，也不要悲观丧气，要乐观，对同事说：“我们是有能力的，肯定会把这件事解决好的。”
3.谦虚友善
即使你在各方面都比同事优秀，即使凭借你一个人的力量就可以解决眼前的工作，也不要过于张狂，要明白，你以后并不一定能独立完成一切工作。
4.坦然接受别人的批评
请把你的同事当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会对他敬而远之的。
5.注重群策群力
两个人的力量会比一个人强，整个团队的力量就更比两个人强大了。三个臭皮匠，赛过诸葛亮。如果每一个工作伙伴都可以提出令顾客满意的建议，集思广益，那工作业绩必然更加出色了。
6.大家的贡献让团队胜利
如果团队取得了成绩，我们就应当肯定每一名成员的贡献。没有大家的参与，团队是不可能获得成功的。
7.相互信任，坦率沟通，正视并解决问题
每一位成员只有主动地表达不同看法，才能有效地解决问题。例如，你把对优质服务的看法与大家分享，就可以使工作伙伴做事更有效。
8.积极听取他人意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致
有效沟通可以明确表达自己的想法，并倾听他人的意见。团队中的成员都应该与其他成员主动进行沟通。
9.百分之百地支持决定
在每个成员都发表意见并聆听了他人的意见后，团队应该作出一致的决定，并且每一个成员都必须支持和遵循决定。如果在餐厅中，员工就同一问题给顾客不同的答案，就会造成混乱。因此，在行动开始后，团队就应该像一个整体那样去工作。
赢在勤奋——迈进荣誉殿堂的必经之路
从前，在鸟的国度里，最有名的歌唱团团长夜莺决定对全团进行一次大的人事调整。当夜莺团长宣布乌鸦为副团长时，所有的鸟儿们都惊呆了。
“请问，您为什么选择乌鸦，而不是呼声很高的百灵鸟呢？”《鸟儿国早报》的记者麻雀采访夜莺团长时问道。
夜莺团长说：“如果单从音质上讲，百灵鸟要比乌鸦略胜一筹，但乌鸦更热爱歌唱团。自从进团以后，乌鸦一直以极大的热情全心全意地工作，即使有时让它整理舞台，或打扫卫生，它也干得兴致勃勃。我没有理由不把如此敬业、爱业、勤业的员工提拔上来。”
古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。每个人都必须经过前者，才能到达后者。勤奋是迈进荣誉殿堂的必经之路，那些试图绕过勤奋去寻找荣誉的人，总是被荣誉拒之门外。
成功者都有一个共同的特点——勤奋。在这个世界上，投机取巧永远无法成功，偷懒更是永远没有出头之日。
在特罗洛普刚刚从事写作的时候，一个作家的建议使他受益终生，后来，他又把这句话送给了罗伯特·布坎南。他说：“如果你想成为名垂千古的作家，在坐下来写作之前，先放一点鞋匠的粘胶在椅子上，有这样的创作精神才有希望成功。”
在一般人的眼里，汉夫雷·戴维肯定算不上命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育和获得知识的机会极其有限。然而，他是一个勤奋刻苦的年轻人，当他在药店工作时，他甚至把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做实验，锲而不舍地追求着科学和真理。天道酬勤，后来，他以电化学创始人的身份出任了英国皇家学会的会长。
在一次大型演讲会上，台下数千人静静地等待着日本推销之神原一平的到来，想听他的成功秘诀，等了10分钟之后，原一平终于来了。他走向讲台，坐在椅子上一句话也不说，半个小时后，有人没有了耐性，陆陆续续离开会场。1个小时后，原一平仍然一句话也不说，这时，会场上大部分人都走了，最后只剩下10几个人。这时，原一平说话了，他说：“你们是一群忍耐力最好的人，我要与你们分享我成功的秘诀，但不能在这里说，要去我住的宾馆。”于是10几个人都跟着原一平去了。到了原一平的房间后，他脱掉外套，脱掉鞋子，坐在床上，把袜子脱了，然后把脚板亮给那10几个人看。人们看到原一平的双脚布满了老茧，一共有3层。原一平说：“这就是我成功的秘诀，我的成功是我勤奋跑出来的。”
成功的人未必都很完美，也未必都很快乐，但他们有一种特质是常人所没有的，那就是勤奋。如果你想让自己成为老板眼中最优秀的员工，就要养形成勤奋工作的习惯。有人反对为了成功而把自己变成工作狂，工作狂的确会使人生变得无趣，但大部分人必须先成为工作狂，然后才能创出成功的事业。
工作既是员工为企业和社会创造效益、获取报酬的方式，也是展现自我才华、创造社会价值的机会和舞台。不仅如此，工作还是我们生活的组成部分，而且是核心部分。
勤奋表面看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当勤奋变成一种习惯时，我们就能够从中领悟到更多的道理，积累更多的经验。
韩愈曾说：“业精于勤，荒于嬉。”任何事业的成功，都离不开勤奋。
世界上没有任何东西可以不劳而获，要想生活得更幸福，必须勤奋努力地工作。
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能通过拼命干活来挣取面包。”这就是他们的区别所在。
任何成功都来自于勤奋者的努力。在职场上，成功也是没有捷径可走的，只有勤奋苦干才能有所收获。
执行力在很多时候是不需要太聪明和太狡猾的，它需要的是勤奋地工作，一分耕耘就是对执行力的一分贡献。勤奋的力量是无穷的，它可以弥补很多先天和后天的不足。龟兔赛跑的故事也说明了这个道理。
只有勤奋工作，乐在职场，把工作视为乐趣，对工作勤勤恳恳的人，才有信心、兴趣和能力去战胜工作中的困难，克服对工作的厌倦情绪，把工作做到最好。英国前首相玛格丽特·撒切尔夫人每天睡眠不超过5小时，她靠自己不断的奋斗成为欧洲历史上第一位女首相；巴甫洛夫常常从早到晚，连续工作10几个小时，埋头在实验室里做实验，经常忘了吃饭，最后成为伟大的科学家。这些典型的事例都说明，勤奋是成功的必由之路，是强大执行力的源泉。
所以，正确认识你现在的工作，勤勤恳恳地去做，才是对自己负责的表现。成功永远属于那些勤奋、富有奋斗精神的人，而不是那些消极、懒惰的人。
赢在学习——随时升级知识库
一家汽车修理厂的职工都是从乡村里来的一些小伙子，平常大家工作之余就在一起喝酒聊天。一天，他们当中来了一个“傻子”，他并不是真的傻子，而是一个新来的员工，他除了完成正常的工作以外，还总是泡在几辆教练车里，东拆拆西动动。
“干什么啊?兄弟，难道你想自己开个公司造这玩意儿?”一个伙计劝他说。
“傻子”只是笑笑，并不说什么，没两个月“傻子”已经学完了关于汽车维修的所有知识，被提升为经理，薪水是那些“聪明”的小伙子的几倍。
“傻子”并没有满足，而是继续学习汽车制造的其他知识，并自学外语，每个月还自费去总部参加培训。
又过了半年，“傻子”成为总公司家用汽车生产设计部门的主管。两年以后，“傻子”自己的公司上市，并很快取得了巨大的成功。
从某种程度上说，你的学习能力决定了你在公司能走多远、做多久。因为任何工作都是需要学习才可以改进或者创新的。当一个人没有从外界学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意或者没时间思考时，当一个人排斥升级自己的知识库时，他的进步与成长之路也就停止了。
在公司中，一个员工要想不断取得进步，就要不忘“初衷”，虚心学习。所谓“初衷”，就是公司的经营理念。只有始终不忘公司经营理念的员工，才能实现公司的目标。不忘公司“初衷”，又能谦虚学习的员工，才是公司最需要的。
21世纪是一个信息爆炸的时代，科技发展日新月异，如果你的知识库不及时更新，它们就会像车子、房子、工厂里的机器设备那样迅速折旧。职场之中没有永远的红人，如果你不注意主动升级自己的知识库，即使你目前在老板眼中很优秀，但是很快你就会失去自己的优势，进入职场的冬季。
中国台湾的资深音乐人黄舒骏在谈起工作中的学习问题时深有感触。10年来，处在流行工业最前线的唱片圈每年都有前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢攻唱片市场，稍不留意就会被远远地抛在后面。黄舒骏觉得：“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事。”所以，面对推陈出新的市场，不断学习和创新才能不被抛出轨道，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了”，这样的忧虑是进步的动力。
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，高薪者若不升级知识库，不出5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。
所以，随时升级自己的知识库是非常必要的，坚持学习，主动升级自己知识库的员工会成为老板眼中的优秀员工。
当然，在职场上奋斗的人升级知识库有别于学校的学生，因为缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。所以，积极主动地学习就显得尤为重要。下面我们为大家提供几种适用于职场的学习方法，供大家参考。
1.在工作中升级知识库
