他尽量让自己忘了感情方面的事情，回到于张世成谈工作的情形当中。他听了张世成的教诲之后真的感触良多，他知道管理酒店就像炒菜一样，要知道用了哪几种配料，还要知道什么时候放配料，：“张世成啊，你干脆叫张子房算了啊，哈哈。那你觉得接下来这盘菜该怎么炒呢？”
“如此想来，小炒肉，只在炒的份上了，一定一定要把配料放齐了，少一种就不行。”张世成看着王乐康反复强调这个问题。
“哦，我有办法，世成，你看这样行吗？竟然我们酒店是一个整体，我们干脆实行犯错共同承担制，这样他们犯的错也会少了，而且会越来越团结。”王乐康这样说是有目的的，以他管理酒店这么多年的经验来看，他自己很清楚这样管理是不行，但这样对张世成说，目的很明显是想探测一下张世成对这方面的看法。
“这个显然不行啊，首先，我们现在看起来是像一个整体，实则是一盘散沙，如果是这样的话，那些犯错的人发现自己犯错了也会有人和自己一同承担，这样他只会越发猖狂，那大家呢？大家会怎么想？他们肯定会记恨那个犯错的人。因为他连累了他们。”张世成慢慢的分析这么做的弊端。
“哦，这样也不行啊，那反过来可以实行奖励共同分享制啊？”王乐康听见张世成这样说之后心中十分高兴，但没有显露出来。
“这个就更不行了，******的人民公社化你不知道吗？做对事也只能奖励那个人，要是都奖励了，谁还会愿意做好事？”张世成对王乐康说。
“这样也不行，你觉得应该怎么啊？”王乐康故作不知，但他心里越来越高兴了，他其实不是不知道，只是他想试下张世成懂多少。王乐康心想：这个张世成果然不凡啊，酒店的知识懂这么多？才第一天上班啊？真不知道他以前是干什么啊？这样的人才必须好好利用啊，但时刻得防着。
第95章膳后
“我认为，要让酒店的人团结起来，就得消除他们之间的隔阂，第一，废掉领班，部长，主管和副经理这些可有可无的职务，他这些吃闲饭的人废了，那些工资就可以加在最底层的员工身上，这样员工会更有激情做事，也消除了上下尊卑之分了，让那些整天坐在办公室等发工资的人出来做事，运动运动身体。第二，加工资，底层员工的工资低了，他们的生活水平也会变低，上班的时候看着别人毫无忌讳的大鱼大肉的吃，他们心里能好受吗？心情不好，他们能真诚的微笑吗？第三，增强员工的饮食水平，让他们尽量吃好的。他们吃好了才有力气开心的工作。我要强调的是，请把那个员工餐桌上的“管理层专用餐桌”的字牌拆了，不管是谁都得排队打饭，这样员工才会感到公平，公正。第四，把墙上那些没用的标语拆了，像那些‘把平凡的事做好就是不平凡，把简单的事做好就是不简单’基本没一点用，看上去是华丽丽的词藻，但却空无一用。那个贴在那里原本是来鼓励员工的，可是你看我们的酒店那个标语，简直就是在开书法展，这里不是用来展示才华的舞台，客人来是来消费的，是享受服务的，不是来参观没睡醒的熊猫的。”张世成滔滔不绝的说着。
