兵者国之大事，死生之地存亡之道不可不察。
这句兵家的至理名言，深深的烙印在孙毅的骨子里。
这是他作为一个曾经的军人，永远无法改变的印记。
在他这个前军人的眼中，这个世界充满了战争。
为了赢得战争，所以有政治来区分敌我。为了打赢战争，所以有了经济这种假和平的名义进行的竞争。
整个社会在他的眼中永远只有两种矛盾，一种是来自内部的，一种是来自外部的。
内部的矛盾，是朋友，是同志，是战友之间的分歧，要靠团结来化解。
而外部的矛盾，是敌人，是你死我活的，不可化解的仇恨，永远只能有一个胜利者。
也许他的这种想法是对的，也许他的这种想法从根本上来说是错的。
不过做为统帅的他，无瑕去思考这些对错。
既然命运把他带到这里，让他身为统帅，那么他要思考的，只是如何打赢这场战争，赢得最终的胜利。
这是他的宿命，也是他的使命。
现在天时在巨硬不在他，他有的只是中国市场这一地利。
不过他也知道，即便是这一地利也是短暂的。
巨硬集团绝不会眼睁睁地看着他一步步壮大，而是会想方设法地将他这一竞争对手扼杀萌芽状态。
事实也证明如此，即便他通过种种手段打击巨硬盗版系统在中国的传播。也只是在短时间内遏制住了这种盗版行为，在经过了几个月的沉寂后，又开始变得死灰复燃起来。
如今机会难得，若是错过了这个机会，等巨硬集团靠着巨硬95系统彻底巩固了自己的垄断地位，那他想要赢得生存、赢得胜利的机会就将变得更加渺茫。
既然天时、地利他和巨硬集团各占一半，那么他只有靠人和，靠内部的万众一心，来帮他把我住这个机会，让他和他的事业能够顺利的存活下去。
他现在的要求就是这么简单，活下去。
活着，就是胜利。活着，才能有未来。
为了活着，他必需得人和，必需让所有的人团结起来。
为他，为他的目标，为他的事业而战。
可是抛去那些假大空的，冠冕堂皇的话，别人又凭什么为他，为他的理想而战。
是靠纪律约束，还是靠刀枪逼迫。
他想来想去，觉得都不是。
唯一可行的，就是把他的理想，他的事业变成大家的理想，大家的事业。
让他们明白，他们不仅是在为他孙毅而战，也是在为他们自己而战。
唯有如此，他们才能不得胜利，死不旋踵。
这时他的脑海中闪过的第一个念头，是他所熟悉的华威员工持股计划。
不过很快这个计划就被他给否则了。
不是他不想，而是他记得，这种闹不好就会被定性为集资性质的员工持股方式，不是在哪一家企业都能行得通的。
当初华威若不是得了鹏城发改委红头文件的批准，也是万万不敢继续这样玩下去的。
他记得未来也就华威一家得到了红头文件的批准，其它的若是跟着这样做根本就是找死。
很快他又想到了另一种持股方式，那就是后世互联网时代流行的股权激励计划。
只是任何组织、管理、激励制度的变革，都不是拍拍脑袋就能一蹴而就，否则苏俄那种被激进的改革弄得直接肢解的凄惨下场就是很好的前车之鉴。
他先是召开管理层会议，进行了一番商议后，方才做出了将宏兴、红旗、万联三家公司以下属子公司的形式，合并为华芯国际集团的决定。
然后又效仿后世的华威，花重金聘请合益集团帮助华芯国际整合自家的领导团队、企业文化、组织架构、岗位角色以及人员素质。制定出可行的薪酬激励制度和绩效文化，以达到激励员工达成业务目标。
很快华芯国际就在合益集团的帮助下，建立了完善的人力资源管理系统和薪酬管理体系，同时股权激励方案也随着两大体系的逐渐完善而逐渐提上日程。
随着股权激励方案实施的日期逐渐临近，整个集团上下也进入了一种莫名的亢奋之中，都在争分夺秒地多为集团做一点贡献，在集团的22级员工级别体系中更进一步，为第一次股权激励方案实施时能得到更多的股份打下一个坚实的基础。
