优秀员工们都深深懂得，唯有高效复命才能保证一切；勇往直前，一分钟也不要拖延，高效完成任务。高效复命，一分钟也不拖延的员工，是企业的宝贵财富。
无论做什么事情，即使有难度，也不要拖延。许多事情的难度，由于我们的犹豫和摇摆加大了。成功的秘诀其实很简单，就是“现在去做”！
那些不去做现在可以做的事情，想着在将来的某个时候去做的人，常常是对自己没有自信的人，或者是一个习惯逃避现实的人。他们不满于自己工作中拖延的现状，却又没有勇气通过立即行动来改变，每天都生活在等待和无奈之中。他们逃避现实，情绪低落，常怀羞愧和内疚之心。这样的人，最终将会一事无成。
杨明每次接到新任务的时候，总是以“等一下就去做”\“我手头还有其他的工作没有完成”作为他对新工作的态度。结果,他总是在加班却没有让老板满意。如果你也有类似的情况，请马上列出自己的行动计划，现在去做!从现在就开始，立即去做自己一直在拖延的工作！如此一来，我们就会发现拖延时间毫无必要，而且还可能会喜欢上自己一拖再拖的工作，从而不想拖延，逐步改掉拖延的坏习惯。
拥有高效的行动力是一名优秀员工必备的职业素质，也是一个人取得事业成功的关键。职场中，处处充满着成功的机会，只要我们在工作中时时坚守复命精神，让高效复命意识指导我们的行为，并全力以赴去实现我们心中的梦想，就一定能走向卓越。
萧小晴是北京某公司的一名职员，他的外号叫“行动滑板”。因为他无论做什么，一旦接手，就会立刻去做，并快速完成。后来萧小晴被调到了销售部。有一次，公司下 达了一项任务：必须完成本年度500万元的销售额。
销售部经理认为这个目标是不可能实现的，私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有萧小晴一个人在拼命地工作，到离年终还有1个月的时候，萧小晴已经完成了自己的销售额。但是其他人没有萧小晴做得好，他们只完成了目标的50％。
经理主动提出了辞呈，萧小晴被任命为销售部经理。萧小晴在上任后忘我地工作，他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们完成了剩下的50％。
不久，该公司被另一家公司收购。新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命萧小晴为这家公司的总经理。
因为在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临公司，“行动滑板”萧小晴给他留下了深刻的印象。
“高效复命！”这是优秀员工的格言。优秀员工的工作效率高、做事多并且乐此不疲，他们往往能在公司担任高职。
当然，坚持行动是不容易的，但最终你会发现，这种态度使你焕发了生命激情，你的生活改变了，你得到了别人的肯定，你就会一如既往地用这种态度做事，形成一分钟也不拖延、高效复命的好习惯。一旦你养成“高效复命”的工作习惯，你就叩响了成功的大门。
知道更要做到接到任务，立即执行，做到高效复命。
