试用期
因为在试用期内，大家都拼命工作、好好表现，没有一个人落后，而且试用期工资还很低；一旦过了试用期，情况就不一样了……
郎小昆应聘了多家公司，都没通过试用期，郎小昆就苦苦地想：用什么法子才能度过“终审关”呢？
要过终审关，老板就得点头。然而，在试用期间，老板总是轻易不露面，就是露面了也不露声色，想讨老板的彩，门儿也摸不着。每次想起这里，郎小昆的头都大了。
郎小昆天天见面的领导是主管。主管天天早上给郎小昆分派任务，下班前又抽查，然后婆婆妈妈一番，又表扬又批评，叫郎小昆不明白自己是行呢，还是不行。不过，在休息时间，主管还是挺客气的。趁主管高兴时，郎小昆就眉开眼笑地问：“主管，我到底能不能挺过试用期呀？”
“这个嘛，难说！”主管严肃起来，“像你这样的情况，被录取的先例不是没有；就说我吧，当初也就你这个水平。不过呢，不怕一万就怕万一。”
“真的？你当初也就我这水平？那你是怎么被录取的，还当上了主管呢？”郎小昆精神大振。
“想取我的经吗？好！就看你的态度了。”主管意味深长地说。
“是！是！从今之后，你就是我的亲哥哥！”
第二天是周末，郎小昆当即邀请主管哥哥赴海鲜大酒楼，在那里点了一桌子丰盛的海产品，要了一瓶国酒，美美地撮了一顿。在迷人的音乐陪伴下，主管吃得面红耳赤，当即表示，郎小昆这个弟弟我认了！
郎小昆就像吃了一颗定心丸，感觉有了靠山。
可是，当他周一去上班时，发现这主管若无其事，对郎小昆有意投来的眼光不理不睬，依然像从前那样公事公办，当批评就批评，当表扬就表扬。难道一瓶国酒就灌得他失去了记忆？郎小昆立即把这一新情况电告了女友。
“你傻呀！”女友耳提面命，“一顿海鲜就把人家搞定了，你以为现在的领导都是叫化子吗？那仅仅是开始。去看看这位主管都有什么喜好！”
郎小昆用日语“嗨”了一声，立刻就去注意观察主管都有哪些喜好。
工夫不大，郎小昆就有了收获。郎小昆发现，主管特别喜欢女人。在办公室里，主管动不动就往年轻漂亮的女同事跟前凑，找话荐子；坐在办公桌前，手拿一本杂志，眼睛朝封面上的大美女盯了半天，眨都眨一下。
郎小昆又把这一情况迅速报告了女友。回家后，两人一咬牙，安排了一场美女大餐。先在宾馆里包了一个房间，然后把主管约了过来。主管来了，刚问郎小昆有什么事，一个花枝招展的女郎就甜腻腻地飘来，挽住了主管的手。
“这是……”主管明知故问。
“这是我从歌舞厅请来的小姐，专门陪你玩的。至于怎么玩法，那是你们的事。主管，钱已交齐了，剩下的我就不管了。”郎小昆挤眉弄眼地说。
“郎小昆，真有你的！你对哥哥的好，那是新女婿老丈人干活——没的说呀。”
“那好！你慢用，我走了哇。”
然而，当郎小昆再去上班时，主管仍然“公事公办”，并没有多看郎小昆一眼，就像什么事也没有发生一样。
郎小昆急得火烧火燎！再过两天，试用期就结束了，郎小昆搞不明白这主管的葫芦里到底卖的是啥药。直到下班，主管才悄悄地留下了郎小昆，告诉他说：“郎小昆，我家的微波炉坏了，听说你家附近有个电器城，请你为我代购一只。这是钱。”
“不！不！”郎小昆跳了起来，“主管，哪能让你掏钱？”
“不行！我不能再让你破费了。”主管坚定地说。
“要不，等买完之后再说吧？”郎小昆退了一步。
“那好吧。”
主管一走，郎小昆就摸了摸头皮，心里打起了问号：要不要给主管买呢？他不敢擅自做主，回去和女友商量。女友问：“这一只微波炉得花多少钱呀？”
“怎么也得两千多吧。三个月试用期的工资全搭进去了。”郎小昆说。
“那也得花！”女友咬咬牙，“现在正是关键时刻，也许主管正在试探你呢，你怎么能随便让他花费呢？”
“那，这位主管真的就能保证我被老板录取，录取后又不被炒鱿鱼吗？”郎小昆不放心。
“我问你，用谁不用谁，谁说的算呢？”
“当然是老板嘛。”
“那么，老板又听谁的呢？”
郎小昆眨眨眼睛，恍然大悟：“对呀，公司用不用谁，老板说得算；可谁行谁不行，还不是主管说的算？只要主管在老板那里美言几句，用我还不是铁板钉钉的事？老婆，还是你高明！”
第二天，郎小昆抱着微波炉，乐颠颠地送到了主管家里。
主管问：“发票呢？”
郎小昆笑道：“微波炉是我送给你的，你要发票干嘛？”
“不行，我这次绝对不能白要！”主管仍然很坚决地说。
郎小昆说：“主管，你这是看不起我呐。我有求于你，你不要，说明我没戏了。”
主管搓搓手，为难地说：“没想到，你对我下的工夫真是太大太大了。”
郎小昆说：“主管，明天就是最后一天了，你一定要在老板那里力挺我。”
主管叹口气，说：“郎小昆，你对哥哥这么好，哥哥再不告诉你实话，就更对不起你了。这次，你根本就过不了试用期。”
“为什么？”郎小昆大吃一惊。
“你不知道，我们老板从来就没有让员工通过试用期。因为在试用期内，大家都拼命工作、好好表现，没有一个人落后，而且试用期工资还很低；一旦过了试用期，情况就不一样了，起码要开高薪——老板真是太精明了！”
郎小昆不信：“那你怎么干了三四年，还当了主管呢？”
主管说：“我是老板的表弟呀，公司就我一个人是老员工了。”
职场金点子：
有的企业在招聘时，并不想让你干多久。他们将试用期延长到三到六个月，让新人干满之后，就找种种借口打发人走。因为在试用期内，员工的工资待遇并不高，而且为了挺过试用期，员工们都会表现良好，业绩也不错；一旦过了试用期，不仅要加薪，也容易滋生心安理得的情绪，有悖于“用最小的代价获取最多的利润”的经营原则。所以说，这样的老板确实是够精明的。所以，我们到一个公司“试用”时，要多留心、多了解，多同先进来的老员工打听公司的内幕，做到心里有数。
招聘情人
翠也嫣然一笑，心里骤然产生一个念头：漂亮的外表也是女孩求职的资本，再加几分甜蜜可以锦上添花。
小翠一觉醒来，天已大亮，连忙梳理了一番，赶到公司。昨天，她与一位叫娟的女孩一起到这家公司应聘打字员，总经理说，从明天起你们上班试用一个月，然后二者挑一。她暗恨自己懒惰成性，以致误了钟点。要知道，第一天上睡衣是很关键的，农村姑娘进城找工作是多么难啊。
赶到公司，果然那位娟已先她而入，正按总经理的吩咐敲打着一份文件。翠后悔极了。
“总经理，早上好！”翠匆匆去找总经理报到。
“哇，丽娜，你比昨天更漂亮了。”总经理靠在椅子上，伸出双手作拥抱的样子，耸着满脸肉疙瘩盯着翠笑。丽娜是翠进城后改的“洋”名。
翠也嫣然一笑，心里骤然产生一个念头：漂亮的外表也是女孩求职的资本，再加几分甜蜜可以锦上添花。
于是她掏出一块口香糖（此时她嘴晨正嚼着一块），肃开塞进总经理嘴里。然后很嗲气地问：“老板，口味怎么样？”
“哇，能吃上一位漂亮的小姐亲手送来的口香糖，我太荣幸了。”
翠便格格地笑。
从此，翠更注意打扮了，几乎一天一个装束，尽量把女孩的性感特征夸张出来，每一天都引起总经理哇哇地赞叹声。看来，总经理对她的直觉很不错。
不过，翠发现，娟不仅打字排版的水平不亚于她，而且手脚也勤快，桌椅沙发都被她擦拭得锃光耀眼。当然，娟也有缺点：相貌平平，而且寡言少语。这方面正是自己的优势。翠觉得有必要在心理上战胜她。
“娟，你家是农村的吧？”翠咄咄逼人地问娟。
“你家浊吗？”娟轻轻地说。
“我家当然不是。农村多苦哇，连冰箱、洗衣机都没有。”
“也不见得。”娟说。
“你还骗我？我就是乡下来的，要不然……”
翠忽然意识以自己说露了嘴，连忙打住。她见娟正在笑，便恼羞成怒，起身就走，哼了一句：“真农民！”
翠跑到总经理跟前，很委屈的样子，大骂了娟一通。总经理连忙过来哄着她，问：“我的丽娜怎么啦？是娟欺负了你吧？说出来我替你作主。”
“总经理，您该清楚了。您到底是用娟打字呀，还是用我打字？”
“用娟用娟。”
“那我……”翠的脑子“嗡”了一声。
“你当然更要用听。不过，你这么漂亮的女孩子，怎么能干那种辛苦活儿呢？娟勤快，打字干活正合适。你嘛，”总经理色迷迷地盯着翟，“就当我的秘书兼情人好啦。”
“啊！”娟目瞪口呆，差点儿没吓傻。
总经理马上过来扶着她，把金戒指戴在她手上，哄着她道：“丽娜小姐，想开点，当当老板的情人也没什么，当好了，可是比娟强百倍千倍啦。”
翠哇地一声哭出来，扭头冲出了大门……
职场金点子：
如果一个年轻漂亮的女孩试图用自己的美貌去打动老板，赢得工作的机会，显然是不太恰当的。如果老板是一个正派人，他会恶心你的行为，因为在老板的眼中，工作成绩是决定去留的；如果老板是一个色鬼，他会利用你这一点，进行性骚扰，或性侵害。同样，一个年轻英俊的男孩子，在异性老板面前也要表现得正直、正派，要用能力说话，而不是其他。
忠诚
你的忠心可嘉，没的说！但你现在必须为了公司的利益，而牺牲自己的利益，这才是对公司的最大忠诚！
当廖强接到试用通知时，紧提的心终于“咚”地一声掉进了肚子里，还长长地舒了口气，一下子就有了暂时嫁出去的感觉。据说，只要能进入试用期，如果没有大的过失，一般都能转正。嗯，嫁鸡随鸡、嫁狗随狗，俺从今之后就生活在这里、工作在这里、爱在这里、恨在这里，谈婚论嫁、生老病死，一辈子就有了依靠。——廖强美美地想。
这时，难见庐山真面目的总经理，终于揭开了神秘面纱，坐在廖强们面前，给他们上课。总经理亲切地对大家说：“从今之后，这里就是你们的家，我总经理就是你们的衣食父母。我们不仅管你们吃、管你们穿，还管你们的医疗保障，就是你们不小心犯了罪，我也不能袖手旁观呀，谁让我是你们的一家之长呢？不过，大家对自己的家，是否也应该付出点儿什么？”
“忠诚！”廖强站起来回答。
“说得好！请问你是怎么知道这一点的呢？”总经理高兴了。
“报告总经理，我在求职之前，一直在读《忠诚》一书，这是一本为员工洗脑用的，要求每一个员工都要为自己的企业和老板尽忠。”
“为什么要尽忠呢？”总经理和蔼地问道。
“正像您所说的那样，公司是我们的家，您是我们的一家之长，我们吃你的花你的，就是一条狗也要摇摇尾巴，忠实地守护着您哪！”
“那，要是我们的企业受到不良分子的侵害呢？”总经理进一步启发道。
“挺身而出，不惜代价悍卫自己的家。”
“好！”总经理高兴极了，竖起大拇指，夸廖强是个好员工，嘱咐他好好干；还号召大家向他学习。
看到自己留给老板的第一印象不错，廖强也心中美滋滋的，决心当好总经理的一条“狗”。
这天，门口闯进一个人来，板着脸孔，不仅不敲门，连声招呼也不打，就径直朝总经理办公室的方向走去。
“请问您找谁？”办公室秘书迎了过去。
“找邵千万！”
“我们邵总不在公司！”女秘书拦住了他。
“要是在公司呢？”来人阴阳怪气地问。
“要不，我跟他联系一下，看他现在在哪里。”
“不用了，我照直进去就是了。”
“喂，你不能进去！”
正当女秘书急得干瞪眼时，廖强把桌子一拍，大吼一声就跳起来：“你是什么人？为什么擅自闯进我们的公司？”
“请问你又是什么人？”那人反问。
“我是什么人，跟你没有关系，”廖强冷笑道，“但你敢闯进这里来，就与我有关系了！请你立即向后转！”
“要是我依然向前走呢？”来人毫不示弱。
“那就请保安来执行这个命令！”
“是吗？最好请警察！正好邵千万干的那点违法勾当，警察还不知道呢。你敢请警察吗？”
“哇，原来是你呀？”总经理办公室的门突然打开了，总经理笑容可掬地走了出来，伸手做了个“请”字。
“真是一条好狗！”那人狠狠瞪了廖强一眼。
“你！”廖强急了。
“廖强，不得对客人无礼！”总经理喝斥道。
廖强想：来者不善，善者不来；这家伙一副吃人的嘴脸，千万别与总经理打起来了，那样的话，总经理肯定吃亏！想到这里，廖强当机立断，直奔过去，守在总经理办公室门口，时刻监视里面的一举一动。
也不知过了多久，门被拉开了。总经理依然是一副笑容可掬的样子，说道：“好吧，就按我们过去达成的协议办。”
来人也满面笑容，说：“如果你早有诚意，何苦捱到今日呢？”
“唉，此一时、彼一时呀！”
来人突然脸色一沉。他看见了廖强，立即就像吃了一只苍蝇，对总经理说：“我还有一个小小条件，这个条件你必须答应。”
“说吧，只要我能够做到！”总经理依然笑容可掬。
“杀狗！”来人朝廖强狠狠瞪了一眼，然后怒气冲冲地走了。
廖强吓得浑身一抖，就觉得裤裆里湿漉漉的。
廖强隐隐感到大事不妙，可怜巴巴的，就像一只落水狗！
送走了客人，总经理果然叫来了廖强，依然笑容可掬地说：“廖强，你怎么把我的合作伙伴给得罪了呢？这事可是非同小可呀！”
“邵总……”
“别说了。你的忠心可嘉，没的说！但你现在必须为了公司的利益，而牺牲自己的利益，这才是对公司的最大忠诚！你现在就去财务处吧，我多给你开点工资。”
“邵总，看在我对你忠心耿耿的份上……”
“哼！”总经理马上收起笑容，夹起皮包走了出去，并且狠狠地嘟囔了一句：“狗恶酒酸！”
职场金点子：
对自己的企业和企业老板表达忠诚，是每一个企业的希望和要求，这是无可厚非的。对企业和老板忠诚的表达方式，应该是忠于职守，勤奋工作，多创佳债；而不是当总经理的一条“狗”，亦步亦趋，盲目愚忠。那样的话，不仅得不到尊重，反而被淘汰得更快。我们对老板“忠诚”的一个原则，就是保持距离、用工作说话。归根到底，老板喜欢的是那些脚踏实地的员工，而不是一味献媚的员工。
感恩
记住，为老板尽心尽力，才是你报答老板的最佳方式。
马小甲“试用”的第一天，就被人力资源部主管叫去上感恩课。跟马小甲一起上感恩课的还有好几位同事，都是刚刚开始“试用”的新员工。主管开门见山地问道：“你们懂得什么是感恩吗？”
马小甲率先回答道：“知道。书上说，葵花向阳，叶落归根，是为感恩。”
主管大声说：“马小甲先生说得对。感恩，就是感念恩情；感念恩情，就要报答恩情。不知道报恩的人是什么？”
马小甲伸长脖子抢答：“是猪狗不如的畜生。”
主管又大声说：“说得好！请问马小甲先生，你报过恩吗？”
马小甲一听，连忙把脖子缩回去，嗫嚅道：“还、还没有。父母对我恩重如山，小草难报三春晖啊。不过，你放心，等我第一次开了工资，我立马去超市买一大袋子副食品，回去孝敬二老。”
主管又问：“除了二老，你还要感恩什么人呢？”
马小甲想了想，回答道：“除了二老，还有很多很多，大如生我养我的祖国和故乡，小如我的老师、朋友、兄弟姐妹，还有‘锄禾日当午’的农民伯伯、‘为他人作嫁衣’的工人叔叔，还有……”
主管挥挥手，打断马小甲的话说：“那些人都不值得一提！”
马小甲眨巴眼睛道：“除此之外，马小甲委实不知还有什么人。”
“看来，你就是一头猪狗不如的畜生！”主管厉声喝道。
“咦，你怎么骂人？”马小甲被骂得跳了起来。
“你居然不知道为你的老板感恩，这不是畜生又是什么？”主管冷笑道。
“老板？”马小甲迷惑不解。
“是的，老板。不知为老板感恩的人，在座的恐怕不止马小甲一个。所以，今天的主题，就是专门洗洗你们那不知感恩的脑子！”
“那，老板对我们又有什么恩呢？”马小甲打死也想不明白。
“请问，你们离开父母走向社会之后，靠什么吃饭、穿衣？”主管大声问。
“靠自己挣工资呗。”
“你们要消费，要谈情说爱，要购车置房，要娶媳妇、嫁人，这些成本是谁提供的？”
“是老板用工资支付的。”
“对，是老板为你们提供的生活费用，是老板为你们提供的施展才艺的大舞台，是老板为你们提供的聚敛人气、提升自我的良机，是老板为你们提供的工作条件和生活便利。这四个‘提供’，只有谁才能做得到？”主管扳着指头说。
“大概只有父母才能做得到。”
“可想可知，老板就是你们的再生父母，老板就是你们头顶上的太阳，老板就是你们的救命恩人，老板就是你们的一切的一切！对待这样的再生之恩，你们该怎么办？”主管睁大眼睛问马小甲。
“报答呗！”马小甲说。
“好！请问，你该如何报答如此天高地厚的恩情呢？”
马小甲摸摸脑袋，边思考边回答：“怎么报答呢？等我开了工资，就到超市去买两袋子副食品，一袋子送给亲生父母，一袋子送给再生父母——我们的老板。”
“愚昧！”主管沉起了脸，“一个堂堂的年创利润成千上万的大老板，看得上你的一袋子副食品？喂他的宠物狗，狗都不吃。记住，为老板尽心尽力，才是你报答老板的最佳方式。”
“主管，你说吧，怎么才算尽心尽力？”马小甲信誓旦旦地说。
“把老板当作自己真正的再生父母，把老板的企业当做自己的家，事事为老板尽忠，处处为老板卖力，不遗余力地把自己的才智和体力，全部、无私地献给自己的岗位，鞠躬尽瘁、任劳任怨。这就是尽心尽力！”
“妈呀！”马小甲长叹一声，“原来并不是白给呀！”
“什么意思？”主管愤怒地瞪起了眼睛。
“啊，不好意思！我是说，如果我没有想错的话，老板为我们支付的工资，必须用我们的劳动去交换，对不对？”
“对！那又怎么样？”
“可这并不像我的父母呀。据我所知，我的父母将我从小养到大，付出了无数的心血和代价，却从来没有要求我报答他们。昨天，我的妈妈还打电话来告诉我，只要我有出息，她就什么都满足了。”
“马小甲！”主管把桌子一拍，厉声吼道，“你简直愚妄至极，不可救药，居然连这个基本常识都敢践踏，可见你是一个不知感恩、报恩的飞禽走兽！请你朝公司大门走去，永远别回头！”
“你胡说！”马小甲急了，“你凭什么赶我走？”
“这是老板的意思，对那些不知感恩、报恩的员工，立即赶出公司大门，永不录用！”
“我才不相信！”马小甲说，“你刚才还说，老板是我们的再生父母。可我的父母从来不把我赶出家门，哪怕我犯了非常严重的错误！最多打我一顿而已。”
“那我今天就代表老板与你断绝父子关系。”主管按了一下内部电话，“喂，请保安上来，给我送客！”
“操，还当真呢？”马小甲彻底傻了眼。
职场金点子：
企业为我们提供了施展才干的机会，企业老板为我们开了工资，从这个角度来说，我们应该报答他们，而报答他们的惟一方式，就是尽心尽力地工作，为企业创造更多的剩余价值。但是，这个报答跟对父母亲人的报答，意义是不一样的，甚至有本质的不同。报答企业，是相互的，是有条件的；而报答父母，则是无条件的，是一种自觉的感恩行为。所以，对于本文主管的那些高论，我们只能姑且听之。
诚实
所谓做诚实的人，就是要做一个老老实实干活的人，而不是老老实实说话的人，特别是事关企业秘密的时候。
星期六，新员工们上企业文化课。这次文化课的主题是：诚实。授课厅的正墙上用大红字写着：诚实是为人之道，信用是立身之本。人事经理板着面孔，指着“诚实”两个字，大讲诚实的重要性，特讲诚实的紧迫性，说诚实是人的主要美德；诚实产生信任，信任产生亲和，亲和产生力量，力量产生奇迹。如果每一个员工都做诚实的人，那么这个团队就是一个好团队，就远离了尔虞我诈，远离了勾心斗角，远离了偷奸耍猾，还远离了欺上瞒下，对企业和个人的发展是善莫大焉。虽然诚实的人可能会吃眼前亏，但生活一定会给他们以最高的奖赏。
看到大家听得云山雾罩、昏昏欲睡，经理微微一笑，即兴讲了一个故事：
有一个亿万富翁，是一家企业的老总，腰缠万贯，妻妾无数，却没能生下一男半女。眼看自己年老体迈，偌大企业却无人接管，富翁不免黯然神伤。为此，富翁作出决定，将海选一位少年做自己的儿子，加以精心栽培，将来好成为自己的接班人。这个消息一传出，报名者就从四面八方蜂拥而至。富翁来者不拒，每人分一粒花籽，让他们回去播种，让鲜花早日绽放；并约定三月后的某一天，连花盆一起捧来，富翁要当面检验，并从中物色一个最合适的人选。
约定的时间到了。这天，少年们果然来了。他们打扮得英俊帅气、活泼可爱，个个举着鲜花盛开的花盆，朝富翁走来。富翁行走在鲜花中间，面带微笑，一言不发，心中却格外沉重。这时，他突然看见一位少年，脸色阴郁，泪流满面。原来，他的花盆里除了一盆黑土，什么也没有。富翁眼前一亮，立即奔过去问：“你种的鲜花呢？”这位少年伤心地说：“我种的花籽，一直没有发芽。看来我没有任何希望了。”富翁一听，哈哈大笑：“孩子，你不要难过。你是一个诚实的孩子，诚实的人能够胜任一切。现在我决定，由你做我的正式继承人。”
原来，富翁分给孩子们的，是一粒煮热的种籽，根本不会发芽。
讲完这个故事，人事经理对大家说：“现在，你们该知道诚实的价值了吧？做一个诚实的人，说不定你们的头顶上也会掉下馅饼呢。”
有趣的故事、生动的道理，终于激发了大家的想象力和注意力。人们露出会心的微笑，气氛一下子活跃了起来。
人事经理趁热打铁，对大家说：“大家不妨回忆一下，在过去的一天里，你们都做了哪些诚实的事呢？请依次说出来。”
第一个员工站起来说：“昨天，我上班迟到了十分钟，没有借口路上堵车，而是如实告诉了报到处，是我起床晚了；并保证今后准时起床。”
第二个员工站起来说：“昨天，我的工作进度慢了，我没有借口电脑出了故障，而是如实地告诉部门经理，我出去接听了十五分钟的私人电话，并接受了罚款。”
大家一一陈述了自己的诚实表现，人事经理一边点头，一边赞许。临到戴天发言了，戴天却吞吞吐吐，不肯说话，直到大家都讲完了，戴天才不好意思地说：“昨天，我也诚实了一回，可、可我实在不想提起它。”
人事经理说：“戴天，虽然谦虚是一种美德，值得提倡；但今天是我交待的任务，你必须说出来。”
“我怕说出来，会对大家产生不利的影响。”戴天依然不肯开口。
“胡说！”人事经理把脸一沉，“一个诚实的员工，怎么会对大家不利呢？就像刚才有的员工，明明是接听私人电话，耽误了工作进度，却决不借口电脑出了故障。这种自我反省的诚实精神，难道对大家不是一种激励和促进吗？”
“那我就说了。”戴天站起来，慢条斯理地说，“是这样的，昨天，税务稽查队来到财务部了解情况，问我们公司有多少员工，平均每个员工的月薪是多少。财务经理说了，但明显说错了。当时我刚好在场，就纠正道：‘经理，你说错了，我们公司不是三十人，而是一百三十人；平均月薪不是一千元，而是三千元。’谁知，财务经理一听，眼一瞪，一个巴掌打在我脸上，骂道：‘放屁！’”看见同事们个个瞠目结舌，戴天接着说：“你瞧，还是不诚实为止。”
“戴天！”人事经理把桌子一拍，忍无可忍地喊道，“你完全是胡说八道！”
戴天伸长脖子道：“经理，我敢对天发誓，决无戏言。不信，我这就去给财务经理打电话，让他进来为我作证。”
“你给我站住！”人事经理又声嘶力竭地喊道，“这里正在讲授诚实课，一个搞财务的人怎么能听这样的课？自从公司成立以来，没有任何一个财务人员听过这样的课。你怎么能随便叫他过来？”
“可我说的是真的呀。不信，你来摸摸，我的半拉脸至今还隐隐作痛呢！”戴天说。
“你知道吗？你错就错在这件事是真的！谁让你多嘴多舌的？你知道你一句话，让企业蒙受了多少损失吗？”
“可是、可是……”戴天糊涂了。
“可是，我为什么要让你们做一个诚实的人对吗？我要你们做一个诚实的人，就是要你们不偷懒、不耍滑，一天干足八小时，决不少干一分钟；就是让你们对工作负责、毫不推诿，该自己干的必须干，不该自己干的，也要抢着干；就是让你们不找借口，该是自己的责任，就要勇于担当责任，不是自己的责任也要担当责任；就是让你们不叫苦、不喊累，有苦有累也要忍下去，即使累垮了也在所不惜。让你们诚实，并不是让你们把公司的秘密说出去——不管是商业秘密，还是见不得人的秘密。懂吗？”
戴天说：“懂了，如果我没有猜错的话，所谓做诚实的人，就是要做一个老老实实干活的人，而不是老老实实说话的人，特别是事关企业秘密的时候。”
“算你聪明！现在我宣布，戴天是本公司本周最不诚实的员工，课以公示。下课！”说完，人事经理气哼哼地走了。
“天啦！”戴天眨眨眼睛，嘟囔道，“没想到‘诚实’的内涵真丰富啊……”
职场金点子：
不错，企业需要“诚实”的员工，不是需要对公司所有内幕实话实说的员工，那样会泄漏公司机密；而是需要勤恳和忠实的员工，老老实实工作，为公司创造财富，不能让公司受到任何损失。也就是说，要有“选择性”的诚实。对此，我们作为一个公司员工，所要做的就是干好自己份内的工作，不该管的不管，不该问的不问，不该说的不说，遵守公司规则。毕竟，保住饭碗才是最重要的。
守信
我程全最讨厌不讲信誉的人了，怎么会自己不讲信誉呢？主管，你可不能开这样的玩笑！
在周末例行培训时，程全被主管骂作是最不守信用的人。主管瞪了程全一眼之后，点了程全的名字：“程全，‘人而无信，不知其可也’。这句话是谁说的？”
“是孔子说的。”程全说，“孔老先生还说，‘人无信不立’、‘言必信，行必果’，还说……”
“你知道的真多嘛！”主管打断他的话说，“‘诚实是为人之道，信誉是立身之本’，这是本公司企业文化的核心所在。请程全先生谈谈，信誉为什么比生命更重要呢？”
程全搔搔头皮说：“大道理我讲不好，我就讲一个故事吧。从前，山上有一个放羊的小孩，有一天突然冲着村子喊：‘狼来了！狼来了！’村民一听，纷纷举锄抡锨，一齐上山打狼。‘狼呢？’人们问放羊的小孩。小孩哈哈大笑；‘真好玩！真好玩！狼没来，是我哄大家玩呢。’第二天，放羊的小孩又冲村子喊：‘狼来了！狼来了！’。村民一听，又举锄抡锨，一齐上山打狼。‘狼呢？’人们问放羊的小孩。小孩哈哈大笑：‘真好玩！真好玩！狼没来，是我哄大家玩呢。’如此三番之后，小孩的信誉就破了产，因为没有一个人相信他的话了。一天，狼真的来了，小孩又冲村子喊：‘狼来了！狼来了！’然而，这次再也没有一个人上山去打狼了，小孩便被狼活活吃掉了。由此可见，信誉就是生命；谁失去了信誉，谁就人去了生命。”
“看来，你程全并不糊涂呀，”主管满面笑容地夸道，“你不仅懂得理论知识，也了解实践经验，吃得透、看得准，难得的很啊！”
“哪里哪里，略知皮毛而已。”程全美滋滋地说。
“啪！”主管突然把桌子一拍，脸色一沉，态度大变，“那你为什么还明知故犯呢？”
“主管，你是开玩笑吧？”程全吓了一跳，“什么叫‘明知故犯’？我不懂。”
“你装傻是吗？那我就直言相告，你程全就是一个不讲信誉的小人！”
“冤枉！”程全大声说，“人可打可骂，不可冤枉！一个不讲信誉的人，还怎么为人处世啊？我程全最讨厌不讲信誉的人了，怎么会自己不讲信誉呢？主管，你可不能开这样的玩笑！”
“哼，我且问你，每天早上上班，你是不是都填写了《本日工作计划》？”
“都填写了。这是工作制度，白纸黑字，一点也不假。”
“我再问你，填写了《本日工作计划》，是不是就意味着你做出了自己的庄严承诺呢？”
“是！应该这么理解。”
“那你为什么一连三天没有完成自己的工作计划？”主管又把桌子一拍，“这难道是讲信誉的表现吗？”
“主管，你听我解释呀，”程全的汗立马出来了，“第一次，本来我是可以少制定点计划的，可我当时心血来潮，一咬牙多写了，结果忙了一天也没有完成。我还晚下班十多分钟呢。”
“幸亏你没有少写。诚实是为人之道，如果你明知可以完成那么多工作，却故意写少了，那是缺少诚实的表现，同样是企业文化所不允许的。”
“是！我明白！第二次，我制定的工作计划是完全可以按时完成的，可是、可是，我的电脑出了故障，花了二十多分钟才修好，所以、所以就没有完成。”
“我们的口号是：没有任何借口！”主管大声喊道，“借口是工作的大敌，是成功的大敌，是企业的大敌，更是个人成长的大敌！如果不寻找主观原因，却一味地寻找借口，那么任何失败都是可以找到理由的。然而，上帝在惩罚你的时候，是从来不找借口为你开脱的！”
“是！主管高见！第三次、第三次……”
“怎么，你第三次失信，终于找不到借口啦？”主管冷笑道。
“是这样的。听了主管的教诲，我再也不敢找任何借口了，我只找主观原因。主管，这次我失了信，没圆满完成当天的工作量，确实是我的思想问题在作怪。”
“给大家谈谈看。”主管喜形于色。
“是！那天上午，我正在工作，突然听见公司传来通知：本月员工奖金一律停发。我一听，完了！给女朋友过生日的资金缺口了，吓得三十分钟没缓过气来。”
“那是因为本月份公司的效率不景气，各项创收指标都没有完成，不能算公司失信。”主管辩解说。
“是！不久，公司又传来消息：由于本月份效率不好，公司将要裁减员工若干名。我一听，马上就缓过气来，再也不敢发呆了。”
“那是公司尝试的心理战术，就是警告那些对不发奖金心存不满的员工：如果谁还有抵触心理，就有可能丢掉饭碗，并不是真正的裁员。”主管哈哈大笑。
“是！这一招果然有效，人们又开始拼命干了。可当时我没有明白这一点。我当时想：公司效率不好，裁员不可避免。为了公司的利益，裁员就从我裁起吧。我不下地狱，谁下地狱？就这么一呆一想，把工作给耽误了。”
“那么，你怎么不来辞职呢？”
“我当时是想辞职的，但一想到手头上的工作还没有完成，就咬了咬牙坚持了下来，直到下班关门才离开。我既然填了《本日工作计划》，就要守信不是？”
“嗯，如果你说的是真的话，你这次还基本算是讲信誉的。”主管点点头。
程全则长长地舒了口气。
职场金点子：
的确，有时企业用诚信的标准要求员工，而他们有时却显得并不“诚信”。企业与员工相比，一个是强势，一个是弱势。当我们的合法权益受到企业剥夺时，我们有理由通过法律和社会机构来解决；而在日常工作当中，我们仍然应该用“诚信”的标准要求自己，这不仅是人的品质问题，也是干好工作、赢得企业器重的问题。
团队
对我们公司而言，要的就是合力，合力能增强执行力，执行力强就能带来巨大绩效。
在这次周末培训时，主管没有谈工作进度，没有讲专业培训，也没有批评员工的精神状态，而是专门跟试用员工们引用了一个职场“术语”——团队。因为大家都习惯于埋头搞“私有制”，一天到晚单打独斗，而团队合作的风气则相对贫乏。于是，主管手持一本《团队》，给段小明们大谈团队精神，灌输团队理念，说这团队精神一旦发挥得好，一个人的力量就变成两个人的力量，两个人的力量变成十个人的力量，奇迹大大的有。
主管还照本宣科，讲了一个故事——
有个记者办了个护照，去天堂采访，考察天堂的人是如何生活的。去时，正赶上人们吃午饭，六个人一组，围在一口大锅周围。奇怪的是，他们使用的勺子柄太长，在约一米，一个人掌勺，根本没法把舀来的饭菜送到自己的嘴里。但天堂里的人具有团队精神，他们将自己亲手舀来的饭菜送到对座的嘴里，双方彼此喂食，这样就解决了吃饭的问题。
记者见此，颔首微笑，颇受感动。接着，他又申请去地狱采访。刚下地狱时，正好也赶上人们吃午饭。同样的大锅，同样的勺子，但地狱的人自私自利，不懂团队合作，只顾往自己嘴里送食，结果没有一个人吃得上饭，个个饿得皮包骨头。
讲完故事，主管合上书，厉声告诉大家：“这下子，你们该明白团队合作的重要性了吧？会合作的人，进天堂；不会合作的人，下地狱！”
听了主管的教诲，大家都没有吱声。就在这时，段小明“噗哧”一声，忍不住笑出声来。
“嗯？”主管扭过脸来，“段小明，你笑什么？”
段小明余笑未尽，说：“报告主管，这个故事我也听说过。”
“是吗？”主管转怒为喜，“太好了！请你谈谈自己的体会。”
“不过，你只讲了一半，还有另一半，你没有讲完。”
“是吗？下半部一定更精彩吧？你给大家接着讲讲。”
段小明咳嗽一声，便讲开了——
三年之后，那个采访天堂的记者又办了个护照，跟踪采访天堂人和地狱人的生活现状。他最关心的还是地狱里的人，连饭都吃不上，他们怕是早已饿得奄奄一息了吧？便迫不及待地赶往地狱。这次，地狱里的人依然是六个人一组围在一口大锅旁吃饭，依然饿得皮包骨头；所不同的是，脸孔全换了，仔细一瞧，原来他们都是天堂里的那些人。记者大吃一惊，正要就近提问，就见这伙人吵起来了。
“这太不公平了！你的饭量大，我的饭量小，每顿饭我都要多喂你几勺。凭什么？”
“可是，你每次舀的饭不够满，即使多喂几勺，也抵不上我喂的多呀。”
“那你凭什么老是让我先喂第一勺？”
“老子岁数大，就应该先吃。”
“老子岁数小，才应该先吃呢。”
“那我俩谁也别先吃！”
就这样，他们吵得面红耳赤、不可开交，谁也不愿舀出第一勺饭。
记者“哦”了一声，全明白了：这团队合作虽然能暂时解决吃饭问题，却解决不了深层次的矛盾，久而久之，彼此形成依赖，大锅饭的弊端便浮出水面了。
记者带着遗憾，又去了天堂。他知道，天堂的人全是从地狱里来的，他们是凭什么才升入天堂的呢？
原来，过去那些下地狱的人，因为吃不上饭，饿得皮包骨头，便饥中生智，动起了脑筋，创造了新的吃饭法。第一个人发明了伸缩式饭勺，可长可短，长时舀饭，短时送到自己嘴里；第二个人发明了折叠式饭勺，可折可叠，照样解决了吃饭问题；第三个人认为这两种饭勺有利有弊，经过改进，发明了吸管式饭勺，可直接从大锅里呼取饭汤；第四个独辟蹊径，发明了碗，可以把大锅里的饭盛进碗里，吃起来更加方便自如；第五个人认为大锅饭不如小锅饭，便率先开起了小灶，自己想吃什么就做什么……就这样，他们争先发明创造，都取得了可喜的成绩，如今个个吃得身广体胖。上帝一高兴，把他们全部接进了天堂。
记者后来写道：“只有单打独斗，才能发挥个人的聪明才智，创造辉煌业绩呀。”
“王段小明！”主管把桌子一拍，早已按捺不住了，“我大讲特讲团队合作的重要性，你却利用编造的故事大唱反调，你安的是什么心？”
“不！不！”段小明慌了神儿，“这个故事只不过说明，团队合作虽好，却解决不了相互依赖的问题；单打独斗虽有不如人意的地方，却也能最大限度地发挥人的主观能动性呀。”
“对我们公司而言，要的就是合力，合力能增强执行力，执行力强就能带来巨大绩效。我们不需要你们的主观能动性，只要老实听话的劳动力。你明白了吗？”
“是的，我明白了。我们只需要牛一样的埋头苦干，不需要猴子一样的勤思好动。”段小明愣愣地说。
“我宣布，本次例会，段小明的表现最差，扣除当月奖金。下课！”
说完，主管气呼呼地走了。
职场金点子：
打造团队是企业管理的重要内涵，因为一个团队就是一个集体，一个集体有凝聚力，就会战斗力，有战斗力就能出效益。在一个团队里，大家齐心协力，相互帮助，相互提高，是最佳的工作状态。当然，团队精神不是没有负面影响，那就是段小明所谓的“造成互相依赖”“大锅饭”的问题。但总的来说，团队的作用还是不可小视的。所以，我们不必过分挑理，要坚信团队理念的合理性和正确性。
洗脚
我把公司当作自己的家，当作自己的衣食父母，心里时常告诫自己：公司给了我一切，就像母亲给了我一切一样……
对新员工进行培训时，总经理一有空就来训话。上次训话后，总经理给员工们交代一个任务，就是晚上回去给母亲洗一次脚。
王亮回到出租房内，屁股一沾床就长吁短叹起来。女友大燕子吼道：“大老爷们儿叹什么气！快来给老娘洗脚。”王亮一个鲤鱼翻身爬起来，笑道：“正愁我妈远隔千山万水，完不成老板交给的任务呢！你真代表我娘？”“废话！”大燕子说，“老娘我在你面前说一不二，不是你娘胜似你娘！”
王亮便蹲下身子，一遍又一遍地给大燕子洗脚，从中寻找灵感，以便应付总经理可能提出的问题。果然，这次培训，总经理一坐下来就问：“大家回去有没有给自己的母亲洗过一次脚？”
大家都说洗过，只有王亮没有吱声。
总经理便问王亮：“王亮，你怎么没有回答？”
王亮站起来道：“报告总经理，我虽然没有给母亲洗过脚，却给女友洗过，不知算不算。”
同事们一听，忍不住哄堂大笑。
总经理没有笑，而是一本正经地问：“哦？有什么体会吗？”
王亮说：“我给友女洗脚不止一次，但这次非常认真，非常仔细。我发现，女友的脚板真光滑、真软绵，就像她的脸蛋似的，一闻，还有一股汗香味。我一冲动，就伸去嘴巴亲吻了一下，感觉不错。我发誓，天天晚上回去给女友洗脚。”
“轰——”同事们笑得前仰后合，左右摇晃，手里端的茶水全泼了出去。
王亮却没有笑。他望着总经理，总经理没有笑，便也不敢笑了。他担心总经理对自己的回答不满意。但总经理示意他坐下来，表情非常平静、非常庄重。总经理说：“十几年前，我刚大学毕业，在一个公司应聘。面试时，总经理问我：‘你给母亲洗过脚吗？’我眨了眨眼睛，非常惭愧，便回答：‘没有。倒是记得母亲给我洗了无数次脚。’总经理说：‘你回去给母亲洗一次吧，明天再来找我。’晚上，我为母亲端来一盆热水，要为母亲洗脚。母亲非常吃惊，也非常不好意思，不愿让我洗。我说这是总经理交代的任务，不洗不行。母亲这才脱掉袜子，把脚伸时水盆里。这时，我发现，母亲的脚板长了一层厚厚的硬茧，脚背上的皱纹不亚于她脸上的皱纹，脚趾也发黑，甚至已畸形了。我一遍又一遍地洗着，眼眶慢慢湿润了，我的眼前浮现了母亲为了家庭开支而四处奔波的身影，我的脑里想起了母亲为了我上学读书而节衣缩食的往事、想了母亲辛勤的一生……我忽然明白了许多许多：一个人如果不爱自己的母亲，如何去爱这个社会？一个人如果不理解自己的母亲，如何去理解一个企业？一个人如果不关注自己的家庭，又如何去关注自己的事业？这就是我的体会。第二天，我把这个体会说给总经理听，总经理点了点头，对我说：‘去上班吧。’”
总经理讲着讲着，眼眶又发红了。然后，总经理对王亮说：“王亮，你给女友洗脚，会产生这样的体会吗？”
王亮不服，又站起来说：“女友虽然对我没有养育之恩，却也是我最爱的人，在我心目中，她的地位至少和我的母亲并驾齐驱。我爱女友，也照样能爱这个社会，也照样能理解这个企业，也同样能关注自己的事业。我不明白，为什么就不能呢？”
“当年，我到公司上班后，勤勤恳恳、任劳任怨地工作。每次累了、吃亏了、受委曲了，我就想起了母亲，就什么怨言也没有了。我把公司当作自己的家，当作自己的衣食父母，心里时常告诫自己：公司给了我一切，就像母亲给了我一切一样，我为什么不对自己应尽的义务好好表现呢？”说完，总经理把桌子一拍，厉声说道：“王亮，女朋友和母亲，这二者能相提并论吗？一个母亲永远不会亏待她的儿子，一个儿子也永远不会伤害她的母亲。为什么？因为母子之间的血脉已融合在一起了，母亲的亲子之情和儿子的孝母之心都是与生俱来的。而恋人之间呢？因性而爱、因美貌和金钱而结合，一旦失去了新鲜感，说打仗就打仗，说分手就分手，说成为仇人就成为仇人！恋人之间从情爱到情杀的事件到处到是，可你见过母子之间相互仇杀的吗？”
“我明白了，”王亮说，“总经理的意思是，企业与员工之间的关系，应该像母子关系，而不应该像恋人关系。可是，母子关系是与生俱来的，而恋人关系却是半路产生的。我们与企业的关系恰恰就是半路产生的，而不是与生俱来的。所以，将我们与企业之间定位为恋人关系更合适。”
“这么说，你不打算和企业像母子一样永不变心，而打算像恋人一样随时打仗、恩断义绝，甚至相互仇杀啰？”
“不！不！我没打算！”王亮慌了神儿，“我发誓：我永远爱我们的企业！”
“听听！”总经理站起来说，“男女相爱时，说得最多的就是这句话：永远爱你！过后便抛之脑后。王亮可能就是这样一个人！我宣布，王亮今天的表现最差，扣除本月奖金，以观后效。”
“我抗议！”王亮情不自禁地喊道，“我母亲从来不克扣我的抚养费，倒是女友动不动没收我的私房钱。这是为什么？”
然而，总经理已经走远了。
职场金点子：
总经理让王亮回家给母亲洗脚，有其个人经历的原因，也有合理的逻辑，那就是：一个人如果不爱自己的母亲，如何去爱这个社会？一个人如果不理解自己的母亲，如何去理解一个企业？一个人如果不关注自己的家庭，又如何去关注自己的事业？这两者之间的关系是不是有点牵强姑且不论，我们也不必计较这其中的是是非非，重要的是，我们要理解企业对员工的期望，用真诚的努力是回报企业给予我们的工作机会。我们没有必要为工作之外的事去同决策层较真，干好自己的工作就是了。
