郑厂长虽然没接触过生产，更不了解如何进行技术改造，但他具体多年的工厂管理运作经验。所以他能教陆顺的就是做任何事情都要先做规划，再按照计划一步步来实施、检查、改进。这是一个思路问题，有了郑厂长的点拨，陆顺也有些豁然开朗的感觉。陆顺回到办公室后，就开始按照郑厂长的提示制订《冲压课设备技术改造计划表》。先把李总交待的几件事罗列出来，写上具体改进思路，然后列出相关协助部门，在衡量完成时间上，陆顺没有把握只能是一一去征求生产的张经理、工程的吴经理、廖副总他们。他们对这类技术性改造能不能成功都没把握，更别说列出具体完成日期，所以也无法给陆顺个确切的回答。
最后找到李总，他马上又把廖副总、工程吴经理、生产张经理找过来，对着陆顺罗列出来的事项一项一项再分析、讨论，并评估完成时间。有李总主导，其他人好像都只是陪衬，老板说要什么时候完成就什么时候完成了，反正也只是一个计划表，谁也不好过多的提不同意见。
待计划表确定好后，己经是晚上快七点了，这个时候应该早就过了食堂饭食供应时间点。但这似乎难不倒廖副总他们，他吆喝一声，食堂师傅便屁颠屁颠去重新炒菜了。
陆顺见员工餐没得吃的，就想着独自去外面小摊胡乱应付一顿，却在出餐厅门时被后进来的李总叫住了，要他留在主管食堂和几个高管一起用餐，让生产的张经理和工程的吴经理看着也有些眼红。
整个技术改造历时四个月，在这四个月里，能不能顺利如期完成改造，陆顺倍感压力，以致在晚上下班后兑现陈亮要请客的承诺、跟袁瑛一起在路边餐馆吃夜宵时都有些走神。连袁瑛看在眼里，都替他担心不已，不时给他浇上一碗汤，劝他多喝点。
回到宿舍躺在床上，陆顺回想起这一天的变故感觉跟做梦似的。想想要在四个月时间内完成冲压车间的技术改造、自己又没有这方面的实战经验，就翻来覆去的睡不着。一直到凌晨两点多，才朦朦胧胧睡过去。
技术改造既然己展开，陆顺打算全身心投入进去。早上起来虽然有些头晕晕，但还是用冷水强冲了几把脸，强打精神去上班。他打算先从冲压后自动落料开始改起，于是第一时间找来了生技的魏师傅，把自己的意图跟他详细的述说了一遍。
魏师傅也知道老板在推技术改造，但面对陆顺这个小年青还是一脸的不屑，若不是有老板在后面撑着，预计他理都不理陆顺。
找完魏师博，陆顺又去找工程接口的宋工程师。宋工程师是个年轻小伙子，预计也就比陆顺大个两、三岁，可能是同龄人缘故，他就没有给陆顺脸色看，而是全身心的与陆顺展开讨论。两人商定从同材质、同板厚不同大小产品开始清查，然后选其中一至两副有代表性的模具委外进行改造。
回头再找魏师傅，发现他在忙别的，技术改造的事动也没动。陆顺有些想发火，但想了想，还是耐着性子请他帮忙抓紧时间。
下午再去找魏师傅的时候，陆顺还没开口说话，对方没好气的就叫开了，“这个技术改造我做不了，你们要就拿个气枪冲一个吹一个吧！”说完后，丢了把气枪给陆顺，然后就扭头做别的事了。
“魏师傅，你是真的没办法，还是看我年轻瞧不起我？”陆顺还是和气的跟对方好说，但语气里也不乏敲打的意思。
“真的是没办法，要实现产品成型后自动吹送，而又不影响作业速度，单从外围增加辅助设施是做不到的，必须从机身内部想办法。”魏师傅这一次语气好像好了不少，意见听起来也有些中肯。
那现在怎么办？靠手工用气枪吹叫什么技术改造，只能是作业效率下降，安全系数还是存在不确定性。如果从设备本身去想办法，厂家会不会配合？
不管怎么样总得要去试一试。陆顺打定主意后，直接找到李总，把自已的想法跟李总一说，李总当场拍板可以找冲压设备厂家，并当着陆顺面拿起“大哥大”给设备厂家一个王总打了个电话。打完后，就安排陆顺明天赶过去。
