只有能够勇于承担责任的人，才有可能赋予更多的使命。28岁前的女人，如果你有能力承担更多的责任，就别为只承担一份责任而庆幸，因为你只知道这样会很轻松，但却不知道会为此失去更多的东西。
责任心引爆潜能
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
在一列火车上，有一位妇女将要临盆。列车员广播通知，紧急寻找一位妇产科医生。这个时候，有一位妇女站出来了，说她是妇产科的，列车长赶忙把她带入一间用床单隔开的病房。
毛巾、热水、剪刀、钳子什么都到位了，只等最关键的时刻到来。那位自称妇产科的女子此刻非常着急，将列车长拉到产房外，说明产妇出现难产，情况紧急，并告诉列车长自己其实是妇产科的一名护士，并且由于一次医疗事故而被医院开除了。今天这个产妇情况不好，人命关天，她自知能力不够，建议立即送往医院抢救。此时，产妇由于难产而非常痛苦地尖叫着，而列车行驶在京广线上，距最近的一站还要行驶一个多小时。列车长郑重地对她说：“你虽然只是一名护士，但在这趟列车上，你就是医生，我们相信你!”
列车长的话感染了这名护士，她准备了一下，走进产房时又问：“如果在不得已时，是保小孩还是保大人？”
“我们相信你！”列车长又郑重地重复了一遍。这位妇女明白了，她坚定地走进产房。列车长轻轻地安慰产妇，说现在正由一名专家给她助产，请产妇安静下来好好配合。
出乎意料的是，那位妇女几乎单独完成了这个手术，婴儿的啼哭声宣告了母子的平安，而强烈的责任心让这位妇女完成了她有生以来最为成功的手术。
强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。
责任是最足以引爆“生命潜能”的东西。从来没有担负责任的人，绝不会激发他那真正的潜能。
应付困难的能力和创造事业的才能，都只有在重大的责任压力下才会被激发出来。在身体里面潜伏着的巨大潜能，可能会爆发出来，也可能不会，而这完全取决于你的环境是否能激发你的潜能，引爆你的生命炸药。没有相应的环境，即使有最大的雄心和自信力，也未必会发挥最大的潜能。
把重大的责任放在一个人肩头上，并迫使他走入绝境，这样情势的要求自然会把他全部的潜能激发出来。这可以促使他提起精神，运用自己固有的能力，来完成任务。同时，其他的优良品质，比如自信、坚韧，等等，也往往因责任而养成。所以，28岁前的女性朋友们，如果重大的责任降临到你的身上，请开心地接受吧，它是你走向成功的绝好机会。
绝不找任何借口
职业女性对待错误的态度可以直接反映出她的敬业精神和道德品行。出现差错，是绝不推脱，勇敢地承担起自己的责任，还是拼命寻找一些客观原因去掩盖错误，或为错误辩解，这正是优秀与平庸员工的显著区别。
贝蒂是美国某公司的财务人员。一天，她在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除她请假那几天的工资。事后贝蒂发现了这个错误，于是她找到这名员工，告诉她下个月要把多给的钱扣除。这名员工说自己手头正紧，请求分期扣除，若这么做，贝蒂就必须请示老板。
贝蒂清楚，老板知道这件事后一定会非常不高兴，贝蒂认为这混乱的局面都是自己造成的，她必须负起这个责任，于是去老板那儿认错。
当贝蒂走进老板的办公室，告诉老板她犯的错误后，没想到老板竟然没有大发脾气，说这是人事部门的错误，但贝蒂再度强调这是她的错误。老板又大声指责这是会计部门的疏忽，当贝蒂再次认错时，老板看着贝蒂说：“好样的，我这样说，就是看看你承认错误的决心有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”事情终于解决了。从那以后，老板更加器重贝蒂了。
28岁前的女人，当你在工作中出现错误时，应该勇敢地承认：“是，这是我的错。”然后，反思如果再发生类似的事情，该如何处理，或者请教自己的上司，能否得到更多的授权，以避免类似的事情再次发生。一个积极反思如何做得更好的女人，是一个敢于负责、积极进取的人。
28岁前的女人，要想赢得别人的信任，成为一个敢于承担责任的人，就必须改掉推脱责任的坏习惯。出了错误想要解释时，你自己首先要反省，我的理由是不是客观事实？是否真实可信?是不是只是想用来掩饰自己的错误?然后回头看看自己的行为，如果自己确实有错，就改正你的行为，积极地寻求补救的办法。
这种对自己的严格检查，可能刚开始时有些困难，但是你要相信，只有勇于承担责任的女人，才有可能成就大事业。
不只为薪水而工作
一些年轻的28岁前的女性，当她们初入职场时，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。她们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了她们衡量一切的标准。一旦事与愿违，她们就整天怨声载道，对工作敷衍了事。
之所以出现这种情况，原因在于她们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数28前的女人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
28前的女人，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。你如果只为薪水而工作，没有更远大的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是你自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的东西却不只是装在信封中的钞票。
所以，对一个想要成就一番事业的你来说，老板支付给你的只是薪水，但你一定要在工作中，赋予工作更多的价值，你要在工作中支付给自己更多的东西。对于一个员工来说，一定要善待老板，将老板当作第一顾客。同时，在工作中要努力经营自己。不管你是为老板工作，还是为自己工作，你都要想到，你得到的不仅是薪水，还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。
工作给你带来的，远比有限的薪水更多。
只为薪水而工作，无疑是把自己封闭在了小小的圈子里，对更广阔的空间视而不见。
如果你不只为薪水而工作，而是全心全意地努力工作，你就会发现，你的工作能力会逐步提高，这样的话，你就会为自己的成长而感到高兴；同时，你的薪水也会在不知不觉间得到提升。因为，你工作努力，就会为老板创造业绩；为老板创造业绩，老板就会因为你的工作态度和工作成绩而奖励你，不管这种奖励是提升薪水还是提升职务。
