第五十四章2升迁路上，多个心眼不如加份小心
职场上有一条金科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确的。于是有些人为得到领导的欢心，办事循规蹈矩，不敢越雷池半步，对老板唯唯诺诺，甚至见了老板，话都说不出来。小心做事是对的，但像上述这样的做法太过了。你作为一个人，具备完整的人格和被尊重的权利，所以在现代职场，“小心”具有更深的含义。
人世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。企业的老板不会平白无故地给你加薪。老板给哪些员工加薪，给哪些员工减薪，或将哪些员工炒鱿鱼，都有他自己的理由和依据。虽然没有固定的程序能够确保你获得提升和加薪，但是你要想得到升职和加薪，就要小心以下方面：
1.维护老板的利益
老板的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为公司的员工要能够帮助老板解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。老板是公司的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你要使自己的一切行为都符合老板的利益，这是十分重要的。如果你在某一行为上损害了老板的利益，哪怕是一次无意的损害，也会使老板感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而让你失去升职和加薪的机会。
2.不要打探老板的秘密
每个人都有每个人的活法，每个人也有每个人的难处，如果你偶然发现老板的秘密，那么最好的做法是保持沉默，装聋作哑，宁把话全烂在心中也绝不能说出去。但仍有许多人为得知老板的秘密而四处打探，以为知道老板的一些小秘密，就可以和老板搭上关系。殊不知，有些秘密可能成为你永远不能升职的原因。既然是秘密，当然知道的人越少越好，所以，别探问老板的隐私。老板面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。
一旦老板知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离总部的地方。如果你不小心得知了老板的秘密，装蒜是唯一的明哲保身的办法。有时候知道的事情太多反而是一件坏事，尤其是关于老板的隐私方面的话题。但如果能及时替老板掩饰其短处，则有可能被对方引为知己，收到意想不到的回报。
3.得到老板的赏识和好感
下属如果得到老板的赏识和好感，就等于有了升职的基本条件。尽管许多老板都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把老板安排的每一件事都办得妥帖，再说几句老板爱听的话，比起那些只说不做的人来，老板一定对你另眼相看。
记住，如果你总是迎着老板的目光，从不躲躲闪闪；坦率与老板交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论老板隐私，并对自己的工作尽职尽责，争取成为其最佳的下属，那么，老板便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。无论用什么方式，只要能得到老板的好感，就都是可取的。
俗话说得好，“伴君如伴虎”，虽然对下属来说，现在的老板不会像古代的君王那样有生杀予夺的大权，但时时处处皆小心对你有益无害。讨得老板欢心，你的前途未必光明，但是不讨老板欢心，那么你的前途肯定不会光明。上心行事为上策。
