“好了，我们下面说说正事，先各部门都汇报下自己的情况吧”，叶晓奇瞅了瞅右首坐着的小周，“小周就从你逆时针开始吧。”
小周早有预感老板会第一个点到自己，毕竟叶晓奇左首坐的是秦双瑶，一个助理而已，有什么可汇报的。
“技术部这边一切正常，最近两个月没有重大事故，服务器表现良好。目前日均pv1.3亿，较上个月增长2400万，uv730万增长170万，短信日均消耗700至900万，从5月份至今服务器增加32台，技术部新增员工134人”，小周说到这里顿了顿，补充了一句，“近几日《男人帮》开播后，pv和uv有大幅度波动，这个月统计数据还没有出来，服务器表现良好，没有太大压力。”
说到这里小周是很骄傲的，骄傲的如同发情的孔雀一样。也确实是值得骄傲的，IT行业的技术部门和别的部门或者别的行业有所不同：技术部从来都不想搞什么大新闻又或者技术突破，够用就行，没有哪个技术是绝对先进的，不一样的技术用对了场合，就是最好的技术。就好比患者得了阑尾炎，结果医院非要整个高端的大脑开颅手术一样，高端是高端了，不解决问题。
稳定且不出事故就是所有互联网技术员工最大的功劳簿，也是毕生最高的追求。
叶晓奇听到这话就可能不是那么高兴了，技术部稳定的另一个含义就是用户没达到或接近负载极限。当老板的没有不害怕技术支撑不够导致故障频发的，可是更希望的是，用户们都来自己这边天天把服务器挤爆了……
搭建平台-吸引用户-用户增长-倒逼技术升级平台改造-吸引用户-用户增长-平台升级。
这是每一个互联网平台管理者所希望看到的理想化良性循环。
虽说滴滴商城的框架有叶晓奇开挂的原因，框架和服务器有支撑数十亿用户的潜力，可是逻辑代码的填充工作还是由下面的小弟们填充的。你们特么又没开挂，滴滴商城开了这么久一个大坑也没遇到过，到小周这里就是稳定稳定真稳定，这真是……反正老板是不会高兴的。
从这个意义上来讲，小周成长的还是太快了，还没有站在高位者的角度思考问题的习惯，还是一只只盯着技术看的大牛。就好比修炼时吃了一个煮鸡蛋，筑基了！心境不稳，还停留在炼气期，没跟上。
叶晓奇压着内心的不满，黑着脸说道：“电子地图也说说。”
小周这就卧槽了，这几天你一直在参与开发，电子地图什么进度你没点B数？事实上，开大会不是给老板一个人开的，也是部门之间互相了解信息的一个渠道。既然老板都这么说了，小周也只能回答道：
“电子地图的开发已基本完成，SDK外部接口和公众开发平台目前做了三分之一，剩下的预期还需要三周时间。”
“嗯”，叶晓奇没评价也没说什么，就鼻子里哼了一声，“下一个。”
下一个是一个短头发看起来很干练的少妇，人倒是不丑，打扮的也挺精致的，可是短头发这点就足以让叶晓奇记不住她的名字了。
“客服部由于受理的用户申诉请求过多，目前较5月份增加员工329人，分散在早班、大夜、小夜各个班次。目前受理申诉集中的部分，主要是部分品牌手机质量问题严重，个别手机甚至出现不能开机的情况。此外还有用户反馈家电上门安装师傅态度粗暴的情况，已经就此对家电厂商代表多次沟通和协商。其他的问题，例如个别客服人员态度问题，已经做出警告或劝退处理。完毕。”
“沟通协商的结果是什么？”叶晓奇问了一句。
少妇犹豫了：“这……有所改善……”
叶晓奇的语气较之刚才小周说完已经明显不善了：“怎么不早说，秦助理可是经常来公司的吧。”
少妇结结巴巴的，“我……我……”
叶晓奇没那个心思听她说话了，“下一个。”
“后勤部……这几个月……采购金额月均，均，增，增，增加……”后勤部油腻中年男说话都不利索了，老板明显不高兴了，客服部主管说的那些问题其实是变相的告了自己黑状，“这个月，增加7.6亿，多家品牌厂商和我们达成战略合作伙伴协议，部分厂商采购价格经过协商后已大幅度降低，这些厂商包括三星、HTC、格力、奥克斯、枝幻、新飞……”
“停！”叶晓奇两指叩了叩桌子，“跟枝幻采购的什么东西？”
“啊？”这位主管正说到兴头上，念到“功劳簿”部分说话已经不卡顿了，还贼溜，结果老板突然问了个问题。
“洗衣机。”后勤主管一副老板你没见识的样子，H国品牌，估计你也没听过。
“你用过吗？”叶晓奇第二个问题抛出来了。
“什么？”后勤主管哪想到老板问问题这么刁钻……那么多东西，谁还会每个品牌一个一个用过去。
叶晓奇却是没打算听他说什么，后勤主管说到“什么”的时候叶晓奇就接着问了：“你没有收他们钱吧？”
叶晓奇就这么一副怀疑的表情看着他，其他小弟们听到叶晓奇这么问也都反应过来，这个品牌可能口碑比较差，也都纷纷疑问又鄙夷的看着他。
要说后勤部管着采购部这个事，虽说钱是公司对公司过账的，个人想要揩点油水是基本不可能的。可是收个礼开后门这种事，谁能说的好。
这下子后勤主管彻底坐蜡了，裤裆里不是屎也是屎，清凉的空调房里吓得背上瞬间一身冷汗，“我……我真没有……”
好不容易憋出这几个字，后勤主管都快哭了，“叶总，你相信我啊！我真没有，我愿意配合公司调查我个人和亲属的银行账号等一切资产，叶总我是清白的！”
后勤主管说的情真意切的，急得跟被激怒的西班牙斗牛一样。
叶晓奇沉思了片刻，就做出了决定：“有或者没有，不是现在三言两语说的清楚的。鉴于你配合态度良好，事后自己去财务部接受审查，如果确定是清白的，公司补发你十二个月薪水。无论是不是清白的，这个主管都不适合你了，你自己离职吧。”
后勤主管傻了，反应过来后，掩面大哭，跟个受委屈的孩子一样。虽然不是送去法办，可自己真的没有贪，好不容易坐稳的主管，就这么没了。即便是叶晓奇“仁义”一点，还能补发12个月薪水，可是跟奖金期权比起来，这又算得了什么……就算是去劳务仲裁，无缘无故解雇员工也赔不了12个月……全完了啊……
叶晓奇却是没理他，就在这哭声中接着自己的话说了。
“财务主管来了没？”
“来了来了。”财务主管忙起身应道，也是一个少妇级别的。
这老板不讲究啊，刚还谈笑风生跟大伙说福利呢，这会眼睛都不眨的就解雇了一个。小弟们吓得跟小鸡仔遇到老鹰一样，缩着脖子不敢抬头。财务主管还以为轮到自己“判刑”了，站起来的时候也是慌慌张张的。
像这些大公司的财务其实都是外包的，简单的说就是财务那边小猫两三只平时只负责对账面上的数字，发工资什么的一概不管，全权委托给银行了。比如中关村这边几家公司，大多委托的都是招商银行，也有几家委托工行的。
叶晓奇这两家公司的财务部算是比较庞大的，主要是负责公司对企业过账，公司收入结算等，当然也是只对数字的，钱不经手。公司内部的采购或者工资发放权其实都在各部门手里，自然也是数字。
叶晓奇叫财务部主管起来也不是追责，财务部能有多大点事呢，财务部和人事部并称公司的“透明双雄”……所以只是认认人，记住脸。
