八方高科发布会的舆情得到了很好的控制，苏景群到公司后在办公室召开了一个简单的小组会议，安排了一下各组员手里需加快推进的工作，各项工作落实清楚后，与徐东做了一个汇报。
徐东是做销售起步的，一直在销售岗位上，现在提升为副总监，主要职能分配也是主管销售这块。
原来高涵品线的销售也一直在他手里，管勋就直接安排苏景群休假的这段时候，由他督办各项工作。
“别想那么多，出去好好度个假。”
“是应该好好歇歇，就是这个时候不太对，给你们扔了一堆烂摊子。”
“哪有什么烂摊子，你看看八方食安的股票今天都涨成什么样了。”
徐东还是同往常一样和苏景群调侃带安慰的闲聊着，说的苏景群心里舒畅了不少。
程致远到公司后直接被叫到八方总部开会。
这次是针对昨晚发布会事件召开的一个小型闭门会议，盖连岳在会上对这件事做出了批示，责成务必将此事彻查到底。同时明确强调，要持续推进高涵的营销工作，将高涵打造成八方高科的拳头产品。
盖连岳在八方高科这些年，做出了不少成绩，一早就有传闻说他要往中央调动，但这传闻传了两年没有任何风吹草动之后，渐渐就没人议论这事了。
要说程致远在八方最佩服的是谁，那必然是盖连岳。
可以说没有盖连岳就没有八方如今的地位和体量。
盖连岳位高权重，却从不刚愎自用，他能听进去每个人的意见，是一个非常民主的领导者。
他面对行业的风云变幻，眼光放的非常高远，且处事果决，从不拖泥带水，正因如此，行业几次大的变革机遇，都被他牢牢抓在手中。
他的政治素养和觉悟也让程致远深深敬佩，程致远甚至都想不到这个董事长在治企上有什么特别值得诟病的地方，除了长的凶了点，基本上这个人就是完美的。
据说原来八方食安的风气并不好，根本没有什么所谓的选人用人，那时候公司进人都是子承父业的接班模式，岗位竞争也全靠送礼，员工一个个都惯于吃大锅饭，正儿八经的活其实没几个人在干。特别是领导家进来的小孩，经常空岗找不到人。
市场销售上也没有什么业绩，产品半死不活的掉着，反正企业黄也黄不了，工资赚的也不算少。
后来盖连岳来了。
别人上任是不管三七二十一，先烧上三把火再说，盖连岳是小火慢炖，徐徐图之，他这三位真火，一烧就是4年。
业在人创，事在人为。盖连岳的第一把火烧到了用人制度的改革上。
——重新选聘人才，管理岗全部竞职上岗。
当时八方也有过形同虚设的竞岗，就是内定后走个程序。有些家里门路硬的，半年没露几次面，愣是被家里安排给竞上了。
为了防止这些暗箱操作，借着竞岗之便用手中权力收受贿赂，或者倚靠裙带关系拉票弄虚作假，盖连岳将考核为成三部分：
竞职演说占30%，现场业务考核占40%，上半年工作业绩占30%。
其中前两项，员工现场投票占40%，公司领导占60%。
新任董事长来公司两个月毫无建树不说，鼓秋了半天，最后竟然是憋出这么复杂的一个竞职来。
这件事在当时引来不少人的风凉话，说盖连岳太能小题大做，就折腾没用的，一定是要借此机会要往里安插自己人了。
竞职改革打破了八方多年的论资排辈，让很多有真才实学的年轻人得以脱颖而出，同时大浪淘沙般，剔除了很多混在中层岗位上，业绩平平，无所作为之人。
改革的风险不只体现在改革本身，还会波及到改革者上。
因为得罪的人太多，且触及到的都是上层利益，盖连岳的第二项政策还没开始试行，就差点把自己给先改下去。
吃一堑长一智，第二项改革盖连岳采取了相对迂回的策略。
八方食安收发室里一直放着一意见箱，不知道放了有多少年，也不知道当初是哪个部门设置的，反正没有人负责，现在更是连钥匙都找到不了。
盖连岳有一次来食堂吃饭，叫人把锁头砸开，里面零星放着几封皱皱巴巴的举报信，举报人和被举报人有的退休了有的调走了。再剩下的就是一些已经腐蚀的果皮纸屑。
盖连岳又命人按照这个意见箱的样子，把“意见”改成“建议”，开发一个程序放到公司内部网站上。
如此公司任何问题都可以放到网上进行建议。
在后台设计时，盖连岳让软件开发公司设置匿名和实名两项，知名不具还是无名英雄全凭自己魄力。
建议箱刚设的时候，八方人观望的多，实践的少。
不是八方没问题，也不是谁都看不到问题，想不到破解的方法，而是谁都不愿意去惹这一身腥。
直到越来越多的合理化建议在下面被公布出来，直到原方案或者文件被按照建议进行合理化修改，直到最后建议者的名字被公布出来，并在年终非常意外的得到了合理化建议奖和竞职加分。
至此，建议箱里的建议越来越多，因为没有人愿意突然暴露自己的肤浅，办法一个比一个更全面，更精细、更有效。
盖连岳通过这样一种方式，让企业内部人的智慧得以充分调动，主动破解了许多制约企业发展的难题，让企业的管理在很短的时间内上升了很大一个台阶。
最后一把火就是重新划分公司板块，进行股权改革，处置不良资产，整合公司资源。
重新整合后，管理更加快捷、通畅，交叉管理岗位或职能做了更清晰的划分或干脆将部门整合。经过逐步调整，公司总部将大职权分配出去，各个分子公司、事业部总经理手里有了更大的权力，做事不再畏手畏脚，更果敢也更大胆。
下方权力放大，上方监督就要做好收口。
这项工作由盖连岳主抓，最开始几年每年都会处理一批人，后来情况越来越少，各项经营都走向正轨。
当新变法成为老规矩，员工不再记得盖连岳最初推行了哪些举措，做了那些改变，他们最直观的感受就是，盖连岳到来后，福利待遇提高了、工资待遇提升了、年终奖翻番了，现在一提自己是八方人倍有面子，盖连岳在八方的政绩就成了。
官场的中心地带有一个漩涡，盖连岳手腕太硬，得罪的人太多，有的搭上便车如今升的甚至比他都要高。有些心胸狭窄之人大概是不把他拉进去就不解心头之狠，所以盖连岳的日子其实并不如旁人想象中那般舒坦。
上午会议结束后，程致远就匆匆来到了盖连岳办公室。
程致远恭敬地叫了一句“盖董。”
盖连岳示意他在桌前坐下，推了推眼镜，开门见山地问道，“怎么样？”
程致远带着一脸的歉意回道，“就目前掌握的情况看和您预料的是一致的，盖董是我没有把工作做好，当初就不该冒这个风险。”
盖连岳把眼镜从眼睛上拿下来，笑着说道“花不花四十八，这都谁总结的，致远你说这里面有心里暗示没有？”。
程致远万没想到盖连岳会问他这么一个问题，可这该怎么回答啊，他妈就是这个年纪花的，难道说“没有心里暗示，您就是长到该眼花的岁数了？”这不是明摆着说他老吗？可这心理暗示，也没有依据啊……
程致远回道，“现在这电子时代，没几个视力好的，不是远视就是近视。”
盖连岳笑道，“说的好，我这眼睛要是近视当年兵都当不了，现在让我花一花也不亏。所以这个事啊，有时候看是好事，有时候看，又不是好事，但是也不能什么时候都以人的意愿为转移，该来的还是会来的。所以致远你也不用自责，事情处理的不错，现在正面新闻没人看，这次一闹，说不定高涵就受关注了呢。你多注意一下后续数据，能推借着这个势再好好推一推。”
盖连岳一语就道破了程致远此次来的目的，现在是收是放，他拿不准上面的意思，毕竟这尖锋是冲着盖连岳来的。
程致远听懂了盖连岳的意思，点头道“知道了盖董。”
盖连岳又问，“你手下那个苏景群任职快一年了，平时不爱抛头露面，我以为她是个沉默寡言的人，但是年会上看到你们两个主持，又觉得她很机敏，在你手下好好培养。之前公司好像传过一些她的谣言，这次选她可能和这个也有关系。”
盖连岳点到此，程致远就明白了，这件事公司内部可能有“帮凶”。
下午程致远和徐东去了一栋四合院，在里面吃过晚饭才出来。
两人都喝了些酒没有开车，叫了个代驾。
徐东坐在副驾驶上转过头问程致远“哥，你的意思是，盖董当初是有意要把高涵重新推出去。”
程致远放下手里的手机，“我当时只是侧面提出试着做高涵姊妹品牌，毕竟高涵还在卖，两个可以一起出，再把高涵销量带一带，是盖董直接问我，为什么不考虑直接做成高涵升级款，这样渠道各方面都省了，还有品牌效应。”
“啊，你这么一说，我全懂了，盖董这是也憋着一股劲呢。”徐东笑了笑，盖连岳怎么会是那么认栽的人。
程致远整个身体都靠到后座上，望着窗外的繁华都市，兀自说道，“八方要换天了。”
