不要小看在老板身边做事的小人物，有时候老板的司机比你更能看透职场上的阴谋陷阱，要记住，不是随便什么人都能给老板开车的。
故事：老板的司机不是你的下属
新上任的人力资源部经理安妮曾经告诉过晓菲，她在上一个公司里的人际关系处理的不好，反馈意见都留作备案，如果在新公司的试用期内仍然在处理人际关系方面出现问题，就不会录用她为正式员工。晓菲乖巧地点点头。虽然应聘成功了，但是因为安妮的这番话，让她一点喜悦的心情都没有。她的职位是设计总监助理，有单独的办公室，紧靠着设计总监麦可，每天的工作就是协助麦可的一切工作。
开始的一两个星期里，晓菲都在做麦可布置下来的计划书。由于麦可很受老板的信任，所以经常跟随老板出去应酬。这样一来，晓菲手头上的工作持续增加，麦可做不完的报表和方案都由她来接手完成，常常工作到晚上八点钟还不能回家。
这天晚上，晓菲直到九点都没有走，因为明天要有一个设计方案必须敲定，但是软文部分的文字还没有做完。更要命的是，麦可没有把客户的资料交给她，她根本就不知道如何下手。为了完成好这份方案，晓菲硬着头皮给麦可打电话，听到他说已经在回公司的路上了，她才松了口气。令她奇怪的是，麦可是坐老板的车子回来的，照道理说老板不会特意让司机送麦克回来，但是……“晓菲你真是笨，我跟说了资料在我电脑里，你怎么会找不到？”麦可走进了办公室。
晓菲委屈地说：“你的文件夹大部分都加密了，我哪里打得开。”随后，两个人花了三四分钟传完了资料，晓菲说想把方案带回家去做，麦可一看时间也的确太晚了，便答应了。晓菲正要离开，麦可要她等一等，然后拨通了电话：“喂，老秦呀，你把凌总的车子开走了吗？还没有啊，那能送我们一程吗？嗯，就只有三条街，不会耽误你太长时间的。”
随后，晓菲就充满好奇地跟着麦可上了凌总的车。她是第一次坐老板的车，显得格外兴奋，她礼貌地和司机老秦打了招呼，老秦对这个可爱的小女生报以微笑，将她安全地送到了家。
第二天晓菲在食堂里遇到了安妮，闲聊中把这件事情告诉了她。安妮疑惑地蹙眉，说道：“麦可没有权利坐凌总的车，他还把你给捎上了，真是……我提醒你哟，下次千万别和麦克一起坐老板的车了。”
“为什么呀？我看那个秦师傅人挺好的，他送我们回家还跟我说晚安呢。”晓菲不解道。
“他没说什么不代表就没有意见，人家是凌总的专职司机，平时工作已经很累了，哪有功夫伺候你们这些员工啊。我看，麦可有点恃宠而骄了，怎么能坐老板的车呢，真是不像话。”
晓菲知道安妮是好心跟她说这番话的，于是认真地记在了心里。虽然她不是很明白为什么，还是按照安妮所说的，不再跟着麦克搭便车，麦可还觉得她很奇怪。晓菲有一天忍不住劝了麦可几句，“总监，我看秦师傅每天工作也很辛苦的，你还是坐出租车回家比较好，不要麻烦他捎带你了。”
麦可抿嘴一笑，指了指她的额头道：“你傻呀，有免费的车不坐，那个老秦老实的要命，平时跟在老板后面恭敬的不得了，他还不敢打我的小报告。再说了，我经常拿好烟给他抽，他知道我在公司的地位，哪敢乱说。”
听到麦可这么说，晓菲也不好再说些什么了。不过她经常碰到秦师傅，每次看到他就会礼貌地打招呼，露出一个甜甜的笑容。她是打心眼里觉得老板的司机也是同事，因此也格外尊重，有时候老秦问她点什么事她都会认真回答。时间一长，老秦和晓菲的关系处的很不错，还说要帮她介绍对象。
过了几个月，晓菲不再加班了，因为麦可交给她的任务不像以前那么多了，现在的麦克大部分时间都在办公室里，不知道为什么老板带着他出去应酬的次数变少了。当她问起这个时，麦可的脸色不太好，支支吾吾地没有回答。
晓菲一直没想明白到底发生了什么事。
分析：
在职场上有很多关键人物都是具有隐蔽性的，一般的人没有深厚的功力不能认识到这一点。通常情况下，我们都认为只要在公司里尽心尽力工作，获得成绩，每个月都将业绩提高一点，在办公室里处理好基本的人际关系，便能得到上司的赏识和老总的认可，总有一天会得到升职和加薪的机会。持有这种心态的人对其他事情漠不关心，他们会自动屏蔽掉那些对自己没有“用处”的同事，对一般的行政人员不够尊重和礼貌，觉得他们理应协助自己完成工作。反正这些人不会影响到自己的利益，于是平日就对他们指手划脚，不在乎将彼此的关系闹僵，以为自己的业绩高，上司和本部门的同事都器重自己，和其他部门的小人物产生一点冲突无伤大雅。而在面对公司司机、后勤人员、搬运工时，他们的态度就更加恶劣，有时还会颐指气使，不尊重他们的劳动。这是人们在职场中的一个重大误区。你认为司机的地位比你的低吗？那么老板的司机呢？
老板的司机也是司机，只不过不是随便哪个人都能为老板开车的。很多情况下，他只为老板一个人工作，听命于老板一个人。不懂得这个道理的麦可犯了禁忌，他仗着自己是老板面前的红人，就任意驱使老板的司机秦师傅，不考虑秦师傅的心情，也没有想到自己已经触犯了老板的权威。他最大的错误是，认为司机不懂得公司里的事务，他只是一个司机，在老总面前起不了任何作用。但事实上，老总通常只会任用自己信任的人给自己开车，这个人由于经常和老板相处，因此看得到、听得到一些重要的讯息，时间一长也能琢磨透公司里那一套人际关系，老板喜欢哪个部下、会重用哪个部下、讨厌哪种员工、喜欢什么样作风的人，他都一清二楚。有时候，老板的司机比老板的老婆更清楚老板的喜好。
那么，我们该如何和老板的司机相处呢？老板的司机没有什么权利，他的话我们该不该听？老板的司机明明和我没有什么直接的工作关系，会影响到我的事业吗？究竟该如何做，才能让老板的司机也成为促进我升职的关键人物呢？
1.尊重老板司机的工作，当你坐上老板的车时，应和司机师傅问好，这会让老板觉得你是个有礼貌的人，且为人平实。
2.在任何时候遇到老板的司机，记得微笑面对，礼貌地打招呼。其实在面对任何工作人员时你都应该如此，即使是你喊不出名字的人，也应当微笑面对，点头示意。
3.不要轻易差遣老板的司机，即使他现在很空闲，即使今天老板已经不需要用车，要记住，老板的司机不属于任何一个部门，他没有义务听从除了老板之外的任何人的调遣。除非是老板告之司机载你一程，否则不可在老板不在的时候坐老板的车。当师傅为你开车时，你应当表示感谢。
4.老板的司机会答应帮你做事，但这不代表他愿意服从你。不要告诉老板的司机应该做什么，不应该做什么，如何能令老板满意，他比你更清楚。
5.如果有可能，和老板的司机成为朋友。偶尔遇到也能聊上几句，让他感觉到你是一个亲切的人，但不要向他打听老板的生活隐私。
6.可以听听老板司机的话，有时候他的建议更为客观，他看得多听得多，如果有心帮你，会使你受益匪浅。
下面的故事会告诉你，老板司机的话的确很重要，和他成为朋友只会对你有利。
故事：听听老板司机的话
一转眼，晓菲在公司已经工作一年了，她在麦克身边干得很不错，和设计部的其他同事也相处得很融洽，她觉得自己已经摆脱了过去那种处理不好人际关系的怪圈，在职场上步入了正轨。但变化不止这些，不久之前他的顶头上司麦可辞职了，据说跳槽到了一家外企，但是职位好像降低了。麦可走了之后，本来应该有人迅速填补上这个空缺，但是凌总一直没有看中的人选，因此这个设计部总监的位置就空缺着。晓菲的工作一瞬间又多了起来，因为她现在要处理很多过去麦可在职时负责的事情，还要直接将各类报表交给凌总过目。
随着和老板接触的增多，晓菲见到老秦的机会又多了一些。一天她从凌总办公室出来就遇到了他，两个人愉快地攀谈起来。
“秦师傅，最近我真是快要累死了，自从麦可走了之后，很多事情都得我来管。我不知道自己是不是有能力当个管理者，但是现在是不行也得行，觉得压力好大。”晓菲觉着老秦是长辈，又不接触公司里的业务，因此就忍不住抱怨起来。
老秦笑了笑说：“这是好事啊，能锻炼你自己，你肯定能做好。听我的，你不管现在多累都要坚持下去，说不定会等到一个好机会呢！”
“好机会，会吗？反正不管怎么说我听您的，努力工作呗，大不了多熬几次夜，等新的总监来了就好了。”晓菲点点头。
在老秦的鼓励下，晓菲专心地工作，处理手头上积累的文件和策划案，将过去麦可遗留下来的问题也全部整理了一遍，逐一进行解决。过了一个多月，上面传来消息，说新的设计部总监马上就要到位了，听说是个经验非常丰富的上司。这个消息让晓菲松了口气，同时也觉得有点失望，她原本以为自己有可能会坐上麦可的位置的。
过了两个星期，让她意想不到的事情发生了。凌总居然宣布，将晓菲调到董事长办公室做他的特助。晓菲张大着嘴不敢相信这个消息，但是她同时接到了安妮的电话，通知她去人力资源部办理相关手续。
第二天，晓菲就跟着凌总坐上了老秦开的那辆黑色大奔。在凌总不在的时候，她就和老秦闲聊，这才发现秦师傅原来知道很多公司高层的内幕消息。“晓菲，我跟你说，凌总其实是很重视人才的，只要你好好表现，不久之后肯定会加薪。还有，凌总有几个经常来往的朋友，你要记得他们的名字，最好把这些人的兴趣爱好也记下来，以后肯定用得着……”
晓菲这时才恍然大悟，麦可当初会受到冷落大概和老秦脱不了干系。果然不是谁都能给老板开车的，这里面的学问大着呢！
由于经常和老板接触，一个聪明的老板司机能够对老板的脾性和习惯了若指掌，对于公司里的人际关系也有所了解。心思细腻、懂得体贴老板的司机有时候更能说上话，让老板记在心里，因为司机不存在大的利益需求，他所做的就是尽量让老板高兴，让老板在车上感到轻松和舒适，这会使得老板对司机不存在防备心理。故事中的晓菲看起来在处理人际关系方面没有任何技巧，但是她的个性活泼、本性善良，尊重每位员工，在为人方面比麦可做的要好，因此即使没有处理人际关系的技巧，对其中的利害关系没能及时察觉，她还是获得了老总的信任和青睐。这与老秦在老板面前的推荐肯定密不可分，而他是自愿为晓菲这样做的，因为他从晓菲那里看到了可贵的品质，他真心喜欢这个公司后辈，想要帮她一把。
与人为善，真诚待人的结果，由此可见一斑。想要在职场上减少阻力、获得推动力，一定要明确这一点，切记不要在小事上马失前蹄。
