任何一个精明能干的员工，如果没有上级对他的信任，要想在自己的工作上取得突出成绩，都是不可能的。
《潜伏》中，余则成曾经诙谐地对同僚说：“信任是一种滑稽的好感，我求之却不得之。”把信任视作“滑稽的好感”，因为从表面看来信任这种感情似乎是没有理由的。尤其是上司对下属的信任，就像是父母格外偏心某个子女一样，找不到特别的理由。所以余则成说“求之却不得之”，他这么说实在是一种“障眼法”，因为实际上吴站长对他就有这种“滑稽的好感”。
余则成从一开始就遭受马奎的怀疑，而后是狡猾的李涯以及唯利是图的谢若林，而他的长官吴敬中则始终力挺他。虽然吴敬中也曾一度怀疑他的动机并试探他，但始终还是没有采取具体行动。难道真如余则成所说，信任就是这样滑稽，不着任何痕迹吗？其实不然，要获得老板的信任，还是有法可依的。
任何一个精明能干的员工，如果没有上级对他的信任，要想在自己的工作上取得突出成绩，都是不可能的。尤其是对那些鞍前马后地追随上司多年，可是却得不到上司的重用和提拔的人，就更应该看看你是在哪方面出了问题。
要想获取上司的信任或者改变不受上司信任的局面，首先要学会站在上级的角度考虑问题。如余则成，他对吴敬中的揣度是很到位的。吴敬中不是一个热心于“党国事业”的人，他想要的不过是为自己积累下后半辈子享受的财富。了解了这一点，余则成利用各种机会帮助吴敬中聚集财富，从而让吴敬中视之为左膀右臂。
而对于现代职场的员工而言，假如你碰到了这样的上司还是躲开为妙。但是大多数情况下，你将会遇到一个有关较宽的视野，能通观全局的上司，他对你的信任还是来自于你的工作能力。你可以从这几个方面来增加上司对你的信任。
1.勇于接受任务
信任分两种，一种是对人品的信任，一种是对工作能力的信任。如果你对工作推脱扯皮，表现得非常懒惰或者没有自信，一般都会失去上级的信任。勇于接受任务，从人格上讲，是一种积极、自信、有魄力的表现。撇开自身能力不谈，上级肯定会对你的人格表示赞赏。
2.信守承诺或约定
对于自己承诺过的事情，一定要认真履行。如果你在接受上级交付的任务时信誓旦旦，到头来却迟迟不付诸行动，或者拖拖拉拉不见成效，那么，上级肯定会对你产生不信任的感觉。相反，如果每次你都能保质保量地完成任务，上级就会对你另眼相待。
3.勤于沟通
即使你与上级交往甚多，表现得很要好，上级也不一定会对你产生信任感，因为谈得来和能否信任是两码事。你不能凭主观的判断，认为上级对自己很了解，所以很信任自己。比如你把一件事情办得很完美时，记得一定要向上级汇报，不要以为上级什么都知道。把事情讲明白，让上级对你的能力有更全面的了解，才能更好地争取上级的信任。
做到了以上几条，再加上你辉煌的工作业绩，就不愁上司不信任你了。
