罗文之所以能把信顺利地送给加西亚，是因为他的忠诚，这是毫无疑问的。更为重要的是，罗文的忠诚是一种智忠而绝非愚忠，否则，他是不可能获得成功的。
一个公司，无论实力如何，无论是大是小，都很在意员工的忠诚度。公司都是在一群能力超强之人的带领下正常运作的。但一个员工，无论能力有多强，如果他不能忠心耿耿地对待公司，那么老板就不会放心地任用他来工作，因为他们担心的不是这个员工有没有能力高效率地完成工作，而是时刻提防他什么时候会出卖了自己。所以，不忠诚是老板或者上司最忌讳的事情，对公司不忠诚的员工，老板一般都不会予以重用。
那么，是不是一个员工对公司忠诚就是完全听从老板的意见，不发表任何异议呢？其实也不尽然，除了一定的工作能力之外，把握好忠诚的度还是需要一定的智慧和技巧的，不恰当的忠诚也会引人误入歧途。所以，工作中有两种忠诚是一定要避免和杜绝的，那就是愚忠和奸忠。在我们工作的环境中，有这样一种人，他们对工作、对公司尽忠尽职，把工作完全当成自己的事情。但他却总是得不到老板的重用，工作做得不少，可经常处在升职无望、加薪无期的落魄中。这样的人就应该好好思考一下，看是不是陷到愚忠的雷区去了。下面举个例子，看看究竟什么是愚忠。
小刘对待工作认真负责，也有一定的执行能力。一次，老板安排他去市区办事，回来的时候，老板给他打电话让去另外一个地方拿一份很重要的材料，马上去，对方在那等着呢。拿材料的地方比较偏僻，公交车少，天又不巧下起了雨，他等了很久才坐上公交车，结果等他到了地方，对方等不及已经走了。无奈，他只好原路返回。
当老板得知他没有把材料拿回来后，非常生气。他向老板解释，没拿到的原因是等公交车耽误的时间太长了，没赶上。老板一听愈加气愤，问他为什么不打出租？他说，那地方太偏远，出租车要价太高，为了替公司节约经费，他还是选择了等待公交车，他说他这也是替公司考虑，完全是忠于公司的行为。
事后，开会的时候，老板把这件事提了出来，说这个人太愚忠，就想着替公司省那点交通费，却不想耽误了多大的事。他的出发点是好的，但不会根据实际情况进行变通，特殊情况完全可以特殊处理。忠诚的形式有很多种，如果用不对地方，影响了工作效益，那就是愚忠。
但这个人始终都觉得想不通，自己明明是好意，为公司着想，怎么就被老板说成是呆板呢？其实，我们不难发现，如果一个人将忠诚看得太呆板，整天小心翼翼的，不活学活用公司的规章制度，觉得那就是皇上的圣旨，不敢丝毫违反。这样下去，老板又怎么会把重要的事情交给他办呢？因为凡是重要的事情，变数就会很多，而交给一个不懂得变通的人，那不是自毁前程嘛。而他呢，也只能干点简单的小事情了。
这就是愚忠。愚忠之人的通病就是循规蹈矩，不懂得变通则久的道理，所以老板会在小事上委任于他，但是大事，就不敢轻易重用了。工作中，这类人还是不少的。
还有一种忠诚的表现是奸忠。一般来说，愚忠是一个人的天性使然，奸忠则是一个人的品质使然。所谓的奸忠，其最大的表现就是，老板在场时一个样，老板不在时又是另一个样，他也整天埋头苦干，也在为公司忠心耿耿，遵守公司的各项制度，但这些都是做给老板或上司看的。而在他的内心深处却充满着抱怨，认为自己的利益都被老板剥削了，心里很是不平衡。于是，工作之余整天在寻找公司在经营和管理方面的各种漏洞，目的不是为了发现问题而予以相应的解决，而是为了给自己谋取利益。这种人目光短浅，他的视野只是徘徊在和自身利益有关的范围内，因而他的发展空间也就永远不可能壮大起来。
这就是奸忠，没有远见，不懂得吃亏是福，不明白忠诚是一种智慧的道理，他也是得不到公司重用的。
忠诚不仅仅是我们每个人工作的立身之本，也是一种深广的处世之道。它是一种虚无缥缈的东西，但却能通过自己的行为被别人感受到。
其实，要忠诚也不是一件难事。如果我们常常将自己放在老板的位置上思考，那么在工作中碰到问题，就知道应该以一种什么样的态度来对待了。当然了，忠诚是相对的，而非绝对，忠诚需要一种变通的智慧来引导，才能恰到好处地展现出来。
在电视剧《士兵突击》中，我们也可以得到很多的启发。忠诚其实就在我们的身边，只要你愿意，随时可以找到。遇到问题，别忘记从自身找原因，不讲条件，不找借口，从小事做起，认真踏实，如此，我们每个人都可以做许三多，而袁郎们需要和找寻的就是你这样的人。
所以，忠诚也是一种睿智，如何做，就在于你自己的理解和把握了！
