江子与以前被裁的老同志们，保持着高度交往，由于离别时留下电话与QQ，因此，江子经常在网上与他们沟通。他们中的有些人，重新创了业，有些人，保持着中规中矩的姿态，最可怜的却是老霍，回家不久，便得了重病。江子是公司中唯一一个去看望老霍的人，他的有情有义，在圈中人看来，绝对是友谊中的经典。
老霍不幸逝世了，许多人前去吊唁，江子接到了老霍爱人的电话，让他无论如何过来照应下，没有法子，老霍生前朋友少，儿子尚幼，江子请了三天的假，将老霍的丧事照应得滴水不漏。
江子却被总经理找去谈了话，总经理认为他有思想情绪，要求他反省检查。
江子道：“他们是离开公司了，但我们仍然是朋友，每个人都有自己的下坡路，我也会有。”
“你是会有，马上就要看到了。”总经理怒火中烧。
江子决定主动请辞，一个不能够善待员工的老板，如何可以让员工信服？
他刚刚辞职，便接到了另外一家公司的邀请，公司以前离任的一个年轻人，他创办的公司。江子对人大度，有责任感，在别人走下坡路的时候，无微不至地帮助了人家，这样的人才，哪里不需要？
在职场中，我们要保持着自己良好的心态，在上坡时要想到下坡。
一个人不可能永远处于高峰，高处不胜寒，人都有跌入低谷的时候；你走下坡路的时候，最需要的不是高高在上的傲慢，而是一两句款款的问候，或者是一杯薄酒，洗去所有的不快。
011人品比文凭更重要
自从进入这家销售公司后，胡小峰的业绩节节攀升，他的潜能被充分挖掘了出来，短短一年时间，他已经成功进入公司中层岗位。
传出了内部消息，胡小峰有可能在年末，升职为公司的销售总监。
与他成为竞争对手的，是一个在公司工作近十年的资深外贸人员乔泰。他的工作业绩突出，且是公司骨干，无论从哪个角度来讲，胡小峰都算是一个“打酱油”的人。
恰在此时，山雨欲来。有人爆料：胡小峰的学历造假。
这是胡小峰的软肋，他学历低，面试时经常碰壁，一次偶尔的机会，他认识了一位会造假学历的朋友，于是，一拍即合，他的学历成了某名牌大学的本科。
一定是竞争对手在暗中捣鬼，胡小峰坐卧不宁，甚至影响了正常的工作，有一笔单子，由于自己的情绪影响，竟然差点酿成大错。
不仅如此，又有消息传来，胡小峰在原来的公司，是由于工作严重失职而被开除出去的，这样的人员，如何可以成为公司的销售总监。
胡小峰年轻涉世少，几乎在一夜之间被人打倒了。
两年前，胡小峰应聘在一家保安公司就职，由于夜晚喝酒，他竟然放了歹徒进入小区里，结果是歹徒刺伤了两个人，而胡小峰由于严重失职被开除。这成了他永远的痛，他从此后，发誓再不喝酒。
以前的旧消息，竟然有人热衷于搜集？胡小峰欲哭无泪。
苦思冥想了多日，胡小峰决定去见一下总经理，向他和盘托出事情的整个经过。之所以这样做，他是想获得老总的原谅，自己凭的是真本事，不是凭一张假学历文凭。
当天下午，胡小峰在楼道里，竟然碰上了乔泰，乔泰若无其事地从他身边掠过，然后停下身来，对他道：“小子，你赶紧败北吧，瞧你做的龌龊事。”
胡小峰没有反驳，而是暗暗地握紧了拳头。
总经理和颜悦色，看着对面坐着的一脸紧张的胡小峰，他伸手拽出了几张纸巾，示意他慢慢讲。
胡小峰一口气承认了错误，他本以为总经理会勃然大怒，拍案而起，然后，老总却笑了起来：“我早就知道这些，文凭就是一张纸嘛，其实，我一直在给你机会，看你有没有勇气讲出来，还有，你以前的那些事情，也有人向我检举了，越是犯错误多的人，越是可塑之才，这是我用人的一贯原则。”
胡小峰虽然是假文凭，但他坦白了自己的错误，与业绩比起来，这点错误不值得公司深究。因此，胡小峰不仅由此获得了老总的信任，而且顺利地成为公司历史上最年轻的销售总监。
至于乔泰，由于恶语中伤，为了升职，竟然变本加厉，这样的品格，如何可以成为公司的股肱之臣，总经理将他开除了。
人品比文凭更加重要，一个品格高尚的人，一定可以在自己的工作岗位上挥洒自如，毫无牵挂地完成自己的工作，企业缺少的正是这种正气凛然。
012从无关痛痒到事关全局
曹霞是一家中型企业的普通文员，她一向默不作声，内向的性格使得她长期处于劣势地位，办公室主任将她安排到了最不起眼的角落里，每天做些打杂的工作。
比如说需要去外面参加会议，重要的会议一般是主任前去，而一些无关痛痒的交流会，她有了用武之地。
她是个做事情十分认真的女孩子，其实，这些会议在可去与不可去的范围，就是一些应酬而已。而她每次接到任务之后，总是认真地准备，打电话咨询会议内容，然后带着公司的相关资料前去。有时候，为了做好一份完整的资料，她甚至会加班加点，但每每的结局却总是让人失望：她准备的资料，要么是没用，要么是被主办方当作垃圾，扔在杂乱无章的资料堆里。
她有些心痛，有心想与主任沟通，自己不想做这样毫无意义的工作，但她试了几次后，均被领导以繁忙为借口支开了，其实在偌大的办公室里，必须有一两个可以做无关痛痒事情的人员。
也就是说，有功劳的事情，全是领导去做，无关紧要的事情，全是她来打理。
曹霞决定辞职，她准备好了辞职报告，认真地阅读，包括标点符号的错误，她都要挑出来。
在她准备上交辞职报告的前夕，她得到了参加一个项目交流会的通知，那天，主任谎称没空，轻描淡写地将会议的相关资料交给了曹霞，然后自己若无其事地继续喝茶聊天。
曹霞有心反驳，但决定将这个事情接下来，后天自己就正式辞职。
这是一个项目交流会，与会的是企业界的精英代表。首先要准备好公司的相关简介，曹霞更新了公司过期的简介，将今年开发的一些新型产品加了进去；然后曹霞准备了一些样品。其实，这是大可不必做的工作，但曹霞是这样想的：项目交流会，如果没有实物产品，项目如何可以谈成功？
曹霞是当天参加会议中唯一一个携带产品的人，当她一进入大厅里，便引来了记者们的青睐，电视台现场直播，曹霞做了充分的准备。自己现在依然是公司的一名员工，因此，她认真地谈了自己公司产品的优势，引来了无数关注。
那天在项目交流会上，曹霞竟然成了焦点，由于她们公司的产品有影响力，加上她谈吐不凡，博得许多企业家的好感，她竟然被邀请到了主席台就座。
当天，有多家企业愿意与曹霞所在的公司进行合作，曹霞拨通了主任的电话，主任却不予理睬，无奈之下，曹霞只好拨通了总经理的电话。
老总风风火火地赶了过来，现场签约两个项目，公司可以年新增产值5000余万元。总经理紧紧握着曹霞的手，脸上满是感动。
曹霞被总经理破格提拔成了总经理助理。总经理在会上语重心长地告诉大家：重视每一件事情，哪怕它是多么渺小，有些看似无关痛痒的事情，却可以事关全局。
不要小看那些细枝末节，它们的存在影响着主干是否健康成长。有时候，小题大做也是一种精神，如果想在职场中获得好的礼遇与待遇，就一定要重视领导安排的每件小事，哪怕它无关痛痒。
013第一个被裁的竟然是总裁
2008年，美国金融危机肆虐全球，美国太阳微系统公司也不能避免，为了保障企业可持续运转，公司高层不得不做出在全球裁员5万人的决定。
消息一经传出，便掀起轩然大波，许多不明真相的员工聚集在总部前面，他们对这样的决定不理解，要求企业给出一个明确的答案。
太阳微系统成立于1982年，是一家网络公司，发展十几年，已经一跃成为全美最大的网络公司，运营效益明显。许多被裁者均是企业的老员工，他们在企业工作多年，与企业有情感，这样的决定，无异于一石激起千层浪。
公司人力资源部经理石浪先生不知所措，他的手机被打爆了，不得不关了机躲在一间狭小的办公室里。
不仅如此，总裁桑德尔的办公室也被员工们包围，许多员工义愤填膺，认为公司的裁员存在黑幕，要求给一个合理的说法。
桑德尔不得不将一个个员工叫进办公室里，单独做思想工作。这样的工作是很累的，许多领导担心总裁的身体受不了折腾，认为不必这样小题大做，公司下发的文件虽然残酷，但这是市场竞争的规律，大家不得不接受。
桑德尔不这样认为：每一个员工，都有权利向总裁质询，如果领导不能够给出合理的解释，注定会是一个失败的领导。
裁员一波未平，一波又起，许多员工采取了罢工、砸场等过激行为。
周一早晨，却传来了一个惊人的消息：太阳微系统裁员中，第一个被裁的竟然是总裁桑德尔先生。
这怎么可能？一定是一场滑稽戏罢了，许多人不信邪。
但到中午，却得到了确切答案，总裁桑德尔由于经营不当、对企业的运营存在严重的失误，成为第一个被裁员的人。
总部广场上，鸦雀无声，总裁桑德尔告诉大家：我也是不幸的，如果没有做好工作，被裁是在所难免的。
绝对不是一出闹剧，桑德尔自此后离开太阳微系统，十年未曾踏入半步，而首席执行官麦克尼利已经正式接任总裁的工作。
第一个被裁员竟然是总裁，绝对不是匪夷所思。桑德尔一向以仁德治理太阳微系统，面对着全球大裁员，他率先垂范、牺牲自我的精神值得所有老板们效仿，是全球企业家们的榜样。
要么就做好，要么就不做，宁缺毋滥。这种精神，难能可贵。
014要么适应，要么灭亡
黑莓落魄了，几乎一夜之间的事情。六年前，情况并非如此，黑莓是手机世界的晴雨表，一举一动，都会掀起巨大波澜。
黑莓失败的原因多种多样，可能最主要的原因在于一个致命的失误。
2007年，苹果手机在全球第一家推出了触控屏概念，而当时，主打摁键手机的黑莓仍然操控着全球80%的销量，首席设计师比尔先生一直想设计一款独特功能的手机，而这款手机的主界面仍然是摁键为主。
当时，黑莓总裁吉姆先生已经意识到竞争会十分残酷，他当时已经否决了这项提议，但有一个内幕消息传来——苹果手机，已经准备推出多功能的智能手机。
这则消息传来后，吉姆先生坐不住了，首席设计师比尔先生将自己的成型方案摆在总裁面前，经过认真地论证后，公司决策层同意了这项高达1亿美元的研发计划，一年时间后，一款以摁键为主的多功能智能手机问世，大家坐等着可以收获巨大的市场份额。
与此同时，苹果手机也同时推出了以触控屏为主的多功能智能手机，于是，市场上便出现了两款截然不同风格的手机，双方竞争加剧，惨烈异常。
黑莓最大的失误在于固执己见，以摁键为主的智能机虽然功能强大，但触摸功能差，用户会耗费更多的时间与精力，而苹果手机，以触摸为主，时间短，随意性强，极符合用户们随心所欲的特征。
半年时间，战役结果泾渭分明：黑莓手机惨败，苹果手机大胜，苹果手机几乎是一夜之间取代黑莓占领了全美甚至全欧市场。
而当时，黑莓想改变传统，已经来不及了，一是已经投入了巨额的研发费用，二是市场的认同度已经出现了倾斜。黑莓首席设计师比尔先生已经意识到这是一次致命的失误，在挽救来不及的情况下，他选择了引咎辞职。
吉姆总裁也迅速地组织技术人员研制触摸屏上的智能手机，可是已经为时晚矣，一年时间过去了，苹果手机早已经更新换了代，而黑莓研发成功的触摸屏手机虽然上市了，但市场却不认可，几乎无人问津。
现代商业有一条残酷的准则：要么适应，要么灭亡。换句话说，就是要么快速适应，要么以更快的速度灭亡。
015适可而止的标准
1968年，美国加利福尼亚州圣克拉拉市，英特尔公司设计出了世界上第一款微处理器，带来了计算机和互联网的革命。
由此，英特尔公司的微处理器开始广泛应用于各类计算机、处理器上面，英特尔公司声名鹊起，很快成了全球第一大微处理器公司。
但这样一款附加值高的创新型产品，却差点难产。
根据客户要求以及结合以往的经验，微处理器一定要没有任何质量隐患，外表光洁，极富美观性。因此，过高的要求，使得这款产品一经投产，便出现了损失。
高价格，新型的产品，本来可以赚他个盆满钵盈，这是怎么回事？
公司总裁兼首席设计师安迪·格鲁夫闷闷不乐，眼前的报表表明：这类产品，连续三个月处于亏损边缘。
是价格报低了，还是产品本身存在设计瑕疵，极需要论证。
格鲁夫是个喜欢闷头做事的技术工程师，为了弄清楚事情的真相，他从第一道工序开始排查，连续两天两夜未合眼：整个生产过程毫无问题，包括产品的设计开发，没有任何纰漏。
格鲁夫不知如何形容自己糟糕的心情，难道是数据出现了差错？格鲁夫开始了解整个销售环节：产品质量优秀，客户并没有任何挑剔。
当天傍晚，格鲁夫的手机上竟然意外收到了一个员工的短信，短信的内容直截了当：产品的标准太高了，都是废品。
微处理器，价格高昂，那么多的废品，自然而然地会出现亏损。
令格鲁夫惊讶的是，自己视察车间时，竟然没有发现几片废品，他纳闷之余，连夜冲入车间里，重新观察。
那些可怕的废品，每一分钟便会产生一个，由于车间领导害怕被问责，将废品扔进了无人问津的角落里。
