古人云：“夫为将者，必有腹心、耳目、爪牙。”每一个职场上司都有其心腹，这些心腹往往是能够在危急关头助其一臂之力的人。心腹的关键作用在于此，其危险之处也在于此：当你掌握了大量对上司形成威胁的事情时，为了保证自己的安全，上司肯定会将你除之而后快。
韩信，汉朝的开国元勋。韩信前半生随汉高祖刘邦南征北战，为汉王朝的建立立下了赫赫战功，可以说，刘邦的天下有一半都是韩信打下来的，没有韩信，刘邦能不能做成皇帝都是个问题。毫无疑问，在刘邦未坐稳江山的那些年，韩信绝对是他必不可少的心腹。
韩信一向恃才傲物，在刘邦面前也毫不掩饰自己的才华，刘邦既佩服韩信那“连百万之军，战必胜，攻必取”的军事才能，同时又对他的这种才能非常不放心，因而其对待韩信的策略是：用之—限之—杀之，即在战乱时期用其所长，战争后期逐渐限制，而在汉朝根基已稳后果断杀之了事。所谓谋反，只不过是刘邦与吕后在发现心腹成为大患后，为自己找的借口而已。
你是“心腹”，也可能是“大患”
在职场，“心腹”与“大患”之间的距离仅有一步之遥，能成为上司的心腹是一种幸运，也是一种危险：心腹必定会掌握上司的大量信息，并会时不时展露出自己在某一方面的才华，而知道得越多，才华显露得越多，最后“死”得就越快。
这种“越亲密越危险”的现实场景与心理学中的竞争优势有所类似：即使双方拥有一定的共同利益，人们也往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的“合作”。与心腹合作的好处世人皆知：可以壮大自我势力，让自己获得坚定的支持力量。但是，心腹所带来的危险也很明显：对心腹的过度重视，很可能会导致自我权力的失落，并使心腹的权威上升。在这样的危险之下，大部分上司都会选择将心腹剔除、重新选择新人来代替其原有作用与职位。
对于一个普通的小职员来说，能成为上司的心腹，无疑是一件令人自豪的事情。但在向上司眼前的“红人”位置进发的同时，你也不应忘记这样的事实：凡事都有两面性，不要只想着跟着上司便能事事顺利，有时它所带来的负面影响要远远超过其积极作用。所以，在与上司相处的时候，你应懂得“万事有度”，否则，原本的丰功伟绩极有可能变成“送命的尖刀”。
展示忠诚，正确处理上下级关系
若你期望自己能够永远是上司眼中的可靠人选，那么你便应该试着让自己从以下方面着手进行改善。
（1）不要妄图“教育”上司
许多人习惯于指点他人，特别是自己的看法充满良性的结论时，更是渴望指点他人一番。可是，若你在上司面前教训、指导他，那么你的所有努力与付出都将付之东流：没有上司乐于被下属批评。最得上司信任的下属，应做的只是贡献良策，对上司的思路进行刺激，再由上司之口将良策说出，而不是对上司指指点点。
（2）让上司享受喝彩
所有的上司都有威风八面的潜意识，乐于自己的成就被旁人证实，你可以将其理解为自大，也可以认为这是炫耀，但不管你怎么想，你平日里都应随时让上司享受到各种喝彩与欢呼，特别是在人群面前。
（3）敢为上司挡风险
所有的上司都乐于享受只做好人、不做坏人的专利，在大多数场合中，你应该随时在侧，懂得为上司打前锋，为上司挡住面子与业务上的风险，充分发挥“保镖”的功效，让其可以“面子最大化”。
（4）报告中奉上答案
在上司提出问题之前，便将答案奉上——这是最深得上司赏识的行为。你不能指望上司是导师，为你解决各类问题，而是应该学着让自己去减轻上司的精神负担与工作压力。
（5）绝不要比上司反应快
其实，能够成为上司心腹者，其反应速度、处事能力都不会太差，但是，即使你真的有这种能力，你也不能每一次都比上司出色，最低限度上，应该保持一半以上的功劳让上司占去。当上司知道你并不是他的对手之后，他自然会对你信任起来，而且，你剩余的那些才华也足以让上司对你重视——毕竟，再强势的上司都需要有人才在他的身边。
（6）力挺上司、保守秘密
上等心腹的特点是：在上司的关键或者危急时刻，利用自己坚定乐观的信念与卓有成效的行动结果，对其进行最大程度上的支持。你应该对其秘密守口如瓶，更应加倍小心谨慎，让自己努力成为他身边不可替代之人。
办公室生存哲学
“心腹”与“大患”之间的距离其实只有一步之遥，做领导者的心腹，必须懂得做心腹的潜规则：千万不要让上司觉得你对他产生了威胁！聪明人永远能很好地把握“心腹”的含义，在真正做到大智的基础上，为自己创造最大利益。
