在择业时，工作地域也是一个考虑因素。许多大学生仍然向往大城市、沿海开放城市，这与我国经济协调发展和西部大开发的社会需要不相适应。大学毕业生应当正视社会现实，把实现人生价值、为祖国现代化建设建功立业放在第一位。条件好的地方固然有利于成家立业，但条件艰苦的地区也能大有作为，可以通过人们的奋斗来改变当地的经济面貌，为祖国的工业化和现代化建设作出历史性贡献。
北京招聘村官反映了大学生新的就业趋向，值得大家关注。国家鼓励大学生到不发达的西部地区志愿服务，大学生到艰苦的地方锤炼自己，对自己的未来发展不一定没有好处。同时，我国目前还有很多发展不充分的传统加工产业，如家具、服务业、新兴产业，大学生如果放下架子从基层做起，可以积累更多的经验和才能。这些行业的收入也不是很差的。
3.建立适应市场经济体制的择业观念
①彻底抛弃传统的“等、靠、要”择业观念，在“双向选择”机制中勇于自我推销，参与竞争择业。
②讲究实惠，不图虚名，不热衷于追求国营、名企用人单位，只求根据个人愿望，“量体裁衣”，甚至“低就”地找个条件适中、待遇一般的单位，先就业为上策。
③要有平民意识和就业危机感。由于等待就业的劳动力数量巨大，而社会需要的岗位有限，所以，作为商品进入市场的求职者必须通过竞争才能上岗。大学生在择业时，要有平民意识，要接受在同一起跑线上与普通劳动者竞争的现实，要有危机感，不要有优越感，要有竞争的意识和勇气，要奋力拼争，激流勇进。
④要有强烈的谋生观念，“先就业，后择业”。不管是不是大学生，首先都要谋生，要解决生存的问题，如果现实条件不许可自己一步到位地获得理想的职业，可以考虑在职业道路上分步发展。面对就业难的处境，“风物长宜放眼量”，先选择一个可以接受的工作岗位，安身立命，锻炼业务能力，在为社会贡献力量的过程中再追求进一步发展。
4.面向多元化的择业渠道
在考虑用人单位时，不要过分地追求政府机关、公有制单位、名企业、三资企业。大量迅猛发展的非公有制经济形式的私营企业(独资、合伙、有限责任公司)和外商投资企业(中外合资、中外合作、外商独资)急需各类人才，具有巨大的吸纳人才容量。在考虑工作地域时，不要过分着眼于经济发达的大城市和沿海开放城市。在实现我国现代化建设第三步战略目标——全面建设小康社会的奋斗历程中，在“西部大开发”战略的推动下，经济欠发达的我国中西部地区和边远地区出现了空前的发展机遇。那里有许多事业大有可为，地方政府制定了招聘人才的优惠政策，乃是四方有识之士、各种专业技术人才展示才华、大显身手、建功立业的用武之地。
近年来中央国家机关公务员报考与录取比例逐年攀升，2009年比例为78∶1，很多热门职位超过4000∶1；2008年比例为60∶1；2007年比例约为42∶1；2006年比例是43∶1；2005年比例是37∶1。2009年很多热门职位超过4000。与此形成对比的是，有许多艰苦或相对冷门的职位却面临着不能开考的局面。
同时还应当看到，我国是一个农业大国，有8亿农村人口，但农民的文化科技素质偏低，每万名农民中还不足一名大学生。我国农业生产力水平很低，结构不合理，科技含量不高，商品率低，离农业现代化的要求相距甚远，还需大批有科学文化知识的青年人去开拓建设，从根本上改变农业的落后面貌。因此，大学毕业生要树立新的就业观念，到基层去，到能发挥自己才能的地方去，到最需要人才的岗位上去。
在考虑择业标准时，需要根据客观实现的可能性适时地加以调整。多数大学生都倾向于选择“适合自己专长”或“值得干的”职业。这说明当代大学生具有良好的职业价值观。每人的标准本无可非议，需要考虑的是如果现实不能如愿时，就应当修改原定标准，在满足社会需要的条件下实现就业。
5.适当考虑拟就业单位的发展前景
在择业时，对于用人单位的规模、经营机制、现状及前景，都需要认真了解，因为大学生希望去的是个“朝阳”单位，而不是个“夕阳”企业。对于用人单位的干部政策、培训计划，对待辞职、报考研究生和国家公务员的具体规定等情况，也要尽量了解清楚。在正式迈进用人单位的大门之前，很难预料自己未来的情况。可以设想，在就业之后，如果合乎期望，通过个人努力会逐步适应工作岗位，走上就地成才之路；如果出乎意料，在该单位存在着一些不利于个人发展的因素，那时，可能需要进行职业反思，根据当时的具体情况决定职业方向是否需要调整。
6.不等不靠，主动求职
随着新的就业体制的建立，计划经济的那种靠国家计划指标，硬性摊派，分配学生的情况，已不存在。毕业生应树立“自主择业，竞争上岗”的意识，主动出击，提早准备，在全面提高自身素质、增强自我实力的基础上，勇敢地走向市场，通过多种渠道推销自己。大学毕业生不仅要通过学校获得就业信息，参加学校组织的招聘会，而且也要充分利用外校、外地及社会上的人才需求信息来落实就业去向。部分同学还可以借助家长、亲朋好友、同学及老师的推荐，来获取就业信息，签订就业协议。大学生们更应该走进用人单位，毛遂自荐，显示才华，为自己找一份满意的工作。
7.勇于开拓，不求对口
当前大多数用人单位招聘人才的标准是：注重应聘者的个人能力和综合素质，对是否有发展前途比较重视，至于专业是否完全对口，并不过分计较。因此，如果坚持过去那种“只求专业对口”的旧观念，就很难被用人单位选中。现代社会分工越来越细，毕业生在校期间所学专业知识与现实需要难以完全吻合，求职过程中如过分强调专业对口，则难于寻找理想职业。一个具有开拓思想的毕业生，应着重行业的发展前景，并及时调整自己的择业方向，勇于进入与自己所学专业相近或相关的职业。
只要具备优良的素质，在新的领域里很可能闯出一片新的天地来。
2006年初，大连考生北大学子(当年的高考状元)“卖糖葫芦”事件，大家一定耳熟能详，但其给我们的启示也不小。他之所以一直找不到工作，关键的问题就在于他从上大学的第一天开始，就把自己未来的职业框在“卫生防疫与疾病预防控制机构”这样一个很窄的空间里。但由于2003年发生“非典”时，各地卫生防疫部门与疾病预防控制机构大量增加了人员，等到他毕业想进入这些部门和机构时，早已人满为患了。后来在媒体和有关部门关注下，改弦易辙进了大连一家民营高科技生物制药企业。他的结果虽然依然不错，但如果他一毕业不把自己的职业取向限制得那么狭小，也许他早就工作了，何苦白白浪费半年的时光呢？
8.不图享乐，艰苦奋斗
改革开放给我国经济带来了繁荣，人们的生活水平不断提高，大学生是青年中的佼佼者，无疑成为社会的宠儿。加之近几年大学生中独生子女是在娇生惯养的环境中进入大学的，因此，多数大学生贪图享乐，缺乏吃苦耐劳、艰苦创业的精神。在选择职业时，一些人不愿意到艰苦的环境和岗位中去。由于怕吃苦，缺乏敬业精神而“待业”的大学生不乏其人。
我国是一个发展中国家，虽然改革开放后，国民经济有了很大的发展，但距离发达国家的水平相差甚远，从总体上还很落后，底子薄，物质基础差。这就决定了现在仍然要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，大学生在这方面更要身先士卒。因此，在择业时，大学生首先应该做好吃苦耐劳的准备，树立敬业爱岗、艰苦创业的精神，为祖国的繁荣富强贡献自己的青春年华。
9.树立“先就业、后择业、再创业”的观念
面对当前的就业形势，现在许多大学生改变了“一步到位”的思想，树立“先就业、后择业、再创业”的新观念。他们走的是一条面对现实，降低起点，先融入社会，再寻求发展的道路。他们在毕业时，只要有条件基本可以的用人单位接纳，就先工作，实现就业，走进社会。工作一段时间后，认为不合适，再重新选择职业。有了一段就业和择业经历，各方面的经验和能力得到提高，具备了自信心和“实力”，时机和条件到来时，即可再显身手，走艰苦创业之路，去追逐自己理想的事业。
还有一些大学生在毕业时，不是在社会上寻求工作，而是用自己所学的知识自主创业。例如，有的人发挥自己的专业优势和素质优势，自己或与他人合作创办公司，有的则“另起炉灶”，从小事做起，逐步发展。这不仅解决了自己的就业问题，而且也为他人创造了就业机会。
5.2.4与大学生职业生涯规划相关的讨论
职业生涯规划，一个关乎大学生的崭新的、终身发展的大事。在不断变化的社会环境中，如何根据自身条件和理想，准确定位，重塑自我，让自己的人生得到最大化的发挥，值得我们大家探讨，现就大学生常常困惑的几个问题进行讨论。
1.专业与职业——所学专业是否需要与未来的职业对口
大多数学生在选择报考大学时，到底报读什么专业，往往是选择时下热门的专业，或者为了能够上大学而报读一些偏门的专业。但在大学学习或者参加社会工作时，却发现自己对所学的专业并不感兴趣，是培养兴趣还是另寻专业呢？其实，除了技术类学科和基础知识外，大学学习到的知识真正能用到实际工作中的非常少，大学教育主要锻炼了我们的思维能力、拓展了知识的深度，所以，如果你对所学专业没有兴趣，建议你在步入社会时可以选择新的职业从头开始。
2.择业与就业——是谨慎择业还是先就业再择业
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。很多学生在选择第一份工作时非常谨慎，心想一定要选个跟自己的未来职业发展相同的企业才肯就业。有两个刚毕业的女大学生来到深圳，她们俩都有着自己美好的理想和追求，个人阶段性规划也非常好，所以，她们在择业时有几个要求：一般的公司不去，跟自己的未来职业规划无关的公司不去，而且还要求要两个人同时进入一家公司。她们怀着招聘的公司多得很的想法，可是一个月后，盘缠差不多用完了，我发现她们还每天来往于人才市场的路上。毕竟，我们只拥有理论知识，要去与那些已经拥有理论知识和实践经验，甚至层次比我们还要高的求职者站在同一起跑线上竞争，无疑我们具有相当的劣势；加之大部分企业都偏重于实用而不愿投入时间栽培，一些大学生自我感觉良好、面试的印象也不错，结果却没有被录用，我想大部分原因在于此。
所以，建议大部分学生选择先就业再择业。
3.就业与适业——是卧薪尝胆累积自身竞争力，还是快鱼吃慢鱼寻求快速发展
大多数学生的情绪控制能力(EQ)都欠佳，由于社会阅历和生活磨炼少，所以，他们往往经不起失败和挫折，不能笑对生活；另一方面表现为急功近利，进入一家公司才工作三四个月，就以为自己已经学到了该学的东西，于是马上想着换新工作，去实现自己的职业理想；也有的学生以为十年寒窗都在花钱，踏入社会就是赚钱的好时机，甚至用频繁转换工作来作为加薪的跳板。可是，频繁转换工作，一年下来，工资没有涨高，能力也没有增长，白白浪费光阴。建议步入社会时先卧薪尝胆地沉淀下来，深入地实践学习和积累，即使想要去进修深造的，也要等三四年后再考虑，或者不脱产学习。既然就业了，就要学会适业、守业，适应现在的职业，锻炼自己处理问题的综合能力，为将来的发展奠定基础。而要完全学习到一个中层岗位的知识技能(达到独立操作能力)，没有两年以上的沉淀是不可能的，最多也是表面功夫。你已经具备了十年寒窗的知识积累，恐怕还需要十年寒苦的实践积累，企业是不欢迎半桶水的，说什么你都懂一点，但深入谈下去你就什么也不懂了，其实也就是你什么都可以做，但什么事情都不能交给你独立去做，那不成了“打杂”的？最初就业，先选择一份不太重要的工作，谁都希望找到的第一份工作既舒服又高薪，要是能够担任一些重要职务，甚至小组负责人，那更是梦寐以求的事了。但是我建议大部分学生的第一份工作先选不太重要的岗位。重要的岗位需要承担更重要的职责，压力会非常大。
你与公司是在比较耐力，岗位越重要、薪资越高，公司对你的期望就越大、越快；对于不太重要的岗位，你就赢得了更多的竞争机会，并且，只有找一份不太重要的工作，你才有精力和时间去深入学习，去提高自己的竞争力。
4.就业与考研——是毕业后先就业，还是考研
对于大四学生来说，他们最为关心的一个话题便是选择就业还是考研。一边是日益严峻的就业形势，一边是日趋激烈的考研竞争，那么究竟哪个才是最适合自己的选择呢？
1)“就业还是考研”难取舍
目前应届毕业生之所以选择考研，原因主要有以下两个：首先，目前大学本科毕业生的就业形式不容乐观，考研能够暂缓就业压力、扩大就业门路和增加就业砝码；其次，考研是提高学历和自身能力的一种方式，便于以后有更大的发展空间。
