“办公室政治”是一门复杂的学问，是每一个走入办公室的女性需要上的第一课。办公室是一个小社会，在这个小社会里与同事和上司相处，并不比在外面的社会与人打交道简单。但是，就如在外面的社会处理人际关系一样，与同事和上司相处，只要你用心去做，付出你的真诚和爱心，合理运用智慧和技巧，在办公室同样可以如鱼得水。
做到热情而不暧昧
热情和微笑是每个人都不会拒绝的，尤其是女人的热情和微笑。虽然职场的压力和激烈的竞争，让人与人之间有了些隔阂，有了些距离，甚至有了一些明争暗斗，于是，办公室气氛往往显得有些压抑和紧张。这个时候，一声热情的招呼，一个温馨的微笑，就如春天里的阳光，让办公室里的每个人都能感受到清新和温暖，没有人会拒绝一个真诚而热情的微笑。
当然，对于同事间的一些小事情，如果你能够保持足够的热情，效果会事半功倍。比如，同事升迁、结婚、生子等，适时送上一两件小礼物，价值不高，但是能让人长时间受到感动……
作为一个职业女性，有一点儿需要注意，那就是表达你热情的时候，一定要掌握好一个度。同事之间，无论是同性还是异性，都应该保持一个相对稳定的距离，过分的亲密有时会被别人误解你有所企图。尤其是对待异性同事的时候，更要注意，不可表现得过分热情和亲密，除非你已经对他芳心暗许。否则，你一个迷人的微笑就有可能导致出许多问题，让办公室变成一个不和谐的地方。
敏于事而慎于言
“敏于事”，包括你在工作中应尽的一切责任、一切应该做的事，要行动敏捷，效率高；“慎于言”，就是在办公室里不要乱说话，不要说错话，说话时要谨慎，讲究说话的艺术。
在办公室做事，并不是指你把本职工作做好就万事大吉了，而是要在工作中营造一种融洽的工作环境和气氛。在工作中把你的专业知识发挥到巅峰状态是理所当然，但是工作之外的点滴细节也是不容忽视的。你的工作最终能否做到最好，你的专业水平能否发挥到极致，都与周围同事是否与你配合得融洽和谐有关系。所以，除了“敏于事”以外，还要“慎于言”。
在办公室说话一定要讲究说话的艺术，和同事一起交谈时，注意多用“我们”少用“我”。经常用“我”的人，在无意识在就把自己隔离在其他人之外；而“我们”则会让你周围的同事感觉你们是一个整体，尤其是如果你的职位比周围同事高的时候，经常使用“我们”，会让其他同事感觉亲切，那样更容易赢得同事的尊敬。
不要吝啬你的赞扬
都说“好孩子是夸出来的”、“好男人是夸出来的”，这里再加一句，“好同事也是夸出来的”。其实，我们每个人都愿意听别人的赞扬，不管是不是承认，在内心，每个人都渴望得到别人的夸奖和赞扬。
办公室人才济济，几乎个个都是精英，每个人都有自己的特长。表面嘻嘻哈哈、大大咧咧的一群人，其实在心里都藏着一丝不服气，都觉得自己是最好的。
如果你能够在适当的时候给同事一个赞扬，同事听了心里肯定会很舒服，因为，往往你说出来的话，正是她自己也想说的，只是出于矜持和顾虑而不好意思说出口，让你把她的心里话说出来，她能不高兴、不喜欢你吗？
王宁是名牌大学的毕业生，属于典型的“白骨精”一族。论才华，论能力，办公室的几个同事没有不佩服她的。王宁工作还不到一年，就升任了部门主管，同部门的同事对此倒也没有什么异议。毕竟，王宁的能力和业绩摆在那里，别人无话可说。但是，让部门同事“有话可说”的是王宁严格的管理。
王宁是个典型的完美主义者，她对手下员工的要求异常严格。无论是谁，只要在工作中出现任何纰漏，都会遭到她毫不留情的批评。在她任部门主管的这段时间里，没有一个人听到过她的赞扬，即使已经做得很好了，她还是会挑出一些毛病来。自从她当上主管，大家几乎每天如履薄冰，只怕哪里又没有做好而遭到她的苛责。虽然王宁告诉大家，这么严格要求大家是为了大家好，但是同事们似乎都不买她的账，有些员工甚至打了请调报告，要求到其他部门工作。
王宁的不得人心，就在于她的不会赞扬。在人的潜意识中，每个人都希望能得到别人的赞扬，尤其是上司的赞扬，是对下属的激励和鼓励。如果王宁能够在适当的时候多给予下属一些赞扬，相信她手下的员工肯定会支持和配合她的工作的。
办公室是一个小社会，也是一个大舞台，每个人都在这个舞台上表现自己。能否在这个小社会中过得开心、相处得和谐，除了工作能力，就要看自己的智慧和为人处世艺术了。
