事情正好相反，因为你了解你的特性、长处与潜能，并很好地发挥它，也就是说作为女性的你要牢记你的优点，忘记你的缺点，你就能做得很好，你会变成磁石一样地吸引人，要以自己的外貌为荣，要觉得自己的声音有魅力，自己的学识丰厚，只有这种自我肯定，才能使自我介绍的气氛变得舒坦起来。
当然，最重要的是能够立即把思绪或情感变成风趣动人的言词，内外表达一致，自我介绍才算完美，所以要不断地鼓励超越自我，使内心处于愉快之中。
在做自我介绍中，你会发现面试官一直在监视你，观察你的表情，这并不表明你的自我介绍失败了，而是他们的职业习惯，作为女性千万不要把这一点看作是外界压力。积极的态度像一块磁石，个人的接触可以使情感亲密，而有要领的谈话，则可单刀直入地攻下对方城池。
自我介绍，女性要充分挖掘自己的潜力，要尽量表现出创意、直接、技巧、积极，并且尽量地找出令人欣赏的方法，不要反复使用公式化的东西，不要编造故事。
8.留条后路给自己
有些女性急于得到一份工作，唯恐面试者不相信自己的能力，常常把话说得太满，忘了给自己留后路。女性要懂得面试中的自我介绍既要坦城，又要有所保留；既要介绍自己的能力，也不要把自己搞成事事皆能，使自己进退维谷。在自我介绍中，不要用保证式的口吻：“这事没问题！”“我非常熟悉这项业务！”“我保证让部门改变面貌！”这些话常常是因为冲动而发出来的，在这些话下面没有具体内容。如果面试官用为难的口气问：“那么你谈谈有些什么措施？”或者：“这项业务最新发展动向是什么？”你必定会张口结舌，尴尬万分。因为情况是非常具体和复杂的，你如果硬着头皮去回答，可能尽是些驴唇不对马嘴的话。
作为女性，你要尽可能保存你的实力，因为自我介绍只是面试中的谈话内容之一，在自我介绍中胡夸海口，把自己暴露无遗，下面的话题就很难进行下去。小张去面试国际旅游公司的导游，她自我介绍说：“我这个人喜欢旅游，熟悉名胜古迹，全国的大城市几乎都去过”，主试官很感兴趣，就问：“去过杭州吗？”因为主试官是杭州人，很熟悉家乡。可惜小张偏偏只去过苏州，心想若说没去过这么有名的城市，刚才那句话不是瞎吹吗？于是硬着头皮说：“去过！”主试官又问：“你住在哪家宾馆？”小张再也答不上来，只好支吾说：“那时没有钱，只好住小旅馆。”主试官又说：“杭州的名小吃你一定品尝过？”小张照样说：“那时没有钱，就一心看风景，没有去吃小吃”。主试官偏偏只问关于杭州的事，小张语无伦次，东拉西扯，答非所问。结果只能“落荒而逃”。
有些话题是你最希望谈的，也是你最擅长谈的，但不便在自我介绍中谈，你最好埋下伏笔，作为女性，你要知道留条后路给自己。
不让好色的老板有可乘之机
方雅慧是自费读完大学，通过招聘考试被天阁宾馆录用到公关部的。
年方23岁的方雅慧，不仅身材端庄，容貌美丽，而且谈吐高雅、气质不凡，加上她天资聪颖，乐于助人，在宾馆影响极好。
年近50岁的总经理魏孟琪在事业日益壮大的同时，好色之心也日渐膨胀。为了顾及面子，维护自己的形象和威信，在自己经营的宾馆他处处小心、事事注意，甚至极少和女员工说话。
但是，方雅慧的出现，打乱了他那颗不安分的心。终于，他压抑不住自己的欲望，以谈工作为名把方雅慧叫到了办公室。
“小方呀，你来咱们宾馆两个月了，还满意吗？”
“谢谢魏总关心。”方雅慧礼貌地回答道。
“我听你们部经理说，你的工作很有成绩，好好干，可不要辜负了我的希望哟。”说着，他取出一条金项链，“小方，这是我送给你的，作为对你这一段工作的奖励，也是我的一点心意。”
说着话，他走到了方雅慧身边：“来，我给你戴上，看看怎么样？”
方雅慧已经从他的眼神中看出了他的心思，出于女性的本能，她推开了魏孟琪的手说：“魏总，谢谢你。不过，项链我不能收。宾馆好像也没有这个先例。”
“这有什么？小方，就算我个人送给你的还不行吗？”
“不行。魏总，这样我更不能收。对不起，我还有工作，如果没有事我就告辞了。”
说完，不等魏总回答，她转身走了出去。
作为女下属在应对难相处的上司，尤其是好色的男上司的过程中应掌握好那些原则呢？具体说来有以下几点：
1.坚持立场，不给上司可乘之机
由前文所述与上司难相处的原因我们可知，女下属自身易受上司的诱惑是上司不良企图能得逞的一个主要原因，所以要想不导致对人对己都不利的后果出现，女下属自身立场坚定是必须坚持的一个原则。
当然自身立场坚定也并不是说当你发现上司对你有不良企图时，你就拍案而起、大喊大叫，这样做的效果并不好，你可以采用一些比较巧妙的方法让其知难而退。比如下面事例中的两位女下属，其方法就比较恰当，既不使自己受害，又没让上司下不来台。
例一：
一位上司看上了一位女下属，以“谈工作”的名义将其留在办公室。
上司：你知道吗，小姐，我非常喜欢你。
小姐：喜欢我什么呢？
上司：喜欢你的一切。
小姐：我的一切包括丈夫和孩子，请问，你也喜欢他们吗？
这位女士巧妙、幽默的对答，既维护了自尊，又表明了态度，还使那男子碰了一鼻子灰，无可奈何。
例二：
有一个经理对公司的女打字员爱慕已久。一天下班时，他特意把她留下来“谈心”。
经理：请坐下，我们谈谈。
女打字员：谈什么呢？
经理：谈事业和人生，谈婚姻和爱情。你知道，我有一个非常不幸的家庭……
女打字员：是的，我知道。
经理：我觉得我们生活在一起你将非常幸福。
女打字员：是吗？这得问问我的丈夫。
面对上司的步步紧逼，这位女性从容应付、不卑不亢，最后把敏感的问题推给丈夫，意在言外，令经理哭笑不得。
2.不轻易表示体贴
本来有些男上司已经惟恐不发生点什么事，如果这时女下属再表现出对他的体贴，在他的个人生活上表现得过于热心细致，那么就有可能给你带来麻烦。比如：有些上司家属在外地，他一人在单位；有些上司夫妻关系不是那么和谐；有些上司工作繁忙很少回家，这些人在个人生活上都有可能存在着不讲究、不妥帖之处。对此，作为他的下属给予适当的帮助是可以的，但一定要掌握分寸，要有所选择、要公开，不能背着他人偷偷地做。譬如上司出差回来，衣服要洗，你正好有空，不妨顺便帮他洗洗，但最好公开晾晒。当别人问起，可略做说明；上司生病住院要去看望，最好叫上两三位同事一道去。要知道对上司的个人生活、健康状况表现出过分地体贴，既容易使旁人产生误解，引来流言蜚语，又会使上司误以为你悄悄地爱上了他，同时也易激发上司对你产生超越一般上下级之间的情感，导致使双方都陷入尴尬的境地。
3.避免单独陪上司出差
如果仅仅是因为工作上的事情而和上司一起出差，本是无可非议的，但如果是出差时本来可选择的人很多，而上司偏偏却要让你和他一道去，那可就要小心了。尤其是有些出差，与你完全无关，而只是上司借别的理由而要你陪他一道去，那就要设法推脱。还有个别上司，为了达到某种不可告人的目的，往往会事先进行周密的设计，如把你调到直接受他控制并经常需要外出的部门，然后名正言顺地和你一道外出。对此，必须特别谨慎。一般说来，当天来回的短途外出，不必存多少戒备之意；而时间较长，需要住宿的那种出差或会议，应该提防一下为好。其实，经常与上司一道外出，即使彼此之间没有什么，也容易招致别人的非议。因此明智的上司一般都尽量避免与年轻女下属单独出差，如果你的上司故意选择你和他一道出差，那就说明他心存不轨之念。
而且，就算是实在必须和男上司一起出差，你也要提高警惕，头脑中多一根弦为妙，因为，有些男上司平日在办公室正襟危坐，对女下属亦绅士风度十足，一旦到了外地，可能又是另一副模样，希望借此“良”机下手。
面对这种情况，你应该如何处置呢？毕竟大家是要同舟共济的同事，所以当然不能板着面孔相对，因此当你遇到对方有非分要求或企图越轨时，最佳办法是装傻。
例如，工作了一整天，你与男上司同进晚饭之后，他提议买一瓶酒在房中共饮，你可以笑着说：“不如到酒吧去吧，因为我想喝杯果汁也可以陪陪你。”记着千万不可相对共饮，因为保持距离是最佳的保护法。
还有，当男上司晚上借故来你的房间，请把房门打开，你可以大方地故作不解地问他：“要还什么东西吧？我习惯早睡，索性明早再还给我吧。”处处不让他有机可乘，并保持良好的态度，对方一定知难而退。
4.避免言行不检点
有些女下属感情外露、活泼好动，在同事间经常乱开玩笑或做一些不得体的动作，这对年轻人来说本无可厚非，因为她们天性好动，但有的女下属却是活泼过了头，举止过于放肆，不够检点，有时近于轻浮。例如，有的人在别人赤裸裸地谈论性生活时也不晓得回避，而是有滋有味地听，甚至还直接介入。有些女下属在异性上司面前不拘小节，甚至动手动脚，有的则表现得十分的亲昵。譬如向上司请示或汇报工作时，挨得很近；有的还不时辅以动作，拉拉上司的衣服甚至推推他的胳膊等，这都是不检点甚至不得体的表现。一般而言，女下属与异性之间会本能地具有一道心理鸿沟，通常是不会轻易逾越的。但如果你举止不庄重，行为失于检点，甚至颇为轻佻，那无疑是不自觉地给对方以一种逾越鸿沟的鼓励。如果你在与上司独处时拉拉扯扯，那么不大正派的上司就可能会以更加放肆的行为对付你。而那时，你就会失去抵抗或反击的充足理由，受伤害的便只能是自己，也可以说是自讨苦吃，所以在与男上司相处的时候言语要得体、行为要端庄大方。
5.掌握反击的尺度
如果实在是因为上司的卑鄙无耻而导致自己遭受骚扰，而且给予其暗示他也不知道回避的时候，那就要采取一些必要的、坚强的、勇敢的反击手段。其实有的女下属之所以容易受到骚扰，往往是因为自己太软弱，惯于忍受。有的则是怕事情闹大，怕被更多的人知道，只能暗暗落泪。实际上，这种怯懦和沉默正好促使那些上司更大胆、更放肆，以致频频向你发起性骚扰和袭击。对上司的不规矩行为，反击一定要果断有力，不要犹豫，更不能半推半就。只要你保持不可侵犯的形象，上司即使要“吃豆腐”，也不会找到你的门上来。反击的方法可以采取这样两种：一是猛力推挡，或挪用物件使劲阻隔，以表示自己敢于抗拒的坚决态度；二是严词呵斥，音量故意放大些、语气坚定些，如“住手！”“请自重点！”“别忘了你的身份！”“我为你感到羞耻！”等。当然，故意扩大事态，为上司的一个稍微出格的动作而大吵大闹、哭天喊地，也并不可取。因为传扬出去，对你的影响，包括工作上和生活上都是很不利的，所以面对上司骚扰的反击一定要掌握好适当的分寸，既不能过于敏感，小题大作，又不能一味忍受，因为这两种做法对问题的解决都是于事无补的。反击时一定要有理、有利、有节！
向老板提意见要胸有成竹
帕特丽夏·科克女士是马萨诸塞州智囊团的成员，她工作精干而颇有建树，但始终没有被提升。终于在某一天，她为这事与上司争了起来。“在争论中，我们互不相让，气氛十分紧张，”这位女士后来回忆说：“然而这场唇枪舌剑之后不久，我就不得不离开了那家公司。”
非常遗憾，科克没有遵守同领导打交道的基本规则：没有把握取胜，就别轻易向头儿开战。不过这并不意味应当尽量避免与上级冲突。对一位不甘寂寞的女下属来说，至关重要的恰恰不是唯唯诺诺，而是把自己的不同见解恰到好处地向领导表明；而避免矛盾，只能暂时奏效，如长此以往，无论是对女下属，还是对领导都是不利的，人格受贬，领导则耳不聪目不明，指挥无当。
女性过关斩将，通过了面试，接着又要为立足职场而打拼了。一些不甘寂寞的女性会对上司提意见的愿望，但如果你没有百分之九十的把握，最好还是不要提意见。
如何才能做到既提出异议，而又不冒犯领导呢？以下几条规则也许对一些欲言又止的女性朋友有参考价值。
1.找对时机
在你找领导阐明自己的不同见解时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。
即使这位领导没有秘书也不要紧，只要掌握几个关键时间就行了。当领导进入工作最后阶段时，千万别去打扰他；当他正心烦意乱而又被一大堆事务所纠缠时，离他远些；午饭之前以及度假前后，都不是找他的合适时间。
2.控制你的情绪
女性易喜怒于色，所以控制你的情绪很重要。如果你怒气冲冲地找领导提意见，很可能把他也给惹火了，所以见领导时要控制自己的情绪，尽量做到心平气和。尽管你长期以来积聚了许多不满情绪，也不能一古脑儿抖搂出来，应该就事论事地谈问题。因为在领导的眼里，一个对企业持有怀疑态度，充满成见的下属，是无论如何无法使他重鼓干劲的，这个下属也就只能另寻出路了。
