对人的测评不易，对领导人才的考核评价则更难，有专家称是“一个世界性的难题”。笔者曾在组织部门工作过多年，又是省委组织部考试测评研发专家组成员，组织部门工作的一个重要任务就是选拔和使用好干部，而用人的前提则是识别人、评鉴人。在从事组织人事工作研究10多年的实践中，深感识人之不易，辨人之艰难。2004年笔者曾撰写了一本《人才素质测评研究》，时任市委常委、组织部长的陈贵华同志给予过充分的肯定，但他唯感遗憾的是书中没有对党政领导人才的考核评价深入探讨下去。有了这个期望，笔者着力搜集有关党政领导人才考核评价方面的信息和资料，并着手进行整理和加工，通过将考评的客体、主体、内容、方法分层分类地理清，在此基础上提出一些自己的思考和见解，以期为有志于研究这项工作的同仁有所帮助和参考。然而终究时间仓促，学识视野有限，书中不免有疏漏错误，期望同仁及读者批评指正。
在本书编写的过程中，得到了遂宁市委常委、组织部长雷世界，副部长李敬科、徐昌伦，市建设局党委书记叶长春以及中共四川省委党校教授彭穗宁、福建省委党校教授李烈满、上海市委党校教授吴丛环等同志的大力支持，承蒙彭教授为本书写序、中央政研室党建局副局长唐方裕为本书题写书名。在此一并表示感谢。
作者
2009年5月
