（四）求“变”、求“异”心理
求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强，对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是指一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象还生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到“1+1大于？”的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1+1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名答题者，在数千名高手如林的求职者中脱颖而出。
对于用人单位的求变、求异心理，广大大学生应认真对待。首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变、求异，以免弄巧成拙。
（五）求“优”、求“诚”心理
要求毕业生又红又专，是用人单位的普遍心理。既是专业标兵，又是党员、学生干部且为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，不论是大公司，还是民营企业，尤其是国家机关、事业单位所看中。仍是1+1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1+1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。因为1+1等于2是不争的事实，但在公务员面试中，如上那种标新立异的回答，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己优秀的政治素质和良好的专业能力；另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。
五、审时度势，调整求职目标
大学生经过几年的大学生活就要走向社会，面对众多职业，如何做出自己的抉择，是每一个毕业生必须认真对待的问题。只有审时度势，根据自己的具体情况，脚踏实地调整好求职目标，才能在择业中，找到适合自身特点的岗位，更好地服务于社会。也就是说，安排好未来，有了事业的目标，生活才不会盲从；有了工作的追求，生活才有动力。对自己职业的目标设计，就是将自己的理想化为现实的人生，把对未来事业发展的预期转变为明确的行动步骤。
常碰到有的学生要求我们，帮助他们分析大学生求职择业的类型，以便扬长避短做出正确的选择。这里我们把大学生在面对就业选择时的表现分为四种类型：一是子承父业型。在自然经济中，经济发展落后、信息封闭、家传亲授各种谋生的技艺或手工艺十分普遍，某些行业至今仍是子承父业。例如，现在社会上还有很多演员世家、教师世家、医生世家、家庭手工业作坊等等，甚至有的青出于蓝而胜于蓝，这种类型的比例正在缩小。二是被动依赖型。即依靠学校、依赖家长。其实从1997年开始，国家就已经不包分配，实行供需见面、双向选择、自主择业。但是认为上大学就应有工作、就应包分配的毕业生还大有人在。三是临阵磨枪型。临毕业分配才想到要找工作，于是急忙写推荐信、四处求职、收集信息、跑人才市场，忙忙碌碌，但是当用人单位要求英语与计算机等级证书时，要求各科成绩优秀时，要求实习经历优秀时，才感到为之晚矣。四是未雨绸缪型。这是应该大力提倡的一种类型。通过认真审视就业形势，正确分析自己，制定切实可行的就业目标，提早做好就业准备和就业规划，有的甚至把时间提前到二、三年级进行，赢得了主动，向成功又迈出了坚实的一步。
所以，首先应及早确立职业目标，职业目标对求职者来说，犹如大海中指引轮船航行的航标。有了明确的职业目标，才能规划自己的职业之路，循序渐进地发展。从时间跨度看，职业目标可以分为终极目标和阶段性目标。有了终极目标，才不会在求职和工作中南辕北辙，走弯路。诚然，终极目标毕竟需要长期努力，在短时间很难看到成效，在枯燥的奋斗过程中，人们难免会灰心。为了让职场生涯更加从容，不妨将终极目标分解成几个阶段性目标，这可以让你在职场路上走得更加稳健，有利于整体良好向上发展。
其次是扬长避短，把握机会。每个人都有优势、劣势，优势可以促进事业发展进入“快车道”，劣势则会延缓前进的步伐。要积极发掘自己的优势，找到自己的劣势；不仅要在工作环境、人际关系中寻找，也要在性格等方面去找。在职场中，要保持和发扬优势部分，用优势去提升职业发展的进度，拔高职业的阶段性甚至终极目标：对劣势则要采取相应的策略去面对，扬长补短是最好的态度。
随时提升自己，即使是按部就班地推进职业规划，也应该有随时提升自己的想法。提升不仅包括职业目标，也包括工作中各方面的能力。在职业目标方面，不论是终极目标还是阶段性目标，都不是一成不变的。如果阶段目标和终极目标均提前完成，不妨拔高自己的目标。整体目标的提升，是个人职业素养和成就提升的表现。
第三是寻找职场“亲友团”，确立终极和阶段性目标，发现自己的优势、劣势，以及不断改变、提高自己。在这一过程中，还要寻求“亲友团”的援助。毕竟一个人的力量和视野都是有限的，有时甚至会在无形中做出错误决定，使自己的职业之路出现偏差。所谓的“亲友团”其实很庞大，包括父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问，他们都可以帮助到自己。外力的协助和监督，能帮助我们更有效地完成职业规划，顺利行走在职业发展的路途上。当然，“亲友团”的声音只是一种参考，职场上需要自己的主意更多。
最后是做好职业生涯设计。它是对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：
（1）自我评价。也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、家庭条件等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
（2）环境评价。制定职业生涯规划还要充分认识与了解相关环境。特别是要了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
（3）确立目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长期目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性，又有前瞻性。短期目标则更具体，对人的影响也更直接，是长远目标的组成部分。
（4）职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配。职业定位应注意：①依据客观现实，考虑专业、行业的发展态势、个人的家庭条件等现实情况。②比较鉴别。比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更适合、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业。③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业。④审时度势，及时调整。要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
（5）实施策略。就是要制定职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。如果没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
（6）评估与反馈。整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应的对策，并对规划进行调整与完善。
由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会严重地影响整个职业生涯规划甚至出现问题。
