当然，人和人之间因为从小生活环境不同，受到的教育不同，价值观念也有差异。所以，每个人的思考方式、思想观念都或多或少有区别。在团队成员合作过程中就可能产生意见分歧。如果因此产生矛盾斗争，每个人都在提防别人，就会没有心思去工作，精力无法集中到工作中，那么，不仅工作上就会容易出错，工作的效率也会大大降低。这样大大浪费了团队的资源，致使团队不断地走下坡路，这样下去，必然被其他企业挤下去。当企业走向终点的时候，斗争中的员工也就失去了工作，重新面临就业问题。因此，参与“内斗”者谁也得不到一点好处。
一家公司有两个销售部，一个由陈某负责，另一个是由张某负责。同样是销售部门，但这两个部门不是相互配合，相互协作，而是互相拆台。两个部门的人你争我斗，相互挖部门员工，相互抢客户，最后因为斗争得太厉害，工作不顺心，陈某辞去了这份工作，于是与一个30万利润的大订单擦肩而过。有些员工跟随陈某一起辞职了。因此张姓部门也失去了多名主力员工，逐渐垮了下来。可见内斗只能是两败俱伤，损人不利己。合作才是硬道理，合作才能共赢。
张涛是一家公司八个部门业务经理中的一员，当其他几个经理因为有事外出的时候，他就主动帮助他们培训员工，帮他们解决工作中的问题。这样当他出差的时候，其他经理就会主动帮助张涛部门的人员工作。因为经理之间相互合作，其乐融融，结果公司越做越大，他们也从中获得了很丰厚的年终奖金。这就是团队的力量，这就是团队精神的体现。谁都会有需要别人帮助的时候，想要得到别人的帮助，首先不要吝啬帮助别人，互相帮助，互相配合，才能走向共赢。
团结合作能化绝望境遇为希望，能转变败局。加利福尼亚大学的一个学者，曾经做过这样一个实验。他把6只猴子平均分放在3间空房子里，每间两只。房子里分别放着一定数量的食物，但所放的位置和高度不同。第一间房子的食物就放在地上，第二间房子的食物分别从低到高悬挂在不同高度的位置上，第三间房子的食物悬挂在房顶。
几天后，他发现第一间房子的猴子一死一伤，受伤的猴子缺了耳朵断了腿，生命奄奄一息。第三间房子的猴子都死了。只有第二间房子的猴子活得好好的。
原来，被关进第一间房子里的两只猴子发现地上有食物，便为了争夺食物而相互争夺，结果一死一伤。第三间房子的猴子虽然做了很多努力，但因为食物挂得太高，难度非常大，总是够不着，结果被活活饿死。而第二间房子的两只猴子先是各自蹦跳取食。最后，随着悬挂食物的高度增加，难度增大，两只猴子就通过协作来取得食物。于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天就都能获得食物，他们也生存了下来。
正所谓“同心山成玉，协力土变金”，团队合作能激发团体不可思议的潜力，能使个人的力量变得更强。
融入团队，才能发展
在一个花园里，一朵美丽的红玫瑰引来了众多游客驻足欣赏，红玫瑰为此感到非常骄傲。但是，红玫瑰旁边一直蹲着一只花青蛙，红玫瑰认为自己美丽而花青蛙长得太丑陋，跟自己一点不谐调，于是，她强烈要求青蛙立即从她身边走开。青蛙只好无奈地离开了。没过多长时间，花青蛙又一次经过红玫瑰身边时，惊讶地发现她已经枯萎凋谢了，叶子和花瓣都掉光了。青蛙说：“你看起来很不好，发生了什么事情？”红玫瑰答道：“自从你走后，虫子每天都在啃食我，我再也无法恢复往日的美丽了。”青蛙说：“当然了，我在这里的时候帮你把它们都吃掉了，你才成了花园里最漂亮的花。”
如果没有团队中每个成员一点一滴的贡献，也就不会有团队的辉煌成就。所以，每个团队成员对于团队来说都是非常重要的，他们就像是团队这部大机器中不可缺少的零部件。只有团队中每个人都共同朝着一个目标努力，做好自己的分内事，才能使整个团队创造出辉煌的业绩。然而，有许多人都像红玫瑰一样自命清高，总认为别人对自己一点作用都没有。其实，我们每个人都有需要他人的地方。一个团队的成员不应该只注意个人名下的辉煌业绩，而要看到在其背后的团队支持。企业发展最终靠的是全体人员积极性、主动性、创造性的发挥，有团队才有个人，每个人都要积极融入到团队中。
但是，有人固执地认为自己的能力非常强，根本没有必要依靠团队力量帮助自己打造成功。但是一个人的力量就像一滴水，如果不能及时融入团队这个大海中，终究是要枯竭的。尤其是在知识经济时代，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。任何困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，必须依靠整个团队。一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。几乎所有的大公司在招聘新人时，都十分注意人才的团队合作精神，他们认为一个人能够和别人相处与协作，要比他个人的能力重要得多。所以说，真正优秀的员工不仅要有过人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。如果没有团队精神，能力再强的人，他的发展前景也不会良好。
有一个能力很强的员工，在一次与客户的谈判中表现突出，为公司创造了良好的效益，得到了经理的高度赞扬。这次谈判使他更加认识到自己的价值，经理的赞赏使他觉得自己非同一般，能力超群了。之后，他在日常工作中，不再像以前那样和其他同事交往、沟通，总是摆出一副自命不凡、自高自大、目中无人的态度，在公司里独来独往。这位员工的态度使得同事们渐渐疏远了他，都不愿意与他合作。于是，他成了孤立的人，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。在一次业务工作中，由于他的判断失误，给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续待下去，他很不体面地离开了公司。
这名员工太自以为是。其实，团队是一个人得以生存和发展的源泉，只有不断和团队成员交流经验，取长补短，才能使自己有更大的发展。
融入团队能给我们带来很多好处。一方面，团队能给我们带来安全感，尤其是我们还在职业生涯初期时，或处在对职业的探索阶段时，我们要在探索中学习经验、知识和技能。当我们感到经验与资源不足时，团队能给我们提供学习的机会、犯错的包容和发展的空间。直到职业生涯中期以后，我们的经验、能力和资源都很充足了，才可能自立门户或自行创业，即使如此，在团体中的安全感仍大于“单打独斗”。
另一方面，团队能满足我们的心理需求。在团体中可以满足归属感、亲和力、自尊心以及自我实现等心理需求。归属感及亲和性，是因为工作场所已经构成了一个小型的社交、联谊中心。当我们受到挫折时，会有人安慰，甚至会有人为我们打抱不平；当我们得到奖赏时，会得到很多人的恭贺和祝福。这些心理需求上的满足，能激发我们更大的创造欲望，能使我们更充分地发挥自己的才能，甚至激发出我们自己都不知道的自身潜能。
但是，在一些企业，总有些人抱怨自己怀才不遇，感慨工作环境不好，无法融入到团队而频繁地跳槽，这样的人往往不是在行业中做得非常优秀的。原因是没有找到自己与工作不合拍的根本原因，也就没有从根源上想办法去解决它。其实，在一个团队中，每个成员的优缺点都各不相同，我们生活在团队中，就应该多积极主动地寻找并学习团队成员中积极优秀的品质。对于团队成员身上存在的缺点，我们应该引以为戒，防止自己身上也产生这些缺点，如果自己身上已经有这些缺点了，就及时改正。我们应每天反省自己的生活，想一想为什么有人对你冷漠了，为什么有人对你的言辞有些犀利等等，然后分析原因，找出自己身上的不足，及时改正。这样就能使自己的品质和能力逐步提高，让自己的缺点和消极态度在团队合作中克服掉。如果不注意总结，不了解自己的优缺点，做事情难免有失偏颇，那么你在团队中很难进一步成长。
在团队中，我们要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法。对同事多些关心和问候，常和同事打招呼，做一个好听众，理解同事，多听取和接受他人的意见。总之，要跟每一位同事都保持友好的关系，在团队中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危险的事。融入是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性和协调一致性。自制力和感悟能力强的人，能够非常和谐自然地被群体接受，因此，也就会获得更多的发展机会和条件。
【关于团队】1.团队都是为了某件事而存在的，所以执行力最重要，没有执行力的团队就失去了存在的意义；2.团队中每个成员都是齿轮，那个肯成为链条的人便显得尤为关键，不逞个人之能，带着所有齿轮转动；3.团队运行中内耗越小效率就会越高，降低内耗是团队管理的第一要务。
