学以致用，是传统的儒家思想的一小部分，我们从小就接受着这样的教导，然而也须自问：是否真正做到了？高尔基曾经说过：“一个人知道得越多，他就越有力量。”事实上，他概括得并不全面，一个人只有拥有丰富的知识储备，并将其正确地用于实际生活中，他才能越有力量。概括来说，学以致用才是王道！
我们常说“知识改变命运”，知识是先人志士经过实践总结而出的经验和看法，它浓缩了人类历史的发展，“知识是石，敲出生命之火；知识是火，点燃命运之灯；知识是灯，照亮命运之路；知识是路，引领我们走向灿烂的明天！”我们从来就没有否认过知识的重要作用和影响，我们每一个人都应该将有限的生命投入到无限的学习中去，用知识武装自己的头脑，用知识创造属于自己的美好未来！然而，我们应该反对“死读书”和“读死书”的学习方式，培养自己活学活用知识的能力。
洛克菲勒曾对自己的儿子小约翰说：“儿子，我知道你是布朗大学的优秀毕业生，你在经济学与社会学方面的知识可谓优秀。但是，你也应该清楚地知道，知识原本是空的，除非把知识应用于实践，否则一切都是徒劳。”洛克菲勒并不是轻视知识的作用，他自己本身也是一个人十分热爱学习的人，只是在他看来，学问本身并不代表什么，学问必须加以活用，才能发挥其实际作用。
俗话说：“万般皆下品，唯有读书高。”可见读书在中国人心目中的地位。然而读书也并不总是万能的，像鲁迅先生的小说《范进中举》的主人公范进就是一个典型的书蠹，尽管读书破万卷，下笔似有神，但在为人处世等方面却那么懵懂无知。现实生活中，一些人就像一部读书机器，他们通过死记硬背的方式牢牢记住了书本，熟练演算习题，考试过关斩将，学位直到博士，然而让他们解决生活中的一些小问题时却变得异常困难。这种人无异于一个活的“硬盘”，对社会、对家庭都不能贡献知识的实际力量。知识学到这种地步确实是个悲剧！
很多人都迷信所谓的“知识就是力量”，其实这句话只说对了一半。“知识只是一种潜在的力量，只有将知识付诸应用，而且是建设性地应用，才会显现和发挥出它的威力。”洛克菲勒如是教导自己的孩子们说。他还说：“在标准石油公司永远没有活字典式的人物的位置，因为我不需要只会记忆、不会思考的‘专家’。我要的人是真正能够解决问题，能想出各种点子的人，是有梦想而且勇于实现梦想的人。”
是的，在现在这个竞争尤其激烈的社会里，企业真正需要的是“人才”。什么是人才？“企业要求的人才不是应试人才，而是做事人才。”“面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。”“我们比较看重的是人才的协调能力和沟通能力。”几乎所有的企业高管都这么说。事实上确实如此，利用旧有知识实现新目标，是社会发展的动力，能够熟练应用知识解决现实问题是所有人都应该追求的目标。这也正如洛克菲勒所说：“有创意的人能为我赚钱，只能记忆资料的人则不能。”
洛克菲勒还曾教导自己的孩子们说：“引导我们发挥聪明才智的思考方式，远比我们的聪明才智要重要。即使是学历再高也无法改变这项基本的成功法则。”洛克菲勒不仅看重运用知识的能力，而且提倡“不懂就问”。我们常说“敏而好学，不耻下问”，其意是天资聪明而又好学的人，不以向地位比自己低、学识比自己差的人请教为耻。但是，受自尊心、荣誉感的支配，很多表面上看来学识渊博的人对“不懂”总是难以启齿，好像向别人请教，表示自己不懂，是见不得人的事，甚至把无知当罪恶。实际上，这只是自作聪明罢了。有一句名言说得好：“好问的人，只做了五分钟的愚人；耻于发问的人，终身为愚人。”
有一次，洛克菲勒要离开公司一段时间，此期间的一些事务就交给了儿子小约翰打理。临行前，洛克菲勒劝诫小约翰说：“如果你遇到某些棘手或自己拿不定主意的事情，你要多向盖茨先生请教和咨询。盖茨先生是我最得力的助手，他忠实真诚、直言不讳、尽职尽责，而且精明干练，总能帮我做出明智的抉择，我非常信任他，我相信他一定会对你大有帮助，前提是你要尊重他。记住，每一次说不懂的机会，都会成为你人生的转折点。”在洛克菲勒看来，没有知识的人终无大用，但有知识的人很可能成为知识的奴隶。而且，有知识的人太容易变得自负、不可理喻，总是认为“我懂了”、“我了解了”。事实上，有了“懂”的感觉，就会缺乏想要知道的兴趣，没有兴趣就将丧失前进的动力，等待他的也只剩下百无聊赖了。这就是因为不懂才成功的道理。
总而言之，我们要放开自己的手脚，伸长自己的触须，随时随地接受知识，活用知识。在学习知识的过程中，如果遇到了棘手的问题，应做到“不耻下问”，这样必然就能在成功的道路上越走越远！
智慧箴言
学无止境，处处留心皆学问。我们不仅要热爱读书，而且要善于读书，在读书时做到慎读精思、融会贯通、去糟粕取精华、举一反三；不仅要善于读书，还要善于活用书本上的知识，珍惜每一个学习的机会，“不耻下问”，培养自己多方面的能力。
所谓管理者，即团队的“领头羊”，组织的中坚力量，而员工则是企业最重要、最富有创造力的“资源”，他们的贡献关乎企业的成败得失。现代社会，一名优秀的管理者需要具备的能力有很多，如善于学习、主动工作、乐于奉献、长于协调、感觉敏锐、执行力强等等。但最基本的素养一定不能忽略了，如尊重、关怀员工，知人善任，将它们安排在最合适的位置上等。洛克菲勒曾经说过：“真心而言，我没有理由不善待那些用勤劳和智慧让我的钱袋儿鼓起来的员工，我没有理由不去感激他们为我所付出的一切，况且这个世界本来就应该充满温情。”古语云：“得人心者得天下！”这其中的深意想必不言自明！
