3．紧跟时代，及时调整
小兰，目前是上海一家外资企业负责招聘的人事主管，她觉得自己当初走的就是“曲线就业”的策略。6年前刚从上海一所大学毕业时，她就梦想成为一名人事主管，而当时在上海即便找一份人事助理的工作都很难。在很多人都往上海挤的时候，英语八级的小兰作了一个惊人的决定，去南京就业。
凭着扎实的专业知识和良好的英语水平，小兰在南京顺利找到了一份人事助理的工作，没过两年，她晋升坐到了人事经理的位置。
不久，上海一家外资石化公司招聘人事专员，小兰凭借自己南京丰富的工作经历优先得以录用，在该工作岗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任务。
后来，该公司的一家竞争对手正好招聘人事主管，小兰得到信息后前去应聘，长期相关的工作经历终于让她在竞争中脱颖而出，最终她被成功录用。如今，小兰在工作中得心应手，多年来积累的工作经验让她如鱼得水，工作上也得到了领导的赏识。
她总结自己的成功经验时感慨地说，如果当初自己不能“曲线就业”，面对挫折时不能及时地作相应的调整———弃沪从苏，自己肯定也不会实现如今的职业理想，她感觉一个人如果想获得成功，其实有时候暂时放弃理想，采取低地域就业，从二三线城市起步，一步步逼近自己的梦想，也是挺不错的策略。
人首先是社会人，离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致，紧跟社会发展的步伐，是职业规划不偏离社会总方向的前提，也是职业规划实现的基本保证。
任何离开社会发展方向、离开社会发展大环境的个人职业规划，都是不现实的，都是虚无的。面对就业压力一年高过一年的现状，结合自身特点及时地采取新的措施也是非常必要的。比如关于地域的选择，地域选择对个人而言是种博弈，求职者可以根据自身情况选择。如果觉得自己能力强，能够适应高竞争团体，可以选择大城市，毕竟大城市发展速度较快、接触信息量大，在岗位上的成长速度也较快。
但是同等素质，在二三线城市或郊区，往往会为求职者提供一个更高起点的职位，有利于求职者的快速积累，那些通过在二线城市磨练快速成长为管理层的案例也颇多。
将自己的就业目标锁定在大城市之前，要考虑清楚自己的职业竞争力是否足够应付大城市所带来的压力。其实不少二线城市都具有很好的发展潜力，如果能够找准方向，从二线城市入手，不断积累自己的核心竞争力，也可以获得长足发展。此时，你需要的是面对压力冷静明智的思考与调整。很多人会说这种调整很难，要忍受很多的非议与不解，但是，社会就是社会，企业就是企业，不能让社会来适应自己，更不能让企业迁就自己，人要不断的学会适应社会、适应企业、结合社会的发展现状，企业的战略规划，才能不断保证职业规划实现成效。
总之，个人的职业发展规划，要顺应社会（企业、组织）、家庭、个人的发展现状，及时进行修订、完善。
§§§第二节大学生职业生涯规划的步骤和要求
职业生涯教育是一门应用性的学问，不能仅停留在理论的层面，而应让大学生在学习和生活中加以运用，这样才能体现它的价值，也才能使这门学问自身得到发展。但是由于职业生涯教育在中国刚刚起步，职业生涯规划并没有受到大学生应有的重视，这方面的工作还需要各高等院校大力加强。
一、影响大学生职业生涯规划的因素
影响大学生职业生涯决策的因素很多，从大学生个人角度来说，主要有兴趣爱好、气质类型、个人能力、环境因素等。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天分重要。”实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。那么，什么是兴趣？兴趣是怎样发展和影响个人职业生涯的？
（一）个人兴趣
兴趣是你力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向，或者说，兴趣是你积极探究某种事物的认识倾向。你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。同时，职业兴趣也是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出的一种特殊的心理特点。
比如个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也不同。
由于你的需要是复杂多样的，从而决定了你的兴趣也是多种多样的。有的人好动手，有的人好动脑；有的人喜欢与人打交道，有的人喜欢与物打交道；有的人喜欢独自钻研，有的人喜欢集体协作……兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足———这就是直接兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习———这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以互相结合，从而更有效地调动你的积极性。
兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣———乐趣———志趣。有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。
处于这一阶段的兴趣常常与个体对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，个体的兴趣变得专一、深入。志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同个体的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是取得成就的根本动力，是成功的重要保证。
兴趣对大学生职业生涯规划的影响主要体现在以下三个方面：
其一，兴趣是大学生职业生涯选择的重要依据——兴趣可以使人集中精力去获得自己所喜欢的职业的知识，并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就会积极地去感知和关注该职业领域的知识、发展动态，并且积极思考，大胆探索，增强克服困难的意志等等；反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业领域发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像一个人在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的人更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，个体更倾向于选择自己感兴趣的职业。
其二，兴趣可以提高个体的工作效率，充分发挥个体的才能——一个人对某一方面的工作产生兴趣时，枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。它可以调动人的全部精力，使人以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维力和丰富的想象力投入工作之中，促进个体能力的超水平发挥。兴趣和能力的合理结合，更会大大提高个人的工作效率。曾有人进行过研究：如果一个人从事自己感兴趣的职业，则能发挥其全部才能的80％～90％，而且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果一个人对所从事的工作没有兴趣，则只能发挥其全部才能的20％～30％。
其三，兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素———对某一职业有浓厚的兴趣，是个人智力开发的“孵化器”。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就容易出成果，这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是个人职业生涯稳定发展的一个基本方面，它可以用于预测个人的工作满意度和工作稳定性。工作满意是职业生涯稳定的一大标志，在其他条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业，不但能让个体感到满意，而且能够让周围的领导和同事感到满意，从而实现工作的长期性和稳定性。
一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而是想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，他说：“我每天其乐无穷。”所以，他取得了成功。
世界著名的经典理论“不值得定律”就是对个人兴趣与职业之间关系的最完美的总结，“不值得定律”最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。不值得定律反应人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发斗志，也可以心安理得。
因此，在规划自己的职业生涯时，个体不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
（二）个体的性格气质
人们常说“性格决定命运”，这是有一定道理的。近年来，国外用人单位在选拔人才时提出了一种新的理念，即性格比能力更重要。因为一个人如果能力不足，可以通过培训提高，但其性格如果与职业不匹配，要改变起来，就相当困难。所以，他们在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业匹配时，才对其能力进行测试检查。
根据心理学的知识，气质是指一个人的典型心理特点。人的气质可分为四类，即：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质。
多血质类型的人表现出活泼外向、敏感易变的特点。对周围事物的变化反应快速，但不强烈，注意力容易发生转移，属于活泼型；胆汁质的人易冲动、急躁，行动敏捷，性格也具有外向性，对周围事物反应迅速且强烈，属于急躁型；黏液质的人行动缓慢，反应迟钝，沉默寡言，情绪稳重，不易转移，具有内向性；抑郁质的人反应迟钝、孤僻，善于感受周围事物，情绪体验深，且不轻易表露，性格坚毅、沉稳。气质虽然分为四种，但现实生活中大多数人都是好几种气质类型的混合，气质特征比较明显的只不过是在这几种气质中，更倾向于其中某一种。在选择职业上，不同气质特点的人适合于从事不同的工作。
气质类型从本质上来讲，并没有好坏之分，任何一种类型都具有两面性。例如，多血质活泼型的人因为其情感丰富、活泼好动、社交能力较强、容易适应环境，比较适合于从事文艺或公共关系性质的工作，如演员、记者、管理人员、律师、公关与人事工作人员。但由于其兴趣转移快，故不太适合从事科研工作；抑郁质稳重型的人由于其情感体验深厚、观察力敏锐、办事稳重，则比较适合于从事科学研究或理论研究工作，又因为其反应速度缓慢、内向性明显，故不易从事公共关系类的工作；胆汁质的人一般精力旺盛、待人热情爽快、情绪兴奋性高，能坚持较长时间的工作而不疲劳，此类气质的人从事行政管理比从事科学研究工作要好；黏液质的人情绪兴奋性低，但平稳难变、举止平和、行为内向、头脑清楚、做事有条不紊、踏踏实实，能严格遵守既定的生活秩序和工作制度，原则性有余而灵活性不足。黏液质的人是最佳的合作者，也是最容易得到上司认同的下属，适合从事计算机、文秘、档案管理等工作。气质对一个人来说，没有选择的余地，重要的是了解自己，自觉地发挥气质中的积极方面，努力克服消极的一面。
（三）个体的能力水平
在大学校园里，大部分同学之间的智力并没有太大的差异，只是各自的特点不一样。每个人都有自己的特长，比如一些人的语言能力较强，善于表达自己的思想和观点；一些人的数理能力较强，能够快速运算，进行推理，解决应用问题。因此，在职业选择时，还应注意个人能力与职业类型相匹配。需要强调的一点是，有些人将兴趣误认为就是个人能力，这一点一定要弄清楚，否则，将可能走入误区。
