鲤鱼是怎样跳过龙门的？为了那决定成败的关键一跳，小鲤鱼可能奋斗了十几年甚至几十年，个中的艰辛，小鲤鱼最清楚，那些半途而废的失败者也十分清楚。
首先，请停止抱怨
有个人，整天对别人抱怨自己的工作有多糟糕。有一次，他又向一位智者诉苦：“你知道的，世界上再没有比工作更折磨人的事情了。”接下来又是一大堆的抱怨。
“请原谅，”智者打断他的话说：“据我所知，工作可不像您说的那样，它并非是一件苦差事。”
“你在说什么呀？”这位满腹牢骚的先生叫了起来，“工作可不就是件苦差事吗？”
“你错了，”智者静静地看着他，接着说，“工作应该是一种幸福的差事，我们有什么理由把它当作苦役呢？”
“是吗，也许你的工作是那样。”这可怜的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我实在感觉不到有什么幸福可言！”
“你又错了，”智者认真地分析说，“其实，问题并不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话，那么无论你自己什么样的工作，你都会觉得它乏味至极。”
那位先生若有所悟，开始静下心来认真思考关于工作的问题。
其实，工作并不只是谋生的手段。当我们把它看作一种快乐的使命，并投入自己的热情时，工作就是一件幸福的事情。
工作是为了自己更快乐！做快乐而又成功的工作，是一件多么幸福的事啊！
爱默生曾说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”
没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的下属。一个热情的人，无论是做清洁工，还是当公司经理，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。
工作热情是取得一切成就的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往就会迎刃而解，最终取得理想中的成绩。
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。这天是个赶集日，当地人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，五美分一个。老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”
人生最大的价值，就是对工作有兴趣。
然而，在职场中，像卖柠檬老太太那样，对工作充满热情的人并不是太多。恰恰相反，就像我们前面提到的那位先生一样，很多人把工作视为苦役！他们早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友闲聊之时总不忘诉说自己的工作有多乏味、有多无聊，如此周而复始。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人所必须承担的责任。
即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都会取得良好的效果。
所以说，在获取晋升之前，请先停止你的抱怨吧！
有心人有大前途
不想当将军的士兵，不是好士兵。
同样，不想获得晋升的员工，绝对不会是好员工。
事实上，每个员工在踏入职场第一天起，都会有一个晋升的梦想，每个人都希望在事业上一飞冲天，扶摇直上，然而事实却往往难遂人愿。
于是，很多人陷入了疑惑：别人晋升了，为什么我没有？
也许你会心存不满，甚至充满了怨恨。然而，你一定要明白一个道理：晋升的机会绝不是等来的，而要靠自己去奋力争取！因为职场是一个凭实力说话的地方，只有真正的强者，才有资格获得晋升。
我有一位在某知名地产公司任广告总监的朋友，三十岁未到，已在圈内就小有成就。有人问：“你为什么这么年轻，就坐到这个位子？”他从容不迫地回答说：“其实原因很简单，我已经具备了获得晋升的所有条件，老板没有理由不提拔我。”
我这位朋友的升职经历，说起来其实没什么特别的地方。他23岁大学毕业，应聘到了这家公司，之后从基层干起，多年来勤勤恳恳，通过自己杰出的表现，为公司立下了汗马功劳。如今，公司壮大了，他也获得了应有的地位。
老板常对他说：“我只要找到能力和你一样，要求没你高的人，一定把你辞了。”他也笑着回应老板说：“只要你找到这样的人，我一定自己走。”于是他不断地努力工作、学习，不断地提高自己，让老板一直找不到比他强的人。
现在，他在公司的地位举足轻重，老板正考虑进一步提拔他。这个年轻有为的朋友，前途充满了阳光、鲜花，无数绚丽无比的风景正在等着他！
一名员工能否顺利晋升，是由很多因素决定的，比如能力、机会、和老板的关系，等等，但更重要的，也容易被人忽略的，就是心机！
升职要有心机！这里的心机不是指巴结、钻营这类非正常手段，而是指成功晋升多必须具备的心态、工作方法、人脉基础等条件。
那么，一名员工究竟应该具备哪些心机，才能顺利晋升呢？
首先，他要有实力，并且想办法让老板看到自己的实力。
职场是靠实力论英雄的地方，一个能力欠缺的人，即使和老板关系再好，也不会得到重用。毕竟在企业是要做事的，而现实生活又是要靠实力去竞争的。要想成功晋升，必须有足够的实力，掌握在职场中生存下去的技能，进而在这个舞台上尽情发挥，成为一个光芒四射的“职场明星”。否则，只好平庸地度过职场生涯，永远没有出头之日。
然而，仅仅有实力还不够，还要让老板发现你这种实力，这就要靠一定的心机。聪明的员工不但能努力提升自己，更善于在老板面前表现自己，在关键时刻拿出杰出的业绩来。否则，即使老板要用你，却不知道你的实力到底如何？最终也难免败在别人的手里。
其次，他要勇于面对竞争，并有赢得胜利的心机。
在职场中，优胜劣汰的比赛每天都在进行。在愈来愈激烈的职场竞争中，有的人遭遇了失败，有的人却在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那就让我们积极地去面对竞争，要以良好的心态去面对竞争。只有这样才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。
此外，他还要有团队精神。
在现代职场，许多人爱耍个人英雄主义，以为凭借个人的力量就可以纵横职场。这种没有团队意识、只顾开拓自己成功之道的职场人士不但难以取得成功，相反，他们常常是业绩平平，无法赢得驰骋职场的资本。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，崇尚团队合作，团结作战，才是现代职场人士获得成功的保证。
还有，他要善于处理人际关系。
行走在职场中，除了要练好十八般武艺之外，还要懂得处理各式各样的人际关系。要近君子远小人。这里指的小人是那种表里不一，专事阿谀奉承虚伪阴险之人。世事难测，生活中本就很难分得出绝对的黑与白，对与错，好与坏；好的未必是真好，坏的也未必是真坏。只是要做到世事洞明并非易事，重要的是吃一堑长一智，走的夜路多了，自然分得清是人是鬼。
最后，他要不断地学习。
在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能折旧的速度越来越快，不能通过学习、培训进行技能更新，你的职场适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯在那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人身上。所以，只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长才能使自己在职场上立于不败之地。
具备了以上这些条件，你就等于插上了晋升的翅膀，总有一天你会达到自己想要的高度。相信下一个晋升的名单里，肯定会有你的大名！
机遇，是一种稀缺资源
坦白说，在大多数情况下，我还是非常喜欢学习的，对获取成功也有着浓厚的兴趣。不过，我的自信心不是很足，因此总是问智慧鱼：“要获得成功，必须具备很高的天分吗？”
智慧鱼答：“当然不是，天分并不是决对的致胜法定。那些非常有才干的人也并非一定能够成功。虽然，在成功的道路上，天赋、勤奋、毅力和方法都非常重要，但机遇也必不可少。再好的种子，如果落在沙漠上也是很难发芽成长的。可以说，机遇是成功的关键，机会是当你还徘徊在成功的左右时，她已经披着面纱悄悄地站在你的身旁。如果你是一个有心人，你一定能把她揽入你的怀抱，如果你继续埋怨或自暴自弃，她就跟你擦肩而过离你而去。一个人如果能够抓住机遇，再加上他的天分和勤劳，他就能飞向事业的高峰。”
我还是一脸疑惑：“可是，机遇究竟藏在哪里呢？”
智慧鱼笑了笑说：“机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。
机遇，要靠自己去发现、去争取的。它可以是良师指导、知音赏识、伯乐提携，也可以是一个商机、一份灵感。总之，成功的职场人会利用一切可能的机会，让自己在人群中脱颖而出，被人们看到、听到和熟悉。”
我兴奋起来：“我想我明白了，一个人能否有所成就，仅靠天赋是不行的，仅靠勤奋也是不够的，只有有了机遇，才有可能腾飞。”
智慧鱼点点头：“你这样理解也不错，但是，和天资、禀赋一样，机遇毕竟也只是提供一个机缘、一个条件、一种可能。这种机缘要变成现实，还要通过自己的艰苦努力。因为，努力奋斗不仅可以充分利用机会，它还可以为自己抓住机会，创造机会。”
其实，生活中处处都有机会，只要你留心它、发现它，并善于抓住它，你就有希望获得成功。莎士比亚曾经写道：“人间万物都有一个涨潮的时刻，如果把握住潮头，就会领你走向好运。”那么，如何抓住机遇，插上腾飞的翅膀呢？下面几点经验可供借鉴。
要有强烈的成功欲望
愿望是成功的一半。一个人对目标追求的愿望愈强烈，他的行动就愈加坚定。如果具备了强烈的成功欲望，你就无所不能，直至最终成为一个胜利者！
要有自信
运气好的人一般都是自信的，相信自己什么都能行。胆小怕事的人往往觉得运气不好，有可能对到手的机会都会视而不见，认为自己不配享有这种待遇，这样的状态又怎么能抓住机会？
永远不要说“为时太晚”。
辛迪是家公司的兼职雇员，干得不错。后来，丈夫同她一起从事这一工作。然而不幸降临--女儿染上重病，房子起火，许多同事退职，工作经常处于停滞状态，他们的两辆轿车卖掉了，钱也花得一干二净，情况越来越糟。
真是祸不单行，婆婆又突然生病，对已45岁的辛迪来说，一切都从头开始似乎太难。可辛迪并不认为自己老了，而是坚信一切都还来得及，在这种信念的支持下，她重新振作起来与丈夫商量对策：由她继续从商，丈夫到外面去工作。他们一点一点地工作，终于时机到来熬过难关。现在，辛迪已成为某知名公司的总经理，她的经验就是：从现在开始一切都还来得及，永远不要认为已经太晚了。
要善于发现各种机会
机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方，以什么面目出现。有时它从“前门”进来，有时它来自“后窗”，有时他以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样。作为职场中人，首先要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内，否则你可能因为自己的短视而错失机会。其次，要善于分析，机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就是一次晋升的良机，那么你就应该把每一项任务都视为一次机会。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。
不但如此，我们除了要善于发现机会之外，还要善于把握机会。
机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。大凡事业成功者都善于假借机会，“幸运之神常前来叩门，但愚昧的人却不知开门邀请。”很多人以为机会的来临，大概是敲锣打鼓，披红戴绿，不同凡响。其实不然。机会的最大特点就是悄悄来临，稍纵即逝。就像古谚语说的，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。可见，机会老人是好捉弄人的。您是否经常只“碰到它的秃头”？如果这样，请您注意“及时行动”。
要善于争取机会
下级欲晋升成功切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须有显露才华的明显迹象为依据，才能被相中。
如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人永远也不会得到好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上落在别人后面。
善于创造机会
俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有利于自己晋升的机遇。
要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解自己、信任自己、支持自己。有些下级虽然才华盖世、能力超群、成绩卓著、年富力强，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。
亚特兰大的哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了十一年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司的智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。
学会增加自己的“可见度”
公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。
在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。
1、保持良好的精神状态
别以为多花几个通宵赶工，脸上挂着一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和关注。事实恰恰相反，他可能会在心中说“这个年轻人精神头可不怎么样”。因此千万不要以这种事令上司对你产生同情之心，只有弱者才希望别人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一种良好的精神状态，才会让他放心地把重要的任务给你。
2、突出自己的作用
有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过分谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
3、毛遂自荐
当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须掂量掂量自己的能力和资质，以免力不能逮，反倒把事情搞砸。
4、适度的“自作主张”
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，他们会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属青睐有加。
打碎你的“天花板”
三十多岁以上的朋友可能都还记得，在中国电视节目形态改革的初期，形式新颖的《正大综艺》受到大陆观众的一致喜爱，创造了收视之冠的佳绩。节目的主持人杨澜本人也因此成为家喻户晓的名主持。但是，出人意料的是，在一片叫好声中，杨澜却放弃了大家眼中理所当然的发展机会，去了美国哥伦比亚大学继续深造。这是为什么呢？这当中有外因，也有内因。就外因而言，这要归功于正大集团的总裁谢国民先生，他是泰国著名的华裔资本家，杨澜在做正大综艺的主持时跟他认识。谢先生一直非常欣赏杨澜，他觉得这个女孩应该有更广大的发展空间。
1993年底，谢先生对杨澜说：“杨澜，你有没有想过去国外留学？”“我走了这个节目就没人做了。”杨澜半开玩笑地说。这时，谢先生很认真地对杨澜说：“我认为一个节目没有一个人的发展重要。我看到你有很多潜质，如果不出去就可惜了。只要你考取一个好的名牌大学，我就赞助你，我给你学费。”当时杨澜就问谢先生，你对我有什么要求，要什么回报，是不是需要我毕业以后为你工作。他说：“不需要，我帮助过许多年轻人去国外留学，我觉得你是一个人才应该给你这样的机会。”
然而，谢国民的赞助并不是促使杨澜从风头浪尖激流勇退的根本原因。其根本原因在于杨澜想冲破自己头上那道看不到却时刻存在的“天花板”。用她自己的话说就是：“别人觉得我得意，我自己不得意。我不愿意重复过去的生活，但是当时的工作环境和压力，都让我处于一个不断重复自己的过程。我希望能够过得更充实一点，也希望学更多的东西。”
就这样，杨澜第一次主动打碎了自己头上的玻璃天花板，去了美国，那年，她26岁。
一个人如果一味任由自己沉溺于成功的荣誉里，那他的人生中绝不会有第二个亮点。只有敢在辉煌中抽身退去而另开出路的人才是永恒的成功者，才是主掌自己人生的艺术大师。
内心的不安分，是导致杨澜打碎头上的玻璃天花板，决定“出走”的根本原因。这种不安分不是肤浅，更不是心灵的浮躁，而是杨澜价值观的体现--听信自己内心的召唤，“爱我所爱，无怨无悔”。坚持己见，积极求变。杨澜的“脱逃”后来证明她是对的，她获得了更加广阔的天空，在她面前铺展视野无限的奋斗机会，打碎了玻璃天花板的女人，可以更加像一只鸿鹄，与男人一样在大事业里腾飞搏击，因此，她当然走得干脆，走得潇洒了。
因此，记住吧--你一定要养成听信自己的内心召唤而去创造更大成功机会的习惯，
不要过多地受头上那扇玻璃天花板的压迫束缚。
时刻准备着，晋升！
很多人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为成功完全是贵人相助的结果。
其实，要想成功，首先就必须转变这种错误的观念，做自己的主人。
在职场中，能够获得贵人相助，固然是晋升的一个重要条件。但也不可放松对自己的要求，因为机会只眷顾有准备的人。若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等贵人的出现，到头来也只会是一场空。
因此，在贵人出现之时，你应该积极进取，为晋升做好充分的准备。
对我们来说，要想获得升迁、成为名副其实的职场智慧鱼，光说不练不行，空有一套方案也不行，你必须用行动证明自己的实力。
宋鹃是一位计算机博士，但很长时间找不到满意的工作，因为人家怕她不好“使唤”。后来，她动了一个心眼，在找工作时，并不拿出学历证书，只说自己爱玩电脑，结果很快就找到了一份程序输入员的工作。在工作中，上司发现她能在输入过程中发现许多错误，并能提出一些实用的建议，觉得她水平不同一般。这时，宋鹃拿出了学士证书。于是，上司给她安排了一个新的岗位。不久上司又发现她有一些过人之处，这时，她拿出了硕士证书。于是，上司又给她重新安排了新的职位。在工作一段时间后，她又拿出了博士证书。结果，上司就非常放心地把整个公司交给她去管理。
俗话说“人往高处走”，职场中人想办法向上升迁是无可厚非之事。但并非想升就能升，而必须具备有助于升迁的条件。
为自己打造登天梯
能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他会在何时松手。当然，能力并不是个简单的观念，主要有以下4个部分组成：
1．技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
2．知识：具备有关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。
3．态度：表现出高水准的积极的情绪倾向和意愿。
4．信念：对自己完美的表现有信心。
能够把这四种要素有机地整合起来，并运用自如，你就会有一把职场的通天之梯。
不断提升能力
假设你是一个普通职员，想要坐到主管的位置上，那么你仅有专业技能显然是不够的，你必须还要具备相应的管理能力才能和这个位置相匹配；不但如此，你还需要熟悉相关部门的一些业务，以便跟他们合作，等等。如果这些能力你都不具备，那么你就应该尽快学习。否则机会永远不会来敲你的门。
寻找可能的机会
并非所有能力都有助于你的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。寻求新的发展，意味着你要不断获取新的能力，而且是以事业为重的能力，所以你必须十分清楚自己所追求的目标需怎样的能力，并及时补充这种能力。为了实现这一点，你不妨尝试以下几点。
1．确定自己的下一个职位目标是什么。
2．这个职位当前是谁在坐？他有着怎样的能力和素质？
3．这个人取得了哪些业绩？有过哪些失误？原因是什么？
4．多读一些名人自传，以便获得不同的力量。
5．把所崇拜角色的突出能力详细写出来，看看哪些是你能够努力获得的。
6．把目标职位所需的能力和自己目前的能力作个比较，并为填补这道鸿沟而拟定行动计划。
7．还有哪些人会得到这个职位，和他们相比，你的优势和劣势在哪里？怎么解决？
角色转化
有的人上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了。而且很多情况是，当贵人把你提高到一定的层次之后，你的表现反而不如从前出色。达不到贵人的期望，贵人自然也不愿再帮助你。实际上这些都是角色转化的问题，你没有真正接受好事业成功者和领导的角色。角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以，在职场中获得发展机会的时候，应该尽快适应角色的转化，应对的措施就是直面困难勇敢挑战。
克服不足，要有大气魄
很多人由于习惯于做小员工，性格上缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，就会影响自己作为管理者的魅力。此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，这种性格好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于照顾下属的面子而使问题复杂化，使自己处于两难的尴尬境地。
相对于基层员工，管理者不应让自己陷入到细节当中而变得婆婆妈妈。这样很难把企业做大。因此，在职业发展中不要因小失大，成就大事业一定需要有大胸怀。
保持进取心
许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上烦琐的生活问题，他们就放弃了主动学习。久而久之，他们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。其实，灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。
主动规划自己的未来
职场中人在规划自己未来的过程中，势必会遇到很多困难，这就要求你必须有很强的韧性，坚决贯彻自己规划未来的意志，遇到困难时能够坚持不懈。在遭遇困难的时候应该及时向身边的朋友、专家寻求帮助。职业规划分为3年、5年、10年三种，你应该根据自己的目标做出明确的规划。
