过去在戏台上，一个演员的亮相很重要。一个精彩的亮相，往往能赢来满堂彩，也为之后对剧情的演绎落好伏笔。在职场也是这样，若能有一个好的亮相，不但会赢得同事和领导的信任，也为自己之后的工作开展起了个不错的开头。
与亮相同样重要的是谢幕。可以说，谢幕最考验一个演员的功底。当剧情的演绎业已完成，如何在观众心中留下好的印象，能让他们再次走进剧场？漂亮的谢幕起到了很重要的作用。而在跳槽时，一些人却似乎并不在意自己以怎样的方式谢幕，而是急着快点离开，为此在处理人际关系上就难免有失妥当，甚至不惜与“老东家”撕破脸皮。
其实这是大可不必的，就算要离开，要开始自己新的征程、新的生活，心里纵有怎样的感慨，也应该心平气和。可以说，如何与“老东家”说再见，最考验一个职场人士的气度和修养。以我个人多年的经验，可以从以下几个方面入手：
*心情练习：离职前问自己
我初次来到这里的心情是怎样的？紧张，快乐，还是充满期待？
我是怎样融入这个环境的？与谁的关系比较好？她/他是怎样帮到我的？我对自己的工作评价怎样？十分满意还是仍有遗憾？原因在哪里？如果上司对我有成见，是否还有消除的必要和可能？
*告别同伴
电子邮件是最常见的方式。你会发现，这一时刻有很多话要说。不要忘了提到和大家一起承担的工作。可以有个性化的语言，但不要过于冗长和抒情，尤其是一定职位的管理者。毕竟不是所有人，都愿意接受这种复杂局面下的情感轰炸，除非原本你和大家的关系就足够好。最后，留下联系信息。
和有矛盾的上司或同事，不一定做最后的恳谈。但如果还在一个行业发展，礼貌告别很必要。通知所有人参加你的告别晚餐，而非只有最要好的同事。能向所有的人真诚告别，包括曾令你不愉快的人，就已经为谢幕获得了掌声。
*不抱怨老板和同事。
工作中的许多委屈，可能是你离职的真实原因。想起这些，你就很激动。你想告诉他们你的真实感受，没有必要，即使事实真的是那样，那也是过去的事情了，过去就过去了，何不留一些美好呢？
*不向继任者说老板或同事的坏话。
那样做只会让人觉得你是酸葡萄心理，继任者会自己去判断这一切，因此这样做只会影响你的形象。对方会想，为什么你会这样说？是不是因为吃不到的葡萄是酸的？于是进而怀疑你的人品。
