记得八九年前，当时的琳达还是个二十岁出头的小姑娘，刚来到北京时，她只从一个小业务员做起，一直做到了现在的业务部经理的职位。现在的她可以说是事业有成，可有一件事却一直困扰着她，那就是自己的终身大事。
以前一直忙于工作的她，根本就没把婚姻这件事放在心上。现在快奔三的她，每次看到别人出双入对时就眼热。更重要的是，她很想要个自己的孩子。
没过多久，经朋友介绍，她认识了一位在上海工作的黄先生。第一次见面时，琳达打心眼儿里就满意，甚至她在内心里想：如果早几年认识他，说不定现在孩子都能打酱油了！黄先生见到琳达之后，也很满意。俩人很快就到了谈婚论嫁的地步，可两地分居这个现实的问题俩人再也无法回避。
经过商量，琳达决定放弃自己现在的工作去上海，到那再谋一份合适的工作。她这样做，并不是心血来潮，因为恰巧当时有一家上海的大公司来挖她，那是一家世界500强企业，名头很响。琳达觉得将这家公司作为自己进军上海的第一站，实在再好不过了。跟黄先生一说，他举双手赞成。
跳过去之后，她还是干业务，可是已不再是什么业务部经理了，而是一名小主管。其实在她来之前，这家公司的业务部就一直在和一家企业谈兼并的事情，都谈判了好几年了，一度还成为了业内的大新闻。不过因为一直也没谈出个结果，大家都麻木了，因此直到琳达来这儿上了很长一段时间班，也从没有人跟她说起过这件事。
每家公司都是这样，兼并谈判归兼并谈判，招人还是要按正常程序来的。可是，不久之后的一天早上，当琳达像往常一样来公司上班时，却看到同事们都在忙着收拾自己的东西，一副要离开的样子。向人打听之后，对方的回答让她一下子懵了。
原来，兼并谈判终于谈了下来，兼并合同也签了。于是，对方公司立即派来了“接收大员”，上任第一件事就是大刀阔斧地裁员。
琳达一脸茫然地看着同事们收拾好自己的东西，然后去财务部领了遣散费就潇洒地挥手离开了。看来他们早有准备，早就谋好了出路。只有她，两眼一抹黑，就这么可怜巴巴地被解雇了。
更要命的是，原来以为是“职业生涯高起点”的工作，现在却成了她的“职业生涯大污点”。出去找工作时，聊不上几句，对方就会立马换上一副脸色，像从没见过她简历似的重新细细打量她——“原来你是被裁员的呀……”
琳达就这样莫名其妙地被裁员了，又莫名其妙地背了这么一个黑锅，身价立马就跌了下来，想想都悔不当初！
温馨提示
一些事的发生，之所以会让人莫名其妙，不一定是因为事情有多么烦琐复杂，而只是因为我们没有看清。任何事情都是这样，如果能做到知其然，还知其所以然，当然就不会觉得莫名其妙，摸不着头脑了。
可是在当今这个日新月异的时代，时时刻刻都在发生着变化，原本还是艳阳高照的天气，转眼之间就有可能风云突变，电闪雷鸣。于是好多事让人琢磨不透，看不明白，自然也是情理之中的事情。“情理”一词很有意思，我们中国人很看重情理—做人，行为要合情合理；做事，过程要合情合理。可也就是在一切看似都很合情合理中，不合情合理的人和事依然会出现。或许这就是我们经常所说的“事事无常”吧！
在这个风云变幻的职场上，人们其实更喜欢追求一个相对稳定的工作环境，然而为了各自生活和生存所迫，却不得不打破这种稳定，选择跳槽。跳槽是一件很有风险的事，可即便事实如此，人们还是希望能通过跳槽让自己做得更好、更稳妥。
于平凡中观奇，于艰险中求稳，这就是中国人独特的辨证思维。可如何做到这一点？还是要多观察、多思考，这样才会尽可能做到不会因事情发生的突然而感到莫名其妙，也才能把更多的主动权掌握在自己手里，做到防患于未然。
