我曾经在面试招聘过程中遇到过这样一个年轻人，当他把简历递给我后，我粗略地看了一眼，就大为震惊！从简历上看，坐在我面前的这个年轻人绝对是一个能力超群的人，他能来我们公司参加面试，甚至都让我觉得有点难以置信。我强作镇定地跟他交谈起来，可交谈得越深，越让我怀疑——坐在我面前的这个人，是简历中的这个人吗？
简历，是一个人的简单履历，应该简洁、清楚地描述出自己的基本情况和个性。它的作用就是向用人单位提供直接、真实的个人信息，以供其甄选。可现今有些人为了获取面试的机会，往往在简历中填写一些子虚乌有的个人信息，以至于简历完成之后，连自己都不敢看，因为里面的那个人已经不是自己了。事实上，只要是虚假的，终究是要被拆穿的。
回过头来再说我面试时遇到过的那个年轻人，实际上，虽然他不像简历中描述得那样厉害，但还是能胜任我们公司招聘的职位的。不过就是因为他这份水分很大的简历，我很委婉地让他回去等消息了。毕竟一个连个人简历都作假的人，谁也不敢保证在以后的工作中不会做出虚头八脑的事来。
中国人很看重一个人的人品，而人品又看不见、摸不着，需要完全靠感觉来判断，因此中国人很相信自己的感觉。去一家公司面试，个人的求职简历就是你展现给用人单位的第一印象，若对方对你产生了不信任的感觉，基本上你的面试也就泡汤了。
我们经常说过犹不及，任何事情做过了头，或者没做到，都是不好的，可是要想把事情做到刚刚好的程度，又是一件很难的事情。所以说无论做人还是做事，都需要一种智慧。
我曾听一位负责招聘的同事说起这样一种情况：在一次较有规模的招聘会中，被清理出去的应聘简历是以吨计的！当时我听了很吃惊，问：“我们公司也会这样做吗？”
同事不加思索地说：“当然了，那么多的简历，不可能都带回来，只好把那些不怎么样的处理掉了！”
招聘单位这样做是否妥当有待商榷，可由此折射出一个现实：简历对于应聘者而言，真的很重要。当然，我们并不提倡为此就在简历上弄虚作假，毕竟“西洋镜”终有被戳穿的一天。不过，为了求职成功，个人简历还是不能马虎的，因为它是你给招聘单位的第一印象，下面的小故事就说明了这个道理。
小江是一名应届生，一天早上他忙着去参加招聘会，一不小心把水杯碰翻了，放在桌上的简历都被浸湿了。舍友劝他再去准备几份，可他却并不在意，只是简单地晾了一下，然后就连同其他东西一起塞进了背包，匆匆地出门了。
到了招聘现场，小江巡视良久，看中了某家房地产公司招聘的广告策划主管一职。按照程序，招聘人员先会与应聘者进行简单的交谈，如果合适才会收简历，这也就意味着只要简历被收，就能得到面试的机会。
应聘这个职位的人很多，小江在旁边等了20分钟才轮到他。招聘人员问了小江几个问题，便向他要简历，这让小江很受宠若惊。他赶忙掏出简历，谁知拿出简历一看，上面不光有一大片水渍，还皱巴巴的，再加上钥匙等东西的划痕，很是惨不忍睹，尽管小江努力试着把它弄平整，可还是不成样子。招聘人员见此微微皱了下眉头，但还是收下了。小江的那份伤痕累累的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。
三天后，小江接到了面试通知。在面试中，小江表现得非常突出，无论是现场操作Photoshop，还是为虚拟的产品做口头推介，他都完成地很不错。另外，因小江在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员，于是他还即兴表演了一段小品，他的表现赢得了面试官们的一片称赞。当面试结束，他走出会场时，一位面试官对他说：“你是今天面试者当中最出色的。”并把自己的电话留给了小江。
喜出望外的小江觉得这个职位已经胜券在握，自信满满地回到了学校。可是过了一个多星期，那家公司都没有任何答复给他。他实在坐不住了，就给那位面试官打电话询问情况。那位面试官知道是他后，沉默了一会儿，然后说：“你确实是那天众多应聘者当中最出色的，你的问题出在简历上。公司老总对你那天的表现也很满意，可当他看到你的简历时就改变了主意，他认为一个连简历都保管不好的人，是不可能管理得好一个部门的。”
本来十拿九稳的一个职位，却因为简历的凌乱搞砸了，明白了事情原委的小江肠子都悔青了。
很多人觉得成大事者是不拘小节的，于是就难免在微小的细节上摔跟头。道理就是这样，最容易导致人失败的，往往也是最容易被人忽略的。在求职过程中，个人的简历就是你展现给用人单位的个人形象。对方在没见到你之前，就会先看你的简历，从而对你形成一个粗略的第一印象。细节决定成败，一个人要想展示一个美好的自己很难，因为各方面都要考虑到，而且各方面都要尽可能做得圆满；而要毁坏自己却很容易，一个细节就够了。
温馨提示
也许你并不知道，一份简历在招聘负责人手里最多只有1～2分钟的审阅时间。这并不是因为他们不负责任，而是因为他们有太多的简历需要浏览。
基本上，一家公司打出招聘广告后，接到几百份应聘简历是很正常的。在短时间内，如何让自己的那份简历在众多的简历中脱颖而出？以我的经验来看，招聘负责人往往对语言简洁、条理清晰的简历偏爱有加。
一般情况下，用人单位在收到简历之后，首先会看简历的书写，然后再看求职者的基本条件、学历、经历，最后看能力、潜能和性格。如果你的简历没有能吸引眼球的内容，那么很可能马上就会被淘汰。
因此，一份好的简历应做到以下几点：一、言简意赅，篇幅精短。
这是对求职简历最基本的要求。一些人认为简历越长越好，越详尽越好。其实是不对的，因为用人单位根本没那么多的时间去阅读，反而会因为太拖沓而很快被淘汰。
二、内容真实，实事求是。
很多人只是把简历当成自己找工作的一个工具，其实它还是你整个人的浓缩，包括个人经历、人品、尊严等。简历是你给用人单位的第一印象，你投出去的是一份什么样的简历，对方就会认为你是一个什么样的人。
我们常说“虚者实之”，其实并非所有的“虚”都能转化成“实”，大多时候还是会化成泡影，比如一份内容不真实的个人简历，是迟早会被人揭穿的。
三、用词准确，突出重点。
可想而知，一份语句不通，错别字、病句连篇的简历肯定会给用人单位一个很不好的感觉！还有一些人为了显示自己的才华，故意用些生僻的词句，也是不妥的。一个人在抬高自己的同时，必然在无形中贬低了对方。
简历也切忌泛泛而谈，没有重点。我在招聘中就时常遇到这样的简历：流水账似的记录着自己的工作履历，找不到重点，也看不到任何亮点，很让我头疼。一般情况下，我都把这样的简历交给清洁人员处理了。
