工作是为了老板，更是为了自己
我们经常会听到这样的对话：
“最近工作怎么样啊？”
“老样子，还不是给老板打工！”
“你工作一定很努力吧？”
“我只是在为老板打工，又不是为自己干，公司给我薪水，我给公司打工，等价交换而已，那么认真干什么？”
在有些人眼里，工作只是一种简单的劳动力和报酬的交换关系：我给你干活，你给我报酬。发的多，我就多干一点儿，发的少；我就少干一点儿，只要干的活对得起这些报酬就行了。很多人都这样想，但是工作到底是为了谁呢？
小王是一家机械厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始抱怨：“这一行真不是人干的，太脏了。瞧瞧我每天脏得跟叫花子似的。”“今天真是累死了，我讨厌死这份工作了。”“瞧瞧老板的西装每天笔挺笔挺的，我们在这里卖命，真是不公平……”
每天，小王都在抱怨和不满的心情中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样出苦力，他所做的一切都是为了老板。所以，小王时常窥视着师傅的眼神、举动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
几年过去了，当时与小王一起进厂的工友都学到了精湛的手艺；有的离开厂，回家开了修理店，有的走上了管理岗位；有的被老板送进大学进修。只有小王一直在抱怨声中心不甘情不愿地“为老板卖命”。
抱着被动的、“为他人工作”的心态的人，很难有工作的激情与主动性，这种不积极、得过且过的心态也许就是小王忙忙碌碌工作，一直甚至将来一辈子也难以成功的真正原因吧。我们透过现象发掘背后更深层次的原因发现，问题的核心就在于，他从来就没有认真考虑过：我到底是在为谁工作？为什么工作？
工作中，我们经常可以看到，有些人整天像撞钟和尚一样得过且过，敷衍了事。在他们眼中，工作是为了老板，公司效益如何与自己没有直接的关系，所以他们从不把心思放在工作上，甚至只是在老板面前装装样子而已。有些人看上去忙忙碌碌，却并不是真正在用心，只是用这种忙碌的假象来欺瞒众人。
实际上，无论做什么工作，我们都不仅是在为老板工作，更是在为自己工作，是在为自己的事业、前途、生活及实现自己的价值而工作。
美国第三大钢铁公司——伯利恒钢铁公司的创始人齐瓦勃，出生在美国的乡村。小时候家里很穷，他决心通过自己的努力来改善家人的生活状况。
后来有了一个机会，他来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个建筑工地打工。面对工作，齐瓦勃表现出了高于常人的热情。工友们叫苦连天，经常抱怨工作辛苦、薪水低，并且消极怠工，只有齐瓦勃每天愉快地奔波在工地的各个角落，一丝不苟地工作着，并为以后的发展刻苦地自学建筑知识。
很多人不理解他，说他是傻子，干得再多也是那么一点微薄的薪水，还不如找个时间休息一下。齐瓦勃却答说：“我是在为老板工作，但是更多的是在为自己。”
正是这种心态给他带来了成功。后来，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又成为这家建筑公司的总经理。
“我是在为老板工作，但更多的是在为自己”，想一想，有几个人有齐瓦勃这样的工作理念？“工作是为了自己”，这句话正是一个人主动性的体现，也是他走向成功的开端。表面上看来，员工的所有努力都是为老板或公司工作，实际上却是为自己工作，是在为自己的成长和进步积累资本。对于员工来说，不仅工资和奖金是通过工作获取的，就连个人在公司的地位升迁、技能的提升和品行锻造也无一不是从工作中获得的。
所以，在工作中要培养“我是为了自己而奋斗”的工作心态。把目前的工作和长远的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责。要学会容忍工作中的压力和单调，要认识到自己所从事的是一份有价值、有意义的事业，我们并不是为了他人能生活得更好而卖命。要认识到工作是生命的一部分，是自我价值的体现。我们今天的努力是为了将来的发展，这样就可以从中感受到使命感、成就感和愉悦感。
出人头地应该有的心态——老板心态
也许有人会说，当老板的人自然会拥有老板心态啊，我又不是老板，怎么会有老板心态呢？其实，老板心态不是当老板的人才有的心态，有些人虽然没有老板头衔，甚至做着很平凡、很简单的工作，如一名收款员或一名邮递员，但他却可能做得与老板一样称职，因为他具有老板的素质——老板心态。
什么是老板心态？老板心态就是像老板一样拥有对工作的使命感、责任心和事业心。也就是说，在任何一家企业工作，我们都应该有一种主人翁的心态，要把自己置身于“与企业同乘一艘船”的位置上，把自己当成船长，为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。
如果我们能以老板的心态去对待工作，就会完全改变自己的工作态度，我们的业绩会得到提高，我们的价值会得到体现，从而成长为优秀的员工。
而现实是怎样的呢？我们常常会看到，有不少年轻人将投机取巧当做本事，把频繁跳槽视为能耐。老板一转身他就懈怠下来，没有监督就不认真工作；敷衍塞责，文过饰非，缺乏责任心和敬业精神；稍微对工作不满，就拍屁股走人。这种人一辈子都做不出成就来，因为他缺乏出人头地应该有的心态——老板心态。
赵阳刚来这家公司工作时，只是一名小小的出纳。刚开始时，他只是局限于完成自己手头的工作，然后向老板汇报。在汇报工作时，他只是简单地汇报一些数字。时间久了他觉得汇报工作很单调，有时候连汇报都省却了。
赵阳想这样下去不仅会挫伤自己工作的积极性，可能以后老板吩咐的工作任务还会越来越少。仔细地审视了自己的工作现状后，他觉得自己有很多需要改进的地方。
于是他想自己不妨来个换位思考，站在老板的角度上思考：“假如我是老板我会怎么做？”
“我肯定希望财务人员更多地给我提供些什么信息。”
“应该不仅仅是完成每个月的报表吧！”
“还应该从财务的各种表格中分析企业经营的状况。”
“从经营状况中分析出得失所在。”
“从得失中看到潜在的危机和风险。”
……
于是，赵阳在以后的汇报中向老板呈上了自己精心准备的资料，老板对他的主动精神和工作业绩很满意。时间久了，老板从他的工作中看到了以前没有发现的公司的一些优势和劣势。老板对他的做法大加赞赏，不久便调他到自己身边做秘书，而且大事小情都和他商量。
只要我们还是企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么老板就会视你为企业的支柱。
做一名核心员工，就要从自身做起，从现在做起，像老板那样去思考企业的事情，在平时的工作中发挥最大的潜能，尽全力将工作做到最好。此外，还要关注企业的每一步发展，像关爱自己的家一样去关心企业的经营和发展。
现在有些人在很多不经意的瞬间都会表露这样的想法：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。”有这样想法的人是值得肯定的，但是要注意，如果在为他人打工的时候，你没有一种老板心态，就不可能练就一手好手艺，就无法积累丰富的工作经验，那么将来自己干的时候也就难以胜任老板的职位了。此外，我们还要摈弃“打工”的被动心态，要拥有“为自己做事，视企业如家”的老板心态。那么，我们至少要认可三个基本观念：一是我在为自己工作；二是学会站在老板的位置去思考问题；三是做到把能力看得比薪酬更重要。
在这三个观念中，第一个观念是前提条件。只有认识到自己是在为自己工作，在工作中才会能化被动为主动，和老板一样全心全意地投入到工作中。老板之所以会成功，是因为他们的主动和专注，是因为他们的负责和担当，所以拥有老板心态就要摒弃为他人工作的心态，就要像老板一样发自内心地热爱企业。
第二个观念是拥有老板心态的重要方法。学会站在老板的角度去思考问题是让自己成长的绝好方法，当你站到老板的立场去思考事情，你就会明白，企业是老板经历了艰难的起步阶段后一步步发展壮大的，它包含了老板全部的心血，寄托着老板的理想和梦想。做到了老板这样的层次后，他们考虑问题的角度肯定比普通员工的角度要高。所以，要想在事业上有所发展，不管是在工作的细节上，还是宏观方向上，都要有意识地问问自己：“如果我是老板会怎样？”如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？我该怎样来区别对待尽职的员工和敷衍的员工？面对企业中无谓的浪费，我会不会去制止？我该怎样和同行和下属交流？我该怎样注意自己的言行举止，以免造成不良的后果？
第三个观念也不可或缺。薪酬确实很重要，但是要明白，贡献你的价值在先，没有哪家企业会在员工上班的第一天就发工资。你没有创造价值，何谈薪酬呢？要想获得高薪和老板认可也是如此，只有自己创造价值，才能换来相应的薪酬。也许你的某些价值一时还没有兑换成对等的薪酬，但是，不要着急，是金子迟早会发光的，时时刻刻为公司着想的员工，还怕无法遇到伯乐吗？一名有老板心态的员工一定可以脱颖而出，闪耀职场，那么高薪和机会也必然会随之而来。
永远记得自己的位置——空杯心态
对于身在职场中的每个人来说，永远记住自己的位置，保持空杯心态，对于自己的成长是非常有利的。不管是职场得意的踌躇满志者，还是职场失意的郁郁不得志，都要记住保持这样一种心态。
何为“空杯心态”？我们都知道，一个水杯装满了水，将很难再加进一滴水，如果加水的话只能使水溢出；但是如果将杯子倒空，就可以装进新鲜的水了。对待自己的事业，空杯心态同样适用。只有将心里的“杯子”倒空，将自己所在乎的曾经辉煌的过去从心态上彻底清空，保持谦虚的姿态不断进取，才能有更大的成就。
很多人都知道这样一个道理，松开的手比紧握的手拥有更多。当我们松开了自己手的时候，我们呈现在众人面前的是一种接纳的状态；当握紧手的时候，是一种过于自我保护的保守状态。所以，空杯心态就要求我们，对已经拥有的职位、金钱、荣誉、工作经历等能够做到释怀，要敢于放开旧有的东西，善于接纳新的事物。
空杯心态是一流人才的成长之道，也是一名优秀员工不断进取的基础。空杯心态要求我们永远记得自己的位置，知道自己前面的路还有多长，知道曾经的一切都不能代表今后，知道不断的努力和进取才是获得成功的关键。
所以，职场中人千万不要让自己的心处于“水满”状态，安于现状，缺乏危机感是最愚蠢的心态，这样会让自己看不见前进的方向。这对于身处激烈竞争社会的我们来说将会是致命的弱点。物竞天择、适者生存是自然永恒不变的规律，人只有不断学习，并且善于发现问题，分析问题、解决问题，才能在瞬息万变的职场风云中守护好自己的位置。
有一位管理学博士，第一次见他的人都会觉得他很有学识，但是让人不能理解的是：在他毕业后的三年里，他走马灯似的换了好几个单位，每次都因为这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。
在他刚开始找工作的时候，他一亮出博士头衔，各单位都争相聘请他。他挑来拣去最后选择了一家不错的单位，但上班的第一天他就很不满意，一般来说高端人才在单位都会很受重视，第一天上班，不说专车来接，至少应该有专门的人员来接待，可是领导只让一位同事帮他安排了住宿，就没有现身。这让他有种受冷落的感觉，心中有些愤愤不平，觉得自己一个博士，单位居然一点儿都不重视。
在以后的工作中他都带着这种自满的情绪工作，对单位处处挑剔，好像他来这里工作是一件很屈才的事。就这样过了三个月，他也没做出什么实质性的成果。后来，领导对他的能力产生了怀疑，对他感到有些失望。而且由于他过于骄傲不合群，同事也开始疏远他，不愿和他一起做事。
后来单位把他调到新成立的分公司，在这里，他仍然以一个“博士”的身份自居，觉得自己事事比他人强，比他人懂得多。这样，他与人很难合作，而且他不思进取，当他人都在学习新的技能、新的理论时，他却觉得这些多此一举，因为他认为自己在学校里已经学得够多了。
最后，事实证明他只有学历，而没有能力。因为他不善管理，分公司被撤销，他自然也跟着失业了。
在接下来的三年时间里，他辗转去了几家公司，都遭遇了相似的结局：单位总是对他先热后冷，最后一点儿也不认可，以至于他对自己一度心灰意懒，但他却不知道问题出在了哪里。
人们都说：“不怕起点低，就怕境界低。”对这位博士来说，他的起点已经比大多数人高出很多了，如果他同时能在心里把自己的身价稍微压低一点，心不要太满，把影响自己发挥使用价值的观念、个性都尽力排除掉，“倒空”自己，轻装上阵，在体现自己使用价值的地方努力，他就会受到每个单位的“宠爱”。
在职场中，类似这位博士的“光环”心理，在每个人身上或多或少都存在着。然而在新的环境中，如果一个人一味强调过去的成就，不能创造新的价值，无法给单位带来效益，那么即使顶着“博士”头衔，在职场中也不可能获得多大发展。因为新的工作、新的环境并不会为他的过去埋单，而只会为他现在对单位的价值埋单！无论做任何事，想把事情做好的前提是先要有好心态，如果想拥有更多学问，想提升职业能力，就要先把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是一个盛满了水的杯子，不然只能走入骄傲自满、故步自封的境地。所以，在进入一个新的环境之前，要先转换好目前扮演的角色，要牢记“空杯心态”，努力忘掉过去的成绩或荣誉，在一张白纸上谱写新的成绩。
要想拥有“空杯心态”，我们首先要学会对过去“归零”。优秀的员工不仅要能干，还要敢于“归零”。每天都是一个新起点，每个任务都应以一种崭新的心态去学习并完成。永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越。当“归零”成为一种常态、一种延续、一种不断要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。
当然，每个人的职业生涯都不可能是一帆风顺的，人人都有可能遭遇挫折。当挫折来临时，我们不要害怕，要欣喜和感激，因为挫折也是“空杯心态”发挥作用的良机。所以“空杯心态”不仅仅指倒掉一些优秀的、容易让我们骄傲自满的东西，也包括倒掉对挫折的害怕、对失败的在意，让我们更清醒地认识自己，重新塑造信心来面对事业。
“空杯心态”还要求我们做到不停地审视自己面前的“杯子”，当发现面前的“杯子”已经满的时候要记得倒掉，腾空杯子好装进新水：当发现杯子里的水已近混浊了的时候也要记得倒掉，这样才能装进干净的水。其实，人的大脑就如同计算机一样，我们只有不断删除那些过时的知识和经验，才能不断接受新的东西，这就是“空杯心态”的原理。所以，在职场中我们要牢记自己在其中的位置，永远让自己保持着“空杯心态”，这样才能在职场中立于不败之地。
每天主动多做一点点——付出理念
为什么你工作了很多年还是在同一个职位上徘徊？为什么你工作从来不出差错，被提拔的那个人却不是你？为什么你每天准时上班，工作业绩却上不来？为什么领导总是认为你不够努力？所有的问题其实都只有一个答案，那就是你做得还不够好，付出的还不够多。
小孙是一家公司的员工，负责重要文件的起草、整理、归档和办公室日常管理工作。他年轻能干，对自己负责的每个工作都能准时完成，而且不出任何差错。
但是到年底考核的时候，小孙的考核成绩却处于部门的中下等水平，他不能接受，好歹自己的工作在公司内部也是举足轻重的，自己又没有给公司造成损失，平时中规中矩地上班，凭什么成绩不如他人！理解不了领导做法的小孙就决定去找领导谈谈。
领导拍着小孙的肩膀，语重心长地说道：“你的考核成绩是我的意见，我就知道你会有情绪。你在工作中表现得中规中矩，也没有什么差错，我很满意。如果你能在工作中更主动一些，多付出一些，就完美了。”
小孙回去后仔细想了想领导的话，感觉领导的话很有道理，领导的用意是让他认识到：机械地地完成本职工作不能成为好员工，只有自动自发地去工作，每天比原来多做一点点，比他人多做一点点，而且做得比领导要求的更好，才能得到领导的青睐，才能在工作中不断进步。
只想着把自己的本职工作做好的员工只是一名合格的员工，而现代企业需要的是主动做事、知道多做事的优秀的员工。我们心目中的优秀员工，不仅仅是可以胜任工作的人，他还要能主动去做分外的工作，主动承担分外的责任，充分施展自己的才智，给工作带来新意，给我们带来惊喜，给企业带来效益。在我们看来，这样的员工在任何职位都会脱颖而出，因为他有积极主动的工作态度，他必能胜任更高层次的职位。
其实合格员工和优秀员工只差了一小步，那就是：每天多做一点点。行动决定成败，每天比他人多做一些，我们就掌握了职场生存之道，不要小瞧自己比他人多付出的那一点儿，如果我们能坚持下去，日积月累就是一个很大的进步。每天多做一点儿需要有付出理念，需要不计较报酬地付出，而付出最终会让我们得到更多，它也许就会改变我们的一生，因为伟大的成就无不需要不断的努力来获得。我们比他人多付出一分就意味着比他人多积累一分成功的资本，意味着比他人多显露一分出众的才华，意味着比他人多拥有一种美德，意味着比他人多创造一次成功的机会。
每天多做一点点意味着：改变自己，一件事情会影响一个人的命运，也许几件事情就会改变一个人的一生；学习和积累，每天都是一个阶梯，每踏上一个阶梯就离成功更进一步；永不放弃，人只有不断地追求才有不断的进步，只有不断地行动，才有不断的成就。一旦我们建立了“每天多做一点”的好习惯，与那些尚未养成这种习惯的人相比，我们就已经具有优势。
所以，多做一点点是聪明人的选择，少做一点点是投机者的伎俩。前者通向成功，后者注定平庸；前者主动掌握成功，后者利用成功；前者为长久的人生之道，后者为短暂的机会偶遇。成功者与失败者的差距就在于他们多想了那么一点点，然后又去做了，就这么简单！
多付出总没有错，每天主动比他人多做一点点：每天多花5分钟的时间查阅资料，多打一个电话，在适当的时候多一个汇报，多一些研究，或者在实验室中多一次实验，拜访客户的时候顺便考察市场并写出总结，下班之后再规划一下明天的日程……
当额外的工作分配到我们头上时，不妨视之为一种机会，不要总是以“这不是我分内的工作”为由搪塞过去。我们要知道这不是自己的工作，而自己做了，这就是机会。当顾客、同事或老板交给我们某个难题时，要把它当成锻炼自己的能力和表现的机会，不要消极推脱。主动为顾客、同事和老板提供帮助，做一些分外的事情，而不是让他人来处理。职场中的每次临时任务都是一个机会，是锻炼自己的机会，是表现自己的机会，更是让你与众不同的机会。在机会面前，我们需要主动，如果我们在做好自己本职工作的基础上，能经常主动承揽一些分外工作，并且认真对待每个临时任务，拿出超越期望的答卷，那么，当机会来临时，幸运的天平就会向自己倾斜。
每天多做一点点需要理念的支撑，那就是付出理念，这是一个需要长期坚持的事情，只要能坚持下来并成为习惯，这种习惯就会使我们无论从事什么行业，都会成为其中的佼佼者，因为这是成功的不二法门。
节约体现一个人的素养——节约意识
节约不仅是社会对每个人的要求，也是一个人对社会负责、对他人负责的表现，更是一个人美好的品德。节约是一个人良好素养的体现，是优秀员工的基本素质。现代企业也很注重对员工节约意识的要求，认为浪费是一个人不良品行的表现。节俭的员工才是企业欢迎的员工。能在工作的细节上为企业考虑的、把企业当成自己家一样去细心维护的员工，是具有主人翁意识的员工，这样的员工才是可信赖的员工，才是对企业忠诚的人，企业能不重用吗？
小姚在一家外企做文员，本职工作做得很好，常常受到领导的夸奖，但她很看不惯公司的“抠门儿”要求：只要不是打印对外的正式文件，都要用打印过的废旧打印纸；只有公事才能拨打长途电话，还必须加拨IP代码；长时间离开办公桌要及时关掉计算机；卫生间的灯要记得随手关掉……小姚很不理解公司的这些行为：这么大的公司还在乎这点东西？省下来的这些东西还不够操心的费用。
不认同公司节约意识的她常常在节约方面打下折扣。帮老板记录电话号码的时候，她总是随手就拿过一张纸，并且一个号码就占据一整张，虽然手头有小小的便签纸，她也总是喜欢用公司的打印纸。有一次，办公室主任让小姚把一摞用过一面的打印纸按规格分类以备再用，但是小姚根本就没把这事放在心里，那摞纸在她办公桌上放了几天她都没有动手分类，等主任来跟她要的时候，她还说：那些纸都用过了，再用的时候会很不方便的。结果主任面带不悦地走了。后来，大家都对小姚的浪费行为颇有微词，老板也认为这是一个员工的心态问题，于是小姚就因为浪费办公用品被公司辞掉了。
本来，小姚做本职工作没有什么差错，只是她的浪费行为让领导对她产生了不良印象，最终导致了她被辞退。可以说，细节决定成败，一件看似不起眼的小事就有可能影响一个人的成败，一摞用过一面的打印纸就这样影响了小姚的职业生涯。小姚的错误就在于没有认同公司的节约文化，没有遵守公司的节约制度。一家企业有节约意识，节约就会成为这家企业的文化内涵之一，所以养成节约的好习惯对员工来说也是不可忽视的一方面。
很多职场中人特别是新人总看不惯企业的一些“节约”的做法，认为企业是在和员工过不去、斤斤计较，不想在员工身上花一分钱。其实，这种想法是不对的，“不当家不知柴米贵”，一空企业要维持正常运作，每天的花费都是不小的数目。如果员工能站在企业的立场上来考虑问题，把企业的钱当成自己的钱去节约，对企业的物品能够小心维护，合理使用的话，这样长期下来就会节省下来很多费用。
节约不仅体现了员工的职业素养，更体现了其是否具有大局意识。现在，随着世界对环境的重视，低碳节约已经成了每一个地球人的责任，也成了每个人的美德。所以，节约正体现了一个人是否具有大局意识。
其实节约行为也能使员工和企业达到双赢。俗话说“大河有水小河满，大河无水小河干”，如果每位员工都在实践中厉行节约，那么对于企业来说，就可以有效地降低成本，逐步形成勤俭持家、注重节约的企业文化，成为员工的自觉行为；另外，每位员工都能够自觉地为企业节约资源，为企业创造更高的价值和效益，企业就更有能力给予员工相应的回报和鼓励，员工也能够得到相应的利益。
要做到节约，我们首先就要增强成本意识，只有把成本的费用降到最低，企业才能有更大的收益。企业的收益大了，对员工来说自己的个人利益也会增大。
积少可以成多，节约就要从我们身边的每件小事做起，从本职工作做起。我们不妨从今天起准备一个小的记事本，把以前随手记在一张纸上的信息记在记事本上，把那张记完后就要扔掉的纸节省下来；离开后记住把电灯、计算机、饮水机等电源关掉，为企业节省一度电；洗手时把水量调小一点儿，洗完把水龙头拧紧；签字笔用完后不要扔，换个笔芯继续用，为企业省下一只笔壳的钱……不要小瞧这些节省下来的不起眼的物品，如果每位员工都能从小事上把节约的意识培养起来的话，那么得到的可不仅仅是这些，他得到的是一家企业的繁荣和老板对他品德的赏识。
这是一个微利的时代，节约行为对企业、对个人发展而言，都是势在必行的，它要依赖每位员工在工作中随时保持成本意识、利润意识，在工作中增效节耗、开源节流。对于员工而言，要想得到老板的信任和器重，就必须站在老板的角度，处处为企业着想，事事为老板省钱。会为企业省钱的员工，本身就是企业的一笔财富，这样的员工无论走到哪里，都会受到企业的青睐和老板的欢迎。
精益求精的工作态度——质量意识
有一位著名的雕塑家，每次朋友去拜访他的时候，他都在忙同一件雕塑作品。朋友不理解地问道：“这些细小的地方，他人不会注意看，也不会发现，应该不会有太大的问题吧！”雕塑家对朋友解释道：“但是你没有发现它比以前更有光彩了吗？面部表情也柔和了许多，还有……这里的肌肉也显得更加强健有力了。”过了一会儿，雕塑家又解释说：“我一直在给它修改润色，艺术的完美就在于精益求精。”
对于员工来说，工作就是我们的艺术品，要想让这件艺术品闪闪发光，就要有这种精益求精的工作态度，把工作做好了才有高薪和升迁的可能。放眼那些职场中的成功人士，他们对待工作有一个共同的特点，那就是有一种精益求精的工作态度。做事情之前他们会在心中酝酿很长时间，力求找到最满意的出发点；执行的时候身体力行，“苛求”尽善尽美，不放过工作中出现的每一个不完美的地方。在工作中追求精益求精的员工是企业最喜欢的员工。
有的员工做事，总是把结果控制在不好也不坏的程度，不追求精益求精，只求“差不多”就好。尽管从表现上看来，他们也很努力、很敬业，但是在优胜劣汰、竞争激烈的职场环境下，这样的员工职业发展不会顺利。
小周最近工作很不顺心，不是遭到客户挑剔，就是挨老板批评。
小周的公司主要提供网站建设服务，为企业提供电子商务平台产品。最近小周正在给一家小公司制作网站，前前后后已经给他们提供了三种网站建设框架方案建议，可这家小公司的负责人依然不满意。这让小周很恼怒：一家小公司建一个简单的网站，我们的赚头本来就不多，你们的条件还不少呢！于是他就向经理汇报，准备放弃这个客户了。
经理让小周把方案建议书拿过来看一下，经理拿过几份方案书作了对比，发现这个方案基本上大同小异，只是套用了以前客户要求的模式，改动了几个栏目名称。经理问小周，在做这些方案之前是否和客户进行过详细交流。小周说他最近有几个大的业务在谈，根本没有时间去和这些小公司周旋。经理又问小周，是否对该公司的平台需求进行过调研。小周说宣传型网站基本上就是这个框架，所以没有调研。
经理一听就火大，生气地说：“你的工作态度有问题！你这是不负责任，你知道吗？没有经过调研，没有和客户交流就提交方案书，让你改方案书你就敷衍了事，如果我是客户，我也不接受。我告诉你，就你这工作态度，那几家大公司的业务你肯定做不来！”小周还不服气：“对于这种小公司基本上都是这样做的，其他公司就没有说什么，就这家太挑剔了。就那么点钱，还要这要那的，差不多就可以了，就没碰到过这么难缠的客户。”
经理说的果然没有错，小周手里的几个客户只做下来了一个，经理看他实在是朽木不可雕，就以工作业绩差为由辞退了他。
要知道，老板之所以付给员工薪水，是因为员工能把他交代的事情做好。老板们欣赏、提拔员工一定会挑选对工作尽职尽责，做事井井有条，不辞辛劳、凡事都力求做到最好的人；而那些做事偷工减料、做出来的东西漏洞百出的人绝不会被老板看中。作为员工来讲，重要的不是把工作做完了，而是是否把工作做好了。如果只求速度，忙着追赶，忽略了工作质量，结果跑得越快，后果就越严重，所以，精益求精的工作态度对员工来说是很重要的。
在这个“以质量求生存”的时代里，怎样提高自身的质量意识是一个很重要的课题。企业中的作业分工越来越细，分工的精细化使专业化程度越来越高，于是拥有专业技能、掌握精湛技术的人才成为企业招聘员工的首选。而精湛的技能就是在精益求精的工作态度中培养起来的，也就是说员，工如果想在企业里长足发展，就要培养自己精益求精的工作态度，提高质量意识。
作为员工来说，要培养精益求精的工作态度要从以下方面做起。
爱岗敬业
只有热爱才有责任，只有敬业才会精业。要充分认识到目前要做的工作对于自己、企业、社会的意义，树立高远的职业目标，把工作看成实现个人价值的平台。
做好小事
在做每件事的时候，不管这件事有多么不起眼，都要发挥最大的能力把它做好，只有坚持把每件小事做好了，才能成就大事。在工作中要严格要求自己，注重工作的细节，细节完美，质量就有保障。
完美专注
工作的时候要做到心无旁骛，专注才能专业，专业才能出质量。作为员工，我们对待工作要有一种完美主义情结。我们做事的时候要尽善尽美、善始善终，不要轻易对自己的工作发出满意的赞叹，要永不满足，告诉自己最好的永远在后边，并努力去追求。
所以，当我们工作时，应该这样要求自己：树立精益求精的工作态度，能做到最好就不要做到差不多；可以努力达到艺术家的水平，就不要甘心沦为一名平庸的工匠，要让自己“雕琢出来的作品”闪闪发光。
切忌自命不凡，而要脚踏实地
有句谚语这样说：“不要自视过高；不要眼高手低；永远不要认为自己是大材小用。”要知道，那些自命大材小用的人，往往都是眼高手低的人。
众所周知，很多中医学院的教授、专家主要专注于研究中医理论，对拣药、看病等则是不甚精通，在一所著名中医学院就读的李博就是如此。他本想继续中医理论方面的研究，但想到从事研究的人实在太多，僧多粥少，李博只能把目光转移到医院上。适逢一家中医院到学校招聘，李博因理论知识丰富而顺利地应聘成功。
李博想当然地认为，即使自己做不了中医理论的权威，可当个医院的小领导什么的还是可以的。但是医院最缺乏的是一线的医生、药剂师等人才，所以李博被安排到了门诊部。这本是医院的正常人事安排，可在李博看来，这就是人才的浪费。不过资历在那儿摆着，李博只能认命前往门诊部。
李博在门诊部干了几天就烦了，在他看来，那些古怪的老头、古怪的中药味道、形形色色的病人和怪病都让他非常不舒服。于是他整天抱怨不休、怨天尤人，而且对工作没有一点上进心。几个月过去了，“望、闻、问、切”他是一样都没学会，更别说开一张像样的药方了，有时他甚至连病人的脉搏都找不准，可以说，他在这里完全是帮倒忙。
不仅如此，有一次李博还当着病人的面把中医说成是巫术，可把领导气了个够呛。在这样互不欣赏的情况下，李博只有一种结果，那就是——走人。
不少人自认为才高八斗、学富五车，应当从事体面、优越的工作，应该得到领导、同人的重视，可是实际上他们的才能却经不起现实的考验，一旦进入职场，却显得笨手笨脚，能力和才华打了很大的折扣。而他们的自尊心还挺强，一旦现实不如自己所愿，就会将怨愤发泄到工作当中。带着情绪工作，工作肯定是无法做好的。想想看，连本职工作都做不好，怎么可能会有升迁的机会呢！
刚刚跨入社会的年轻人，总是年轻气盛，信心满怀，这是件好事，但事情就怕过了头，有的人自命不凡，不可一世，觉得自己高人一等，对公司吩咐给自己的小角色、小岗位满不在乎，认为是大材小用，岂不知，有没有真才实学不是吹出来的，而是干出来的。然而，很多人由于缺乏工作经验，又不虚心好学，更不踏实肯干，故而在实践中做得一败涂地。
有些人对于老板交付的工作根本就不放在心上，以一种轻视的态度抱怨：“我被雇来不是要做这种工作的！”“为什么这种工作是我做而不是他人？”有了这样的心态，自然地，这些人对工作就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部力量，而是敷衍塞责、得过且过，将工作做得粗陋不堪。长此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，就将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，最终成为没有任何价值的员工。这些人自命清高、眼高手低，他们动辄感到被老板盘剥、替他人卖命、打工，是他人赚钱的工具，因此在思想上产生了严重的抵触情绪，聪明才智没有用来踏踏实实地做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把精力，浪费在了抱怨与蹉跎之中。
要知道，我们不是太阳，地球不是在绕着我们旋转，所以，不要妄图公司会围着自己转。不要总是问公司为自己做了什么，回过头来问一下自己：我为公司做了什么？
工作本身是没有高低贵贱之分的，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。所以无论我们现在的工作在一般人看来是好是坏，我们都要珍惜。一些人只想着享受好的工作环境，想着要高薪，但是工作的时候却很消极，甚至是轻视。这种人，无论是对自己，还是对企业，都是没有价值可言的。
不要总是想着“工作这么平凡乏味，自己将来能有什么希望？”这一类的问题。要想体现自己的人生价值，就不能眼高手低，要端正心态，客观地看待自己的工作能力和工作性质，只要自己做好了、做对了，工作就是有意义的，自己就是有价值的。
所以，在工作时，不要自命不凡，而要脚踏实地，这样才能结出甜美的果实。想要改变自己自命不凡的坏毛病，我们可以这样做。
认识就业压力
每份工作都是来之不易的，“几个萝卜一个坑”的情况是十分常见的，所以，不要将自己的工作看成“鸡肋”。
客观分析自己的能力
不要想当然地认为自己是万中无一的，“尺有所短寸有所长”，要能客观地认识自己，“知人者智，自知者明”，要想让自己成为一个明智的人，首先要正确看待自己。
正确看待工作问题
端正自己的心态，不要觉得工作有“高低贵贱”之分，只有正确看待工作问题，才能从根本上解决眼高手低的问题。
