与同事融洽相处
人的一生从参加工作开始直到退休，差不多有三分之一的时间都在和同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲至关重要。一个人不可能独立生活在自己的小圈子里，人与人之间的合作是我们这个社会生存和发展的动力，也是个人实现自我价值和奋斗目标的前提。那些能够与同事搞好团结、善于处理同事关系、巧妙赢得同事支持的人总能使“芝麻开门”的咒语处处灵验；而那些自命清高、不屑或根本不会与同事“周旋”的人，则免不了时时挨打，举步维艰。若想在事业上取得成功，在工作中得心应手，就不得不深谙同事间相处的学问。
有一天，小梦又哭哭啼啼地跑来向小霞诉苦了：“张元背地里和同事说我的坏话，还让他人离我远点，我哪里得罪她了？”“莉莉也是，我只不过说她男朋友窝囊不会挣钱，她就和我翻脸，现在见了我连个招呼也不打！”
小霞知道，这次又是小梦那张得理不饶人、狂妄无忌的嘴惹了祸。
小梦是位漂亮、能干的女孩，心思单纯，不会和他人耍心眼，只是有点不谙世事，不懂得人际交往，总觉得有一说一，绕弯子反而会给人一种虚伪的感觉。为此，说话喜欢直来直去的她常常在工作中直言不讳，经常当场指出同事的缺点和不足，她也因为那张“狂妄”的嘴为自己带来一个又一个麻烦。
小梦工作的地方精英会聚，同事间表面上嘻嘻哈哈，实际上心里都隐藏着一丝不服气，都觉得自己应该是最好的。遇到小梦这个言语犀利的“刺猬”谁又能忍下那口气？大家自然反唇相讥，久而久之，矛盾慢慢激化，小梦和同事间的人际交往越来越糟，最终，“大战”爆发。而小梦也与同事越来越远，成了被孤立的单行者。
任何工作都不是独立存在的，都需要多名员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果与同事关系不融洽，无法与同事搞好团结，最终只会成为拖企业后腿的“鸡肋”。老板在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否团结合作考虑在内，因为一名不团结的员工只能将工作搞砸。
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲：“冤家宜解不宜结。”在与同事发生矛盾时，我们要主动忍让，从自身找原因，换位思考，为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，我们的确不对，要放下面子，学会道歉。退一步海阔天空，如一方主动打破僵局，就会发现彼此之间没有什么大不了的隔阂。
在企业里，同事之间“低头不见抬头见”，那么如何才能和同事融洽相处、搞好团结呢？
融入同事的爱好之中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。有了共同的话题，和同事相处就会容易得多，这样在闲聊的过程中，也可以将自己在工作中的一些感受进行交流，不仅增进同事间的友谊，还提高了工作能力。
远离搬弄是非
“为什么总是和我作对？这家伙真让人烦！”“总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”办公室里常常会飘出这样的飞短流言。这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到厌倦不堪。因此，我们应远离搬弄是非，与人和平相处。
勇于承认自己的错误
不要害怕承认自己的错误，以为这样他人就会看不起自己。其实，勇于承认自己的错误的人才是真正值得人们佩服的。
得意之时莫张扬，失意之时莫诉苦
每当自己受到老板表扬或提升时，不少人往往会在老板没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开后，这些人就背地里说三道四，不怀好意，从而引来不必要的麻烦。当然，除了在得意之时不要张扬外，即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说种种老板的不是。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作、友谊带来障碍。
小测试：你与同事关系如何
如果有一天你在山中迷路了，远远地看到好像有车灯，你希望它是什么车呢？
A。普通的小汽车
B。出租车
C。摩托车
D。大卡车
测试结果
A：你处理工作关系公私分明，既不偏公也不偏私，所以工作上你不会强调或完全否决某种观念。你会根据当时情形，灵活选择自己的态度。
B：你做事只看成果，不看人情。虽然平时也和同事打打闹闹，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。
C：你认为工作中大家也可以像一家人一样，无私地互相帮忙。所以在平时，你很在乎大家在工作中的互动关系，交情好了，办什么事都很方便。
D：你喜欢比较简单的工作关系，所以你与人合作不太强调对方有多聪明，而是希望他将事情做好就行，而且心眼不太多。
把自己融入集体中
职场不欢迎独行侠，任何人即使再有能力，如果一旦被大家孤立起来，也难以施展拳脚，也会给自己的事业铺设一道无形的障碍。因为我们无法融入集体中，就会被领导扣上一个不团结，不合作的帽子，从而影响自己在领导心中的形象。所以，我们只有主动走近同事们，敞开自己的心扉，展示自己的兴趣、爱好、性格魅力，给他们一个了解自己的机会，这样才能和对方产生互动，在交往中有一个愉快的开始。
于爽因为一些原因离开了原来的公司，通过应聘进入一家房地产公司。于爽上班已经有几年了，也积累了一些经验，她知道要想在这家公司站稳脚跟，就必须尽快让自己融入这个团队中。
所以，来上班的第一天她就注意收集公司的各种资料，她知道自己首先要记住的，就是公司大大小小领导的名字和职责，以及以后将要朝夕相处的同事的名字。记住了领导和同事的名字后，聪明的于爽就开始注意观察每个人的脾气秉性。她知道和人相处也要因人而异，做到有备而去，这有利于以后的相处，不会说错话。
她知道，不管自己的阅历有多丰富，工作能力有多强，那只代表过去。来到了这里，自己就是一个新人，少说话、多做事是永远不会错的。于爽深知低调对于一个新人来说有多重要，和同事们共事的时候，她总是把自己的姿态放得很低。她总是每天比同事早到十分钟打扫卫生，虽然面积大，自己一个人打扫不过来，也不着急，慢慢做，等着同事过来再一起做完，这样就给了自己和大家共事的机会。
主动对一个职场新人来说是很重要的，这一点于爽做得很好。她每天总是笑眯眯地和大家打招呼，和同事相处很融洽。不懂的地方，有时候她自己慢慢琢磨，有时候就去问同事，有时候也请教领导。休息的时候，于爽主动和同事聊天，但是她有一个特点，在很多人聊得起劲的时候，她一般只是静静地听着，这让大家都觉得她是一个谦和的人。
要想获得同事的认可，最有效的方法就是找准机会帮助同事。这些帮助可以体现在一些小事上，如买饭的时候给同事捎带一份、帮忙打印文件等，这些于爽都做得很好。
于爽是一个很知道分寸的人，她知道什么话该说、什么话不该说，她从不去打听同事的私人生活，除非是不小心听他人说的。她会根据听到的信息来判断这个人的性格，然后知道该怎么相处。
公司组织的活动对于爽来说，是和大家互相增进了解的好机会，她都会积极地参加，但在这些场合于爽一般很低调。比如，刚来不到一周的时候，公司举行了一次庆功宴，吃完饭后大家又一起去唱歌。于爽也和大家一起玩，但是绝不抢风头，她知道那不是她表现的时候，她要做的就是用心观察。
因为进入了一个新环境，要面临的工作是新的，对要共事的人不了解，对领导不熟悉，而大家对自己也不了解，这就难免产生摩擦。于爽明白一个道理，周围的环境不可能因为自己而改变，要改变的只能是自己，只有让自己来适应这个环境，学会寻找自己的不足，才能把工作做好。
对于工作，尽快熟悉业务是根本。于爽在用心和大家寻求工作之外同步的同时，也深深地明白把自己的业务能力提上去是重中之重。所以，她积极地钻研业务，向他人请教，自己也收集房地产行业的信息，再结合本公司的实际情况，力求使自己对这些知识融会贯通。这样她才会在和同事合作的时候不掉队。
于爽还很注意领导的决策方向，从而猜测领导背后的意图。有一次，她就抓住了一个机会，在领导那里主动承担了一个任务，在她成功地完成之后，既得到了领导的认可，也赢来了同事的认同。
就这样，聪明的于爽不到一个月就成功地融入了公司的环境，还赢得了人心。
职场新人进入职场后要像于爽这样，和同事主动沟通，创造良好的人际系统。当我们到一个新的工作环境后，千万不能自卑退缩，被动地等他人来理自己，而应该有一种愿意主动“凑热闹”的态度，要观察大家的共同话题和兴趣，看到他人聊天，我们可以倾听，然后找机会加入。我们也要学习一些常识和技巧，和他人有了共同的活动乐趣，才有可能共享快乐。在和大家交往中寻找价值观较为接近的人成为好朋友，形成自己的社交圈子。要积极学习、熟悉企业文化，这对于想尽快融入集体的新人来说是最重要的。
总的来说，要想把自己尽快融入集体中，不仅要在为人处事上得到领导、同事的喜爱，也要在工作能力上得到领导、同事的认可，把自己的能力发挥出来，在工作中创造价值。
赞美修得好人缘
不可否认，人人都喜欢听来自他人的赞美之声。著名作家马克·吐温认为赞美具有这样的神奇作用：“仅凭一句赞美的话语就可以活上两个月。”听到他人赞美的人会马上心情愉悦，信心大增，在自身受到肯定的同时也容易对称赞者产生好感。犹太人有一句古老的谚语：“赞美他人的人，才是真正值得赞美的人。”
所以，我们要想有一个融洽的同事关系，就要不吝啬自己的赞美，多多赞美身边的同事。在职场上我们送出去的赞美和收到的赞美会为自己赢得好人缘，还会为工作增添不少乐趣。人人都喜欢“正性刺激”，而不喜欢“负性刺激”。如果在人际交往中人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，相互间的好感或友谊将会大大增加。
有一位资深的心理医生深谙赞美之道。有一次，他在银行排队取款时，看到前面有一位老先生紧锁眉头，不时吹胡子瞪眼睛。有人不小心稍稍碰了他一下，他就埋怨起来，让人很下不来台。
心理医生知道这位老人肯定是心情不好，心想我就让这位可怜的老人开心起来吧。于是心理医生在后边仔细观察老人，终于他看到，老先生虽驼背哈腰，却长着一头漂亮的头发，他心里一阵高兴。
于是，当这位老先生办完事情走到心理医生面前时，心理医生衷心地赞道：“先生，您的头发真漂亮！”老先生一向以一头漂亮的头发而自豪，听到心理医生的赞美非常高兴，顿时面容开朗、精神焕发起来。接着老先生就和心理医生聊起天来了，并不时发出爽朗的笑声。
可见，一句简单的赞美给他人带来了多大的心理上满足！
不论是在生活还是在工作中，我们都要学会赞美他人。赞美他人会使对方愉快，他人感觉在你的面前受到了重视，反过来也会注意并重视你。而且，被赞美者的良性回报也会使我们感到愉快，彼此得到了尊重，何乐而不为！时常地赞美他人，并不时地得到来自他人由衷的赞美，就形成一个人际关系的良性循环，这对我们的职业发展是很有利的。也就是说，我们要想获得他人的尊重，真诚地赞美他人是一种有效的途径。
小屈和小耿在一家公司上班，小屈总是看不惯小耿，认为她的脾气实在是太坏了，真是很难相处。
有一次，小屈实在不理解小耿对一件事的做法，忍无可忍向男同事小陈抱怨：“小耿真是讨人厌，谁能受得了她啊。再这样下去，我都不想答理她了。你和她谈得来，好好劝劝她，让她改改她的毛病，不然以后没人会再愿意理她。”
小陈想了想说：“好的，我会处理好这件事的。”
没多久，小屈发现小耿变了，变得不再叽叽喳喳地“咆哮”了，变得有女人味儿了。特别是和小屈说话时既和气又有礼貌，和以前相比简直判若两人。
小屈就问小陈：“小耿的变化怎么那么大啊，你跟她说了什么啊？”
小陈笑着说：“我和小耿说，大家都说你性格豪爽，爱帮助他人。尤其是小屈，最喜欢你，她说你很善良，又好相处，要是再温柔一点那简直堪称完美了。”接着小陈又问小屈：“你知道小耿说什么，她说，想不到你能这样看她，她以为你很不喜欢她，她也知道自己就是脾气太臭了，遇事情总是控制不住嘴巴，这一点应该向你好好学习。”
这一席话听得小屈心里也美美的，以后看见小耿也顺眼多了，两个人互相取长补短都进步很快。
这就是赞美的奇效！如果小陈把小屈的话原封不动地照搬给小耿，说她脾气大，不讨人喜欢，相信结果必将是另外一种局面。小陈的聪明之处就是懂得赞美比批评好，他的赞美让小耿改变了很多，还使得小屈和小耿的关系变得友好起来。
爱听赞美的话是人类的天性，小耿在听到小陈赞扬自己的优点之后，觉得自身价值得到了肯定，心理得到了满足，这样她就产生了从更高的层次来要求自己的动力，主动发现自身的不足，并去改正，力求自己更加完美。而这都是小陈“善意的谎言”式的赞美所带来的有效变化，这种现象用心理学上的专业术语来解释就是，我们在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，虽然可能目前本身还没有，但是由于听到了他人的赞美，我们会试图把自己塑造成具有这种优点的人。这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励我们向着这个好的方向发展，最终达到真正具备这种优点。正是在这种自我塑造的过程中，我们产生了一种不断前行的力量，厌恶感也就自然而然地消失了。这样，和同事相处就会顺畅很多，人也更加有自信了，心情也好了，就会激励我们以更大的热情投入工作和生活之中。
每个人都有值得赞赏的地方，适时地赞美他人能帮助我们改善人际关系。但是夸奖、赞赏他人，并不是说可以毫无顾忌、不讲分寸，而是必须做得恰到好处，这就要懂得赞美的技巧。
（1）赞美他人首先就要做到真诚。真诚从哪里来，从我们对他人的尊重而来，带着我们的尊重去观察他人的优点。用我们的真情实感发自内心地去赞美他人，才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美不但表达自己内心的美好感受，也会得到他人的感谢和赞美，更能体现人际交往中的互动关系。
（2）不一定非得对方有多么明显的优点才值得我们赞美，要学会从生活的小细节上赞美他人，这样容易让人觉得我们的真诚和细心。
（3）赞美的语言要恰到好处，不可夸张，也不可重复。
（4）赞美要学会看场合，不要弄巧成拙。要注意观察对方的状态，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实。
（5）赞美不在于多，而在于精。有些时候，赞美的话只需要一句就够了。
（6）人与人之间是很敏感的，在情绪体验上也是相通的。所以，我们首先要了解自己的内心世界，知道自己内心的需要，就会学着去体谅他人的感受。每个人都有灵敏的感觉，也能同时体会对方的感受。要相信自己的感觉，把它恰当地运用到赞美中，那么我们的人际关系会越来越好，工作起来会更加顺心。
与同事相处要有一颗宽容之心
荀子曰：“群子贤而能容墨，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。”这句话讲的就是宽容的哲学，它和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容他人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。西方国家也有一句话：“世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大的胸怀，是一种崇高的美德。在现代社会里，宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。
我们在工作中要和同事和谐相处，就要取得同事的信任，而宽容就是赢得信任的最好方法。职场就像一个大家庭，各个成员之间在生活经历、文化背景、兴趣爱好、脾气性格等方面都有着很大的差异。每天长时间地在一起共事，性格上的冲突、工作中的分歧、交流中的误解等都是不可避免的。面对这些问题，我们都应该从大局出发来维护团结、互相理解、互相帮助，这就是职场中的“宽容”。
在工作中，我们的宽容不仅表现在对自己喜欢或亲近的同事身上，更重要的是对自己不喜欢的同事也要做到宽容。宽容是一种良性的沟通方式，它能让人化干戈为玉帛，从而创造良好的人际环境。在工作中如果一个人太苛求于他人，处处挑剔他人的缺点，就很难接受他人，自然也不容易被他人接受，那他就很难拥有融洽的人际关系。如果一个人没有良好的人际关系，在工作环境中就不会有宽敞的容身之所、立足之地。“金无足赤，人无完人。”每个人都是有缺点的，只要不是原则性的问题，我们都该以宽容的态度去对待他人。
小何和小宋是一起进入一家家具公司的，他们俩都是刚毕业的大学生，所以公司安排他们共同担任电子数控方面的技术工作。两人在毕业时间、学历、技术和技能方面都不相上下，这样无形中彼此就处于一个竞争对手的位置，领导和同事也在默默地观察他们。
小何对小宋处处表现得很有敌意，有功抢在先，甚至在背后议论小何的生活习惯怎么不好。对待这些，小宋心知肚明，但是他假装不知道，不论是对同事还是小何，他总是很热情地打招呼。
有一天下班很久了，小何因为一些事情要处理就加了一会儿班。等他离开的时候，很多人都走了，只看见小宋愁眉苦脸、手忙脚乱地在计算机前啪啪乱敲，就走过去问他怎么回事。原来因为偶然的失误，小何把一组急需的数据弄丢了，这下他可急坏了，因为主管已经交代过，第二天一早，就要用这个数据开一个重要的会议。这个数据非常难整理，就算他一个人加班，明天也不一定能整理出来。这时候，小宋安慰他说：“别着急，咱们一起整理，明天早上一定不会耽误事情。”
那天晚上，他们俩一直忙活到凌晨4点多，终于把数据整理出来。看着小宋熬得满是血丝的眼睛，小何惭愧地说：“对不起，以前都是我不好，不该”小宋没让他说下去，拍拍他的肩膀说：“都过去了，就别再提了。”因为这件事情，小何对小宋最初的敌视态度很快就转变成一种工作中的热情友谊了，他还在QQ空间的“好友印象”里给小宋这样的评价：我最值得信任的朋友！
与同事相处要做到宽容，宽容就是不计较，事情过了就算了。每个人都有错误，如果执著于对方过去的错误，就会形成彼此不信任、耿耿于怀的思想包袱，在以后的交往中放不开，在工作中就会人为地制造很多矛盾，或者在矛盾出现之后针锋相对、火上浇油，造成更多、更大的矛盾，这既不利于自己，更不利于工作的开展。
宽容本身就是一种沟通，更是一种美德。在工作中，我们受到了不公正待遇或身边的人做错了什么，千万不要生气，这是在用他人的过错惩罚自己，更不要用行动来回击，这样只会加深矛盾，而应学会用宽容来沟通，用宽容来化解矛盾。用宽容来化解矛盾是个人魅力的体现，是做人的美德。所以，我们要微笑面对那些曾经伤害过自己的同事，宽容同事就是善待自己。
当然我们也有犯错的时候，我们要想得到他人的谅解，首先就得学会去宽容他人。因为我们如何对待他人，他人也会如何对待我们，我们要想走进他人的心灵，自己就要首先敞开胸怀。在植物的世界有一个生存规则，那就是生存得最好的往往是对周围环境有益的植物。这就教导我们，在与不同性格的同事相处时，要学会求大同、存小异，注意全方位地去了解他人、发现他人的优点，取长补短，胸怀宽一些，气度大一些。
工作中，同事之间本是唇齿相依的关系，就如泥土与牡丹的关系。人们赞美牡丹的鲜艳，不一定会想到泥土的作用，如果没有泥土的养分，又哪来牡丹的鲜艳呢？又何来对牡丹的赞美呢？要记住宽容是人世间永恒的爱。投之以木桃，报之以琼瑶，把宽容插在水瓶中，她便绽出新绿；播种在泥土中，她便长出春芽。我们要以宽容的心态去发现工作和生活中的美，只有善于发现美，我们才会有激情和活力，工作才会有动力。
适当的距离增添美感
很多职场人士都有这样的困惑，不知道该和同事保持一个怎样的关系是最合理的。离得太远，人家会认为我们不合群、孤僻、不易交往，从而被孤立；接触太亲密的话，他人可能会说闲话，认为我们在拉帮结派，还很有可能一不小心遭遇同事的陷害。
在职场中，与同事相处是一门大学问，如果把握不好相处的技巧就会带来种种烦恼。当然，大家相处久了，经过一段时间的磨合，在同事中会有三五个能谈得来的同事，大家心往一处儿想、劲往一处儿使，团结互助当然是好的，但也要注意保持恰当的距离，切记同事之间拒绝亲密。当我们和一位异性同事交往过密，容易产生绯闻影响自己的前程；当我们与某位老板有太多工作外的接触，同事会对我们有看法，不利于在企业的“生存”。同事，为什么叫“同事”，而没有叫“朋友”，同事是自己不能选择的，同事只是工作中的伙伴，不是在任何时候都能肝胆相照的朋友。而且，在工作中同事之间难免会发生利益冲突的情况，我们不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。
小美终于拥有了自己的第一份工作，家人和前辈们都告诫她，在公司一定要和大家搞好关系，要尽快和同事们融为一体，得到了同事们的认同才有利于以后工作的开展。
所以在公司里，她几乎把每个人都当成亲人一样。她白天和大家一起工作，一起吃饭，经常在笑声中就把工作完成了；晚上有时候和大家一起出去吃个饭，再去泡吧蹦迪来作为工作之余的小消遣。小美觉得和同事相处并没有像大家说的那样恐怖，感觉比以前在学校和同学相处时，生活要丰富多彩得多。
小美觉得公司的同事都很好，是值得深交的好伙伴，大家在一起其乐融融就像一家人。她甚至有点相见恨晚的意思，曾感叹：谁说工作以后不容易交到朋友！我就觉得同事也是很好的朋友。由于小美涉世不深，再加上性格直爽，她对大家无话不谈，尤其是发牢骚的时候：“变态的大老板”、“偏心的二老板”、“马屁的”、“无知的”这些他人不敢说的话，小美总是张口就来，在场人人点头称是，称赞小美观察力超强，还理解地说：“谁人背后不说人，都知道是发泄而已。”小美觉得大家很包容她，却意识不到自己正处在危机之中。
果然，没过多久，小美就收到了“发泄”对象们陆续、辗转从各个渠道给予的反馈，当事人们看来都及时地“听取”了她的意见，有的对她怒目而视，有的偷偷给她准备了“小鞋”，有的干脆以牙还牙。
小美很伤心，她知道是有人把她说的话传了出去。她认为自己那么信任同事，结果却遭到背叛。小美自己也就像是哑巴吃了黄连，只有自己慢慢地品。
即使在工作中遇见脾气相投的人，也不要傻傻地把自己的心扉完全敞开，除非我们的免疫能力足够强大才行，否则容易伤风着凉。即使我们没有看错人，在利益场上，谁都有无奈的时候，到时候受伤的也许是自己，也许是彼此。将内心的隐秘昭示于恶人，会成为他手上的把柄；昭示于善人，会成为他精神上的负担，因为要为我们恪尽守口如瓶也是一种很重的负担。但是，这并不是说要把同事当成敌人，处处设防，所以在遇见自己不喜欢的同事时，也不要因为性格不和、理念不同，觉得根本没法沟通，就不去交流，甚至态度不友好，这样不利于同事之间的合作。
不管和什么样的同事相处，“君子之交淡如水”的距离是一种能让双方保持一种彼此欣赏、促成合作的最佳距离。只有在这样的距离面前，我们才能和不同性格的同事友好、和谐地相处，才能有融洽的人际关系。
我们可以和彼此欣赏的同事上班时一起吃工作餐，下班、节假日一起逛街旅游，但是不要像好朋友那样相处无所顾忌，要注意说话要有所说、有所不说，注意聊天内容尽量不涉及其他同事或领导，或者有可能对工作不利的事情。这并不是说要我们做到心口不一，无论何时真诚都是必需的，只不过是有所取舍。如果我们真的很珍惜这种友谊，想永久保持的话，“君子之交淡如水”是最佳的相处距离。彼此都无须背负“海枯石烂”的誓言，不用防备“朝三暮四”的变迁，不必讲究嘘寒问暖的客套，也不用顾忌牵肠挂肚的担心。这样当哪天不是同事关系了，就可以收获一段终生的友谊。
同事之间的距离是彼此间赖以呼吸的氧气，太亲密了呼吸不过来，离得太遥远了空气稀薄且含氧量少。掌握好同事相处的距离，创造一种自由的气氛，相处时既能感受到对方的温暖又免于相互的伤害，这是发展和谐人际关系很重要的原则。
谦虚好学人缘佳
有人说：“如果你想得到赞美，就用谦逊做诱饵。”谦虚不仅是一种美德，也是获胜的力量。在职场中，每个人都有值得我们学习的地方，要虚心学习他人的长处，把他人的缺点当镜子，对照自己，有则改之，无则加勉。当我们以谦逊的态度来处事时，就容易被他人接受，还会减少他人的抵触情绪。由于谦虚，甚至可以让自己的潜在对手感到强大，由此产生“他比你强”的优越感。这种优越感往往会给谦虚的人潜心做事、扫除阻力形成良好的外部氛围，可以在他人的“忽视”中一步一个脚印地前进。虚心是个人成长的阶梯，真正有真才实学的人往往虚怀若谷，善于学习。
谦虚好学的态度是每个职场中人都要具备的，对于职场新人来说尤为重要，处在一个新环境中，不管有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度去做事。
刚刚大学毕业的小胡，被一家合资企业录用，做基层销售工作。面对陌生的工作程序，他有点丈二和尚摸不着头脑，每天的业绩都不合格，如果一直这样，他随时都可能面临被解雇的窘境。
一天，小胡在上交工作总结时，发现一名叫吴军的同事，他每天的销售额都是超标完成的，这让小胡很好奇。吴军也是刚刚大学毕业的学生，他有什么高招？初来乍到业绩竟可以遥遥领先于那些老员工？小胡开始注意这名叫吴军的同事，总是借机和他聊天，绕远路和他一起回家，生活上的细节替他考虑……同事们看见这么殷勤的小胡，都说他是吴军的“跟屁虫”，小胡听了只是淡淡一笑。
他们的关系越来越近，去见客户时，吴军也答应让小胡跟着去。这下小胡可乐坏了，他等的就是这个机会。在吴军谈业务时，小胡就在旁边认真观察、总结，并暗暗记在心中，结合自己的情况步步实践。不懂的就去请教吴军，吴军也细细地为他讲解。很快，他做起工作游刃有余，业绩也稳步上升。
小胡不仅虚心向吴军请教，公司里任何人他都时常请教、学习，包括比他晚进公司的“晚辈”。小胡说：“三人行必有我师，谦虚好学是美德！”就这样，年轻的小胡在公司里有着超好的人缘。
年终时，小胡就被升职为销售部助理，而那些当初嘲笑他的人仍在原地踏步。
在人际交往中，谦虚的人总是处处受欢迎，而那些大肆张扬，傲慢无礼的人通常是遭人反感的。
立足职场，光靠个人力量远远是不够的，我们还需要他人的帮助，所以拥有好人缘在现代职场就显得尤为重要，用谦虚好学的态度对待同事，我们就能赢得同事的信任和喜爱。谦虚好学能让我们把危难的时刻变成逢生的契机，能使我们在倏忽的机缘中成就毕生的理想。
