不断学习，提升自身价值
我们终于又回到了崇尚能力的时代，只要你的确是有用之人，年龄、身份就无关紧要。
我们所有的人都很幸运，因为一个新的“疆域”正展现在我们面前。由于我们的国家和我们置身其中的这个世界都已进入信息时代，陈旧的生活模式一去不返。
1994年出版的《财富》杂志上刊登了商业作家约翰·休伊的一篇文章，他在文中写道：“你正准备去参加一个聚会，于是从口袋里掏出一些零钱买了一张小小的贺卡。只要打开这张卡片，它就会自动播放歌曲《生日快乐》。聚会结束后，有人随手就把这张卡片扔进了垃圾箱，而且根本不会意识到，他刚刚扔掉的计算机能力已经超过了1950年以前全世界的计算机能力总和。”
依据工业时代形成的陈旧工作模式，随着年龄的增长，人类会变得越来越无用，越来越不敢冒险。这种模式倡导的是终身雇佣制，我们会倾向于找到一个“铁饭碗”，然后每天按照同样的方式工作，日复一日，直到退休。一旦到了退休年龄，我们就再也无法为社会做出贡献，我们都成了彻彻底底的无用之人，需要靠政府、靠亲友或者靠我们在“有用之年”攒下的积蓄过活。
如今，随着技术爆炸和信息时代的来临，雇主们不再像从前那样关注我们的工作履历了，他们更关注的是我们现有的工作能力。在美国拓荒时代的早期，丹尼尔·布恩和大卫·克洛基等传奇人物的魅力之一就在于他们都是非常有用之人。如果你生活在蛮荒的西部，而且你会耕田、做饭和打猎，那么，到你65岁的时候，绝对不会有人能让你“退休”。
现在，我们终于又回到了崇尚能力的时代，只要你的确是有用之人，年龄、身份就无关紧要。举例来说，假设我的公司打算进入中国市场销售自己的软件，而你是一名70岁的老人，不仅能说流利的汉语，而且精通软件知识，此外还有一副好身板和渴望成功的满腔热情，如果把你拒之门外，那得是多大的损失啊！
缔造微软帝国的比尔·盖茨曾经说过：“我们公司只有一种资产——人类的想象力。”如果你把微软公司的大楼、土地、办公硬件、有形资产等所有摸得到的东西全部拿走，它的市场地位会发生改变吗？当然不会。微软的市场地位几乎不会有任何动摇，原因很简单：在当今世界，一家公司的价值并不在于它所拥有的固定资产的多少，而在于它的经营理念。
对于个人来说，这可是天大的喜讯，因为“价值为王”的时代又回来了。如果你能够不断提升自身的各项技能，不断学习新的事物，去学电脑、学外语，如果你能够成为熟悉某种异域文化和海外市场的专家，你就能够让自己成为有用之人。
伟大的篮球教练约翰·伍登推崇这样的人生信条（特别适合用于新的科技前沿领域）：“珍惜生活，就像死神即将来临；热爱学习，就像生命能够永恒。”
在过去，你能否被雇用取决于你的工作经历、校友网络、人脉关系、家庭出身或者你的资历。如今，这样的日子已一去不返，决定求职成败的因素只有一个，就是你拥有的技能。而这些技能完全可以在你的掌控之下。
这是全新的疆域。过去，一旦进入退休年龄，我们就会感觉到“狼来了”。如今，只要不断学习，我们就能不断成长。只要我们充满热情，就能成为一个终身有用的世界公民。
越了解未来，我们就越有动力去提升自身的价值，也就越有可能为构建美好的未来贡献自己的一份力量。
