感恩朋友，因为他可能在我们人生道路上的关键之处起到推动作用，而且，即使并非如此，朋友的言行也是我们的一面镜子，可以暴露我们的缺点，让我们认识自己的才能，反省自己的言行。感恩朋友、善待朋友，便是给自己架设了一座通往未来的桥梁，同时也是为自己构筑了一个幸福的舞台。
阅读思考：
1.朋友给了你多少感动？
2.你该为朋友做些什么？
感恩于领导的培养和赏识
我们在成长过程中的点点滴滴都离不开领导的培养和赏识。领导的赏识和信任，会使我们受益终身。同样，面对领导的培养和赏识我们更应感恩终身。
有人说：“世界上之所以有千里马，是因为伯乐的培养和赏识。”我们看这样一个故事：
一台落满了尘土的钢琴同众多的东西一起被随意地扔在一个市场的一角，没有人留意到它与其他东西的不同。人们经过时常常会绕着它走，怕蹭上灰尘，这样的日子一天天重复着。它经历了风吹、雨淋、日晒，变得更加肮脏，更没有人注意到它的存在了。
“这个东西没用了，它最适合的去处是乡下的灶膛！”
“把它当柴烧火算了！”
听着别人的议论，那架破旧的钢琴只能蜷缩得更紧。
一天，市场里来了一位老人。他慢慢走近那个庞然大物，前后仔细地看了几遍，然后，用袖子拭去尘土，并掏出工具，调试了一番，这时，一台锃亮的钢琴呈现在了大家面前，老人搬来把椅子，坐在那里屏息了一会儿，骤然间，悠扬、铿锵的琴声从老人的指缝间流淌出来。围观的人们越聚越多，大家不仅赞叹老人的琴艺，更多的是称赞原来它是一架好钢琴！
“真是一架好钢琴啊！”
这时，那些曾经漠视它的人们对它充满了好感，都认为它是一个价值连城的好东西，人们叹息着，并向老人详细地询问那架钢琴的来历——那个昔日里风吹日晒雨淋的“脏”东西，顿时身价倍增。
我们随时都可能成为那架钢琴，但若没有识琴的那个老人，我们注定要遭遇更多的困难和坎坷，其实这位老人，就是我们工作中的领导！
如果我们能够在职业生涯道路上刚刚迈出脚步的时候，遇到一位“伯乐”领导，会是一件十分幸运的事情。领导的赏识和信任，会使我们受益终身。同样，面对领导的培养和赏识我们更应感恩终身。
吕波是一位海归族，也是海信数字芯片研发团队的成员之一。当年，他在互联网上给海信公司发去一份自己的应聘材料。没想到，海信公司很快便回了信，并且告诉他，海信的发展过程中急需像你这样的人才。一句信任的话，让吕波热血沸腾，一个已经初步搭好的平台让吕波感到自己可以在海信这个舞台上大显身手。
于是，吕波来到了海信集团，来到上海这个海信产品研发的地方，担负起海信数字芯片的研发重任。多少个不眠之夜，多少次面红耳赤的争吵，而牢牢记在他心里的，却是在项目组最困难的时候，他和团队里的许多人想到了散伙，想到了大不了再到国外去工作。公司里也有一些人在指指点点，因为项目组存在的价值就是做“信芯”，如果“信芯”开发不出来，一切都将重归于零。
就在关键时刻，海信总裁周厚健站了出来。他说：“作为我来讲，从来没有因为问题的存在而失去信心。我们那个时候要做的是填补技术上的空白，但是我们只要下决心投入做这项事情，无论在操作的过程中出现多少问题，我们都不会轻易放弃！”老总的一席话，温暖了吕波的心，让他感受到了公司管理层高度的信任和关怀，给他注射了一支强心剂，使得他的团队士气倍增。在以后的日子里，吕波和他的团队立下军令状，寻找更多的解决方案，建立更加详细的讨论文档。仅仅用了3周的时间，就获得了成功。
设想一下，如果没有周厚健鲜明的态度，力压群议并鼎力支持，这个研发团队的年轻人就会在一片非议声中，像霜打的茄子一样，彻底委靡下去，成功也许就永远和他们无缘了。
许多成功人士的经历证明，领导的重用能使他们的成长如虎添翼。遇到一位敢于和善于有效授权的领导，可以使我们在工作的实践中得到更多的锻炼和提高。
也许我们现在是员工，可有一天，我们有可能成为领导。但不管怎样，我们在成长过程中的点点滴滴都离不开领导的培养和赏识。为此，我们应该对我们的领导感恩终身，是领导的培养和赏识成就了今天的自己。
阅读思考：
1.领导给你哪些感动？
2.你敢为领导做些什么？
感恩于同事的支持和信任
帮助同事的时候，不要图报答；接受同事的帮助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，达到双赢的最好结果。
在企业中，每一位员工都有不同的专业技能，这些拥有不同的专业技能的人才构成了团队的价值。因此，在这个团队里，假如某个人的工作出现了某些问题，或需要帮助与支持，其他员工应当在做好本职工作的同时尽力给予帮助。尽管每个人的职责不同、擅长专业不同，不过，给他人点滴的支持和帮助，也会给对方以鼓励，让他振奋精神，从而努力完成工作。尽管这样做会耽误一点时间，或许会影响个人的工作，然而，假如公司里的每一个人都可以做到这一点，将十分有利于公司的发展与壮大。
一名员工是否具有团队精神，会直接影响到他的个人业绩。因为在工作中，必须要通过和别人合作来完成自己的工作任务。几乎所有的大公司在招聘人才时，都非常看重人才的团队精神，他们觉得一个人是否能和他人友好地相处以及相互协作，要比他自己的能力重要得多。
因此，要想成为优秀员工，就一定要树立分享合作精神，如同经营个人的婚姻一样对待你的搭档，这是你成为一个出色搭档的开始。帮助同事的时候，不要图报答；接受同事的帮助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，达到双赢的最好结果。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在当今合作共“赢”的时代，只有依靠团队才能制胜。企业的经营之路不会一帆风顺，遇到困难和危机是很正常的，拥有坚实的团队基础，才是克服困难、永续经营的保障。
杰克是一家营销公司中数一数二的营销员。他所在的部门，曾经因为团队协作的精神十分出众，而使每一个人的业务成绩都特别突出。
后来，这种和谐而又融洽的合作氛围被杰克破坏了。
当时，公司的高层把一项重要的项目安排给杰克所在的部门，杰克的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。杰克则认为自己对这个项目有八九成的把握。为了表现自己，他没有与主管磋商，更没有贡献出自己的方案，而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。
他的这种做法，严重地伤害了部门经理，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致了团队内部出现分裂。项目最终在他们手中流产了。
在工作中，我们要善于与每个团体成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。切记，不要丢弃了自己团队工作的荣誉感，不要为求个人的表现，打乱了团队工作的秩序。这样，才能够保证团队工作的精神不被破坏，从而也不会对自己的职业生涯造成致命的伤害。
团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不容忽视的。因此，我们必须学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助和支持，加强与同事间的合作，做一名能够担当责任的好“搭档”，如此，才能共同打造一支优秀的团队，才能实现我们的人生价值。
