要推崇一点儿“尝试”精神，因为做事情不可能有百分之百的把握，在稳重决策的同时，必须有“尝试”精神。尝试和冒险的精神能大大鼓舞人的士气。
世界上的任何事情都不可能一蹴而就，要在尝试中前进，在尝试中成功。对于那些成功者而言，他们也不是轻而易举就获得了胜利的果实，而是在尝试中逐步接近成功的目标。
要推崇一点儿“尝试”精神，因为做事情不可能有百分之百的把握，在稳重决策的同时，必须有“尝试”精神。尝试和冒险的精神能大大鼓舞人的士气。
美国玫琳？凯公司创始人玫琳？凯说：“一个公司的总经理要是能放手让其他经理人员去冒险，后者同样会放手让自己手下的人员去冒险。这样，每一个经理在自己的范围内都是决策人。如果两名经理意见不一，上级经理则支持有能力做出决定的那位经理。当然，也有这样的时候：一位经理做出的决定最终被证明是错误的。在鼓励经理们冒险的公司中，这种情况是不可避免。但放手让人们去冒险，并允许他们在冒险时犯错误，这一点十分重要。”
而玫琳？凯对采纳建议的问题谈道：“我们对拒绝采纳不合理的建议十分谨慎，因为我们深知，人们对自己的建议十分谨慎，我们还深知，人们对自己的建议遭到拒绝是多么敏感。批评雇员提建议的公司，最终将挫伤雇员的自尊心，使他们从此不再提出任何建议。由于认识到这一点，我们总是给建议的人写信，表示感谢。”
在她的公司中，曾经有人向公司提出一个被称做“盒子里的生意”的建议，它是帮助第一线人员记账和安排时间的系统。该系统开始被采纳了，可是实施过程中发现开支很大，而且第一线人员认为它太复杂，于是直截了当地拒绝使用它。
尽管这个建议最终没有被采纳，但是提出建议的人并没有因此受到冷落。因为那样做必将挫伤其他人向公司提出自己富有创新精神的想法的积极性。
一般而言，年龄和冒险精神之间，存在一种关联。经验越丰富，人就越谨慎；财富越多，人就越想求稳，虽然你还是原来的你，但是你发现自己已经变得不那么愿意承担风险，也不那么争强好胜了。你可能发现自己身上增添了不少循规蹈矩、稳扎稳打、步步为营的倾向。这是很危险的。
因此，如果你身上还有冒险精神，你就不要太谨慎、太稳重。对企业——特别是现代技术发展突飞猛进的行业——来说，过于谨慎、往往会带来致命的伤害。
总是规避风险、害怕失败的人，不仅自欺欺人，而且还欺骗了他们的公司，使自己和发展进取的大好机会无缘。他们不仅剥夺了员工成功的机会，而且还注定了他们的企业不能正常运行。
你必须了解你是通过害怕和野心这两片镜片，来观察和评估风险的，而那两块镜片所反映出来的东西，并不是永远不走样的。
在决定下注的时间地点之前，一定要认真思考你自己这个因素，包括你在人生奋斗中所处的确切位置，以及那个位置对你的思维所产生的影响。
冒险下注是一定要做的，即使你知道有可能输。但一旦筹码落地，你就不能再想输了，要想着赢。即使你下的注输了，你也不用过于灰心丧气，因为失败是每个人都必须经历的事情，是非常正常的。“尝试”必定要付出一定的代价，在决策时就应该把这种代价考虑进去。
总之，既要敢于“尝试”，又要尽量减少风险成本。这才是成功之道。
