培养会主动问候的下属，营造良好工作氛围
我听说很多公司因员工没有主动问候的习惯而苦恼。有些公司甚至贴上了“互相问候吧”这种很直白的标语，让人看到了误以为自己来到了幼儿园或者是小学。
有些主管认为，下属应该主动问候自己，自己先打招呼会很没面子。那么请你回忆一下。
面对小孩，辈分更高的大人都是主动打招呼的。然而长大成人后，不知从何时起就有了由晚辈主动打招呼这种规矩。主管负有培养下属这一重要的职责，所以让我们一起转换思维，主动向下属问候，从而培养会主动问候的下属，并营造这样的工作氛围吧！想要督促下属问候，主管要首先做出榜样。
要渗透问候文化，行之有效的方法是清楚地叫出每个人的名字。当你同时向很多人说“早上好”时，下属会认为自己只是很多人中的一员而已，觉得“肯定会有别人回应的吧”。大家都这么想，就会造成谁都不会回应你的尴尬场面。用“某某，早上好！”这样加上具体姓名的问候，下属就会知道主管是在跟自己打招呼。特别是当他装作没听到不予以回应的时候，特意叫一下名字，可以让他转过头来回应你。所以即使对方只有一个人，也一定要叫名字。
另外，问候时最好再加上一句其他的关怀语句，“某某，早上好！这件西服挺适合你的嘛！”
这句话既是早晨的问候，也传达了“我在关心你”的信息。而且通过观察下属的反应，可以知道下属有没有什么不对劲的地方，了解下属的状况。
怎么样？有没有觉得工作氛围因此变得轻松愉快了呢？
1分钟要点
1分钟内愉快问候的要点
“主管主动问候”
↓
“问候时加上姓名”
↓
“最后再加上一两句话”
试试这样说吧
“某某，早上好！这件西服很适合你嘛！”
