单方面断定会打击下属的干劲
你有没有经历过，因为上司的妄加推断，害得你一下子变得像个泄了气的皮球？
例如，你在早晨一心想着今天要好好工作，干劲十足地来到了公司。可是和上司一见面，他就说：“你怎么这么没精神呀！你可能有你的理由，但总是闷闷不乐，事情也不会好转啊。喂，不要一大早就阴沉着一张脸啊！要像那个谁谁一样打起精神来才行。这样一副‘苦瓜脸’，女孩子可不会喜欢哦。我要是早上提不起劲，就会喝瓶营养饮料，靠毅力坚持住！”被上司这么一说，你会怎么想呢？我想，你根本不可能再打得起精神了吧。
但是事实上，一大清早就这样和下属打招呼的主管其实有很多。
这番话的问题出在哪里呢？
第一个问题是话太长。特别是一大清早就被人这样唠叨一通，无论是谁，肯定一整天都无法进入状态了。
第二个问题是，员工本人其实很有干劲，却被上司随随便便推断为没精神。要知道在这个世界上，有人会将自己的心情如实地表现在脸上，也有人面部表情并不那么丰富。不能仅仅因为他比周围的人看起来淡定一点，就断定他没精神。
总是用询问打招呼
如果下属看起来确实不如平常有精神，主管该怎样打招呼才好呢？
“咦，我觉得你看起来好像不如平常有精神啊，没事吧？”
这样打招呼的话，就会减轻语气里的推断感。
关键在于主语别用“你”，而用“我”。不要说“你没有精神啊，打起精神来！”而要说“我觉得你好像没有精神啊，没事吧？”这样一来，语气就由推断转变成询问了，可以将你的关心直接传达给下属。
1分钟要点
1分钟内传达对下属的关心的要点
“不要单方面地对下属进行推断”
↓
“以“我觉得……”的语气打招呼”
↓
“确认事实是否如你的猜测”
试试这样说吧
“咦，我觉得你看起来好像没平常有精神啊，没事吧？”
