人因诚信而立。作为当代中国青年，每个人最重要的是学会做人，至少是一个有责任感的人，这是一个长远而有意义的品格持续过程，看似简单却对个人和他人乃至社会发展起到极其重要的推进作用。
八、和异性的关系
随着社会的发展，女性出得厨房，上得厅堂，越来越多的岗位男女并肩，共同工作，你追我赶，努力奋斗，说不清男在领导女，还是女在管着男，每个上班族的工作环境中，已有太多的异性，要么有异性的老板，要么有异性的下属，要么你正好配备了一位异性的搭档。正确处理好工作中的男女同事关系，是摆在所有上班族面前的重要课题。古人云男女有别。男女除了生理上的差异。外貌性格心态也不尽相同，因而你不能将男女一概而论。对男同事可以拍肩谈话，对女同事就不适用，跟男下属义正辞严，对女下属就要和颜悦色。如果碰到谁是眉毛胡子一把抓，那真要乱了乾坤，乱了阵脚。
只要你有了某样工作，那不可避免就会有个老板来管着你，除非超脱于尘世之外。生活在社会之中的人，大部分都是有进取心的。渴望自己能够有所发展，有所成就。可以说，你的老板有时候会对你终生的前途、事业产生某种关键性的影响，而从眼前的利益来看，他最少会对你的工资待遇状况产生或多或少的作用，事情往往就是这样。你在工作、事业中的不如愿很可能就会是你的老板直接造成的，你难道就要兀自怨嗟，自暴自弃吗？你难道就要对老板产生无尽的仇恨和恼怒心理吗？你难道就会猛然一天，指着老板的鼻子破口大骂吗？但这绝对是不理智、不正确的办法，它将会使你自毁前程。你应该学会去应付各种各样的老板，不管他是个火爆的脾气，还是一个蛮横无理、趾高气扬的家伙，你都要做到坦然对之，从容对待甚至于巧妙周旋，以不变应万变，洞察秋毫，从而百战不殆。但是最直接的办法，还是通过各式各样的途径，想方设法与老板去沟通思想、沟通感情，达到彼此之间有一定程度的了解和默契，这是最需要下功夫的。
（一）用心灵去沟通
老板、经理如果是异性，那么，情况就会稍稍发生一些变化。并不是说男女之间有多么大的差别，而只是想让大家知道，男人与女人之间的关系和男人与男人或者女人与女人的关系是绝对不能等同的，男人与女人之间的关系有时是很微妙、很复杂的，处理起来，某些情况下甚至会很棘手，某些细微的变化，以至于某些细枝末节，都可能使这层关系僵化。
某广告公司业务部的经理原来是一位踏踏实实工作的男士，业务部职员对这位经理是十分佩服的。但是自从这位男经理提拔当了广告公司的副总经理以后，业务部新上任的经理则是一位容貌娇好、楚楚动人的白领丽人。起初，业务部的职员们对这位女经理的美丽外表、端庄外表还暗自议论称赞，但是，过了不久，业务部一些男性职员便对这位新上任的女经理颇有微词了，原因是这位女经理对下属提出的一些工作上的意见有些漠不关心，有时候甚至对下属态度有点儿无礼，搬出一些女人的本事来发脾气。
不久，业务部几名男性职员因为这位女经理心有芥蒂，进而向她递交了辞职申请。自然，这位女经理要做一些挽留工作，说一些挽留的话语。无奈，这几位男士已经是去意已决，并没有给女经理一点儿面子。结果，他们离开了。
究其原因，这种事情的发生，又该是怨哪位呢？
如果这几位男士能静下来，把事情好好考虑清楚，这样的事情可能也就不会发生了。因为女经理经理的一些不当表现，使这几位男职员产生了抵触情绪，进而，在他们与女经理之间形成了一道看不见的隔膜。无疑，这并不利于双方之间的了解、联系，更无法产生默契，进而影响到双方的工作态度、工作情绪以及工作成效，久而久之，总有一方会对这种境况感到不耐烦，无法忍受，矛盾的激化会形同将要爆发喷射的火山口，随时都可能会有发生的危险。
事实上，在日常生活中，大多数人（包括男性和女性）都不喜欢与异性主动沟通、交流，也不知道去和异性达到了解和心灵的联系。其实，只要每个人稍加努力，大胆地鼓励和调动一下自己，你和异性之间的心理距离很容易就会被拉得很近很近，这样的成果，有时连自己都感到吃惊和意想不到，原来男性与女性之间竟然是这么简单，就好像是一层薄薄的窗户纸，一捅就破了，只是大家把它想象得太复杂、太神秘了，以至于失去了试着把它捅破的勇气。
异性之间只有互相沟通，达到彼此了解、心灵默契，才能为和谐相处打下良好的基础。
与异性老板的沟通显得尤为重要，因为与异性老板保持和达到良好的人际和工作关系，不仅会使你在工作时保持一份愉快、轻松的良好心情，而且，很有可能会使你的提薪升职愿望得到突破性的实现，使你的某些痴心妄想也会意想不到地得到实现，这并不是过分夸张的说法，因为生活中这种情况是比比皆是，只要你留心，就会不难发现。
但是，许多人也许都已经认识到了这一点，但却没有这样去做，究其原因，这主要是因为许多人都没有很有意地去养成这方面的良好心理习惯，没有对这种问题形成健康而又正确的看法。
某化妆品公司的女职员孙小姐是一位很善于交际、巧于与人相处的女性，她与她的异性经理的关系处理得非常融洽，令其他女职员羡慕不已。
孙小姐倒不是利用自己的美色去吸引经理，虽然她长得的确如花似玉，让人产生赏心悦目的感觉，问题的本质在于孙小姐更善于细细揣摩这位异性经理的心理，能够在与经理的接触中做到对症下药，每句话都能落到老板的心坎上，有理有据，而又讲究婉转适度，让老板听了感觉非常舒服，自然而然就喜欢和她多谈谈心了。孙小姐的经理是位派头实足的男士，在处理公司的事务上，向来是独断专行，我行我素，只要是他布置的计划和安排，公司职员们就老老实实、丝毫不差地按照去做。如果谁会对他的计划和安排提一点儿意见，哪怕是一点建议，都会被一口回绝，一棒子打死。如果公司职员的工作稍稍出现了与计划和安排偏差的地方，他马上就会气急败坏，火冒三丈，甚至破口大骂。公司职员们，不管是男性和女性，经常是对他望而生畏，退避三舍，许多人工作时也是惴惴不安，有的人感到无法忍受，甚至提出辞职要求。
女性职员遇到这样一位异性经理，又是这样的暴躁蛮横，大多会心生惧意，精神时刻高度紧张，那么，孙小姐又是如何来处理这个问题的呢？
作为公司的职员，孙小姐对经理布置的计划和安排也常常有自己的意见。但是孙小姐懂得如何把自己与经理的分歧协调一致，她充分发挥自己作为。一个女性的特点，并不羞于主动与这位异性老板接触、交谈。在与经理交谈时，她努力使自己做到说理客观，语气温婉，以柔克刚，以退为进，在对经理多次做出让步情况下，达到以情感人，以理服人，恰似温柔的一刀。
尤其优于其他女职员的地方是，孙小姐敢于邀请这样一位脾气不好的异性经理到餐厅一同喝上一杯咖啡。你千万不要小看这么一杯咖啡，在餐厅轻松的环境中，孙小姐能把自己对公司事务的意见和看法婉转地表达出来，这样的意见和看法，如果在公司提出来，很可能会造成僵局。孙小姐在听经理的讲话时，表现出的是一种专心致志、全神贯注的态度，这往往会令经理感到非常高兴，因为他喜欢自己的谈话有一个忠实的聆听者，这样，他可以获得很大满足感，何况，聆听他谈话的人是一位非常温柔秀丽的女性。
孙小姐通过细致的考察，常能发现经理的难言之隐，说话时能做到设身处地地为他着想，利用女人的细微之处，多去感化自己的经理，能够摒弃对经理的不良看法，消除男女之间的界线，真正把经理做一位朋友来努力对待。
这位经理的性格，在不长的时间里，竟然发生了巨大的变化，说话不再像当初那样粗鲁无礼，开始能够与下属职员开开玩笑，并学会注意听取属下的一些意见。公司的职员们都为发生在经理身上的神奇变化而感到惊讶不已，但是，谁又会想到孙小姐对于这个变化的实现也发挥了某种作用呢？
女性相对于男性，有时在与异性接触中更显得保守一些，但是，为什么不设法改变一下自己的现状呢？
在与男性老板的交谈中，女性朋友千万不要像长嘴妇那样喋喋不休，而更应该多让自己的老板插一下嘴。因为女性如果话说得过多，往往会给人以一种浮浅的感觉，而且，话说得太多，往往容易露出某些破绽，使自己很难堪。老板如果一直是在听你唠唠叨叨，没完没了，也会变得不耐烦，从而对你产生厌恶的心理和不好的印象。
许多男性，当一位女性主动约他出去的话，他丝毫不会感到这有什么不好的地方，反而会觉得是一种光荣，会欣然接受女性的邀请，一般情况会是这样的。所以说，如果你是一位女士，不妨更开朗大胆一点儿，约你的异性老板去进一顿晚餐，哪怕甚至只是出去喝一杯茶，这往往会增进你与老板的交流，是有百利而无一害的。
有一些女性下属不愿意向自己的男性老板提出要求，要求老板给予自己以帮助，恐怕会因此触犯了老板。其实，细细想来这些担心往往是多余的。在男人看来。如果有一位女性向自己发出要求帮助的信号，这对他说来无疑是一种恭维，他会认为自己帮助了女性，恰恰体现了自己男人的力量，一定会义不容辞拔剑相助的。而且，女性在向男性老板求助时，往往也会获得与老板交流的很好机会，能够达到彼此的心灵沟通。
（二）别让自己成花瓶
黄小姐是某企业的办公室职员，脸庞清秀，身材修长，而且平时注意修饰打扮自己，总是给人一种容光焕发，娇美可人的感觉。但是，企业的男老板似乎对这位女下属心存偏见，总是对黄小姐的工作挑三拣四，认为她没有实际工作能力。
这位在同事们中向来推崇为“丽人”的黄小姐，见到自己的男老板总是为难自己，心里自然觉得非常委屈，为此，对自己在企业的工作也失去了兴趣。
那么，这其中的原因又是什么呢？何以黄小姐得不到男老板的赏识呢？
原来男老板向来不喜欢那些富于幻想的女性，他认为这样的女性缺乏实际工作经验，办事也不会牢靠。而黄小姐上大学时受一时流行的言情浪漫小说影响，常常思想与生活脱离，大学毕业便进入这个企业供职，在男老板面前黄小姐常说出一些过分幼稚和天真的话，给男老板的印象是头脑过于简单，久而久之，男老板对黄小姐形成了心理定势，不管干什么，都认为黄小姐不能胜任，对黄小姐在工作中犯的错误也会愈加敏感。
由此，作为女人，不要做一个不讨男性老板喜欢的下属，男性老板更喜欢那些聪明智慧有头脑的女下属。
一位女下属要想让自己的异性老板欣赏你，就必须学会丰富自己，增加自己的知识储备，不断积累工作经验，让自己成为一名聪颖而有涵养的女人。
但是，不管你是一个多么智慧的女人，你都要切记不要向你的老板尤其是异性老板炫耀显示，即便是谈话，内容也不宜过多涉及有关老板并不很知晓的东西，稍不留心，你也许就会触痛男老板的心，让他觉着脸面无光，失去尊严。
你要表现得比你的男性老板差一点儿，因为女人这样做，会让男人感觉到会更加舒服一些。
男性老板更喜欢女人是开朗、乐观、友好、真诚的。
更多的时候，男老板希望女下属成为自己的一位倾听者，女下属在与男老板进行友好交谈时，更应该把更多的时间交给自己的男老板，这样会使男老板乐于接受，并且，每次谈话都可能使男老板留下深刻的印象，留下愉快的回忆。况且，倾听对于女下属来说并不是一件坏事，因为如果她细心的话，她可以从男老板那里得到许多重要甚至宝贵的信息，这对她进行工作将是很有利的。
作为女下属，一定要认识到自己与男老板之间的上下级关系，因为这是你们之间的主要关系。
作为男性老板，尤其是当着女下属的面，往往有强烈的表现欲望，向别人滔滔不绝地显示自己的口才，恐怕是他们最快乐的事了。
不过，当老板讲得眉飞色舞相当起劲的时候，或者老板的话题让你感到着迷的时候，你千万不要呆若木鸡一样的面无表情地傻听，这会让对方感觉你没有听进去，或者会认为你对他所谈的话题不感兴趣。正确的办法是适时插入一两句的问话，或者用适当的面部表情来回应对方的谈话内容，让对方知道你在认真地听他谈，并饶有兴趣。
即使他谈的话题是如此的枯燥，缺乏吸引力，让你感到厌烦，但是，你仍然要认真地听下去，要有耐心，淡淡的微笑有时会掩盖你对谈话不感兴趣的心理。这时，你不要心不在焉地左顾右看，也不要低头去摆弄你的双手，更不要不时地抬手看表，这是很不礼貌的，也是不明智的，也许就在最后时刻，他已感觉出了你的懈怠，马上会感到很沮丧，你半天的忍耐也就付之东流了。
