江南从当上汽车销售店的保安人员开始，就暗暗地告诫自己：“这才不是我想要的工作，我一定要像乔吉拉德那样做一名优秀的销售员。”既然下了决心，江南就开始为此而努力，他利用休息时间学汽车构造和维修知识，学习如何销售。
刚开始，江南的努力并没有得到回报，但是江南丝毫不泄气，继续努力。有一天，老板发现了他的才华，就让他做了一名销售顾问。江南继续努力，经过多年的打拼，他现在已经是某家大型汽车店的销售经理了。回想起自己的职业生涯，江南感叹：“我是靠着自己的野心和努力才有了今天的成就！”
提起邱涛，办公室里的人都不屑地形容他“不择手段，一心想当主管”。邱涛的确将自己的这种野心完完整整地显露了出来，并且，他的“野心”付诸于行动时表现得非常不当：挖墙角、争功劳、打小报告……为了达到自己的目的，邱涛不惜靠踩踏别人出风头，而他的这种行为频频伤害了身边的同事。最后，虽然邱涛如愿以偿当上了部门主管，但员工们根本不买他的账，甚至集体抵制他。而为了当上主管，邱涛拼命工作，他甚至牺牲健康，一味工作，最后积劳成疾，苦不堪言。
丁立在求职的时候直接在简历上描写了自己的职业生涯规划，他表示乐意从最底层的工作做起，然后花上3至5年的时间来熟悉公司的业务，掌握相应的经验，然后向高级职位挑战。这份充满了“野心”的简历让招聘单位对丁立刮目相看。
尽管，丁立并没有出色的学历和专业背景，但是这并不影响该企业对他的满意度。最后，该企业对丁立破格录取，负责招聘的公司副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同！”
孙莉去应聘一家外贸公司的业务助理，主要任务是负责联系工厂和发货工作。
孙莉有做过外贸业务的经验，她干脆利落的性格也深得贸易公司经理的赏识。
但是，当这位经理随意问起孙莉的职业生涯规划时，孙莉却很干脆地表示：先从外贸业务助理做起，积累三五年的经验后，希望尽快进入高级经理人行列。这番话却让贸易经理十分不满，他觉得孙莉还没当上助理就已经想当经理了，这样的人做事肯定不安分，说不定还会影响我的工作，这种人，我可不敢要！就这样，本来有可能被录取的孙莉落选了。
职场潜规则一：想成功，有“野心”才行
心理学家曾经发现，野心是人类行为的推动力，野心是成功的关键因素。人们只要有了野心，就会无意识地获取更多的力量去抓住对自己有利的资源。当然，在职场生涯中，光有野心是不够的，还要有与之相配套的职业规划设计，抓住机会、步步为营，才能最终实现梦想。
身处职场，工作过一段时间的职场人士都会拥有自己的目标。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。所以，职场上也是一样，没有目标和理想的员工也算不上是好员工。目标和理想，在某种程度上就代表着野心，这是一种促使人积极向上、有所追求的原动力，正是在这种动力的指引下，让职场人奋斗、蜕变，并走向成熟。
所以，面对职场生活，要保持一定的激情，保持一定的野心，只有这样才会使自己的职场生活充满活力。想要拥有野心，首先要有自己预先所设定的目标，但你要记住：设定的实际目标一定是你所期望的。野心也要符合自身情况，否则野心也是一种空想，野心应当符合自己的个性，不必强求，如果能够按预期目标来发展会更好。
职场潜规则二：有野心，更要有行动
身处职场，有了目标之后，更重要的是要对自己有自信，要认识到野心是驱使你走向成功的动力，要认识到成功就是胜利。野心要符合一定的原则性，野心不要太大，目标定得太高，被不可能实现的强烈野心侵蚀，就容易走向失败。要将野心当作是一种挑战，当作对自己能力的一种测试，试一试自己最大的能力，不要关闭自己的潜力。
既然有了野心，就要付诸行动，要力争做到最好。成功往往降临在那些优秀的人身上，所以只要自己能够成为最优秀的人，最好的事情就会发生在自己身上。当然，戒骄戒躁也是必不可少的，即便取得成功时，也不要在胜利的荣誉中沉溺太久。
每个人都会有理想，但这并不代表着人人都会有野心。身处职场，没有入门的人自然看不到职场潜规则下的诡计，他们之前的理想也会逐渐消失。而有了野心，一切都会变得不一样。
理想总是虚无的，但是野心却很实际，目标明确。但目标再好，不付出实际行动也是空欢喜一场。身处职场，应当明白你不比别人智商高多少，要想出人头地，就必须比别人晚睡早起，多吃苦，多流汗！想要达成自己的野心，那么从现在做起，想在别人前面，做在别人前面！
拥有野心，自然要见机行动。尤其在面对领导方面，即便你的领导并没有突出的才能，那么你也要尊重他，配合领导做好工作，并且要想方设法地帮助领导高升。这其实也是职场的潜规则，因为领导高升，你立大功，提你接替他，对他又无威胁，你又会帮他巩固根据地。你做出了成绩，也为他长了面子。反之，若是你将自己的野心露出来，不能够配合领导的工作，那么即便你再有本事，也无法得到提拔。
有野心，也要抓住机遇，正所谓“凡事预则立不预则废”，有备才会无患。野心应当适当显露，比如对公司的重点工作，大政方针，可能突发的事件，要有自己的思想，见解和看法。一旦有好的机遇，就要立即抓住，这样便会有很好的效果，离自己野心的实现又近了一步。
李响在某个县城的接待办做科长，他做事向来唯命是从、谨慎小心。但是前几天却因为一件事情遭到了上司的臭骂。他并不是不听话，而错就错在他太听话。
今年，李响所在的县城要准备一个大型建设活动，活动中有一项内容就是反对铺张浪费，并且要求各接待办都要大幅度缩减招待费用。李响十分认真地学习了会议精神。
紧接着，一位副县长出面接待了一批领导，并让李响去安排饭局。李响是完全严格按照文件的指示和规定，按每人50元的标准安排了饭菜和酒水。李响自作聪明地认为自己一定会得到上司的赏识，但是，得意劲还没完全来得及抖落，副县长就把李响叫到办公室狠狠地训了一顿。
原来，因为宴会饭菜太过于寒酸，副县长感觉在客人面前丢了面子，心里十分不痛快，自然就拿李响出气！李响十分疑惑：“这不是领导自己提倡的要勤俭节约吗？我可是按照领导说得做啊，有什么错呢？领导到底说话算不算数？”李响一肚子牢骚和委屈。
公司准备举行一个活动，领导让办公室的几个文职人员准备一份报告，说是要开个大会用。领导一发话，文员们就忙乎开了。大家熬了好几个通宵，将稿子改了又改，总算通过了。领导当即决定，在下周四召开公司会议，要将活动开展起来。
几个文员一看领导通过了稿子，就松了口气。但是没两天，办公室的主人又将文员们召集起来，说领导要求尽快重新起草大会演讲稿，因为原先稿子里的一些观点和提法全部不适合，必须舍弃。
文员们一听就傻了眼，纷纷问到底是为什么？大家花了那么久的时间和精力才准备出来这份稿子，领导之前也说通过了，但是为何又突然说不用了呢？
“你们问我，我问谁去？事情就坏在你们自己身上！”主任愤愤地说。
几个文员十分疑惑。
主任说：“我也不想追究，到底是谁干的，谁心里清楚。你们当文员也这么多年了，怎么连这点规矩都不懂。领导的讲话稿子虽然是你们起草的，里面的一些观点和提法也是你们琢磨出来的，但是只要那稿子经过了领导的审查，那就是领导的思想，领导的成果。你们怎么能到处乱说？”
有人还是不懂，问道：“我们，乱说什么了？”
“还装糊涂？”主任生气地说，“今天领导把我叫过去，狠狠地骂了一顿，说咱们办公室有人在外面说，这次公司搞的活动，主要的思路和提法全是他想出来的。如果什么事你们都想出来了，那还要领导干什么？这不是让领导丢面子吗？所以，原先的提法一概不用！”
文员们没有办法，只好再熬夜赶工。
职场潜规则一：有些事只说不做，有些事只做不说
职场中有很多人都会不经意地犯下这样的错误，不少人并不清楚职场潜规则，并不知道有些事情只能做不能说，而有些事情只能说不能做。职场中，之所以只能说不能做，原因很简单，之所以要说，那完全是为了和上级保持高度一致。正如，领导在会议上这样发言，让大家都要艰苦奋斗，不能铺张浪费。可能换了你，你也会这么说，甚至会大说特说，以示决心之坚决、态度之强硬。但是只是说说罢了，却不用去做，原因也很简单，因为有些事虽然好说却不好做，或者说根本做不到。
正如，人们奇怪，为什么在反腐败的极力倡导之下，公款吃喝之风还这么严重？这是因为，对于一些领导来说，饭可以不吃，但面子不可以不讲。这便是职场中的潜规则，很多时候，职场人士必须明白，招待费可以省，但面子却一点也不能省。
正如，若是你针对工作给你的上司提了一个很好的建议，上司采纳了。这个时候，你应当明白，除非上司主动在一些场合对你提出表扬，你是无论如何不能对任何人透露这是你的主意。就像你的领导让你就一些事情提炼了一个观点，这是你自己思考得来的，可能全是你的功劳，但只要经领导的嘴一念出，你的思想就不复存在了，你的思想就变成了领导的思想，你无论何时也不能和别人说是你想出来的。
职场潜规则二：直谏上司，分寸要把握
行走职场，首先要学会的事情就是要耐得住寂寞，其中包括耐得住自己的劳动成果被领导占有。作为职场人士，不要因为这样的事情而大发抱怨，其实没什么可以抱怨的，因为领导雇你，用的就是你的知识、你的智慧和你的时间。你是在这家公司工作，所以你在工作时间所做的任何事都是替领导做事，你的工作成果当然也百分之百属于领导。
其实，在职场生活中，除了遂事不谏，私事也不能谏。职场人士应当明白有些事只能做不能说，因为你不说倒罢，一说反而把自己给卷进去了。如果因为有人揭发上司的某些事情，你好心好意去提醒上司，试想，如果你没有真凭实据，全是道听途说，那么就是莫须有的事。你不说反而是件好事，你去说了，就等于向上司表明：我相信这些莫须有的事都是真的。反而让自己在上司面前的印象大打折扣。
而若是你有足够的真凭实据，确定上司的行为的确存在，你好心好意去提醒上司，就等于又向上司表明：我在暗中调查你，在收集你的“黑材料”。所以，你将自己卷入这趟浑水中得不到一点好处，因此，职场中谏这种言是最容易适得其反的。
并不是说职场中不能进谏，除了私事，公事大多是可以谏言的。但谏公事，也要讲究技巧，也要看合适的时机，还得看自己和上司的关系到底处于一个什么层次，以此来决定劝谏之言是深说还是浅说，是明说还是暗说，是多说还是少说。否则，一旦多说，就可能影响到自己的前途，好心也成恶意。
