潜规则二：喜欢占小便宜的小头目适当忍
“办公室内的小头目有的可真不好对付！”李强深有感触地说。他的办公室主任是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级停止，为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由“忘记”了。很多时候，他都是轻描淡写地与别人打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。最让李强气愤的是这么一件事。春节时，李强代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，李强幸运地抽到了大奖——一台电视机。李强深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主任打了个电话，请示如何处理。主任以最快的速度赶到现场，支走了李强，径直将电视机抬回了自己家！第二天上班的时候，还笑眯眯地拍拍李强的肩膀：“小子，手气不错！如果下次再有这样的活动仍让你去！”李强听后差点气晕过去！
潜规则三：搔首弄姿的假少女适当忍
这似乎成了很多女性的“专利”。自恃小有姿色，总爱在男同事面前充分施展“女性魅力”，却不料成为了男同事们的笑料和眼中钉。“公司新来了一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你超短裙，与男同事说话时嗲声嗲气，让人听一言，鸡皮疙瘩起一片。”25岁的广告公司美编孙明说，“她的名声自然好不到哪儿去，办公室里的所有女同事几乎都不理她。”
孙明以前还有位同事，明明半老徐娘了，却总是刻意把自己打扮成小姑娘的样子，穿泡泡裙，留娃娃头，说起话来动不动就是“我们女生如何如何……”还特别喜欢告诉别人自己有一个12岁的女儿，上街时常被误认为是姊妹俩，让人惊呼：“呀！你看上去还是个小姑娘嘛，怎么可能有12岁的女儿！”她就天真且满足地学做少女笑，可是她不知道自己已经成为了同事眼中的笑柄！
潜规则四：眼睛向上看的“马屁精”适当忍
办公室内，如果出现这种人，我们不难发现，他们不太注重与下级或者同级同事的交往。每时每刻都在捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但如果做得太过激，“马屁精”的“名誉”恐怕就套在身上了。
“我们办公室的几位同事一直都聚在一起共进工作午餐，除了一个叫杨丽的，每次她总是孤傲地独坐一隅。”一位外企行政秘书李剑说，“有一天，公司的副总裁亲临餐厅和我们一起进餐，杨丽眼尖，像飞似地挤到了这群人的身边，还拼命地插话，并高声地吹捧副总裁年轻有为。一来是想留给副总裁一个‘合群’的好印象，二来为自己提供机会与副总裁套个近乎。”
潜规则五：在老板面前自怜的人适当忍
也许在你的身边有这样一种人，每当同事问及他的近况时，他都会习惯性地回答：“不太好。是这样的，你听我说。”然后，从发病三天不见好，到自己心率不齐，再到这次升职被人“暗算”，他所遭遇的不幸啊，说得你替他扼腕叹息还不止。等到下次见面时再问及近况时，又听到那句：“不太好。是这样的，你听我说。
”他的心里永远都没有“幸运”两个字，就像祥林嫂一样，见人只会说：“我早知道冬天里有狼……”
“我的旁边坐着一名女同事，腿上有块儿地方蜕了皮，我可不敢问她怎么回事，”一位名叫杨光的市场经理说，“我知道只要我开口一问，她准会从交通状况谈到个人医疗保险，没半小时完不了，并且她还摇着头，一副无法忍受的样子，真让人受不了。”
很多时候，职场人士之所以有这样的心理，无非是想博得上司的同情与怜悯，从而使自己抓住翻身的机会。
潜规则六：恨比天高的“杜十娘”适当忍
整天怒气冲天、牢骚满腹和埋天怨地，这些都是“杜十娘”们最显着的特征。
尽管有时候她们“推心置腹”地诉苦，多少能构筑出一种“办公室友情”的假象，但是喋喋不休的抱怨会让身边的同事苦不堪言，因为他们把自己心中的苦闷等于又克隆了一份。
曾经有一家公司的客户主管高贺说道：“和我同一部门的一名项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。”“明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轮番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许她把诉苦看作开诚布公的一种方式，但诉苦没有尽头的话，便会惹来同事们的愤怒。我们奇怪的是，既然她对现在的工作不满意，为什么不换个环境呢，如果远离公司的话，那就省得她委屈万分啊！我们也省得跟着她受罪！”
潜规则七：不知倦怠的小喇叭适当忍
职场中，办公室内一些小打小闹式的玩笑虽然无伤大雅，但要警惕他们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。“我的一名同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈主任的‘丑闻’，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。”一位公司的小职工孙红抱怨说，“她的消息来源是不是很可靠先不讲，她从来都没有在乎我对她的那些‘内幕秘闻’是否感兴趣！”
以上七种办公室内的“忍无可忍之事”可以算是“大是大非”中的“大非”，实际上，如果再仔细想一想，算不上“大非”级别的“小非”更是多之又多。
有些办公室里不需要友情
希然大学刚毕业就去了一家外企电器公司的推广部，工作几天后，她发现虽然每天大家都有八小时的相处时间，但人与人之间的了解却相当少，大家都是职业笑容，刚工作的希然对这一切很不适应。一个月后，希然发现同事薇薇快要过生日了，她自作主张给薇薇定了一束鲜花，想给她一个惊喜；她更希望这是个良好的开始，希望从此以后office里的氛围可以亲切温馨起来。可是没想到鲜花出现时，薇薇倒是很兴奋，高声笑着过来跟希然道谢，可是其他同事显然都没留意到是薇薇的生日，因此颇为尴尬，只是附和着说了“生日快乐”。下班后，更令希然失望的是，没有生日party，薇薇高高兴兴地跟男友走了，其他同事也各有安排，希然的一片热心被搁在了半空。
几天后，更叫人生气的是，希然的热心肠并没融化办公室里冷冰冰的气氛，反而有闲话传开来：“别看那个希然没来几天，精明着呢，一来就知道讨好薇薇，谁不知道薇薇是部门经理的候选？”自从发生了鲜花事件后，好像连薇薇也有些怀疑希然是投机谄媚之人，说话比以往更加公事公办，希然感觉就像哑巴吃黄连，有苦说不出……人在职场，如果遭遇这种缺乏人情味和极度职业化、分工明确、等级森严的公司，和同事保持距离反而是安全的办法，若想要与人接近，就有可能被认为是刻意套近乎、别有目的。所以，在办公室里，做好本职工作；至于友情，不妨在办公室之外发展，这样才最没是非。
另外，在一些私营企业里，因为人事关系复杂、许多制度没有规章化，或者公司管理中有可能涉及家族或裙带关系，所以办公室友情就显得更危险。从一方面来说，办公室里不可能不需要友谊，但若是人人都拉帮结派，剩下的一人岂不是落了单；另一方面这种公司结构繁杂，让许多小人有了可乘之机，一旦交友不慎，被人利用了还浑然不知。
交友不慎，容易做“冤大头”
丽丽跳槽新进了一家网络公司做渠道助理，二十多人挤在不大的办公室里，倒也热热闹闹，经常说笑打闹，很快丽丽就融进了这个随和的气氛里。因为单身，又刚毕业，丽丽下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的璐璐成了好姐妹。两个人常一起吃午餐、聊新闻趣事，说明星八卦，谈论公司里的老女人，并且，璐璐还热心地为丽丽张罗男朋友。
成了好友后，丽丽发现璐璐的工作其实非常烦琐，她负责配货这一块，客户经常有许多过分的要求，哪怕是下班时间，也要求问题立马就能得到解决。丽丽想，两个人做事，总比一个人快。因此常在下班后自告奋勇地帮璐璐工作，变成了两人一起加班，为表示感谢，璐璐也常请丽丽吃饭，丽丽就更觉得自己应该帮朋友了。
但时间久了，丽丽却发现事情有一些不对劲。哪怕自己已经下班，要求发货的客户电话也会直接打到她手机上，并声称是“璐璐小姐给我你的号码，说这事你最清楚，你能解决。”次数多了，丽丽开始有些不耐烦，觉得自己的生活受到了干扰，但碍于朋友情面，又不好当面指出；但没想到更过分的是，月度工作总结的会议上，璐璐居然大大方方地站起来说：“这两个月来，丽丽帮了我不少，我发现她其实很适合做客户配货的工作，而且客户们也给我反馈说她做得很好。经理，我建议把这个工作移交给她。”还没等丽丽发话，被蒙在鼓里的经理已经在一边点头赞好，璐璐就这样轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人！而且同事们还以为是丽丽自找的，丽丽就这样成为了冤大头！
在职场中，当发现自己被所谓“朋友”利用时，一定要敢于站出来维护自己的利益；当然，由于你是新人，很可能会吃亏，但吃亏总比做冤大头要好。总有一些小人会利用新人的单纯与友好来获取自己的利益。当然，但或许也会有人是真心想和你做朋友。在职场中，你可以做搞好办公室气氛的积极分子，但切忌介入别人的工作和私生活。路遥知马力，日久见人心，经过一段时间，你定能分辨出哪些是可以值得真心付出的朋友！
铁打的“公司”，流水的“兵”
林梦自从进了这家广告公司，就好像革命同志找到了组织。除了上班一起听歌、看DV、讨论创意、骂客户愚蠢之外，下了班也和一帮同事厮混在一起，吃饭、喝酒、泡吧、打电话……林梦很喜欢这样的工作，不管生活中的快乐或悲伤，她都希望与同事分享。
广告公司人员流动大，是一个公认的事实。林梦的公司也不例外，慢慢地一些人跳槽走了，那些曾经亲如兄弟姐妹的同事，因为换了工作或换了城市，与林梦所处的环境不同，共同话题也渐渐少起来。直到有一天，林梦才蓦然发现与自己同一时期或比自己资历老的同事都差不多走完了，而自己却因为太依赖公司的交际圈子，几乎没有接触过行业内的其他公司，连想跳槽也不知该怎样筹划才好！工作圈子就是生活圈子，蓦然回首，林梦第一次发现了自己的狭隘……就算你是职场新人，也一定要为自己设立一个长远目标。切忌因为一个公司的人事环境好，就放弃与外界接触的机会。要知道人际相处并不能完全代替事业发展，在与同事过度火热的交往中，要保持足够的清醒。要知道，每个人都是独立的，就算是最要好的朋友，也不可能一辈子在一起。常言道：天下没有不散的宴席，当朋友们在宴席结束后都离开时，难道你希望自己是被留下来的那一个吗？
悠悠大学毕业后来到一家公司上班，她心里明白，自己即将面对的将是一个崭新的环境。在这样的一个全新环境里，只有尽快地适应公司，才能加强她生存的砝码。可是悠悠发现自己的能力总是没有办法发挥出来，办公室的同事们似乎总是与她作对，其中也包括主任。
悠悠在职场中，出现这种问题，到底是为什么呢？难道真的是她的能力的缘故？其实，悠悠的这种问题，原因不是单一的，它是由多种因素产生的。但最重要的原因还是在于悠悠，在于她工作中的弊端。
作为职场新人，不要怕吃亏，不要怕劳累，因为只有这样才能使你在职场中左右畅通！
