以前的高杰，从来都是一副谦谦君子的样子，为人低调，做事高调，是公司里的销售主力。他做事总是不急不躁的样子，气定神闲，凡事轻松搞定，人人以为他手眼通天，却都看不出他在每一件事情上的努力。老总也很赏识他，因为他总能更好地完成任务。前年，正值国庆黄金周前的销售旺季，老总下了一单任务，让他去攻克一个大客户，并配备给他一名搭档，说是跑跑腿这类杂事就交给同事去做。高杰做人向来很厚道，对这同事搭档也并不存戒备之心，带着他一起拜访客户，一起讨论回扣，一起请大客户吃饭娱乐，很快就拿下了这单任务。其实，工作完成得很轻松与高杰几年来在这个行业里广交的丰厚人脉有关，他为人好，办事利索，生意之后客户也就成了朋友。其实，这个大客户跟高杰的另一个客户关系甚好，于是生意也就一个电话的事而已。
高杰的搭档属于眼明手快聪明伶俐那种角色，看到高杰如此轻松搞定看似艰巨的任务，很眼红，却不表明在脸上。他嘴甜，一口一个高哥，一口一句学习，在高杰面前好话说尽，到老总那里却摆了自己一道头功。他给老总阐明的事实是，高杰虽然能力强，但做事不够认真，总是和客户吃吃喝喝，连客户公司都懒得去一趟，而自己呢，是接连往客户那里跑了不下十趟，才凭着辛苦和诚心拿来了这个大单。要知道，在职场文化里，向来都把勤奋和认真看作第一位，而对轻松搞定一切总带着先天性的怀疑。当老总皱着眉头听取了汇报后，从此对高杰有了看法。而高杰的搭档却因会哭并且善于表功，日后升职做了主管。
通过这件事情，高杰终于明白，既要会做也要会说，特别要懂得在领导面前说自己有多辛苦，拿单子有多少不容易，自己的付出才能够有回报。
案例二：要勇于要回属于自己的功劳，下次同事才不敢欺负你
蒋菲菲刚进一家外贸公司不久，就接到了一个法国客户的电话。尽管对方说的是英语，但公司里英语好的人也不多，于是菲菲的英语便发挥了作用。在她与法国客户沟通的过程中，对方提出要去深圳的工厂看货。菲菲就将这个事情反馈给了公司并得到了公司的许可。此时，菲菲并不知道，在她的身边潜藏着一个想抢功的人，一个事事留心向她打听的女同事。
公司里很多同事都去工厂看货，只有菲菲因为一些事情走不开。法国客户到深圳的第二天，因为人生地不熟，给菲菲打了一个电话，要求菲菲的同事去接他。这一接，就没了音讯。按常理，工厂应该先给菲菲一个报价，再由菲菲转告给法国客户。一直以为这桩单子打水漂的菲菲后来去工厂一转，却看见了这批已经完成的货，这说明单子是成功的。得知真相的菲菲很惊讶，自己辛辛苦苦操持的单子怎么就从手里飞了呢？而且还是一笔几百万的订单。后来菲菲才知道原来是那个女同事背后搞鬼，她私下与法国客户达成了协议，这笔生意就在菲菲完全不知情的情况下悄悄做成了。
结果，大笔提成被这个女同事抢走，菲菲觉得气不过也曾当面质问她。女同事很尴尬地转移了话题，也默认了自己抢功劳的事。菲菲虽是新人，但在这个事情上却很有自己的想法。她勇敢地给老板写了一封邮件，绕过会屏蔽信息的讨厌的女秘书，在工作总结中加上了这个事情。菲菲的举动也真的要回了一部分的提成。菲菲说，若自己都不去争取的话，可能这提成就一分也没有了。
三招应对同事抢功
当你绞尽脑汁想出一个好创意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献，却有人试图把这份功劳归为己有。在这种情况下，你知道该怎么办吗？生气是没有用的，找到解决之道才是最重要的，以下三招你不妨参照一下：
1.用短信澄清事实。
这要有一个前提条件，写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是如何演变到今天这个令人欣喜的样子的。另外，还要在信中适当的地方，写上有关的日期、标题，还要引用现存的书面证据。
有一点非常重要，那就是要在短信的最后建议进行一次面对面的讨论，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这创意是你想出来的。假如真的有人把你的功劳忘记了。要把功劳据为己有，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
2.夸赞抢你功劳的人，再一次重申功劳是自己的。
在开口的时候，一定要对这同事的天才能力和见解大加夸奖。此方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。若将视角放在事情的积极一面——你的同事也是想要干出最好的工作，同时要注意到同事对要做的事情也有独到的看法——也许这就是你解决棘手问题的突破口。
如果你认为这个方法对你有用，那就一定要早点行动，若等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就会变大。
3.退出争夺战。
从表面看，这好像不能称之为一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是拥有独自想出这个点子的名声？这是一个复杂的问题，尤其是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢？做出决定之前，应该考虑一下，打这场“官司”得花费多少精力。某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……可能这只会触怒你的上级，让他们奇怪你为何不能用这些时间来做点更有意义的事情。在这种情况下，退出争夺战才是最聪明的做法。
“借钱”容易产生不必要的矛盾
李宇第一天到新单位上班，办公室的张杰见来了新同事，很兴奋，热情地问长问短。张杰是个棋迷，当得知李宇对下棋也有兴趣时，正愁没有对手的他如遇知音，直感叹相见恨晚。于是，在很短的时间里，两人便由棋友发展到挚友，称兄道弟，无话不谈。
一次，李宇的一位朋友向李宇借笔钱急用，但当时李宇手头拮据。张杰知道后，就主动将一笔未到期的存款取出来借给了李宇的朋友。不料，几天后张杰突生疑虑，提出要还钱。李宇的朋友无法立即还钱，李宇夹在中间极为尴尬。张杰先是主动热情，后又出尔反尔，李宇后悔自己对张杰了解不深就把他当成知己，两人就此反目。因此，在现实生活中，尽量不要向同事借钱，另外，工作中的人际交往，切忌交浅言深，以避免产生不必要的矛盾。
事实上，同事同时也是你工作中的竞争对手，在交往的过程中，要适当保持一定的距离，避免过度的亲密，从而导致物极必反。许多反目成仇的案例会让我们明白，在办公室的人际关系中我们要做到胸襟宽广、为人坦荡，切勿与自私自利者斤斤计较。另外，在和同事相处时，也要充分了解每位同事的性格和气质，采取不同的策略，以收到良好的效果。
虽然职场的潜规则告诉我们，同事之间一定要互帮互助，但潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。现实就是，这种叫做“同事”的人际交往，是不能有金钱往来的。
常言道：金钱不是万能的，但没有金钱又是万万不能的，人工作的目的也是为了赚取金钱。所以，由金钱产生的矛盾是普遍存在和屡见不鲜的，一定要加倍小心。与办公室里的人员来往，虽然应该真诚相待，但有时候防范也是不可少的。
不要与同事有金钱上的往来
业务员赵山就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是他这种月光族最难熬的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的赵山只好向同事刘江求助，第一次开口借钱，刘江自然不好拒绝，很痛快地帮他解了燃眉之急，可是4000块钱也不是一时就能还清的，拮据的赵山只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，刘江回答赵山说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过他已经想了办法。赵山没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这4000块钱？谁信？话里话外都在影射赵山的赖账。赵山心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，赵山却是想也不敢想了。
其实，现实中这样的事情还挺多的，因为借钱滋生同事间矛盾的例子数不胜数。“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，虽然比陌生人多一分暖，不过终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，就会各奔东西。因此假如不想和同事的关系错位或变味，就千万不要向同事借钱。
在办公室里的人际关系中经常发生这样的事，比如你刚进公司不久，就碰到同事前来向你借钱，数额还不小，面对这种情况，说不定你会深感困惑，不知如何是好。借给别人吧，自己工资也不是很高，显得有点心有余而力不足。不借吧，又怕得罪了她，影响日后彼此的关系。怎么办呢？这时，你会左右为难。其实，你最好很明确地拒绝她，并且诚恳地把自己的实际情况讲给她听，只要她是个通情达理的人，就会理解你。假如你稀里糊涂地把钱借给她，而她迟迟不还，那你应该直接开口向她要，因为，她也许已经忘记了。
同样的道理，你也不要随便向她人借钱。假如你不得已借了，则应该及时还给人家，否则有可能在同事中留下不好的印象。另外，你还得注意的是，你的同事中可能有的人爱毫无顾忌地把别人的东西拿来就用，只说一声，“借我用一下”或“我借了……”似乎别人理所应当借给她的。还有的一借就不还，并且不经催讨就永远不还。另外有一种人更可恶，把借来的东西又转借给她人，这些都是极不好的习惯。久而久之，你会觉得她们这种“不拘小节”给你带来了很多不便和不快。因此，站在别人的角度，将心比心，反观自己，不要总是随便借用甚至转借她人的物品。身处一个办公室的同事，低头不见抬头见，千万不要为了金钱问题伤害了感情，因为这可能会影响你的前途！
案例一：遭遇“狐假虎威”的同事，饱爱窝囊气
主人公：李同，35岁，人事经理
李同在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。两个月前，公司准备在北京、上海两地建立分公司，招兵买马的任务自然落到李同的头上，而李同也希望趁机为自己招一个副手。
就在李同准备刊登招聘广告时，老总却告诉他，已经给他找了个副手。这位副手是老总的朋友，一位30多岁的女士。仗着和老总的关系，她看李同一百个不顺眼，而老总也是处处偏袒她。“我就奇怪了，怎么会用一个这么没水准的人？根本无法共事。”李同向副总抱怨。副总劝他忍一忍。但没过多久，李同就听说老总准备提升副手当人事总监了。在这种情况下，李同只好准备辞职。
案例二：遭遇“工作狂”型老板，疲累不堪忍受
主人公：陆佳，29岁，总经理秘书
陆佳做秘书已经五年多了，见识过许多经理。她到目前这家公司才一个星期，还没完全适应，只是听说经理是个精力“旺盛”的人。他可以每天只睡4个小时甚至通宵工作；可以出差一回来就立即进行谈判、参加酒会、准备文件；他头脑中还经常有一些“灵光一现”的创意，而且喜欢亲历亲为。
陆佳终于也见识了这个“工作狂”老板的厉害。有一次，经理带她到深圳，中午1点下飞机，2点人已经在工厂里了，晚上6点再赶到东莞工厂，晚饭是在去东莞的路上随便吃的。回到宾馆，已是凌晨2点，早晨8点又要去察看市场。两天的紧张忙碌接近尾声时，陆佳本想松口气，但就在还有4个小时就要离开深圳的时候，经理突发奇想，又要到广州的工厂去看看。
类似的情况就像家常便饭，陆佳只能默默配合，她曾经试图让自己尽量适应，可最后得出的结论还是实在“不能胜任”，于是便主动提出辞职。
案例三：遭遇爱“抢功”的上司，有苦说不出来
主人公：宋可，23岁，销售部业务员
宋可大学刚毕业就在一家刚成立的电脑公司做业务。他说自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段时间下来，他发现自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
宋可的部门经理资历颇深，有多年的市场销售经验。宋可是新人，经理便以“老鸟”的身份处处“关照”，就连宋可的业绩也不放过。宋可很郁闷。如果不是就业形势不乐观，他早去寻找新公司了。
