几天来，张倩变得不爱说话了，她不知道自己的努力为什么会得不到回报。她向她的好友抱怨，说自己的领导说话不算话，明明说这次自己是预备党员的，怎么忽然又让她成了发展对象了呢？好友一句话敲醒梦中人：“领导的有些话不要全当真！”
职场潜规则：领导的话不要全部当真
从上面这个故事中可以看出，在职场上，每个职工都不要过分地相信自己领导的话，这是因为领导有时候的话是一些“无心之语”，他们对自己说过的话是不会在意的，也不会负责的。如果你把他们的无心之语当作圣旨的话，你将很难在职场上获得自己的成就。
在职场上闯荡多年的人都知道，不管领导怎么说，自己做事仍然按照公司的规章制度来做。因为他们知道领导的话有的是不可以相信的，只可以把领导的那些话当作“耳边风”，吹过来，再让它吹走。可是，有的人却把领导的某些话当真了。
当领导没有把这些话履行的时候，他们便会对领导满是抱怨，甚至是怨恨。其实，如果他们当初不在乎领导的那些话，自己也就不会做出后面的傻事了。
领导有时候说的话只是他们的即兴之语，其实他们没有那方面的意思。他们在说过这些话以后，觉得自己的员工也不会太在意。事实上，他们猜错了员工的想法。他们认为员工不会当真的话，结果员工反而当真了。所以，结果就导致员工和领导的关系变得很僵。
如果你是领导，你要留心自己的话。不要随随便便地对自己的员工说出自己的条件，也不要轻易地向自己的员工许下自己的承诺。因为你轻易说出的话，有可能让你的员工时时刻刻都惦记着。所以，如果你不想让你的员工失望的话，不要做一个“滥许诺”的领导，而是做一个说话算话的领导。
学会听领导的话
在聆听领导讲话的时候，要多注意一些其中的技巧。领导有的话你可以相信，而有的话你就不可以相信。如果你全部相信领导的话，你就有可能让自己遭遇难堪，甚至遭到领导的误解与不满。聪明的职场中人知道如何听出领导的“话外音”，知道怎样猜测领导的意图，不要做一个“木头人”。转动你的脑筋，多揣摩你领导的话，你就会明白原来领导并没有这方面的意思呀！
职场中人在与自己的领导打交道的时候，要能够听出领导的话里所蕴含的意思，也要知道面对领导的这些无心之语，自己该用什么样的态度和心态来对待。不要用错了态度，如果你在领导食言之后同你的领导大闹一场的话，那你就有失明智了，你也不要在这家公司呆了。
徐娜的老板是一个很爽朗的人，他从来不会在意员工的小错误。有时候，他还可以跟自己的员工打成一片。所以，公司的员工都很喜欢这个领导。在一次公司集体外出游玩的过程中，老板喜欢跟大家开玩笑，而徐娜是一个很容易跟人较真的人。所以，当老板提起他们游玩的那座山的历史的时候，两人产生了争执。
老板说这座山在秦朝就有了，而徐娜坚信自己的看法，坚持认为这座山的历史不过一千多年，两人争执了好久，最后也没有争执出个所以然来。但经过了这次游玩，徐娜觉得老板和员工的关系更近了。
游玩结束后，大家又回到了正常的工作状态。一天，几个同事聚在一起谈论老板。徐娜说老板上次之所以会让他们去游玩，就是因为他对员工心怀歉意，所以，他打算用带大家一起游玩的方式来减轻大家对他的埋怨。有的员工说，老板应该不是这样想的，也许老板就是想同大家一起玩。可是，徐娜不相信。
就在几人争辩的过程中，老板不知什么时候站到了几人的旁边。老板向徐娜问道：“你怎么知道我是对你们有歉意？”听了这句话，徐娜觉得老板听到了自己说的话，所以，她心里一直在打鼓。老板见她不说话，接着说：“我之所以会决定带大家一起出去游玩，是因为公司最近新增加了几名员工，我希望借这个机会增进大家之间的了解，同时，我也希望借助登山游玩来锻炼大家的毅力，让大家更有精神去面对工作中的困难。所以，有的人不要想歪了，也不要总是猜测别人的心思。”
老板说完，就离开了。徐娜听了老板最后几句话，忽然意识到老板是暗示自己就是他所说的“有的人”，也就是说，老板是说她在猜测老板的心思，她是自作聪明。徐娜忽然感受到了危机。她觉得未来自己的工作有可能会遇到困难。果然，没几天，老板让她负责一个很难做的项目，并且要求她在短时间内保质保量地完成。
接到这个任务后，徐娜就已经感觉到了老板的用意了。她很是后悔，如果当初自己没有那么说，没有同老板顶嘴，没有擅自猜测老板的心思，也许自己也就不会走到这一步了。后悔晚矣！
职场潜规则：不要猜测老板的心思
从上面这个故事中可以看出，在职场上，员工不要轻易地去猜测老板的心思。
因为你的猜测有可能会让老板陷入到尴尬当中，也有可能让其他的员工误解老板。
最终受苦的还是自己。因为老板同常人一样，不喜欢别人猜出自己的心思。如果有的人以猜测他的心思为业的话，他是不能容忍的。
不要猜测老板的心思，因为即使你猜了，也未必可以猜对。其实，你根本就不懂老板的“心”。在这个世界上，不存在有两片完全相同的树叶，即使是亲密的朋友，甚至是一家人，也未必能够清楚对方在想些什么，也未必能够准确地说出对方的心思。所以，在职场上，不管你觉得你对你的老板有多么了解，你都不要凭借自己对老板的了解来衡量他的想法。如果你这么做了，后果可能会于你不利。
不要去猜测老板的想法，也不要去界入老板的私生活，更不要过分关注老板的家事。没有一个人喜欢别人对自己的一切都很清楚，如果是这样的话，对方会觉得自己被侵犯了，甚至感觉到自己时刻都处在危险当中。
做好自己的本职工作
在职场上，老板眼中的合格员工不仅仅是有着出色的工作能力，还应该有着出色的自我约束能力，更应该遵守公司的要求，尊重他人。一名合格的员工，要做好自己的本职工作，如果是工作上的事情，于公司有利的话，可以去做；于公司有害的话，就不要去做。如果一名员工连自己的本职工作都不能做好的话，那么，他就没有权利和时间去关注其他的事情。
很多时候，老板都希望自己的员工是“遵纪守法”的员工，也就是说，他们希望自己的员工能够尽力做好自己的本职工作，同时也要遵守社会公德，遵循其他的原则，不要做不该做的事情。什么是不该做的事情？不该做的事情就是总是去参悟别人的心思，总t是去揣摩老板的意图，总是觉得自己很了解老板，总是在用自己的想法来忖度老板的做法。这样做，对自己的工作是十分不利的，甚至有可能会因此给自己的工作造成极大的困难。
所以，做好自己的本职工作，不去猜测老板的心思。因为咱无论如何都不会弄懂老板的“心”，自己只要做好本职工作就可以了。
做好自己的本职工作，是很多老板对自己的员工的基本要求，也是最重要的要求。这个要求看似不起眼，可是，这个要求做起来并不是那么容易。很多时候，有些员工被炒鱿鱼，就是因为他们过分地关注老板的想法和私人生活，触怒了老板或者领导。如果你是一个有自知之明的职场人，你就乖乖地做好自己的本职工作。
公司的职员不好当，但是，老板身边的职员更不好当。这是因为他们是最先感受到老板情绪的人。老板的情绪往往可以影响他们的职场命运。白云的故事就是一个例子。
白云是老板的助理。每天老板到来之前，她就要来到公司，并且还要把老板的办公室整理好，打扫干净，同时还要做好迎接老板来上班的准备。当老板下班走的时候，她要把老板送上车，同时还要陪伴老板回家。之后的时间才是她自己的时间。
一天，白云早早地来到公司，开始整理老板的办公内容。当她正在整理的时候，老板“啪”的一声把门推开了，气呼呼地走进了办公室。白云看着老板生气的样子，怯懦地说道：“韩总好。”
韩总似乎还在为某件事情而生气，听到白云这么说，他生气地看了白云一眼说道：“好什么好！”韩总的这句话让白云很尴尬，她不知道自己说错了什么。自己只是给他问了声好，这也有错吗？老板看白云呆呆地站在那里，似乎感觉到自己说错了话，就松了一口气，对她说道：“没什么事，你去工作吧，有事我会喊你的。 ”老板发话了，白云尴尬地笑了笑说：“好的，您有事就喊我，我在外面等着。”说完，便去工作了。
回到自己的座位上，白云感觉自己一肚子委屈。自己招谁惹谁了，一天刚开始就莫名其妙地挨了一顿批。“老板真是的，他生气了就拿我当出气筒啊！”白云抱怨道。可抱怨归抱怨，自己还得工作。白云叹了一口气，开始工作。当一个人把自己的精力转移到其他事情上的时候，所受的委屈也就抛到脑后了。
转眼间，下班时间到了，该吃午饭了。白云正要去公司的食堂吃饭，刚好看到韩总从办公室里出来，她不情愿地上前问好：“韩总，工作累了吧？”韩总应了一声，向前走去，忽然又好像想起什么事情，问她：“小白你吃饭没？没吃的话就一起吃吧，我请客。”原本打算去公司食堂吃饭的白云，知道老板今天心情不好，原打算借去公司食堂吃饭的理由来避避老板的怒气，谁知老板又邀请她一起吃饭，没办法拒绝，只好硬着头皮答应了。
两人一起来到一家饭馆，老板点了几个菜，让白云陪他喝，白云只好服从。不过好在老板吃完饭的时候并没有喝醉，白云心里稍稍安定了许多。老板不知怎的，心情又好了起来，一路上一直夸白云办事能力强，还说要给白云涨工资。两人到公司的时候，刚好碰上财务处的张处长，老板顺口对张处长说：“老张，这个月给白云加二百，小姑娘最近也挺累的。”张处长听了老板的话后，应声道：“好的，老板。”
白云心里纳闷了，我也没做什么呀，怎么又给我加工资呢？看来自己以后要留心老板心情的好坏了。
职场潜规则：老板的喜怒，员工的阴晴天
作为一个给老板打工的人，为老板做事，拿老板发的工资，这是天经地义的事情。打工者本来就应该为打工的老板做好自己的本职工作，而老板也应该按时发放工资，这不是什么稀奇事儿。可是，在职场上，人们总是会碰到这样的情况，那就是自己的老板在心情不好的时候，总是会莫名其妙地训人；而在他心情好的时候，对员工却是好得不得了。
其实，职场上老板的喜怒同员工的处境有着直接的关系。老板高兴了，员工头上顶的就是太阳，员工的世界就是晴天；老板生气了，员工头上顶的就是乌云，员工的世界就是阴天。职场的潜规则之一就是老板的喜怒就是员工的阴晴天。
在职场上闯荡，要学会“察言观色”。所谓的察言观色就是要视老板的情绪行事。不然一不小心踩到了“雷区”，自己就惨了。作为员工，一定要留心老板情绪的好坏，以免自己在不知情的情况下被别人莫名其妙地批评一顿。
员工对老板的情绪要有所准备
如果你的老板是一个很情绪化的人，作为员工的你就要小心了。你应该学会看老板的情绪行事，如果你的老板心情好，你可以放纵一点；但如果你的老板情绪很糟糕，你就不要不知趣地往上凑，而应该明智、灵活地做事，不让老板从你身上挑到毛病。如果你能够做到这一点的话，老板的情绪也就不会影响到你的情绪和工作了。
打工者给老板打工为的就是赚钱，而老板就是那个给自己发钱的人。所以，在日常的工作当中，职场中人要对老板的情绪有所准备，不管是好情绪，还是坏情绪，自己都可以接受。同时，员工还应该灵活地应对老板的一切行为，比如老板生气的时候要学会适当地恭维老板和规劝老板；老板心情好的时候自己要学会分享老板的好心情。这样，你的老板才会觉得跟你很合得来，也就会对你格外关照了。
