尊重人才要有耐心，尊重人才一两次容易做到，难的是长期这样。农村有句俗话：二十四拜都拜了，就差一哆嗦了。许多人就在这最后一哆嗦没哆嗦好，把事情办砸了。实际上这一哆嗦没哆嗦好的原因，还是因为我们尊重人才的情感不是从内心发出来，还不是真心诚意的。我们一定要从内心情感出发，以真情诚意来赢得人才之心。不能干那二十四拜都拜了，最后一哆嗦没哆嗦好的傻事。
魏昭王的儿子公孙无忌，为人谦恭好士，广纳四方贤才。魏国有个隐士，叫侯赢，七十多岁了，家里很穷，在都城看大门。无忌听说他智谋很高，经常为人出谋划策，谋无不中，街里人都非常敬重他，尊他为侯生。无忌听说后，举办一个大型宴会，魏国的宗室贵族和朝中的大臣都来了，在大堂坐下后，首桌左边第一个最尊贵的位子却空着，无忌命备车，亲自去城门接侯赢赴宴。侯赢上车后，无忌亲自执鞭，表现得非常恭敬。走到半路，侯嬴说：“臣有一个朋友叫朱亥，在市场上卖肉，我想去看看他，公子能为我驾车跑一趟吗？”无忌说：“愿意与先生一同去看看。”到了朱亥卖肉的地方后，侯嬴让无忌在车上等着，自己去看朋友。侯赢下车来到朱亥卖肉的案子前，说起话来没完没了，全不把无忌放在心上。侯生还不时斜眼看看公孙无忌的脸色，为的是看他是不是不耐烦了。只见无忌脸色更加和蔼，没有一点不耐烦的表现。跟随无忌来的几个人，见侯赢唠叨起个没完，大堂上还有好多人在等着，有人不耐烦了，小声地骂他，侯赢听见了也装作没听见。他见公孙无忌的脸色始终不变，这才与朱亥告别，坐上车来了。无忌中午出门去请他，回来的时候已是下午五点多钟了。各位贵宾见公子亲自去接客人，把最尊贵的位子让出来等着，真不知是什么高贵的客人、有名的贤士或者是何方大国的使臣，都怀着一颗敬仰之情耐心地等着。见久久没来，不免有些心灰意懒。忽然听说公子请的客人到了，众宾客都争先跑出去想一睹贵客的尊容，出去一看，原来是看城门的老头，衣冠不整，白发苍苍，无不骇然。无忌把侯赢让到首席，亲自捧杯敬酒，侯赢也不谦让，接过就喝。酒至半酣，侯赢说：“臣乃是个看城门的，公子枉驾下辱，久立市中，毫无怨色，又尊臣于诸贵宾之上，不免有些过分。但是我之所以这么办，是为了成全公子礼贤下士之名啊！”。后来侯嬴为他创基立业做出了巨大的贡献。
只有尊重人才，才能赢得人才。不尊重人才的统治者可能占有人才之身，无法赢得人才之心，最终还是不能很好地使用人才。历史上公孙无忌谦恭好士，广纳四方贤才的故事是尊重人才的最好典范。
美国约南露珍服装公司在美国5000多家服装大企业中排行首位。董事长斯瓦兹由此也获得了时装大王的美称。但是，他是怎么发展起来的呢？他是靠尊重人才，知人善任发展起来的。19岁那年，他与人合办了一家服装厂，可是因为没有自己的设计师，总是做人家设计好的样式销路不好。斯瓦兹决心请一个自己的设计师。他听说有一个叫杜敏夫的人设计出来的服装很新颖，很有设计天才，决定请他出任设计师。有人告诉他，杜敏夫这个人脾气不好，性格暴燥，爱骂人，他敢指着你的鼻子骂。斯瓦兹说：“爱骂人没关系，只要不是无理取闹就行。”于是斯瓦兹前去请他出山，没想到杜敏夫断然拒绝了他的邀请。斯瓦兹不着急，而是耐心地一趟又一趟地去请，每次都是耐心地说服杜敏夫，经过“三顾茅庐”，终于打动了倔强的杜敏夫，答应出任他的服装设计师。杜敏夫出任设计师后，大胆创作，精心设计，他设计出来的服装占尽了风头。公司的业务扶摇直上，不到10年就成为服装界的老大。斯瓦兹深有感触地说：“不要以为有钱就能请到人，一个真正的人才不会因为薪水多就唯唯诺诺的，重要的是真诚待人，尊重人才。”
如果不是斯瓦兹耐心地说服，耐心地等待，契而不舍地求才精神，哪里有约南露珍的现在呢？可见尊重人才还得从耐心做起，没有耐心实际上就是没有诚心，就不是真正地尊重人才。
