每一个职业经理人都会面临这样一个问题，即如何开发自己的人力资源，使其发挥最大的效能。如果说这个问题在知识经济还未到来之前，它的重要性还不是那么明显的话，那么，随着知识经济的到来，这个问题就越来越紧迫地摆上了我们的议事日程。人财物是企业必不可少的生产经营要素。但是，在人财物诸要素中，核心是人才。没有人才，企业的资本、设备、原材料等不过是躺在账册上、车间和仓库里的一堆死物。而一旦有了人才，再加上与其科学合理地组合，这些死物就会龙腾虎跃起来，为企业赚取大把大把地金钱。所以说，人才是企业的真正财富，是企业生命之源。
正因为如此，明智的职业经理人没有不重视人力资源开发的。为了企业的发展，也为了实现自己作为职业经理人的人生价值，他们把人力资源开发作为企业经营管理的重中之重，从人才的选拔、任用、组合与管理等方面边实践边探索，积累了丰富的经验，取得了丰硕的成果。为了给职业经理人在探索人力资源开发和管理上助一把力，添一把柴，本书从人才的重要性，如何识别人才、选拔人才、使用人才、激励人才、爱护人才、尊重人才、驾驭人才等八个方面做了比较系统地总结和研究，以此献给职业经理人，希望能给企业界的朋友提供一点有益地启示和借鉴。
为了增强可读性，不至于读起来枯燥无味，本书在写作手法上主要突出了两点：一是以案例为主。本书选取了大量的古今中外的案例，几乎每一篇里都有古代和现代的例子。这样既增加了可读性，又增强了可信性。二是在语言风格上，突出了活泼、风趣、幽默和哲理性。这样不仅增添了语言的魅力，还可以引发读者一些哲理性的思考。但愿这本书能为职业经理人提供一点有益的帮助，但愿这本书能成为职业经理人的好朋友。
在本书的写作过程中，借鉴了许多前人和同行们的研究成果，在此表示感谢。由于工作忙，水平有限，书中一定有很多不足之处，恳请同行和企业界的朋友们给予批评指正。
