C+在中国有近60家店铺，在零售部门，直营店铺被划分为东西南北四个区域，每个区域都有一个区域经理来统一管理直营店铺的各项工作，区域经理直接向RetailDirector（全国零售总监）负责，再向上一个层级就是中国内地业务的一号人物，在全球体系内的职务为VP（副总裁）。
林依在C+的工作就这样不徐不急的开展开来。
在这样的企业里，加班不是文化，如何工作的高效而优雅才是追求。而高效的定义也不是每天像陀螺一样脚不沾地飞速运转，而是要精准的理解上级的传递信息，加之参考自己负责领域的实际情况，有效的执行总部的各项政策和应对各类突发事件，以达到被预期的结果。因此，这样的环境，对情商和智商都是一种高级别的烧脑。
林依还远达不到游刃有余的境界，只好徐徐图之，慢慢观察周遭的人和事。
在C+BJ办公室里，各个职能部门都会有一两个人员驻守，像林依和Derick就分别是人力资源部和零售部的代表，除此以外，在BJ办公室还驻有财务部、信息技术部、大客户维护部、商业开发部、设施维护部、陈列部、安保部、培训部、以及公关部的代表。这些人根据资历不等，职级有主管也有经理，但都是配合零售部门负责北方区的店铺销售和管理工作。
你不会一开始就知道谁是可以上达天听的那个人。这需要慢慢的磨合和试探。
只是林依尚来不及慢慢勾画，难题就来的有点猝不及防。
晚上九点多，林依正窝在沙发里抱着笔记本电脑，认真的观看《甄嬛传》——形势不由人，林依也想学习一下那些天然去雕饰的马屁制作过程。就那么来不及防备，手机响了起来。
Derick来电。
在奢侈品行业，办公室人员要求24小时开手机是一种常态——各个职能部门都是要配合和支持直营店铺的工作。而Derick更是擅长于把这种风格发挥到极致，几乎BJ各职能部门的人都在深夜接到过Derick的电话。一开始，林依不是很习惯，但人对环境的适应能力有时候是可怕的，尤其是听说北方区安保部经理曾被Derick邀请，星夜前往店铺调查盘点差异后，林依每每面对Derick深夜来电都能淡定许多。
“Yoki，我要投诉我店铺的员工……”Derick一改平日的长袖善舞，鼻音浓重，略带哭腔，“她们不尊重我的性取向！”
林依：“……”
一般来讲，人力资源部可以说是个受理投诉的地方，通常的投诉类型包括，下级对上级的投诉，部门间的投诉，平级同事间的投诉。但一个高级别的管理人员跨级投诉比他低了若干级别的员工，这是十分少见的，尤其是，投诉的理由还是那么的具有原创性。
林依三寸之舌打着结问明了前情后果。
就在今天，Derick照例去走访店铺，在一个店铺内碰到了商场的业主，此人是一个早年练摊发家的京城顽主，五毒俱全且十分之混不吝，自诩仗义，好多管闲事打抱不平。顽主兄坐拥多家京城旺铺，全都租给了奢侈品牌——和业主保持良好的关系也是零售管理人员的必修课。因此，台湾生欧洲长的海归Derick也不得不硬着头皮和这些地头蛇称兄道弟，入乡随俗的十分不情不愿。
顽主兄神秘兮兮的把Derick拉到一边，眉眼低垂，演技堪比潜伏敌后的我方特工，”Derick，我听小方说你喜欢男人，这是公开的秘密了，是真的吗，看着不像啊，是不是最近得罪了什么人，跟哥说说……”
Derick如遭雷劈，恨不能呕血三升，十分糟心的看着顽主兄：“如果是真的，你还和C+续房租合同么？”
顽主兄：“……”
且不说Derick是如何强装镇定的收拾起碎了一地的公主心，把顽主兄给打发走了。单说这小方，林依还是有些印象的。小方，店铺销售，英文名Fanny，中文名方圆，据说取外圆内方之意，性格是否如此看不出来，但面方体圆倒是有点应景儿。当初进入C+时销售业绩还不错，人圆嘴甜看着十分喜庆，元旦春节期间的销售业绩尤其好。只是近来，随着年龄上涨，且错误的估计了自身条件，钓金龟婿之心不死，心思就不怎么放在工作上了。近三个月销售业绩倒数，店铺经理十分头痛，时常找林依商量对策——员工编制人数有限，方圆占用人员编制，业绩却惨不忍睹，十分影响店铺经理的销售绩效。
林依也不知道怎么安慰Derick，只得忍受他的碎碎叨叨。Derick坚信，是之前走访店铺时批评了Fanny消极的工作态度，也连累了此间店铺经理，方圆怀恨在心才散播他取向的……事实。
末了，Derick悲愤的说：”Yoki，我建议人力资源部介入调查此事，并给涉事员工出具警告单。如果你不能解决，我就找Linda申诉，如果Linda也解决不了，我就给Catrina写投诉信！”
你多有本事啊！林依很想糊他一脸，至此彻底明白了Linda的告诫——在Derick面前，尽量把自己活成一条汉子。
在职场，如果遇到的突发事件有脱离你掌控的趋势，应该提早向上级报备，并给出你所能建议的解决方案，以便上级决策。鉴于Derick的情绪脱缰之势十分明显，林依担心自己兜不住，决定还是应该让Linda知晓一下。
第二天，林依给Linda拨了个电话，把整个经过和Linda陈述完毕后，Linda果不其然的问出了那句相当经典又是无数下属噩梦的一句，“那么你的建议呢？”
“我想把Fanny叫到办公室来，和她当面谈一次，至少让她知道议论上司的恶性影响，还有，最近店铺经理反应她业绩下滑的厉害，正好也提醒她一下。”林依还是有些摸不准脉，毕竟如此奇葩的际遇还是头一遭。
“不妥。”Linda不徐不疾的投了反对票。“一来，口耳相传，我们没有证据对员工进行指控；二来，即使证明是Fanny说的，我们也没有理由据此给员工任何形式的书面警告——员工手册上只对‘制造谣言，严重公司品牌形象’有大致界定。再有，员工从内心并不觉得此事严重，若是再刻意强调，也会引起员工情绪反弹。”Linda沉吟片刻，“我了解Derick，他工作能力出众，但内心敏感纤细，没有一些举措安抚他，他肯定会继续申诉的。你给我点时间，让我好好想想，你回去也仔细想想，我们明天再通个电话。”
林依还不至于天真到真的指望顶头上司去想解决办法，这抓破头皮的事还要自己来。只要自己的办法得到上级的支持就万事大吉了。
一直熬到了快下班，期间有三个预约面试的候选人爽约，林依更加郁闷了。手头的事情没办完，解决办法更是一点头绪都没有。
林依想到了王执。
