第六章 国内职业足迹“为了一个梦”
“美和执着也是女人在职业生涯中延续一生的追求，像菊花一样傲临秋风冬雪而依然挺立绽放，带来严寒世界的一片别样的美景和芬芳，这是菊花的幸运，也是菊花的使命…。”
蓝领之梦（1）—面试经
毕业典礼之后，于筱茹开始从网上寻找理想的公司，因为她既留在这个大都市，但是又不想依据导师的关系留在学校任教，可能是年轻的面孔下掩盖不住那份蠢蠢欲动的闯荡之心，还有一个最重要的原因是看到留在学校的那个最有感觉的网络老师都通过考研离开了学校，从而彻底让于筱茹对于大学里面的那份脉脉温情感到绝望。
学校根据铁道部的文件规定，对于这种不想将自己的青春奉献给这个运输大系统的学子绝不能手软。所以勒令要交付一万元的教育费，如果要供职在上海市国企和铁道部属单位之外的企业。
可能是那时候的信息专业的硕士在市场上还比较稀少，“物以稀为贵。”所以，于筱茹幸运地接到了三家公司的面试邀请。
其中的一家是位于城市中心的计算机信息公司。于筱茹的面试时间是由一个声音甜甜的女人声音定下来的：上午十点，于筱茹准时来到这里。公司的地方是在一幢并不很新的，浅粉色七层大楼中五楼的位置，记得她是没有按门铃就直接被一位年轻的女孩领进一个六平方的开放式会议室。
第一次进来的是那个电话中的女人：一个身材苗条，相貌平板而严肃的女人，约三，四十岁的样子。她自我介绍说是这家公司的行政专务，现在负责人事招聘和行政方面的事宜，是本地人。
她问了于筱茹一些毕业时间，家庭状况的事宜，发现同所有学生的情况一样，并不复杂的时候也就放了心。随即给了她一份技术的面试题目。似乎并不难，很多都是于筱茹在课本和实践中做过的，所以，提前交了卷。当交上考卷之后约十五分钟，一个高高的，圆圆脸的男人拿着于筱茹的考卷进来。
他的脸上洋溢着灿烂的笑容：一个不显城府的男人，有些大男孩的味道。他自我介绍说是这里的技术副总，姓章，名宇。他开场见白的说：我们发现你做的试卷不错，另外，还想知道你有多少实际工作能力，因为我们的公司正在扩展，很需要能很快上手的人。
当于筱茹告诉他自己已经工作过两年，并且在学校读研究生的时候也参加了三个课题，毕业论文的实践也是自己亲自完成的。她感觉对面的这个男人长长地松了口气。
最后进来的男人约三十多岁，个子不高。脸色黝黑，毛孔清晰可见，有些凸凹不平的样子。表现出坚韧与严肃。他介绍自己姓黄，名基民，是台湾人。他原来是一位台湾名企的部门经理，一年前受台湾神通企业的委托，到上海来发展合作企业。现在，公司已经发展到三十多人，今年希望能招收到一百人左右。
于筱茹静静地聆听着对面这个意志坚定的男人介绍着公司的现在和将来，仔细看着男人递过来的公司资料。她觉得自己的心里受到一些强烈的感染：这是个对信息业有独到见解，有感染力和领导力的男人，她听出了自己掩盖在心底的那声呼唤：这个男人，仿佛是自己一直想要找寻的男人。这个团体很对自己一直以来的，所寻找的类似于组织方向的东西。只是…。
于筱茹沉默了。黄总仿佛看出了她的一些犹豫，于是停住了，关切地询问她是否还有什么问题。
从刚才的行政专员的公司介绍中听出，这是一家台湾和上海合作的信息公司，是属于三资合作企业，也恰恰属于学校要卡着的单位之一：一万元钱，对于尚未毕业的于筱茹来说应该是一个不小的数目，她能到哪里去筹集这部分费用呢？
当她有些迟疑地告诉对面这个男人关于学校的这个特殊规定的时候，没想到对面的这个男人并不常露出笑容的面孔竟然现出了一丝微笑。“噢，这已经不是我第一次遇见的问题，所以，就不再是问题，公司很愿意帮你们交纳这笔教育费用。”
没想到，这个堵在于筱茹心口中的如石块般的问题就这么轻描淡写地被他化解了。于筱茹不由自嘲般地低下头，不好意思再谈其它的问题，什么房屋租住，交通之类的琐事在面谈中会涉及到的问题竟然都没有从脑袋中冒出来。
这次面试的感觉是如此地愉快，这是于筱茹万万没有想到的。当她出门的时候，行政的徐小姐还热诚地邀请她留下来吃了顿公司的免费午餐，虽然只是份八块钱左右的盒饭，但是因为还是第一次在面试之后得到这一份额外的礼物，所以，于筱茹对公司的印象分又增加了一点。
另外一家面试的公司是在这个城市的南面，是一家由交大和日本合资的企业，老板是个本地人，因为是朋友推荐的原因，也谈得比较好，只是老板不愿意为于筱茹交付教育费，原因是公司不愿意破规来做这件事情，所以，于筱茹也没办法考虑到这家公司。
第三家公司的地址位于西郊，考虑到交通不便的问题，于筱茹就没有去参加这个公司的面试。
因此，几乎是不需要过多的考虑，于筱茹就决定去到那家位于城市中心的计算机信息公司。
蓝领之梦（1）—试用经
还没有拿到毕业证书的时候，于筱茹就被通知去到公司的现场—红房子医院参加项目。考虑到手边也已经没有太紧要的事情，于筱茹也就答应了。
红房子医院是这个城市妇产科专家级别的医院。她在这个城市已经有近百年的历史，是一家具有悠久传统，口碑很好的地方医院。
和于筱茹一起被分配进这个医院项目的还有一个带着黑色圆眼镜的男生，大专毕业，姓朱，据说在外地工作多年，是公司业务朱总经理的外甥。
当朱同事和于筱茹见面的时候，一副低调圆滑的样子：“于小姐，高人才，请以后多多关照。”于筱茹并不排斥他的带点揶揄性质的恭维话，只是有点不太习惯这种混社会的能力。
“没什么，都是同事，不要太客气，以后就叫我小于就行了。”于筱茹知道他比自己要大一点年龄，以前在外地的工作过很长时间，这次凭舅舅的关系调回来，可能也吃过些苦头。
“每个人都有自己的不容易，何必太为难他。”于筱茹这样想着，所以和朱同事一直维持着不远不近，不卑不亢的关系。
他们是同一天被派到医院现场去增援的，只是所接手的任务重点是不一样的：朱负责谈业务，而于筱茹负责技术开发工作。
负责这个项目的经理是个三十岁的上海本地人，他约三十岁，圆圆脸，稍显臃肿的身材。可能是啤酒灌入太多的原因，本科毕业的他炫耀自己是曾经在上海西门子公司做过三年的销售，取得过骄人业绩的王牌。
项目经理姓王，当时，项目组成员共有约十个人的样子，所有的人都称呼他为王经理。王经理也是刚接手这个项目不到半年时间，据说他之前的一位项目负责人因为熬不下现场的各方挤压最终甩腿逃掉了，他也算是公司的大老板从外企精英中引进的一位特殊人才。
于筱茹刚来的时候，正好遇见这个人才有些内外交困的时候。因为是前面的那个负责人甩腿逃跑的时候，带走了现场的所有担当，而新招进的这批人之中除了两个比较能重用的人之外，其他的都还是青黄不接的豆苗，所以王经理也有为人手不够发愁的时候。这个时候，他通常就呆在现场的那个小小信息开发室，自己亲自动手，干个通宵，直到把那个HIS系统玩够为止。
当于筱茹第二天乘着公交花费一个小时赶到这里的时候，就经常会看见红红眼睛的王经理从这个开发室中钻出来，一副睡意朦胧地困倦样：又是一个难眠之夜。
医院开发系统（HIS）是当时的一个信息业的新兴课题，如雨后春笋冒出来的原因依附在两个方面：一是医院作为国企中的一块不可缺少的大肥肉，长期处于不发展的，被忽略的状态，病人的很多钱就消失在这个庞大的，落后的医疗机构体系中；另一个方面是九十年代信息业作为一个强势发展的主流对各行各业都带来了非常大的冲击。医院系统也毫不例外地成为这其中一个不容忽视的存在主流。
红房子医院是公司中接手的第一个医院重要客户。公司上层的目标很明确：以这里为试点和投入点，当生产出第一期的医院信息产品之后，再将它如一个点到整个面，被销售到整个城市及郊区的各家大医院客户商那里。
蓝领之梦（1）—转正
于筱茹进项目的时候，还正是门诊信息系统的核心模块：挂号，就诊，医技，药品，采购五块雏形刚被开发出来，上线试运行阶段。系统的后台是使用了SUN的Solaris3的小型服务器。吞吐量和安全性都比较好。不过因为开发和维护交叉进行的原因，所以服务器经常出现down机的情况。
从理论转入实践的过程需要如此之快，于筱茹感觉自己真得没有时间来容许迟疑。两个本科生范和王都担负着开发和维护的重要的模块，发挥着十足鼎力的作用，自己作为比他们高一点级别人才被公司招人的，如果不能发挥比他们更好的作用的话，怎么给招收自己进来的黄总一个比较有说服力的证明呢。
所以她很快就将自己从RS6000服务器上学到的知识应用到Solaris上面。很快就搞定了后台服务器，接着就只是前台的问题。His系统的前台选用的是C++ Builder，它是当时全球先进的语言提供商Borland公司的产品，这个产品封装了历史C语言的所有功能，并且加入了界面对象化，可视化编程的新特点，帮助程序员从结构化编程进入面向对象编程的划时代进步阶段。
在毕业论文实践中，于筱茹就使用了类似的开发集成环境PowerBuiler，所以对于目前这个基本上有些类似的开发工具，并没有花费太多时间就上手了。前台开发的瓶颈被突破之后，就是需求调研方面的问题了。当时上线的模块中范和王分别担当了挂号和药品，医技和采购两个部分，当王经理看到于筱茹很快上手之后，就将余下的就诊和品检来个部分交给她来负责。
医院的业务还非常不熟练的她面临的最大问题就是尽快地消除自己的学生气，成为这两个方面业务提炼的能手。因为感到这个压力之后，她开始积累自己在这个方面的经验值，她很快地找到了两方面的渠道：一是从前面担当的人所遗留下来的文档中分析而来，另外一方面是直接和医院现场人员交流，然后从交流的信息中获得自己所需要的知识。
在这两个方式中，她发觉前者比后者要快，有可能是基于第二级信息比第一级的信息来得更有价值些，且这两个模块都是修改和增进的任务。只有当她发现第二种方式不足的情况之下，才会使用第一种方式来补充。第二种方式相当于业务资料的学习和分析，而第一种方式相当于现场业务需求实地调研。
于筱茹使用一个月时间就完全接手了这两个模块的开发维护任务。
开发任务通常是在那个约十八平方的信息室完成的，而维护的任务则是需要到各个医生办公室去现场操作的。于筱茹的一个有趣的发现时：那些医学经验丰富的老医生常常在面对电脑的时候显得那么弱智。所以，她不久就针对这个情况对王经理提出对医生进行电脑现场培训的提议，而且得到了王经理的首肯。
一个六月的阳关灿烂的日子，他们的现场培训会在医院小礼堂热热闹闹地举行了。
这是一次和论文答辩会有相同性质而截然不同的系统说明会。
医院的小礼堂是一个不到两百米的由红色桌椅和蓝色天鹅绒组成的世界，是蓝领的一片海。
讲台上的于筱茹转身从一名学生变成一名经验丰富的高级软件工程师。因为王经理在给下面的医生团体介绍于筱茹时候说道：“这是本公司新来的高级软件工程师，她现在我们这里负责就诊和品检两个模块，接着就由她来给大家进行这两个模块的详细说明。”
就诊模块是医生问诊和开药的两个过程组合而成的。所以它融合了各级别医生的共同需求。上至平时花钱也难见到的高级专家医生，下至一般医生，他们都需要这个就诊模块来实现自己工作的信息化。因为在仅仅一次的对于全院医生的访问过程中，于筱茹就看出越是经验丰富的医生专家，对于这个信息化模块的接收和上手程度越感到困难，原因可能是经验丰富的专家医生大都是从基层问诊而获的好名气，这个常常和年龄和经验积累相关。信息化工程往往和年龄是成反比的，所以，在这方面，越有问题的医生就越需要耐心对待，可能他/她就是主管你信息化工程的一个关键螺丝钉。如果你要让她/他来破坏你的事儿的话，那也许是很容易的一种可能。
所以，当于筱茹登上讲台的时候显得很低调而从容。因为开场白已经由王经理给了，所以她也就直接提到了中心话题。
“就医是由两个主要界面功能来完成的，一个是护士预约（叫号）界面，另外一个是开药界面。”
护士往往是年轻美丽的妞儿，而医生总是一般正经的婆儿，这个组合有点类似于王婆和丫鬟，所以在界面颜色和构成上也有明显的区别。叫号的界面比较美丽大方，而就诊的画面则是严肃庄重。虽然考虑到这个，但是两者还是有些需要一致的地方：比如都可能是女人用的，所以要比较精细一点。
想岔了一点的于筱茹在讲台上停顿了约一分钟时间，当感到下面的那些面孔开始茫然的时候，她又开始了下面的讲解。
“叫号界面在前，医生就诊画面在后，这是由就医流程来规定的。”她又停顿了一分钟，当感到下面的所有人都听懂了她的话时，开始打开电脑上的资料片，将花了半天时间作出来的图文并茂的讲解资料灌入幻灯，输出在背后的乳白色荧光屏幕上。
这是关于叫号和就诊两个模块的PowerPoint文件，为了看起来醒目自然，她使用了系统上面的原画面做底部，然后在上面附上各种颜色的标签和图形注解，所以当她的这个资料片撒在大屏幕上的时候，下面的人看来犹如一簇花朵怒放的玫瑰园。
可能是因为第一次见到的原因，下面的人都看得有点呆了，他们对台上的这个面貌平常的女孩投注了一束别样的目光。
感到产生了预期效果的于筱茹不由露出了一丝隐含的得意，她将资料片放大到最画面。
“这是我们现在使用的叫号模块。上面的内容都是根据医护人员提出来的需求设定的。上面的信息都是从挂号处自动传过来的，我们的护士只需要在这里按一下最下面的按钮，就可以将这个信息传递给我们的医生，这样就完成了叫号的系统功能。”
为了加强形象讲解的作用，她开始加入模拟示范动作： 她将自己的PowerPoint画面切换成实际系统叫号界面，当她模拟似地选中了就医等候队列中最前面的号码的时候，她叫了一下这个病人的名字，当得到病人的应答确认之后，按动了下面那个圆形按钮，就和这个病人说Bye了。
下面的人对她的生动讲解都不禁报以热烈掌声。
接着是进行就诊画面的讲解和说明。考虑到这个画面的复杂性和所接收的人都是比较高龄的人群，于筱茹尽量放慢语速，将这个功能的图解说明讲解得更加得清楚明瞭，生动贴切。直到在她眼里看来，下面的所有传来的目光都不再有疑惑和不解，这就是她清楚自己想要的效果。
就诊模块的解释使用了约三十分钟时间，当她结束了自己的话语的时候，她感觉自己已经把所有知道的都献给了下面的这些听众。足足花费一个星期的时间来消化，学习，归纳和总结的知识这一刻都毫无保留地给了他们，能换回一点点掌声也是应该的事儿。她在内心平衡着突然而至的荣誉带给自己内心的压力。
仿佛从这时开始，王经理仿佛发现了这个新来女硕士的潜在的，不容忽视的势力，他开始转动了自己的风轮：由顺时针换成了逆时针，或许他觉得这个女孩太出风头，这个微小的变化是这只相对还很嫩的雏鸟-于筱茹没有及时感觉的，当她真正发现的时候，或是说当她真得愿意承认这个的时候，已经是一年之后的事情了。
这次医疗门诊系统的讲解会是以于筱茹开始，到王刚的医技讲解结束。经历了约三个小时。不算是非常的成功，但也不能说是最后的失败。只是这事之后，于筱茹感到自己获得了两个比较好的便利：“1，去医生办公室调研的时候不需要自我介绍。2，走进医院大门和她主动打招呼的人多了。”同时，出现了一个比较有趣的现象也多了起来：“当她在开发室中沉默思考问题的时候，突然从外面跑进来的人中途打断她的工作的事儿也多了。”
随后，王经理又给于筱茹追加了一个发票打印功能。是帮助挂号处就诊发票信息能够急时地被打印出来。功能的实现并不是很困难，只是因为是医院的一种专门打印机，所以需要修改底层的打印驱动程序。这个模块的功能是一个核心系统接口改动程序，比较具有实力的一个测试，算是王经理对于于筱茹在上次的说明会上的出色表现的一个‘奖励’。
于筱茹觉得这个事情来得突然，但似乎不奇怪。两年的工作经历告诉她：仿佛她又犯了什么事儿，一种事实而非的感觉，使得她小心翼翼地度过两三天。还好有两年的编程基础在那里，所以她完成任务还是比较快的，调试到C的核心对象，然后，加入C++的外壳包装，很快一个完整的打印程序就形成了。
任务是完成得出奇地快，但是就不见王经理的脸上阴云散开的时候，所以，惴惴不安地看着他的老板，直到他的脸上变得高兴起来。然后就开始请王经理检查任务。
当觉得于筱茹还不是一个完全的剃头时，王经理似乎就不在那么生气了，他打开了于筱茹所编写程序的界面，熟练地输入一些检测数字，然后推动运行按钮，程序驱动了打印机，约一分钟时间左右，打印机上面就吐出了挂号票的单子。
感觉到这个动作是如此连贯实效地被完成之后，王经理那个带些专业色彩的，胖胖圆脸上堆起来一些笑容。他取下了打印机上的挂号发票，仔细地看了一下帐票的外观，线条和颜色，订正了几个微小地缺陷之后，就放心地离开了。这一次，于筱茹发现王经理的那个脸上的晴雨表是多彩的。
门诊系统开发和维护任务实行了三个月之后，忙忙碌碌地于筱茹迎来了试用考核出结果的时候。王经理对于于筱茹的技术能力的评定是良好，工作态度是认真，人际关系是一般，协同作业是良好，任务品质是优秀。综合五个分值，她都算是过了这个鬼门关。
蓝领之梦（1）—增值
不过，没想到，以为从此可以稍微松口气的于筱茹第二天就被黄总召见了。
那是一个阳光灿烂的五月天。黄总带着徐小姐一起到了医院现场，脸色严肃。可能是最近总公司的老板所给予的压力太大的原因，来这个城市已经两年的自己还没能按照当初的发展计划达到那个的要求。
公司的地址还依附在中方这个名义上的母公司身旁，狭窄如陋室，手下的员工大都分配在公司的几个重要工作现场：医院，工商，银行和导航，虽说已经有五十多人，但是公司的凝聚力却显得非常薄弱。这次到医院现场来视察，一是和医院上层有个良好的沟通，建立一个和谐的关系，另外还有一个是为了和现场的员工很好地进行一次谈话，能了解一些他们的想法，同时希望能发现一些优秀的人才。
肩负重任的黄总显得神态凝重，人员谈话的顺序是由徐小姐来安排的。
于筱茹是第三个被叫进会议室会谈的。
可能是前面的会谈进行得不是很顺利的原因，黄总当时的神情非常严肃。
他按照会谈惯例询问着于筱茹的工作情况和感受。于筱茹如实地将自己的工作内容，在完成这些任务的时候所取得的收获描述给了坐在对面的黄总。那天，于筱茹恰好穿了一件红色背心，里面套一件薄薄的白色针织衫，是一副阳关灿烂的轻松打扮。
可能是受到感染的原因，黄总那个黑色凝重的脸色显得暖色调了些。
“小于，你觉得这里的情况很好吗？感觉有什么困难吗”当于筱茹说完之后，黄总关切地询问着她。
“很好的，没有遇见什么困难。”本来每天要乘来回近三个小时的公交的她虽然偶尔也有些辛苦的感觉，医院现场的环境的确是比较嘈杂零乱。可是，想到这个黄总在面试时候的那种投缘，还有他很不小气地就为自己缴纳了教育费的事情，所以她也不好意思说出这种看来是芝麻点般的困难。
这次会谈虽然仅仅只有不到三十分钟的时间，不想却于筱茹那个阳关般的笑容和自信在黄总内心留下了深刻的印象。
接下来仍然是一段平静的日子。
每天转两次公交，在医院门口买上两菜包做早餐，走到二楼开发室填肚子。
打开电脑做开发，调试。
中午十二点到住院部职工食堂花费五块钱就能吃饱。
下午一般是到现场用户那里进行需求调研，功能确定。
晚上一般不是按时下班的，到医院梦口的王中王餐馆吃上一顿自助餐，然后加班到八点左右，离开医院，乘公家回到学校宿舍时几乎是到十点左右。
因为新进的学生要到本年的九月份入校，即使于筱茹这批硕士生毕业在三月份，仍然可以占据着学校的这一遍空着的宿舍。
入职三个月之后，于筱茹顺利地转了正，接下来，王经理就开始了住院部系统的开发突击行动。即使是在之前的言谈之后已经比较明确了住院部的开发是安排在七月份，但是因为现场和公司的高层沟通的需要，住院部的开发时间又顺延一个月。到八月份正式开始了系统需求定义。
红房子医院的住院部和门诊部相隔一个两里长的小街。路上熙熙攘攘地人群使得每天中午从开发室出来的这批人感受到一些轻松生活的热闹气息。当于筱茹走到这条小街的感觉总像是回到了故乡的那个小镇，她会想到自己的母亲，父亲和姐姐。
由一个女孩成员《童年的于筱茹》
蓝领之梦（1）—担当
飞远的思绪好不容易被收回之后，于筱茹又不得不面对目前的境遇。
她的能力在门诊系统实践中得到了证明，王经理也随之给了她住院部系统两个比较重头的模块：入院系统和出院系统。开始将她作为项目组的重要人员来使用。
红房子入院处是在一个比较娴静的地方，由两间不到十八平方的小屋子构成，里面混凝土地面和白色漆墙组成的空间显得干净而空阔。
外面的是用来做入院登记的，病人家属通常会在这个地方来预约住院时间，然后等待通知住院时间。里面的是入院统计管理室。这里的担当姓陈，是一个四十来岁的，和蔼的中年女人。她的工作通常是为了对入院处进行管理出数据报表用的依据。
出院处是在入院处的斜对角位置。因为是担负两个不同作用的，相对立而又相牵制的部门，所以，它们是同起同落的，一个忙的时候，另外一个也不会闲着。所以，医院领导给他们配备了同样的空间和设施。一个用于出院登记，另一个用于出院结账。
负责出院处的是一个四十多岁的男人，很瘦削精炼的本地人，满口黄牙，可能是抽烟时间太长的原因。他带领着两个小姑娘和一个当家婆般的女人在这里坚守着完成出院处的职能。
于筱茹的后面三个月就是在这样一个环境中度过的。
因为有了门诊系统的开发经验，对于这一次住院部分的任务，她的内心希望是实现得更高效率一点。所以，她开始采用了一些自己在硕士课程中学到的一些技巧。比如对于需求报告书的合理使用，功能设计书冗余度的减少，数据库系统的简单有效地实现，系统安全度地提高。
C++语言是一种对象性，兼容度很好的计算机语言。用它来实现系统功能的好处是能够简单有效，同时比VB语言更好的是语言的安全性要好一些。从掌握这个语言开始，到非常熟练的上手，仅仅使用了一个月左右。于筱茹就感觉到它的无穷魅力。
从繁琐的业务需求的收集，提炼和修正开始，到规范的系统设计文档的做成，然后到更加需要细致的系统开发阶段。每个阶段，于筱茹都为自己提出了更高的要求。她希望和她进行需求交流的人是感觉愉快的，愿意配合她的工作的。
入院处的那个大妈薛医生总是让她帮助自己做本来就不是很繁忙的事儿，只是为了留下她和自己多说说话，为了能够听到她给自己讲更信息化的，更专业的业务知识。
大妈有一个儿子，也正是计算机信息专业的，她私底下存有一个比较天真的愿望，就是从于筱茹这里多免费学到一点信息方面的知识。虽然这个于筱茹现在仿佛变成了一个医科出身的，比自己还地道的医院“伪人才”，可以想见她的这种对于伪知识的理解和学习是自己怎么都没有办法学到的。
源于一种好奇和佩服，大妈希望想尽办法从于筱茹这里学到一点关于信息业的高知识，虽然比较困难，但是也是为了弥补因为年龄的差距所带来的和儿子之间的代沟。
于筱茹也并不是很反感这种想法，如果时间允许，她是尽可能地和大妈在一起做事情。大妈是个热心的人，偶尔心血来潮的时候会询问于筱茹一些私生活方面的问题。
“小于，你今年多大了，是不是想找个婆家了。”
虽然不太想谈这方面的问题，但是还不善于拒绝的于筱茹总会找到如下面般的借口来搪塞。
“我的男朋友现在外地读书，他过年的时候会来看我的。”
大妈的脸色变了些，心中想到。
“这个小姑娘，显然是个不太会说话的种儿。”
于是，缄了口，讪讪地转到一边。虽然不给人碰壁，让人难堪并非于筱茹的长处，但是没想到后来也省了心，大妈再也不来询问于筱茹的个人私事了。
大妈在入院处已经干了近二十年，是个比较有工龄的老员工，看着她每天重复着那几件简单的事情，登记，收费，给出挂号单，做点简单的数字统计的活儿。
于筱茹感到很佩服大妈的耐性和韧性。不过，对于她来说，这几乎是不可能的事情，她注定自己要有一个不同寻常的人生。
入院处的业务流程似乎并不是很复杂，所以，于筱茹前后仅用了不到十天的时间就完成了这个数据输入口的简单而重要的功能。
接着，就是出院处的信息系统的实现。担当出院科长的那个男人姓余，是一个眼神凌厉，不太多语的中年男人。当他看到于筱茹来到的时候，只是公式化地表示了欢迎。
“小于，我这里很需要一个像你这样的计算机专家来帮助我们科建立完善有效的信息系统，你今后可要多多努力了。”
于筱茹觉得余科长扔给她的帽子比较大，一时间不知道该怎么来回答，所以就笑了笑，谦虚地低下了头。
余科长将于筱茹介绍给了财务室的王医生和出院结账处的小柳和小河。算是为于筱茹的工作开了个绿灯。
出院处的业务根据功能不同可以划分为登记和结账两个模块。登记调研是在和小柳，小河的配合之下完成的。两个出院处的小姑娘叽叽喳喳地像两只麻雀，给幽静冷僻的出院处增加了几分人气。
于筱茹每次调研的时候，总喜欢从这个地方开始。因为，她的一个问题总会得到两个，甚至两个以上的回答。所以，出院登记那个简单的业务调研只花费了她两天的时间就完成了。
病人信息的输入，检查，分析和统计，就这几个事，因为两个小姑娘伶俐乖巧的原因，很快调研过程就被问得一清二楚，比较困难的事情是出在王医生的那个瓶颈之上。
可能是年龄和脑功能衰退是正向比例地发展的。从王医生的反应度来看，她明显对于于筱茹提出的调研问题有些应付不支的情况。常常，一个问题被提出来之后，她非常迟缓地才能给出答案，并且，还要搜寻大部分时间才能找到证明的资料。
出院结账是一个比较复杂的系统子功能，它除了有一些财务总账，明细和报表的信息是必须打印出来之外，还需要的就是和市医保局接口数据的格式统一，协调的问题，其中，除了一个数据转换之外，其它的和于筱茹专业知识都是不太相关的方面。
因为是于筱茹不得不面临的，关于财务知识的系统学习。
于筱茹花费在这方面的远远超过了设计一个功能模块的时间。
从八月份进入住院系统开始，经历两个月的时间，她的入院和出院两个功能部的担当任务就基本上初具规模，而且经过了王经理的系统检测。
当她正准备上线测试的时候，项目组内传出一个消息说要将她调回公司。于筱茹刚开始的时候并不是很放在心上，只认为它是一个小道消息。后来的一天中午，王经理正式地通知了她：
“公司要交给她一个新的任务，内容还不是很确定。”
当于筱茹听到这个消息之外，感到有些意外，也感觉十分突然，有些不明就里的想法，不过，一切还是没有明显表示的公司安排。所以，她只是按照要求交接了自己的事情，就离开了那个历时六个月的红房子医院现场。
蓝领之梦（1）—重任
也许是那一天，那一次真诚地谈话和交流，赢得了黄总的特别信任。他将她调回到自己的身边来工作。
黄总给于筱茹的第一个任务是：带会一群刚毕业的大学生来完成一个项目任务，前台语言是DELPHI，后台服务器是Linux系统上配置Oracle数据库系统，时间是两个星期。
于筱茹接收到这个任务时的直接反应是：要教给这些学生什么方面的东东才能够让他们尽快上手项目。
很直接很有效的方法就是让上线的项目来带动这些还只有理论知识，没有实践经验的学生娃。
有了这个想法之后，于筱茹就开始整理从医院现场带回来的项目资料。
要将这批杂乱无章的现场资料整理成高效实用的教学档案是她面临的一个重要任务。
她不得不借助那套系统的文档工具：OFFICE软件。
用POWERPOINT来建立教学大纲，用WORD来形成实际项目教学说明，用EXCEL来制成必要的图表辅助教学文件，用ACCESS来建立实际项目的数据库。
在这个四大工具助手的得力帮助之下，她游刃有余地建立了自己的第一期实际培训教学资料。
这是一次不同于以前任何一次的任务。
在准备第一培训讲授课程的时候她是这样来思考的。
这是一次不同于学校带本科生时的辅教安排，因为那时的任务是复杂的理论，简单的实践。
这是一次不同于论文答辩时的讲演，因为那时是深奥的理论纷争，几乎是脱离了实践。
这是一次不同于现场医学的信息说明会，因为那时的任务是针对于非专业人员的专业说明会，没有深度的担忧，只有人际，人性的良好处理。
因此，对于整个上午，三个小时的第一次培训课程，于筱茹是这样来安排的。
前面半个小时用POWERPOINT教学大纲来说明项目大概任务和背景，用后面的一个小时来使用WORD来进行实际项目内容详细说明，中间介入EXCEL的图表来辅助教学，最后，使用一个半小时，通过ACCESS来建立实际的数据库，设置本次培训项目的后台数据库。
三个环节环环相扣，缺一不可。
每个环节需要的是特别突出点才会达到很好的效果的。
第一个环节是提纲挈领地专业知识概要说明，第二个环节是项目重点的详细经络式解释，第三个环节是有效的说明加上清晰的动作指导，包括在每一个操作之后的答疑都必须是清晰而又有效的。
最后一点是观察，是关于学生能力的观察和测量。
这个是黄总私底下分配的任务，因为良莠不齐，苗有不同，他不能保证本次招收进来的学员都品质很好，需要于筱茹的这次培训教学过程来帮组他检验一下。
因为有这么多的任务，所以第一堂课程还没有开始的时候，于筱茹的心就变得有些沉甸甸的，这的确不同于前面的那些单纯上讲台的任务。
那一天，她特别穿了一件黑色羊毛衫，让自己显得更加成熟，严肃一些，因为是女性的原因，她不希望自己被轻看，或是被误会成另外一些角色。
还好，当黄总将她以公司高级工程师的名义介绍给这批学员的时候，下面的学员很安静。
于筱茹简单地介绍了一下自己的经历之后，发现下面的学员有些不同的反应，有佩服的，有惊奇的，但是没有不屑的。
“还好，这些学生中好像不存在那些让人头疼的另类” 于筱茹这样想着，翻开了电子教案的第一页。
本科的学生所具有的水平是什么样的，这一点于筱茹的内心很清楚，所以她的讲授内容只需要比那个水平高出一点点就足够了。还好，下面的学员一如既往地接收着来自于筱茹传递的信息，没有疑义，不满十六平方的培训室里面静静的。
坐在旁边的黄总没有发现什么不寻常的情况之后，就悄悄地退出了教室，他没有忘记的是随手掩上那扇开着的门。
教室里有了点悉悉索索的松动。刚才那些一眨不眨地眼睛也开始了一些自由游动。
想起以前陶导师的教学经验，于筱茹赶紧咳嗽了几声，发出一种比较严肃的警告：“别动，还有我在，别轻视我，否则你们就完蛋。”
这个带威胁性的咳嗽声立刻发挥了作用，下面的空气也变得鸦雀无声。
三十分钟的大纲教学就在这样静穆的气氛中顺利地完成了。于筱茹感受到自己的知识提炼成果被尊重的满足之后，也稍微放松了对下面这些学员的紧密审核过程。
于是就有了十分钟左右的间休。
接着的一个小时的讲解就比较地平易近人了。因为都是一些项目内容，设计方法和开发语言方面的简单知识，琐碎而细致的内容。难免学员中偶尔会出现一些不耐烦的神色，于筱茹也表示理解，因为她也曾经有工作是不得已的，现实是令人不得不接受的这种无奈。
也许是项目的某些内容过于贴近现实的原意吧，它很容易毁掉学生在大学校园中建立的那份纯真梦想。
所以，于筱茹就尽量耐心地来讲解给学员们这个对他们来说还比较陌生的世界。
医院也许是每个人都直接或是简接地去过的地方，基于熟悉的事物，在已经拥有的专业知识之下，将那些熟悉的事物之中潜在流淌的信息以一种电脑的高技术方式合理地表现出来，这就是于筱茹在这一个小时中传递给受训学员的经验内容。
下面传来的目光中有时候会有分散，有时候会有迷惑，有时候也会有不解。
这的确是对他们而言尚是一个有点太难的问题，毕业设计那个由实验室产生的过程显然还不足以给予他们相同的认知。
有了这层判断之后，于筱茹知道自己接下来需要明了的地方在哪里？
是关于动手能力的实际判断。
开始第三堂课的时候，于筱茹的授课比重发生了一些变化。她仅仅用了半个小时就结束了一个实际项目的实践幻灯教授，然后就让她的学员们来实现同样的这个过程。
这个球有一点精彩！
下面的学员们立刻有些慌乱地举动，也许是刚才不太专心，也许是对自己不太自信，也许没有想到这么快就如鸭子被赶上架。
不过，该来的总归会来的，无论是早还是晚。
他们不得不开始紧张地应对了。
仅仅是两分钟之后，她就发现了下面学员们之间的差距。
有的已经打开了任务界面，有的却仅仅刚开机，另外有一个最纯朴的面孔，他竟然还在找电源。于筱茹不禁对这批学员的资历发生了怀疑，的确，后来的暗地对话印证了她的这个想法。
学员中有的是大专刚毕业的，也有的是大学刚毕业的，还有一个比较牛的是已经有两年经验，从深圳转过来的外地务工人员。
不同层次的人聚集在一起的课堂对于筱茹来说是一次很奇怪地挑战。以前带本科生实践课的经验似乎显得很不合适用。因为对他们只需要付出相同的心血，使用相同的教学方法和测试标准。对于这一群学员来说，这些相同的方法似乎并不太见效果。
蓝领之梦（1）—怎么全都合格了
因此，教学的内容就根据学员的层次进行了稍微的改动。
开始的时候，于筱茹发现学员中有一个普遍的特点，都非常听话，除了那个从深圳闯荡过来的学员。可能是经验比其它学员要丰富些的原因，他显得有些桀骜不驯的样子，很多方面都和别的学员显得不一样。语音沉重缓慢，有一种沧桑感和谐略人生的感情。
于筱茹感觉到他的超出年龄感的成熟，不过他在这帮学员中很有号召力，他们在午间休息的时候，都愿意听他讲故事，可能是走南闯北之后阅历丰富的缘故，所以每次午后的那段时间就是他给学员上故事课的时候。
有一次，于筱茹不留心地听见他在和他们谈深圳的老板是怎么剥削童工劳动力的故事。
“我们当时的组里就五个人，老板扔给我们一个超大的项目。任务量很多，时间很紧。我们一组人连续加班到十二点，持续一个星期之后，组里最小一个因为支撑不住生病了。当我带他向老板请教的时候，没想到老板脸孔一板，不允许，一句话就拒绝了我的申请…。”他叫赵杰，据说老家是青海的，喜好吹牛，挺讲义气的一个人。是山东大学计算机系的本科生，和于筱茹是同一个专业的。
他的话不带色彩，但是很浑厚纯朴，无形中就散发出一种天然的号召力。其余的十二个学员仿佛都很听他的。只听他继续着自己的发言。
“后来，我气不过，就和老板吵起来。最后，他获得了病假，我却被老板给开除了，刚好在网上投的简历给黄总看重了，于是我就到了这里。”
周围的学员都很佩服他平时在训练中显示的那个叫做解决问题的能力，而且加上他的热心和凝聚力，于筱茹就在心底下暗暗将他定位在小组长的级别。因为黄总上次特地询问过这批入社学员的培训情况，有意无意之间，曾经提到过这种组建团队的可能。因为已经培训到了半个月时间，所有的学员基本上已经上手，接下来的任务就是完全没有理论，只有实践的项目大赛了。
为此，于筱茹准备了长长一叠从项目中收集而来的题目，打算将下面的培训课中发挥作用。
还有一个男生叫徐青的，是上海大学的毕业生，本地人。皮肤有点黝黑，性格有些羞怯，他有一个很特别的长处就是细心。于筱茹发现每次他完成任务的时候，都不紧不慢，不焦不糙的样子，虽然不动声色，但是总能在最小错误范围内完成任务。
赵杰和徐青就是于筱茹在最初的团队培训中找到扥两棵好苗子。她将他们的资历报给了黄总，并申请提升他们为小组长。
黄总在于筱茹负责培训任务的工程中曾经亲自到教室来视察了好几次。每次都没有发现问题，当咨询于筱茹的时候也得到了比较肯定的回答时，他对这些新进人员都几乎放心了。
记得一次，可能是培训结束的前一天，已经是晚上八点钟了。于筱茹还带这些学员在完成最后一个任务的时候，门“砰”地被推开了，黄总脸色严肃地站在门口。
他用双眼严厉地巡视了一下教室周围，当没有发现异常的时候，他就踱着方步，围着教室转了一圈，身后还跟着徐小姐。
正在忙绿中的学员和于筱茹都停止了手中的动作，静等着他的吩咐。
黄总什么都没说，只是转完一圈，就带着后面显得有点小心的徐小姐绝尘而去。
教室里面的所有人都显得有些目瞪口呆，不明白发生了什么？
第二天早上，黄总就将于筱茹叫了去，告诉她说：“小于，这次的培训课基本上都结束。我已经批准了你的对于赵杰和徐青两个组员提升为小组长的申请。”看着于筱茹脸上露出的开心笑容，黄总的脸色严肃了些。
“接下来，你们将要完成一个比较大的项目任务。这是我从总公司接来的，你一定要带团队完成好这个任务。”
他语气中有一种不容忽视的命令涵义。
于筱茹坚定地点了点头。
“好的，我知道了。没问题。”
因为对手下的那些学员的水平和心态都很了解了，所以，她充满信心地回答着自己的老板。
项目开始在公司里正式启动了。
这次的任务不同于以前的地方在于它的外包性质。这里指的外包作业就是从国外接收的信息业任务开发包。于筱茹以前参加的项目大部分是国内的，因为当时在国内还是十分流行个人包干制，即是由每个人负责一个业务模块的全部作业任务，其中有业务调研，分析，设计，开发，测试和上线。虽然比较完整，但是透明性比较低。因为各个阶段的定义都不是非常明确地划分，相互交叉和混扰，全包作业的方式在品质，效率方面有出现了很大的弊端，所以最新的国际发展趋势使得这个新兴行业开始以另外一种身态出现。
还有一个最切合信息业和人才比例分配两个因素的原因，这种分包作业的方式在国际上广泛应用起来。迎合这种需求产生的公司大多是发达信息国家在发展中国家成立的子公司，于筱茹的公司恰好就是其中之一。
于筱茹从黄总那里得到的这个概念将她从医院整体开发工程中拽了出来，她不得不以一种新的方式来接手这项任务。
在黄总分配于筱茹这份工作之后的第三天。他带着一个瘦小个的宝岛男人来了。他姓樊，名耀文，是台湾总公司的一名高级工程师。这个男人有些秀气，有些文气，有些不显老气。比较缺乏热情和豪气，是一个循规蹈矩的人。
他第一天是九点三十分被黄总带到下面的培训室的，培训室的旁边还有一个工作间。工作间里面端放着十二台电脑，这就是于筱茹团队的特别工作间了。
黄总将公司新进的一台宏基P486电脑给了于筱茹，和樊耀文随身带来的便携电脑几乎是一样的。樊耀文斯文地打开身边的电脑，将这次带来的一个仓库的项目作业任务书的全部电子文档给了于筱茹，因为事先有知道这个项目的前台是DELPHI语言开发的，后台是ORACLE数据库和LINUX服务器。这个开发项目的前台和后台的配置方面都很相同于于筱茹的刚参加结束的医院管理开发系统，因此之前的技术调研时间并没有花太多，就心中了然了。
当樊耀文看到于筱茹已经将开发环境都配置得很到位的时候，他满意地点点头，然后再仔细地观察了工作间的其他成员的工作情况，当基本了解团队状况之后，他转向了于筱茹，请她协助自己进行任务的幻灯说明。
一阵急急忙忙地准备就绪之后，幻灯片摆在了工作间中央，投射的角度端正好之后，项目的正式说明会开始了。
任务仿佛并不是十分困难，由十多个画面和七八个功能，以及一长串的SQL文件组成的任务分析书仿佛并不是很困难的事情，樊耀文的讲解显然是慢条斯理，有条不紊的样子，刚合格的学员们对于这个正式启动的项目都拥有十分的热忱。
即使是如樊耀文这样有些冷冰般的男人，不到三十分钟就被他们的热诚融化了，露出难得的笑容。
樊耀文是个有家室和小孩的男人，不过在于筱茹的眼中似乎看不出来，还几乎是一点不成熟的学生样。后来无意间听说他是台中的，到这个城市因为没有直达的飞机，因此需要从香港转机，一个航行要一个整天的时间，所以容易使人疲劳。
再有这个任务比较简单，分析和设计文档都是中文繁体的资料，因此读起来并不是很困难，任务的开发难度远远低于她在医院项目中遇到的问题，所以，当樊耀文用沉稳而比较疲倦的声音讲解完这个任务的要求时，于筱茹的心中就有数了：这个任务是一个几乎不会发生问题的‘平项目’。
根据现场积累的经验，学员们的热诚，樊耀文耐心而清晰的指导，这第一个任务就在第三个星期的时候全部完成，比预定的时间足足提前了一个星期。樊耀文显出很满意的神情，当他和于筱茹建立了今后共同作业的规则之后，就留下两个新的任务，然后带着那个已被完成项目的成果物，飞回了台北。
两个新的任务是销售和采购两个模块的开发作业，因为是类同于第一个模块的任务，所以也几乎没有出现什么问题。除了有一次LINUX后台服务器出现了故障，以及在前台开发环境中遇见的一个开发式对象 （CORBA）和动态链接对象（ACTIVX）两个比较先进的技术难题，占用了团队共同前行的脚步以外，其余的都顺利地完成了。
三个项目开发作业的预计时间是三个月，不过也许是幸运，也许是准备的充分，还有一点是因为勤奋，所以，她的团队提前一个月就完成了任务，接下来的时间就全部给了聊天，交流，上线，总结，修改，对应。
可能是第一次接收总公司的项目完成得是如此完满轻松，连黄总的那个常年疙瘩写着严肃的脸庞也露出了难得的笑容。
下一步就是他要加大对于公司和事业部集中控制权的时候了。
他有一个宏伟计划就是将分散在工商，银行，医院和CALL CENTER中心的各个事业部人员都集中到了公司的开发工场来。
当于筱茹在这三个月顺利完成了三个项目的开发任务之后，将要把她并到自己计划之中的黄总就毫不迟疑地给她升了职。将她放在了项目经理的位子上，并且花时间亲自带领她。
不过，从学生时代刚走出来不久的于筱茹仿佛并没有太多关于升职后的荣耀和喜悦感。她只是从周围同事那些羡慕的眼神里看到了自己的位置仿佛和以前发生了变化，小小的虚荣心得到了些满足。
也许她并不是十分追求这种东西，但是却意外地获得了。真的如：“有心插柳柳不开，无心植树树成荫”一般，她在自己职业生涯中的第一个升点这么快地就来到了。
于筱茹在黄总的亲自指导下，迅速地成长了起来。
她带领的团队，工作开展得有声有色。
蓝领之梦（1）—升职
这时候的于筱茹基本上不再编程和设计，接手的是一些管理和客户交流，技术指导的事情。老板很忙，加上对于筱茹能力的逐渐信赖，所以很多的事情都让于筱茹独自地完成。老板和于筱茹每个月会有两次比较近距离的谈话，内容主要是关于事业的构想和团队管理问题的。于筱茹对老板的感觉是逐渐上升的，每一次的交流都让他们很贴近。老板追寻的梦也成了于筱茹工作和生活的全部重心。于筱茹日复一日地去寻求实现梦境的方法。并从中体会到由衷的喜悦和快乐。于筱茹和老板的感情成长为兄妹之间相知相依的家族亲情。老板是个意志坚定的男人，有一种很可以依赖的力量吸引着于筱茹，也传递给了周围的人。他不太爱笑。称于筱茹的小名为艾艾。不知不觉中露出的笑容让于筱茹体会的是一种亲情和信任。老板是台湾一家有名大公司的部门经理。因为公司大老板的信任，三年前，只身一人到上海这个陌生的城市来发展公司的海外事业。其间历经很多无人知晓的艰难，最终让公司发展到一个不错的经营规模。升职
老板从未提起自己的艰辛，只是人事部的徐小姐给了于筱茹很多的描述，让于筱茹对老板更添敬意。与老板的接触虽然仅仅是限于工作的，但是她从男人桌上的照片逐渐了解了些这个台湾宝岛来的男人。照片上是一个事业有成，刚强坚毅的矮个男人，他的手紧紧地搂着的是一个很有女人味的漂亮女人。当时于筱茹无法理解的是：这个个子不高，相貌普通的男人是怎么追到这个据说是书香门第的阿里山姑娘。他们是对丁克组合，没有小孩，自由地生活。女人随着老板往返于上海和台湾之间。偶尔会到公司里来做点设计和广告创意的事情。于筱茹公司的LOGO就是女人的创意。于筱茹构思部门市场宣传计划的时候就是借用的这个LOGO。
老板不停地给于筱茹的手下增加人手。于筱茹的专业是计算机技术，对管理是很不擅长的，毕业论文的答辩时还红了脸。但是没有办法的，“赶鸭子上架。”她硬着头皮在公司的讲台上给新招入的十名大学生上课，不小心还念错了备案，好在她有硕士的辅导经验，还有三年左右的现场项目积累，所以，这群大学生的团队没有难倒她。两三次培训之后，她就很顺手地带动了这群有点憨气和幼稚感的学员们。不但受到了他们的尊敬，还可以让他们很听话地完成培训作业，并顺利地把第一个项目漂亮地完成。老板很赏识她，毫不犹豫地分人给于筱茹。于是就又有十个人的一轮培训和一个现场项目。当团队增长到二十人的时候，感觉比较吃力的于筱茹开始不得不从技术转到管理方面。因为人多，如果没有管理的话会乱，会耗损实力。看出于筱茹的弱点的老板也适时传授了一些管理的知识给于筱茹。
于筱茹开始把二十人的团队划分成四个小组，然后让最早的做得比较好的成员来担当组长的责任。不过始料未及的就是这时候，潜在的矛盾出现，所导致的结果也是于筱茹未曾预料的。同批进来的学员因为升迁不一致，会产生不满和嫉妒等不良情绪，影响团队正面发展。因为业务急速发展，很快在随后的三个月，老板提议让于筱茹和人事的徐小姐一起再从社会招进二十人。陆续进来的二十人都是比较有经验的，但是分配任务的难度相应增加了些。有经验的人的加入充斥着先进来那批学员的优越感，他们之间的潜在冲突使得于筱茹费了很大的力气来平衡。这时候，于筱茹不幸犯了一个比较严重的失误就是没有关注到那批早期学员的上进感。过于重用有经验的人让她逐渐失去了最早的那批种子的信赖。虽然做过一点防微杜渐的事情，但是还是没能够换回那些种子成员们逐渐远离的心。因为任务压力的加重，于筱茹听从老板的安排又从外面请进了好几个经验丰富的人。其中有一位三十五岁的女人引起于筱茹的注意，原因是因为她的丰富的行业经验和真诚的交流态度。她已经在行业内部积累了将近十年的经验，她提出的一些想法和于筱茹的以前的研究方向可以衔接起来。验证了理论和实践结合的真理。也就是说于筱茹以前在导师指导下研究和探讨的一些前沿的思想能够在和女人的交流中看到实践后的成果的雏形。如资本主义的原始积累过程从初级上升到中级的过程，之前应该是掠夺和残忍的肉体搏斗，然后才会逐渐上升到一点高层次的阶段。实际上，女人的经验就是这个过程的写照。她的到来使得于筱茹的团队从原始积累很快地上升到有规模有层次发展阶段。换而言之，就是从代码的组装上升到产品的生产和积累，产品的品牌形成和提升。比较关键的地方是能够让于筱茹的团队从工场上升到部门并拥有自己的市场。能够销售产品并不断吸引更有潜力的客户，维持更长的客户关系。
蓝领之梦（1）—漩涡
于筱茹很器重这个女人的大胆和泼辣所以把很多的管理工作都交给她来完成。其实可能是职业场上女人做到高位的比较风毛翎角，所以于筱茹在幸运的时候会偶尔感到孤掌难合。毕竟信息业是个男性占首位的世界。女性在会议室里占据位置的时候偶然会让男人感到不平衡。所以，于筱茹在发现这个女人的时候感到很幸运，希望她能够和自己一起将整个团队带得有声有色。由于于筱茹在老板面前的极力推荐，女人很快就升到项目管理的位置。也许是由于年龄的原因，她的话比较具有说服力。下面刚毕业的成员都比较听话，任务也很快能完成，所带的组员也特别有积极性。女人进来三个月后于筱茹为她转正并加了薪水。
于筱茹的公司当时已经发展到两百人左右。有四个部门，三个事业部和一个软件开发中心。三个事业部各有部长和副部长负责。老板负责开发中心，由于筱茹做执行主管。开发中心当时并不负责市场，任务都是由老板从国外带来的，所以压力还不算很大。而三个事业部长之间，老板，大老板之间是非常繁忙的。三个事业部长分别负责金融，工商和医院的业务。因为他们是公司的支柱所以压力相对比较大，当然他们的责任和薪水是并存的。经常看到三个人为了自己部门的利益在老板面前吵架，在客户面前卖乖，在部门成员面前扬威风。当时的于筱茹还是进入社会两年的学生，在人际关系方面还真的比较浅，没有能够处理这么复杂的人生面孔的她被老板和下面的成员推到这个位子的时候还真的有些吃力。不过天生不太服输的她还是很快地学习充实，弥补自己的不足。利用业余时间上图书馆找资料，进MBA的培训班学习管理来理顺部门的人员关系。研究寻找团队的生存方向和位置。计算机专业出身的她实际上并不是很擅长这方面的事情，尤其是在人际交流和情商的问题上是比较欠缺的。所以她当时很希望有一个成熟的人来帮助一下，那个女人就是应这个要求摆到中心的管理位置上的。的确刚开始她的加入在整个中心的各个环节都展现了比较有力的作用。减轻了于筱茹肩上的担子。
蓝领之梦（1）—职场抢戏
可能是年长的原因，女人的心思比较深。这个是当时的于筱茹没有发现的。她觉得女人总是喜欢和高层的人建立一种比较亲密的关系，使用的技巧如抹很艳的口红，发嗲的音调和过于亲近的笑容。于筱茹的单纯使得她没能意识到这些给她的地位带来的威胁性。女人的眉毛很粗，口红总是抹得很厚。虽然有点年老，但是笑起来还是很娇娆。所以显得比于筱茹要成熟和更有女人味。因为老板对于筱茹的信任，很坚持地将公司的人员都分到于筱茹的中心来。这个令三个事业部长感到压力增大。试想如果事业部的人都被调到中心的话，事业部要到哪里找人来管呢？所以三个部长开始联手动心思从于筱茹的中心里找漏洞和茬子。女人的某些方面成了事业部长们对于筱茹动手的入点。三个部长不时地拿女人的年龄和经验在老板面前吹嘘，试图借女人的上升来压制于筱茹在公司的上升势头。刚开始的时候，老板只是笑笑很不以为然，也不怎么往心里去，因为老板毕竟是一个近四十岁的成熟男人。而且在国外大公司里也是一个团队的当家人。对于这种‘恶性竞争’的小伎俩是司空见惯的。他也自然意识到正是自己的安排，使得这些部长出现这样的反应是很正常的，没出现的话反而说明那三个部长还太不把老板放在眼里。“因为有重视所以竞争和拼斗”这也是职场的普遍生存哲理。公司的三个事业部长因为还有国内大老板做靠山还不碍事的，就是被于筱茹的老板踢得受不住的时候，偶尔会到大老板那里寻求庇护，当然是实在需要的情况下，如果老是去投诉的话谁又知道大老板会怎么想呢？
从当时公司发展的情况来说，于筱茹还是可以比较缓慢地发展的。因为公司只是希望把一些开发的任务放到中心来。营业和业务的内容是完全排除在外的。就是说利益和成本的考虑还完全由老板来主宰。老板在面子上是严肃的，正经的。但是办公桌下面压的照片却不小心泄露了他的秘密。于筱茹趁老板不在的时候看到的。一对情侣结婚照，上面的那个女人象天仙般的美丽。老板显得非常幸福。整个公司的人都猜测老板是怎么找到这样的女人的。老板是个不高的男人，皮肤也不是很白，出身据说是农家，也不是显赫的家族。这样的男人除了自己的实力和奋斗之外是不太会对这样一个美丽的女人产生诱惑的。私底下这个男人的魅力在哪里几乎所有人都会想到的答案其实于筱茹早就感到了。抛开金钱和权力的原因，仅仅从男人和女人的角度来看待老板的话，就觉得老板的女人缘是挺好的。
“每个老板在我的身上都留下了烙印。”这是一个很有名的大公司人事女管理人的肺腑之言，同样也在于筱茹的这个老板中得到印证。老板给于筱茹的除了亲情，友情还有无私的教育之恩。虽然于筱茹在老板两年的带领后选择了离开。但是她还是很感激这个男人曾经给与过她的一切。
外企的感受
于筱茹的第二任老板是一个从国外工作两年后回来的同年龄的海归。他的面试是在一个办公桌进行的，气氛比较随和。
当时，于筱茹是在街边“无忧JOB”杂志偶然看到一个外企的招聘广告。上面的招聘启事并不是十分高调的语气，需要三年以上的经验，积极的工作态度，以及本科以上学历等基本条件。
当时，于筱茹因为什么原因要离开第一家公司呢？
有几个原因也许是比较肯定的：人事的倾斜关系度过于复杂，公司在短时间发展得太快，管理经验不足的她被别人暗算给推了墙角；她在工作中承受的压力太大，付出和收获十分不成比例；老板那个稍显疲倦的形态和越来越消极的业务主导教育态度，还有一个最重要的原因是台湾市场的停滞，整个公司上层管理的被迫调整。
所以，在感受到那个年轻上海人诚挚欢迎之后，于筱茹终于决定转职。对于她来说，那是一段非常痛苦而难忘的经历，一方面是因为对老板的不舍，另一方面也是因为无奈而又不得不放手。
这些原因更加重了于筱茹内心的难受感觉。
捂着被子，在床上抱头痛哭躺了两天三夜之后，当面前的大红龙袍羊毛毯上的凤凰眼睛都被她的泪水侵透之后，于筱茹决定忘掉眼前总是浮现的老板那张难受而有些扭曲的脸庞，鼓足勇气，开始在新环境之下的重新生活。
这时，于筱茹的内心还有些内疚，感觉到这种时候的转职似乎有些辜负了黄总对自己的信任和支持。不过，想到他因为在蔡总和部长所连组成的三角围攻堡垒形式的妥协以及将自己作为这场战争的牺牲品的无情奉献，想到自己暗暗体会到他的疲倦和失意，于筱茹还是最终坚定了自己的选择。
后来，在她离开公司一个月之后的雨天，她忍不住偷偷地溜回公司去看望老板，却听说黄总已经被调离了上海，
行政的徐小姐告诉她这个消息的时候有些低沉而恍然，私底里，她有些无奈地说自己过上两星期也会离开公司，幸好黄总在离开前给她安排了新的去处。
于筱茹知道徐小姐的处境在黄总离开之后会变得岌岌可危的，因为她平时对黄总的拥护和跟随是不加任何掩饰的。对于将黄总挤走的蔡派而言，她不过是他们手中待宰的羔羊而已。
离开公司是迟早的事情。
看到和自己共同维护黄总这条战线的娘子军们都开始变得支离破碎，而且越到后面似乎命运越加晦暗，于筱茹有些不平衡的心情才慢慢地释然了一些。
毕竟，‘人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，但愿人长久，千里共婵娟’。
五年之后，于筱茹的一个表妹和台北一个教育家的儿子成婚，之后邀请她去台北的时候，她不禁生出要去公司探望老板，不过，当她在一个临近黄昏时寻到高雄公司的大门，一个美丽纯情的高山族前台少女有些惋惜地告诉她说：“老板已经于两年前离开了公司，听说是携带自己的太太回了老家。”
于筱茹的内心感到十分失落，“故人已乘黄鹤去，此地空余黄鹤楼。”好在老板的一切似乎都安然无恙，也就了去了一份担忧的心愿。
此是后话，暂且不表。
总之，2002年春节的时候，于筱茹来到了这家新公司。
当她第一天上班时，年轻的经理就带她见了新公司的部长和总经理。部长姓沈，圆圆脸，三十出头的样子。他手里夹着一根烟，故作老成地冲着于筱茹点点头表示欢迎，样子有些酷似陈赓，只是少了一副眼镜，样子十分随和而不显城府。
因为不是亲带的，所以也只是面子上的履行形式而已。
总经理姓曲，是一个四十多岁的中年男人，祖籍山东，据说在日本完成了硕士和博士学业，已经在IT业经商十余年，现在已经闻名海内外，是个意气风发的企业家代表。
曲总的脸是四方菱角形的，脸颊两边有些微微迭起的赘肉，上面飘着一层薄薄的胡须，透露出一种成熟男人的稳重和坚韧。
他的两眼炯炯有神，目光中夹杂着些凌厉，给人无形中一种压力，仿佛任何东西在这种目光之下都会毫无遮掩地被看穿似的。
也许是经理的极力推荐，曲总对于筱茹的来到表示了真诚的欢迎。公司正在扩充的时候，他很希望能尽快引入一些新鲜的血液，于筱茹恰好在这时候被作为这样的血液融入了公司。
年轻的经理就是那个十分灵巧的小个子上海男人，比较体贴温柔，但有时候也略显世俗，也许是刚从日本回来没多久就急于成家的原因。
听说他在负责做8424银行项目的时候，就把银行系统里面的一个小姑娘赚到了手，结婚时发了帖子，当时已经可以明显看到他的成果物—就是那个微微有些隆起的小腹。大红艳丽的婚服显得似乎有些不合身，煞了些华亭宾馆五星级招牌的风光。
好在当时的经理已经荣升到部长，臂膀上多了些男人的坚定，一直扶着新娘，所以，婚礼还算顺利地过去了。经理的婚礼中记忆最深的是当神态稳重爽朗的总经理手握半杯醇厚香浓的王朝葡萄酒露面的时候，他身旁的那个优美多姿的日本妻子使得他的地位在众人面前显得截然不同。也就在那短短的一瞬间，似乎就达到了一种十分美丽的效果。那一刻使得在场的所有人对日本都仿佛增加了些神秘感，的确是令人感觉到非常不一样的地方。
那时，于筱茹正在学习日语，不过还没拿到级别。因为这份保存在记忆中的美好记忆，加强了她的学习进度，也帮助她比较快地度过语言上的瓶颈。
只是，这时的于筱茹在口语交流时仍然显得很胆怯，当口音怯弱地她好不容易地发出一串日语来时候，结果似乎是连自己也十分听不清的样子，然后，当希望得到鼓励或是肯定的时候，她被对面的日本客户双眼发出来的满脸迷惑神情击倒了，只好自惭形秽地低下了头。
记得，当于筱茹到新公司之后，接手的是一个仓库情报管理系统的开发任务。适逢春节休假时候，年轻的经理排列出的项目进度表还是一点也不见松，于筱茹和项目组的另外一位程姓骨干人士共同负责整个项目的完成。
程姓骨干是一个来自典型的闽南小伙，个子瘦小但十分灵动，老鼠眼，柳眉小鼻，薄如蝉翼的双唇，有些似南方小妹。只是一双眼睛使得他平添了份奸相。
他如大多数有些社会经验的小男人般比较擅长于拍马屁。经常跟在经理的屁股后面吹凤透信。刚开始，于筱茹和其它的员工一样不太待见他，对于他的那份毫不掩饰的拍马吹皮，自欺欺人的功夫不以为然，不过经理似乎特别受用，老是喜欢带着他，还不时用蘸满油盐酱醋的话语刺激他，训斥他，还包括嘲讽和挖苦。
于筱茹听见后感觉十分奇特的是程姓骨干也并不见生气的样，满脸含笑，还不时地低声回应，一副十分标准的奴才相，因而就和周围的人一样对他会不时地报以鄙视的目光。
如果拿经理和他配在一起，那就是十分绝妙的黑白正反配。原以为他们就是这样关系的于筱茹在一次不经意的时候听见程姓骨干一次趁经理不在时吐着瓜子壳涮起经理在银行叼小姑娘的事情，才发现这个世界上看见的东西也许并不是真的。
于筱茹还是一如既往，默默地完成着手里的机械活。当时她在公司的级别在程姓之下，又是新人身份，所以对他的言行都不加评论，可能是受保忠斥奸的传统思想根深蒂固的影响，她对程还挺冷淡的。
只是后来发生的一件事，使得她对于程姓骨干的看法有了些改观。年轻的经理给了她这个项目，让程姓骨干作为项目支持。三个人一起参加了项目洽谈。
客户是日本名古屋来的，一个稍微有些胖的和蔼中年男人，一副十分平易近人的样子。他的语调低沉，即使表情严肃也能暗地里充分表达出一股诙谐幽默。
他是整个项目主任，还有一个瘦高个的竹杆形状男人，马脸，两撇八字胡，稀稀疏疏地刚好盖住上唇，很醒目的一个饱满圆润的黑痣贴在左边，一弹一跳地，拍打出十分有韵律的话音。
项目商谈的过程大部分是由这个充满韵律的话音主导的。会场里面有十只耳朵竖着，静静地聆听着这个非常有规律的声音。
一切都似乎在井然有序，按部就班地进行着。
于筱茹虽说是作为项目经理的角色，但她亲自接手日本来的项目还是第一次，有点听天书，还很不进入状态。
程姓骨干据说技术很到位，但是日语也非常弱，可能听的比于筱茹多一些，但是说的还不如她。
因此，这次项目的对应就几乎全是经理担当了。
也许年轻的经理过于自信地抬起头来，他的对答仿佛显得僵硬了些。对面的瘦瘦严肃的部长似乎感觉对于面前的这个桀骜不逊的年轻经理人十分不舒服，所以，他就不再以平缓的语气说下去，而是简单地将口音降低了下来，转身和身边矮胖粗壮科长开始了别致的交流。
面前的两个人个子一高一矮，一瘦一胖，在她的面前变成是一个香蕉和一只苹果的可爱模样。当于筱茹正沉醉在美妙而短暂的休息中，享受着苹果和香蕉的美味时，面前的瘦瘦长长的香蕉部长仿佛换了个语气般地说道：
“这次我们任务的第一批成果本来是要求一个星期出来的，如果俞桑方便的话，是否能在三天中给我们检查一下第一个成果。”
部长的声音虽然听起来和蔼而低沉，但是似乎具有一种不可抵御的威严。
年轻的经理那颗仿佛灵敏如猎犬般的鼻子一下就嗅出了空气中那个突然显得有些僵硬的空气，他开始矫正自己的姿态，并且立刻就将部长的话头接了过去。
“没有问题的，我们保证三天之中将完成的成果物给你检验。”
俞桑的话音中充满了自信，他仿佛根本就没有感觉到部长的挑战，或是急于想要弥补刚才的一点点失误。
程姓骨干仿佛并没有出声，他只是微微地皱了下眉头。
于筱茹的心里开始有些着急，作为这个项目的负责人，她还没有做好突然对项目时间调整性如此大的事前准备。
不过，她仍然在面前的会议记录笔记本上面写下了这个变动事宜，并且在事项前面加上了一个醒目的红色☆标记作为重要的区分。
“天，这怎么来得及……”当她的粉红色笔头终于落下句号时，她不由在心底暗暗地悲叹到。
三天调研，两天编码，一星期出初步成果，这是她早就定好的计划。
一下子就需要赶紧三分之二的时间，本来胸有成竹，游刃有余的她开始心中打起鼓来。
不过，见到对面的部长瘦瘦的马脸上浮现的高傲和坚毅的神情，还有身边想起得年轻经理唯唯应承的声音，于筱茹的内心 不由平添“无可奈何花落去，似曾相识燕归来，小园香径独徘徊。”的伤感情愁。
想起半年前她坐在黄总身边陪伴客户的情形，真的有一种内心升起的领悟和悲凉。
在强大的市场魅力面前，任何经理人的尊严和风度都似乎显得渺小了许多。
会议在和谐的气氛中进行了两小时就圆满结束了。
瘦瘦的竹竿部长在下午就乘飞机心满意足地离开了。
留下圆圆胖胖全身如健康发酵全麦面包的主任在这边和于筱茹共同担当起来这个项目。
这个发注过来的情报管理系统是一个偏于后台服务器任务的集中型项目。按照于筱茹和年轻经理的事前商谈，应该是注重在服务器语言的有效使用和对象化集成方面。基于这个方向的初步成果物本来是在三天之后才出来的，现在因为竹竿部长的突然改变，原来的时间进度表不得不提前了。
于筱茹不由地感觉到一些无形的压力和急迫感。正当她捧着手里的时间表思量第一批成果物的样子和做成方法的时候，年轻的俞经理来到她的身边。
“于桑，这是程桑制作的前期成果物，你好好看看…”。俞经理笑着递给了她一份制作好的成果物。
是一份很出色的文案，在于筱茹的眼里，几乎是无可挑剔的。
无论是头标注，还是中间的语句注释，以及输出部分的完整设计，都几乎达到了完美无缺的境界。
这个是于筱茹之前没有见到的技术成果绝美输出。
之前，于筱茹在医院项目做技术担当，在台湾的ERP的系统中担任技术指导时候，都不曾做出过这么完美的技术成果物。
这份惊讶连面前的经理都毫不犹豫地感觉到了。一丝不易觉察的复杂情绪浮现在他的脸上。
“如果技术上还有什么问题也可以直接请教程桑，他是咱们公司的技术很强的老员工，已经在这里呆了三年了，经验十分丰富，你今后要好好向他请教。”
俞经理既是有些急促，也是满含关心地指导这刚入社两星期的于筱茹。于筱茹有些感激，也有些羞怯地点点头。入社之前，虽说她对自己的技术，管理方面的知识已经非常自信，但这时候禁不住有些惴惴不安了。
仿佛是真应验了一句歇后语“天外有天，人外有人”。于筱茹不由将自己的位置又降低了些，对程桑的感觉也不再那么地直接了，毕竟“以貌取人”的规则大部分应该运用在拉郎配的喜剧角色中才比较公正，用在职场方面还是纰漏百出。
他的爱好十分特别，也许是因为他十分喜欢吃面的原因，尤其喜欢江浙地方的几家面馆。如吴越人家，碧螺人家等。这些地道的具有地方风情味的面馆总能满足他的口味。因为他喜欢边吃边告诉我十分幽默而有趣的故事。比如说他的家乡有美丽的山水，森林，公园和美景等。而且他经常一个人到江之岛的地方旅游，有时还会带上他的美丽太太。
说到这时他还会从兜里拿出太太的照片：一个十分美丽优雅的少妇，大概三十多岁左右，穿着和服，挂着斗笠，背海眺望着天空的白云，仿佛等候着，盼望着她的爱人快快回到身边来。因为是亲人的照片，所以他拿出来的时候是非常小心翼翼地，还十分关心地询问于筱茹的生活状况，比如朋友在哪里？家在什么地方之类的。于筱茹是属于表面上十分开放，但是骨子里是非常保守的那种类型，对于他的问题都得体地回答过去了。男人十分高兴，觉得于筱茹资质不坏，所以，也不太计较她口语中的问题了。
刚开始连日语都是经理帮忙给对应的，于筱茹最多只是点点头的样子。但是一个月下来于筱茹就比较熟悉了项目。语言的对应也慢慢地流利了些。部长参加客户交流会时就开始带上了她。因为刚开始时是日语初级水平，所以于筱茹是拿着课本和客户一起工作的。偶尔遇见不懂的问题就会向那个日本男人请教。好在男人在工作方面也特别和蔼细致，在项目的讲解方面也十分透彻，遇见不懂的地方还会以图形来加以标注。所以项目进展得十分顺利。虽然遇上春节还加班几天，但是总算把项目按时交接给了客户，之后经理给了个良好的评价。然后于筱茹就被顺利转成正式员工。
项目的文化
经理上面的部长和总经理都是十分和蔼的样子，可能是经理的极力推荐，之后于筱茹加入了一个很大的服装设计项目并担任项目Leader。开发团队是十九个人左右的规模。市场部出任的是一位项目经理，开发部出场的是于筱茹和一些开发对员，另一个开发的团队都是从事业部借来的。因为人员的源头不一样，所以合在一起刚开始显得比较乱。项目经理仿佛揉和一个面团，费了好大的劲才把十九人的队伍整理成一个个可以使用和支配的梯队。当时，于筱茹是和另外一个从武汉借来的高工一起支持项目经理的工作。两人从需求分析开始由规范的模版出发设计服装成品的样式。在这个过程中，出现了一个十分难定的问题：是本部门经理和项目经理的协调出现了一些矛盾，令于筱茹有些为难到底应该听谁的时候。经理把她破格升到副经理的位置。实际上是抢先帮她做了决定。这个项目的技术上的问题不是十分困难，设计上也没有存在太大的危险，仅仅是需求分析上和客户的讨论存在一些的问题。原因是当时的项目是一个客户的遗留问题。十分多问题都是老板和老板讨论后悬而未决然后变成了问题。一般情况下，解决这些问题是由项目经理来完成的，项目经理的顶头上司是市场事业部部长，也就是于筱茹的经理（现已经是部长）的更高一个级别的部长。所以实际上于筱茹的顶头上司和项目经理几乎是处于同样一个级别的人。两个人关于人员管理上几乎是同样的权力。项目中出现问题的时候会由项目经理来解决，而人员的调配是需要和部长进行协商的。项目经理是个北方人，个子高大，脾气也特豪爽，说话稍不注意就会觉得是在吹牛。刚见面的时候给人的感觉是比较粗爽的汉子。当时这个项目因为负责人更换几次已经是有点接近烂尾的项目，所以公司的上层当时出于什么原因找来这么个人担任负责人可能也是有原因的。比如给客户压压气，然后带带团队，希望从物理条件方面来配置好这个负面因素比较多的项目。应该说在项目前期的时候项目经理和于筱茹，及另外一个leader在负责项目的进度方面还是比较协调的。可是到了项目设计结束的时，也就是三个月之后，于筱茹因为升职在本部门的责任加重，反之在项目中的角色逐渐减轻了些。再加上部门新进了日本的项目，所以于筱茹由部长从项目中调了出来。
总之，这个国内的黑川服装项目虽说仅仅六个月时间，可是中间仍然充满艰辛，矛盾和快乐。艰辛和矛盾来自于一些团队管理，业务建模，数据对象化等上流作业的决策，具体化出现一些十分难的问题，因而费时间加班到深夜十二点。快乐来源于一件不起眼的事情：记得一次加班到深夜，一群人饥肠辘辘地到新疆餐厅吃烤羊肉。结果肉变质，刚吃完就有人拉肚子。第二天全体缺席，只有建议到该餐厅吃饭的兰州Leader若无其事地准时上班，身体安然无恙。后来分析是因为他经常光顾这家餐厅，因而抵抗力十分强，所以没有生病。项目全体人员称这一天为“灾难日。”以后将该事件三个月的同一日记为“项目斋纪日”。这一天项目全体人员不准吃蛋和肉。直到于筱茹被调出该项目的时候仍然坚持这个惯例，享受这种团队文化带来的凝聚力，号召力。于筱茹调出来不久，部长就分配给她一个日本东芝来的项目。该项目并不是十分大，是关于生产管理系统维护的，使用VC语言开发，时间为三个月。客户是东京SUNJAPAN的。人数不是很多却都是财神老大的样子。神气匆匆地到公司转了一圈，仿佛要给公司带来多大块肥肉，结果临走就扔下这么一块连着一点点肉的骨头。老板比较为难，不啃又担心得罪客户，啃呢又觉得有些磕牙，所以就扔给开发部门来处理。实际上于筱茹的部长在当时还是算一个资历较浅，年龄较轻的人。因此于筱茹的部门说起来是部门，实际上最多是一个技术层面的开发中心。市场的权限还没有完全握到部长手里。部门的事情大部份是由事业部长和老板找来的。
《于筱茹》的爱情童话
部长将这个项目给于筱茹负责来处理。这时候因为于筱茹的调出使得部长，项目经理之间产生了一些矛盾，因为于筱茹当时在项目中占有的位置还是重要的，从项目中抽出人是部长的权利，可是如果项目经理不接受的话就可能就把这个情况反映给自己的上司—市场部部长。后来市场部长吴出面从于筱茹的部长手里拿走项目由汤负责。实际上是汤从于筱茹的手里夺走她的奶酪。接下来于筱茹的部长又帮于筱茹找了一个项目但还是被吴抢走给了另外一个女的。眼看到手的奶酪都被抢走的于筱茹有些焦急地寻找外面的帮助时，遇到了从日本刚回来的陈。于筱茹当时在公司的合同已经接近尾声，眼看没有奶酪的于筱茹不得不向部长提出离开公司的申请。部长虽然表示挽留但是因为手里能分发的奶酪实在太有限，所以就不得不同意了于筱茹的退职申请。于筱茹离开公司不久听说部长也离开了。后来虽然没有太多联系可是听说是转职进了刚进驻上海浦东的日本索尼公司—也是一家有名的企业。
日企的特色
于筱茹离开公司后和陈见了面。陈是一个三十五岁左右的男人，一个非常本质化，有韧性的小个子样子。刚从日本回来的他当时还十分不了解国内的市场，所以希望从于筱茹在国内医疗项目的经验中起步。他们携手接管了长宁区妇幼保健医院的管理开发系统。这是一个在信息化方面刚刚起步的医院。医院里面代表现代化信息方面的标志只是一个十分窄小的办公室和几台破旧的电脑。医院可能是根据其它跑在前面的大医院的信息化发展经验，希望能尽快跨上一个新的信息平台，来提高医院的整体业务水平和运转效率。陈带领于筱茹和另外一个技术人员去和医院的上层领导见面，进行第一次会谈。会谈是在院长办公室进行的。时间是三个小时左右。这次会谈主要商谈了医院现有的信息状况，以及基于该状况下应该采取的信息化改进步骤：1 现有系统硬件环境的改进和升级；2 现有系统软件环境的改进和升级；3 双方以后工作的交流合作方式；4 双方针对该项目的总负责人和技术担当接口；5 紧急事项出现的联系处理方式等。这些事项决定下来后，医院开始分配一间专门的信息开发室给陈和于筱茹的项目组。并配置了两个医院的人来负责配合项目的进展。在医院呆到下午三点之后，陈和于筱茹三人回到公司，开始着手成立医院项目开发部门，由陈负责部门，于筱茹担任该项目的项目经理。这个项目比起于筱茹以前开发的医院项目，在客户和系统规模上面都要小很多。业务的流程也并不是十分复杂，门诊和住院两部分都比较单纯。于筱茹用了一个月左右的时间来整理出整个医院的业务流程，另外一个男生主要负责这个系统的一些技术架构和子系统语言实现的难题支持。不过有时候两个人的工作也是互相交错的。配合还是比较密切和谐。陈的工作主要在管理和客户关系方面。三人还计划将日本总公司的医技管理系统的产品移植到该系统以提高效率。这个提案得到了医院客户的肯定，使得三人带领的项目团队更加充满积极性。不过比起以前外企公司的工作，现场环境来说这个公司还是有十分大的差距。这一点让于筱茹感到很大的落差。项目组随着工作的发展不断扩大，三个月之后就发展到十个人左右。项目已经从设计转入开发阶段，团队也从刚开始的弱小阶段慢慢地成长得壮大了些。公司当时还在外企大楼中租借了三间房左右，约四十多个人的时候就显得非常拥挤。这时候传出公司将要搬迁的消息，是从该写字楼搬迁到漕河泾地段。这个使得于筱茹心中的落差感更强了。其实这时候项目组的成员关系已经十分和谐，陈和于筱茹也建立了比较信任的关系。于筱茹虽说有些不满的感觉，但是还是仍然坚持努力的工作。只是这时候人事宋经理故意来找于筱茹的茬，原因可能是于筱茹的表现在某些方面没有达到公司上层的满意。于筱茹记得曾和一个满脸浮肉的自称是公司总经理的人见面谈过一次话，之后没多久宋经理就来找她谈话。语里行间都是一些含沙射影的提醒和警示。什么太年轻气旺，有目无上级的趋向，今后要多多注意等。话虽不是十分多，却让于筱茹感到有些压抑，到底这家还是脱不了国企的那种作风。这个公司实际上是由上海飞乐集团和日本纽康公司的合资企业，飞乐的股份要多一些，所以还是飞乐的领导话语占的分量大一些，从外企大楼转移到漕河泾地点的决定实际也是飞乐股份领导占上风的决定。就在公司准备搬迁的前一个礼拜，于筱茹离开了该公司。离开是得到了陈的认可，项目的交接也是在陈的指导下完成的，并没有留下太多的问题。
刚好这时候有以前的十分信任的一位唐老师推荐给她一个十分好的机会。就是到市中心的一家公司去参加十分有名的客户面试，然后争取到国外去参加更好的培训和教育。因为于筱茹一直希望有这种机会，都因为忙于项目而放弃了许多次。这次刚好没有项目的阻碍，可以比较顺利地准备这个机会，所以十分感激唐老师的推荐。于是就报了名。给唐老师介绍后到公司面谈遇见了老板—一个和蔼的五十岁左右的男人。很亲切，十分平凡。随便交谈了些不太紧要的事情，主要是对过去经历的一些了解，没有发现什么问题的时候，就安排于筱茹面见另外一个负责人—一个清瘦的高个女人。据说是副部长。还算比较平易近人的，气势虽有，但是还不太压人。于筱茹当时并不太过多地介入这个看着有点深不见底的公司，因为毕竟是刚来，所以就选择了自己的专业。女人给了她一个主任工程师的职位。也没有把她视为自己的竞争对手。“为什么要惹她呢？因为她明显是老板的红人。”当时于筱茹这样想着，而且于筱茹对于人际的事情有点厌倦的感觉，所以决定这次的机会就只是定位在通过面试，然后出国进修，因此并不想惹太多事情。接下来一天晚上七点钟和本部部长在办公室见了面。他刚从南京出差回到上海。满身灰尘却不见疲倦，是一个会笑的男人。其实因为上面的原因，于筱茹和他的第一次交谈并不是非常主动。只是例行公事般地询问了一些基本的履历和经验，特长等，是一个比较让人感到有些亲切感的领导。他们谈了约一个小时。出门的时候部长帮于筱茹开门，出来的时候，注意到门口的一个女人紧紧地看着于筱茹，似乎想看出刚才在办公室是否曾经发生了什么事情。于筱茹不曾有这种经验，所以也没有任何表示，仅仅只是回转身，礼貌地向部长告辞就离开了。留下那个女人和部长在一起的时候会想到部长的安全是否能得到保证。因为那个女的眼神仿佛要将于筱茹吃到肚子似的。进了公司后，才听到有人称呼那个女人叫李静。是一个脸色灰暗的，面如梨底的北方女人。据说她还有一个十多岁的女儿，
“都这么年岁了，还到处看着男人，要么那个部长是否有什么问题，在她看来…。”于筱茹当时对这个事情有些不明究竟。
沉睡中的梦
公司的位置是在市中心的一座比较古老，历史悠久的建筑物里面。环境相对于筱茹的前一个地方相差不远，所以很快就适应了。接着需要说明的是：这个面试的准备是非常耐人寻味的过程。和蔼可亲的一个日本语老师为于筱茹和其他一同准备的人进行培训。准备的过程是细致而有意思的，日语老师把教案发给了于筱茹和其他参加培训的人，其中包括自我介绍，项目经验，个人的长处和短处，兴趣和爱好等。资料有接近三本，怎么都没办法完全地背下来。老师让他们上台实战演习的时候，于筱茹的发挥是超出意料的好。因为于筱茹在前一家公司就接受过同样的培训，所以日语老师的评鉴是比较好的一棵苗子。
可是面试当天的感觉似乎并不是十分理想。于筱茹和两个同事一起被叫进去的，日语的表达还是比较流利的，只是在专业经验方面欠缺了两年左右时间，其他的同事在面试的时候好像都出现了各个方面的不良反应。所以本次的面试结果是让上层很不满意的，因为没有一个人幸运地通过。所以都被灰头土脸地赶回项目组。于筱茹的工资因此被降了一级。这个是在双方签合同的时候被告知的。虽然让于筱茹感到不舒服，但是没有办法谁让自己没有通过面试呢。“吃亏也得打掉牙往肚子里咽。”中国古语精神鼓励于筱茹在下面的项目中努力进取，所以三个月下来当于筱茹转正的时候还从副部长的评价里得到了一个不错的分数。
接着就是日本野村证券客户的拜访。项目的讨论是在办公室中进行的。来的是四个日本的高级客户。分别是部长，课长，主任和工程师。客户按职位高低坐在办公室的一侧。老板和部长，副部长，孙和我坐在另一面。会议持续了一个上午，其实这次带来的业务并不是很大的一块肥肉。只是顾客管理的一个试用项目，时间三个月，担当是四个人，术语就是12个人月规模的项目。老板并不是十分满足，不过因为是初次合作，所以还是全力地交出完美的成果物。客户觉得还比较满意，之后就来了四个大肥肉(4*12*6=292)。公司立刻分配两个大的和两个小的领导，大大小小的项目组成一个很大的家庭为野村证券公司“煮饭。”这是一个不容易的过程，刚开始的时候因为不是十分熟悉大米的种类，所以给一个王部长煮焦了，四十八个人差点断粮，原因是他不小心喝酒后和客户说了非常不合的话。好在上层领导还反应敏捷地封住了他的舌头，使得事态没有恶性发展。大家的饭碗保住了，可是王部长却被老板训得郁郁闷闷了很多天。最后还给调出了整个项目团队。
此后就是一连串的项目会议，进度汇报，技术讨论和问题解决等，项目的所有人都忙得团团转，根本分不请这个人和那个人有什么不一样。能看见的就是电脑的规模是不同级别的。以及证券的前端业务和后台数据的不同结合方式。服务器和终端电脑的语言是不一样的。对于服务器和终端应该由不同的专业语言来和电脑交谈。不是用舌头，而是用手来交流。电脑是非常精明的机器人，任何一点语言的缺陷和暧昧都会导致出错或是死机。俗话说“入乡随俗”，在这一堆和电脑交流的能人中就诞生了十分美妙的图案，画面和菜单。六个月下来，客户对这堆能人的体形，面貌，语音是没有任何印象的，唯一比较满意的就是拿到手里的那批批打包压缩的成果物。
于筱茹也是人渣的其中一员。半年的项目做下来，可以稍微停一下的于筱茹接到参见另外一个项目的面试。这是一个日本携带电话的开发组。我们是安排在一个房间内接受两个客户的面试的。过程很简单，询问了以前的项目经验，然后是简单的日语口语能力，结果是通过。所以于筱茹和另外两个组员就进了这个有三十五人左右的项目开发团队。
项目的总负责是一个瘦高的男人，三十岁不到，技术能力不错。团队交流和管理都由日本委托在这里的********人担当的。所以整个团队当时是三人的管理组，后来部长又在这个组里加入了一个卷发的男人。说话卷舌，有些智能障碍。于筱茹是作为一个培训干部加入这个组织的。团队的生活是非常和谐的。手机的项目有一个特点就是业务单纯，画面和服务器的机能划分，比较容易对象化。实现十分容
