从我的老师那里，我明白了不要介入马戏中的任何一派，也不要陷入角斗戏中的党争。
自古以来，宫廷都是阴谋斗争最为诡异激烈，斗争水平最为高超的地方。但是身处宫廷的马可·奥勒留是一位很明智的哲学家帝王，他不愿意陷入任何一派的党争。因为这种毫无意义的窝里斗的内耗，只会更加削弱团体的力量。
著名作家柏杨说，窝里斗是中国人最可怖的祖传毛病，中国人最大的悲哀，在于99%的精力都得用到窝里斗上。虽然随着现代文明的发展，这种状况有所减缓。但是依然在很多企业中繁衍生长，让广大职场人士“饱受折磨”。
罗伊在某大型传媒公司下属的一个办事处工作，和其他三名同事一起，在频道主编的带领下，努力地工作。他们负责的频道运营得越来越好，谁也没想到，一场因为值班而引发的争斗悄悄降临……
一个周末，轮到苑亚这一组值班。一位同事头天加班，早晨晚到了一会儿。罗伊因为生病，也是下午才过去。不料这些都被“顺带路过”的分站总编看在眼里。第二天，公司里开始盛传“××频道的员工不肯值班”，好在频道主编挺身而出，替他们澄清……事情很快平息了，但总编和他们的关系从此急转直下。当别的频道还在建设中时，罗伊这一组已完成了所有的准备。可在例会上，总编却要求他们加班，说是“权当做给上面看，样子卖力点，也好加工资”。这遭到了频道主编的反驳：效率出工作，没必要做秀。看得出来，总编脸上有些挂不住。
两个月后，总编总算钻到了“空子”：频道主编怀孕开始休假了；第二天，总编立马就给××频道“穿小鞋”——每天召开三刻钟会议，一开就是一星期，会议的主题只有一个：反复强调剩下的4个人要对他直接负责，××频道的内容需要全面调整。
以后，总编的小动作不断：试用期过了，罗伊的工资却明增暗减，公司里更在盛传，××频道已经被判了“死刑”。谣言很快变成了现实，一个月后，总编直截了当地对罗伊说：“公司里要调整职位，你的文笔不错，应该可以找到新的工作。”很快，另外3个人也惨遭不公：一个被总编传个话，就打发了；一个调到市场部；最后一个“独木难成林”，请了长病假。人事经理事后悄悄告诉罗伊：“你们的上司不在，谁也保不了你们。”
如果你不巧是某个小团体的人员，有可能像罗伊一样，怎么“死”都不知道，更糟糕的是你有可能会成为别人的替罪羊。此外，在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。
所以，在工作中，你一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派，要自己维护团队和谐的人际关系，才能为自己的稳定发展培植优良的土壤环境。
在很多单位，都不同程度地存在窝里斗的派系斗争，使原本简单的同事关系、上下级关系变得错综复杂，也使原本就已疲惫不堪的身心更加疲惫。像树那样，很自然地就分出了枝杈，严重地分散了工作的精力。为了避免这种无聊、无休止的窝里斗，你可以从以下几个方面着手。
1.公私分明。与同事相处，特别要注意公私分明，即使关系好的几个人同在一个办公室，上班时间也要公事公办，不要经常在一起聊天说闲话。
2.团结为重。当你因工作上的事受到上司的批评后，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煽风点火，联合起来对抗上司，而要把团结放在第一位，尽量缓解同事与上司之间的紧张气氛。
3.如果你已经身为帮派的一员，并感受到自己的工作表现因此而受到了影响，那么与之保持距离将是十分重要的。工作之余，限制自己的社交活动，例如，与其他同事共进午餐，为帮派之外的人提供帮助。切忌在办公室里谈你的周末是如何与他们共度的。
