吴伟犯了一个严重的错误，就是瞒着上司越级打报告。可能他是出于想要为上司分担工作的心思，但是不管怎么说，这都是一种让上司所不能接受的“小动作”。他应该先跟上司商量之后，将方案拟定，再说服直属上司承接这个工作，这样才是最好的方式。而这种背后搞“小动作”的做法，使上司对他大为恼火，不久之后，上司就找了个理由将吴伟辞退了。
公司是有组织有纪律的单位，绝大多数员工都有自己的直属上司。在工作中，瞒着直属上司越级打报告，无疑就是告诉直属上司“我没有将你放在眼里”。在上司的眼里，你越级打报告的行为就是在向上层反映你对他的不满情绪，想要争取原本属于他的权益。在上司的背后搞小动作、越级打小报告，不但不会给你带来任何益处，还会产生很多不良后果，最终伤害到自己。如果你打报告的更上一层领导不喜欢这种方式，将意见退回你的直属上司来处理，那就更糟糕了，会直接导致你与直属上司关系的恶化。事后就算他没有给你“小鞋”穿，也不会重用你了。
在工作中，如果你想要瞒着上司做小动作，最好搞清楚自己的动机。到底这种小动作是出于为公司的利益着想，还是纯粹就是出于私欲。有什么建议或者想法想要提出来，最好是逐级上报。你得先跟直属上司沟通好，才能让你的建议被更高层的上司接受。
如果想在公司长远发展，获得更好的升职机会，就别自作聪明，在上司的背后搞小动作。
最有可能被上司辞退的人
上司常常会有意无意地观察自己的下属，有些员工在“莫名其妙”中就被上司给辞掉，还搞不清楚自己犯了哪些错。在职场中，最忌讳的就是满脑子天真地怀着满腔热血，自顾自地奋斗，殊不知由于个人原因，却有可能断送了自己的前途。那么，最经常会被上司辞掉的人有哪些呢？
薪水贡献，不成正比
这些人的薪水随着资历和企业的成长而越来越高，但是所作出的贡献却没有更高。跟其他员工相比，也没有比较好的附加价值，贡献和薪资不成比例。如果你是这种类型的员工，又没有什么独特的贡献，那么就要小心会被其他更有价值的员工取代了。企业的目的是盈利，常常奉行“可以少给就绝对不会多给”的原则。一旦被上司找到借口，你就有可能会成为“新血换旧血”的牺牲品。
固守本分，不知主动
固守着自己的“一亩三分地”，只求将自己眼前的工作做好，而不愿意将视线往外延展的人，只会运用老方法做事，不懂得变通。作为一名员工，你需要做的就是为上司服务，为企业服务。如果只是被动地执行上司指派下来的任务，而长时间内都不能提出有建设性的想法，眼睛放在低处，没有一点全局的观念，这种人往往在裁员的时候是第一个倒霉的。
恃才傲物，到处树敌
这种人认为自己有能力、有才华，觉得凡事应该以他为中心，所有人都得
绕着他来转，但是沟通和交流能力又不强，常常在无意中得罪很多人，到处树敌，成为众矢之的。为了照顾其他员工的情绪，上司当然会牺牲一个，保全多个。如果你是这种类型的员工，就要小心被上司当成“杀一儆百”的模本了。
光会动嘴，不去行动
这类型的员工嘴皮子功夫了得，常常跟上司承诺会如何如何。但是真正面对问题时只会挑毛病，却不能提出任何的解决方案，也没有具体执行的能力。你要记住，你是员工，不是管理人，你要做的就是解决问题，而不是站着说话不腰疼。如果将实际的问题摆在你面前，而你没有解决的能力，时间久了，不但上司会对你失望，其他的同事也会看不起你，最终难逃被踹出公司的命运。
立场摇摆，站错队伍
公司的立场是公司政治中一个很微妙的部分。员工在公司内部的地位常常取决于各种“距离”。你跟上司的交情怎么样、你的资历怎么样、你在公司的组织中是否有发言权，都是评定这种潜在“距离”的因素。公司内部的各线各派都努力在这种“距离”中寻求一种平衡，一旦自己的上司换了，这种在你身上的平衡就会被打破。在新的平衡还没有建立的时候，如果你站错队伍就麻烦了，新上司会毫不留情地将“不在其位”的员工踢出局。
目中无人，自高自傲
有些员工仗着自己曾经对公司作出过一些大的贡献而自高自傲，完全不将上司放在眼里，时不时就向上司提出不合理的要求，需索公司的资源。你要知道，这个地球少了任何人都可以继续旋转，公司也不会因为你作出了什么贡献而从此就离不开你。如果你还是继续这样目空一切，那最后会“死”得很惨。
没有长进，不懂学习
社会的大环境一直在变，公司所面对的各种挑战也越来越多，如果你没
有一点学习的心思，或者是觉得自己已经什么都会，不用学习，就很容易被时代淘汰，被其他更有能力的新人淘汰，被企业的成长淘汰。
很多员工常常埋怨自己的上司，工作给得太多，根本就没有时间学习，也没有什么机会让自己有所成长，却很少看看自己究竟有没有成长的心思。自身的素质没有提升，没有主动学习，上司会逐渐对你失去期望，从而用更有能力、更有潜力的人才来取代你。不要将时间紧、工作忙作为不知长进的借口。任何时代，学习对一个人来说都是发展的基石。
以上的各种忌讳，想要完全避免不是一件容易的事情。就算你成为了一名称职的员工，但是要做的，远远不只这些。要记住竞争无所不在，只有让自己更强，更懂职场，才能立于不败之地。
千万别对上司讲的八句话
在职场当中，怎么跟上司以最有效的方式进行沟通，是下属常常要考虑的问题之一。在跟上司说话的时候，一定要多加注意。有些上司的记忆力好得惊人，常常一句话就能记很久，如果说的是“不中听”的话，那你就要担心自己的职场生涯会不会中断了。那么上司不爱听的话到底有哪些呢？
“这个事情我做不了”
很多职员在面对上司交代给自己难题的时候，都会下意识地说出“这个事情我做不了”，或者“这个事情我没有办法完成”这样的话。即使工作有一定的难度，也不要在还没做之前就否定自己的能力，让上司对你失望。面对难以完成的工作，应该做的是努力寻找处理的途径，帮助上司分担工作，而不是一味地逃避。
“我的工作够多了”
这句话相当于跟上司说，你不想尝试新的任务，你不愿意做其他的事。上司很有可能会因为你这句话，以后也不会让你做其他的事，剥夺你的学习
机会。所以就算你手头的工作有很多，也不要直接拒绝上司交代的任务。
“我不想加班”
很多职员觉得自己的工作效率比较高，没有必要留下来加班。但是在上司看来，职员不应该计较自己花在工作上的时间。埋头工作是员工的职责，就算下班了，你也不要直接对上司讲出“我不想加班”这种话。因为很多重要的工作都是在“非上班”的时间内承接的，谁也不会料到下一秒会发生什么。
“这不是我的错”
如果在公司内部或者组织内出现了一个问题，即便跟你没什么关系，也不要大肆地讲出“这不是我的错”这种话。就算不是同事的问题，也会是老板的问题。如果在这个时候你极力撇清，只会让上司对你产生反感的情绪。这个时候最应该做的，就是帮助上司解决问题，让上司看到你的能力，而不是否定你的努力。
“我只认识本部门的人”
职场中人就是社会人，不能以一种“孤岛”的形式存在。不要对上司讲出“我只认识本部门的人”这种话，这会让上司对你产生不善交际的印象。公司就是一个小社会，身为一名公司内部的职员，需要对本公司各部门的负责人，以及他们的做事方法和行为理念等有一定的了解，还要了解各同事之间的利弊关系，这样才能更好地趋利避害，有助于职场生涯。
“我没有什么要跟你汇报的”
沉默寡言从来不是职场中人应该有的处世态度。如果你对上司说“我没有什么要跟你汇报的”，就等于间接告诉上司，你没有很好地投入自己的工作，你没有什么疑问和成果，也就会给上司留下你没有认真工作的印象。要记住，上司欣赏的是你的工作效率，不管你做了多少，都要对上司说明你的工作成果。
“我觉得我应该得到更多”
在当今的职场上，你的贡献和你的价值是相等的。如果你想得到更多，需要的是“做”，而不是“说”。在你作出了业绩之后，你所获得的并不仅仅是钱，还有其他更有价值的东西。
“这次该轮到我升职了吧”
在现代职场中，“该”这个词是最没有意义的。有些人认为有了一定的资历，升职的机会自然就会降临到自己的头上。殊不知，公司评定人才的标准已经从“资格”转化成“能力”了，该你升职的时候，上司不会忘记推荐你。但是千万不要直接跟上司说出“这下该轮到我了”这种话。
讲什么错什么，那么是不是在上司面前最好就闭嘴，不说呢？当然不是。面对上司，一言不发不会有任何的好处。上司期待的是你的新想法和工作效率，如果你只会当个“职场哑巴”，那么发展的空间也就可想而知了。你需要做的，就是在自己的职责范围之内，避开上司不爱听的话，良好地与上司沟通，说明你的工作难题和工作成果，让上司对你放心。
不要与老板争辩你的错误
小苏是一家外资企业的总经理助理，个性外向，常常是有什么说什么。她一直认为自己的工作能力不错，再怎么样也不会有被上司开掉的机会，谁知道就在上个月，却因为一时嘴快，让上司寻了个理由解雇了她。
在公司里，小苏负责的是存档和辅助上司的工作。不久前有一笔款项因为存档中漏了一个小数点，给公司带来很大的财务麻烦。经理当然勃然大怒，斥责小苏工作吊儿郎当，不负责任。小苏当时听了就不服气，认为她只是按照经理所给的数据录入存档，责任不在自己。当下就跟经理吵起来，据理力争。第二天小苏就收到了她不适任这份工作的通知，被解雇了。
