支付员工薪酬时，应从以下两个方面来实施：
（1）付给员工薪酬的形式需考虑以下因素：
①现行薪酬制度是否吸引员工？
②能否留住优秀人才？
③能否刺激员工的工作情绪？
④是否论功行赏、制定不同薪酬标准？
（2）薪金支付方法需考虑以下因素：
①薪酬项目是否让员工明白？
②新的薪酬政策出台是否引起波动？
③能否顺利实施而没有反复？
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在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，他们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事，“好”的意义在德国人的字典里比原来的好更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，决不放松。对于德国人来说，９０％的完美并不表示完成了工作，他们甚至会为了达到另外１０％的完美付出和９０％的完美同样多的时间和精力。而这仅是德国人务实作风的冰山一角而已。
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